כשמדובר בדרכים המניעות את העובדים ואת מעורבות העובדים שלך, מה שאתה צריך להבין הוא שאין שיטה אחת או קבוצה של שיטות כי הם אוניברסליים. משהו שעשוי לעבוד בסביבת סטארט-אפ עשוי שלא לעשות זאת טוב בעסק גדול עם עובדים המפוזרים על פני מספר משרדים.
אז בזמן שאנחנו מציגים רשימה של דרכים להניע עובדים בעבודה, יש לך את החופש לבחור, לבחור ולהתנסות.
עם זאת, המשותף לכולם הוא "הקשבה לעובדים שלך". זוהי אבן הפינה של כל תוכנית מעורבות עובדים שמטרתה להניע עובדים בעבודה. פלטפורמת כוח העבודה של QuestionPro מחווטת ומכוונת לאפשר תובנות עובדים מקסימליות המאפשרות לך ליצור תוכנית מוטיבציה יעילה לעובדים.
הנה 5 דרכים להתחיל ולגרום לך מוטיבציה לעובדים בעבודה :
1.) להניע עובדים באמצעות משחוק של סקרי משוב עובדים
לא כל סקרי העובדים צריכים משוב רציני על ההנהגה או עמיתים. חלקן יכולות להיות פעילויות מהנות ממש בצורה של סקרים שנוצרו במטרה להגביר את המעורבות הבין-עובדתית או הבין-צוותית, מה שבתורו מביא לאווירת עבודה תוססת!
2.) לכוד את "הדופק" של כוח העבודה שלך
ארגונים שמצליחים למדי בשביעות רצון העובדים ובשמירה על מוטיבציה בעבודה בוחרים לעתים קרובות רק לעקוב אחר "מצב הרוח והמורל" הכללי של כוח העבודה שלהם. QuestionPro Workforce מאפשר לך ליצור, לפרוס ולנתח סקרי Weekly Pulse שבהם נשאלת שאלה אחת כדי לקבוע כיצד אנשים מרגישים בעבודה. זו יכולה להיות שאלה כמו "איך היה השבוע שלך" או "איך הרגשת בדרך כלל בעבודה השבוע". גם מרחב התשובות יכול להכיל מפרק פרסומת MCQ עם שאלה פתוחה. QuestionPro במיוחד יש תכונה בשם "ניתוח טקסט" שבו אפילו שאלות פתוחות יכול להיות חוט משותף בכל התשובות.
3.) הניע עובדים על ידי התמקדות בסימון ביצועים בין צוותים
כשמדובר בארגונים בתעשיית השירותים, שבהם כל צוות מורכב ממספר כמעט שווה של עובדים שמטרתם לספק את אותן מטרות, למשל בסוכנויות, אז סימון ביצועים בין צוותים הופך לפרמטר חיוני להשגת תובנות. כאן, במקום להתמקד בחוזקות ובחולשות של עובדים בודדים, תוצאות הסקר מנותחות על בסיס צוות לצוות. סוג זה של סקרי מעורבות עובדים מועיל גם במחקרים בין-לאומיים שבהם מתייחסים לסניפים אזוריים כאל צוות אחד לניתוח.
4.) לערוך סקרי מעורבות עובדים 360 מעלות
ישנם מקרים שבהם חברה צריכה לקבל דו"ח יסודי לא רק על מה העובדים מרגישים לגבי ההנהלה שלהם, אלא גם על עצמם ועמיתים אחרים שהם עובדים איתם. זהו אפוא סקר מעורבות עובדים של 360 מעלות הנותן ניתוח מלא של כל עובד בהתבסס על האופן שבו הם מדרגים את עצמם, כיצד מנהלי הדיווח או הממונים עליהם מדרגים אותם וכיצד כל הצוות שלהם מדרג אותם!
5.) עקוב אחר מדד הבריאות הארגוני שלך (OHI)
OHI היא נקודת המבט הגבוהה ביותר עבור ארגון. זהו אינדקס השוואתי כדי לראות כיצד הארגון שלך הוגן במונחים של בריאות ארגונית כוללת במונחים של שימור עובדים ומעורבות, עד כמה המותג מושך מגויסים פוטנציאליים וגם על מידת ההצלחה של החברה במונחים של יצירה ושמירה על תרבות עבודה מנצחת כוללת. זהו פרמטר קריטי עבור מספר ארגונים, במיוחד מותגי טכנולוגיה אשר מתחרים יותר ויותר זה בזה כדי למשוך את המוחות הטובים ביותר בתחומם.
