כשמדובר בערכי תרבות עבודה, הם יכולים להיות דינמיים מאוד – מדיניות עובדים שמייצרת הצלחה גדולה בענף אחד עלולה להתברר כאסון בענף השני. ניתן לראות את אותה שונות במונחים של חוזק העובדים, המיקום הגיאוגרפי וגורמים רבים אחרים המשפיעים על קביעת מדיניות תרבות העבודה.
אז איך מוצאים את שיטות העבודה המומלצות בקביעת מדיניות שעוזרות להגביר את מורל העובדים, את הפרודוקטיביות ולרומם את הארגון בכללותו? ובכן, החדשות הטובות הן שבעידן של היום, אתה כבר לא צריך לנחש ולבזבז משאבים ואז לחזור ללוח השרטוט לעוד להיטים ופספוסים.
כוח העבודה של QuestionPro הוא פלטפורמה אחת עם שני פתרונות משולבים – מעורבות עובדים באמצעות סקרים מקוונים DIY ומודיעין כוח אדם באמצעות ניתוח מובנה עמוק עם ויזואליזציה מדויקת של הנתונים שנאספו.
דיגיטציה של סקרי מעורבות עובדים וניתוחים
נכון שסקרי מעורבות עובדים אינם חדשים וקיימים כבר כמעט 40 שנה. עם זאת, מה שחדש הוא דיגיטציה מלאה של סקרים וניתוח 360 מעלות, חדשני שמגיע עם זה.
ללא דיגיטציה של סקרי מעורבות עובדים, ניתוח והפקת נתונים משמעותיים מתוך סקרים אלה היו בעיקר עבודת כפיים. חברות, גדולות וקטנות כאחד, אכן נאלצו לנקז חלקים משמעותיים מתקציב משאבי האנוש שלהן למיקור חוץ של עבודת ניתוח כוח העבודה ליועצים או נאלצו לשכור מומחי ניתוח נתונים פנימיים שיעשו את העבודה.
למד על: HR Analytics
עם סקרי מעורבות עובדים אוטומטיים לחלוטין – יצירה, שליחה, איסוף וניתוח של סקרים אלה וזיהוי נתונים ומגמות משמעותיים מגיעים בקלות ובשבריר מהעלות.
זיהוי גדילי המפתח של כוח העבודה שלך
ברוב המקרים, נתוני סקר מעורבות עובדים מלאים בנתונים רועשים. לכל אחד יש דעה וזה יכול להיות מאתגר לזהות כמה מכנה משותף. אבל כשבוחנים אותם מקרוב, הקווים הדקים האלה של דעות וקולות משותפים נעשים ברורים יותר, אבל נדרשת כמות אינטנסיבית של ניתוח ידני ומשאבים כדי להפריד בין הזרמים האלה.
זה המקום שבו כוח העבודה מוכיח להיות יקר ערך. הוא סורק ומנתח באופן אוטומטי את נתוני הסקר שלך כדי לזהות את מצב הרוח והמורל של העובדים שלך, "דופק" שבועי של מקום העבודה שלך, נותן לך תובנות רבות עוצמה על מדד הבריאות הארגונית בין כמה מידע חדשני אחר.
התחילו לעבוד עם QuestionPro Workforce עוד היום והתחילו לבנות תרבות עבודה מנצחת!
