ניהול ביצועי עובדים הוא היבט מכריע בהצלחתו של כל ארגון. אם אתם מחפשים אלטרנטיבות ל-Weekly10 או רוצים לבחון אפשרויות שונות, הגעתם למקום הנכון.
ניהול ביצועי עובדים הוא היבט מכריע בהצלחתו של כל ארגון. Weekly10, פתרון תוכנה פופולרי, מסייע לעסקים לייעל את תהליכי סקירת הביצועים שלהם.
בלוג זה דן ב -10 החלופות השבועיות הטובות ביותר בשנת 2023 כדי לעזור לך להחליט מהי המתאימה ביותר לארגון שלך.
מה זה Weekly10?
Weekly10 היא פלטפורמת תוכנה לניהול ביצועים ומעורבות עובדים שנועדה לסייע לארגונים למדוד ולשפר את ביצועי העובדים שלהם על בסיס שבועי. הפלטפורמה שמה לה למטרה לייעל את תהליך סקירת הביצועים ולקדם משוב ותקשורת שוטפים בין העובדים למנהלים.
פלטפורמת ניהול האנשים מייעלת מנהלי משאבי אנוש ותהליכים ומשפרת את מעורבות העובדים. הנה כמה תכונות והיבטים מרכזיים של חלופות Weekly10 בהתבסס על העדכון האחרון:
ביצוע צ'ק-אין שבועי
Weekly10 עודד עובדים לבדוק עם המנהלים שלהם על בסיס שבועי כדי לדון במטרות, בהישגים ובכל האתגרים שעמדו בפניהם. בדיקות אלה בוצעו בדרך כלל באמצעות הממשק הדיגיטלי של הפלטפורמה.
הגדרת יעדים ומעקב אחריהם
משתמשים יכולים להגדיר ולעקוב אחר המטרות האישיות והמקצועיות שלהם בתוך פלטפורמת Weekly10. תכונה זו סייעה להתאים מטרות אישיות ליעדים ארגוניים.
פלטפורמת ניהול ביצועי עובדים
הפלטפורמה מספקת נתונים וניתוחים כדי לסייע לארגונים למדוד את כל ביצועי מחזור החיים של העובדים לאורך זמן. מנהלים יכולים לעקוב אחר ההתקדמות, לזהות מגמות ולקבל החלטות מונחות נתונים.
משוב והכרה
Weekly10 הדגיש את החשיבות של משוב והכרה קבועים. עובדים ומנהלים יכולים לספק משוב, שבחים וביקורת בונה באמצעות הפלטפורמה.
שילוב
Weekly10 משולב לעתים קרובות עם צוותי משאבי אנוש אחרים ומערכות ניהול ביצועים, מה שמקל על ארגונים לשלב את הפלטפורמה בתהליכים הקיימים שלהם.
10 האלטרנטיבות השבועיות הטובות ביותר
להלן עשר האלטרנטיבות השבועיות הטובות ביותר, כולל QuestionPro, יחד עם תיאורים, תכונות עיקריות והיתרונות והחסרונות שלהן:
01. QuestionPro:
QuestionPro היא לא רק פלטפורמת הסקרים והמשוב הרגילה שלך; היא בעלת הברית האסטרטגית שלך בהעלאת הפוטנציאל של כוח העבודה שלך. כספקית מהשורה הראשונה, היא מציעה חבילה חזקה של פתרונות המותאמים במיוחד לאיסוף ופענוח משוב עובדים של 360 מעלות, מה שהופך אותה לבחירה המועדפת להערכות ביצועים מקיפות וטיפוח מעורבות שהיא מעל ומעבר.
תכונות עיקריות:
- סקרי משוב 360: חבילת כוח העבודה של QuestionPro מצטיינת ביצירת סקרי משוב של 360 מעלות המספקים מבט הוליסטי על ביצועי העובדים. סקרים אלה חורגים מההערכה העצמית המסורתית על ידי שילוב תובנות מעמיתים, מנהלים וכפופים. זה כמו מערכת אקולוגית מקיפה של משוב בקצות אצבעותיך.
- התאמה אישית במיטבה: אין שני ארגונים זהים, ו-QuestionPro יודעת זאת היטב. לכן הם מציעים סקרים ושאלונים הניתנים להתאמה אישית מלאה, ומאפשרים לך להתאים את תהליך איסוף המשוב לצרכים ולתרבות הייחודיים שלך. זה הבד שלך; צייר את יצירת המופת של המשוב שלך.
- עוצמת משוב בזמן אמת: קצב העסקים דורש תובנות בזמן אמת, ו-QuestionPro מספקת את הסחורה. עם הפלטפורמה שלהם, אתה יכול לאסוף משוב בזמן שזה קורה, ולהבטיח שתישאר זריז ומגיב בסביבת העבודה הדינמית של היום. לא עוד המתנה לסקירות שנתיות כדי לזהות מגמות.
- דיווח וניתוח מתקדמים: בעולם המשוב, נתונים הם זהב. כלי הדיווח והניתוח המתקדמים של QuestionPro הופכים משוב גולמי לתובנות מעשיות. צללו עמוק לתוך הנתונים, חשפו מגמות וקבלו החלטות מושכלות שמניעות שינוי חיובי.
- אינטגרציה חלקה: מערכת המשוב שלך אינה פועלת בבידוד. QuestionPro מבינה את חשיבות האינטגרציה עם המערכות הקיימות שלך. החבילה שלהם משתלבת בצורה חלקה בזרימת העבודה שלך, ומבטיחה תהליך משוב חלק ויעיל.
מקצוענים:
- יצירת סקרים גמישה.
- יכולות ניתוח חזקות.
- אפשרויות אינטגרציה עם תוכנות אחרות.
- מספק משוב אנונימי
האסירים:
- ייתכן שיידרשו תכונות נוספות לניהול ביצועים מקיף.
- דגש מוגבל על הצבת מטרות.
02. 15חמש:
15Five היא פלטפורמה לניהול ביצועים המעודדת משוב ותקשורת קבועים או יומיומיים בין עובדים למנהלים.
תכונות עיקריות:
- צ'ק-אין שבועי ומשוב.
- מעקב אחר מטרות ויישורן.
- סקרי דופק לסנטימנט העובדים.
מקצוענים:
- ממשק קל לשימוש.
- יעיל לטיפוח תקשורת.
- אפשרויות אינטגרציה עם כלי משאבי אנוש.
האסירים:
- ניתוח מתקדם מוגבל.
- משתמשים מסוימים עשויים למצוא את זה פשטני.
03. סריג:
Lattice היא פלטפורמת ניהול ביצועים מקיפה הידועה במשוב החוזר שלה וביכולות הגדרת המטרות שלה.
תכונות עיקריות:
- משוב של 360 מעלות.
- מעקב אחר יעדים ואישורים.
- סקירות ביצועים ופגישות אחד על אחד.
מקצוענים:
- תכונות חזקות להצבת יעדים.
- דיווח וניתוח חזקים.
- ניתן להרחבה עבור ארגונים בצמיחה.
האסירים:
- זה עשוי לדרוש התאמה אישית לצרכים ספציפיים.
- התמחור יכול להיות גבוה יותר עבור עסקים קטנים יותר.
04. מגבר תרבות:
Culture Amp מתמחה במעורבות עובדים וניהול ביצועים, ומספקת כלים למשוב וניתוח סנטימנט.
תכונות עיקריות:
- סקר עובדים ומשוב.
- מעקב אחר יעדים ותוכניות פיתוח.
- סקירות ביצועים וניתוחים.
מקצוענים:
- דגש על מחוברות עובדים.
- סקרים הניתנים להתאמה אישית.
- תובנות מונחות נתונים.
האסירים:
- מתחם לעסקים קטנים.
- היישום יכול לקחת זמן.
05. רפלקטיבי:
Reflektive מציעה משוב בזמן אמת וכלי ניהול ביצועים שנועדו לשפר את מעורבות העובדים.
תכונות עיקריות:
- משוב והכרה חוזרים.
- הגדרת יעדים ומעקב.
- סקירות ביצועים וניתוחים.
מקצוענים:
- ממשק ידידותי למשתמש.
- התמקד במשוב בזמן אמת.
- אינטגרציות עם מערכות משאבי אנוש אחרות.
האסירים:
- אפשרויות התאמה אישית מוגבלות.
- ייתכן שהתמחור לא יתאים לכל התקציבים.
06. גלינט:
Glint מתמקדת במעורבות עובדים ומספקת כלים לאיסוף משוב, ניתוח נתונים ונקיטת פעולות לשיפור מקום העבודה.
תכונות עיקריות:
- סקרי משוב עובדים.
- ניתוח אנשים ותובנות.
- תכנון פעולה ומעקב.
מקצוענים:
- ניתוח מעמיק ודיווח.
- דגש על תובנות מעשיות.
- משתלב עם מערכות HRIS.
האסירים:
- התמחור עשוי להיות גבוה עבור עסקים קטנים.
- היישום יכול להיות מורכב.
07. שיפורים קטנים:
Small Improvement מציעה פלטפורמת ניהול ביצועים עם דגש על משוב קבוע או יומי והגדרת יעדים.
תכונות עיקריות:
- משוב חוזר וזיהוי עמיתים.
- הגדרת יעדים ומעקב.
- ביקורות של 360 מעלות.
מקצוענים:
- ממשק ידידותי למשתמש.
- זרימות עבודה הניתנות להתאמה אישית.
- טוב לארגונים קטנים יותר.
האסירים:
- תכונות מתקדמות מוגבלות.
- זה עשוי להיות חסר מדרגיות עבור ארגונים גדולים יותר.
08. יום עבודה:
Workday היא מערכת מקיפה לניהול הון אנושי (HCM) הכוללת תכונות ניהול ביצועים.
תכונות עיקריות:
- סקירות ביצועים וניהול יעדים.
- אינטגרציה עם פונקציות משאבי אנוש.
- ניתוח ודיווח.
מקצוענים:
- פתרון משאבי אנוש All-in-One.
- יכולות ניתוח חזקות.
- מתאים לארגונים גדולים.
האסירים:
- יישום מורכב.
- עלות גבוהה יותר.
09. BambooHR:
BambooHR הוא פתרון מבוסס ענן המציע מגוון פתרונות תוכנה למשאבי אנוש, כולל כלים לניהול ביצועים.
תכונות עיקריות:
- רשומות עובדים ומעקב אחר ביצועים.
- זרימות עבודה הניתנות להתאמה אישית.
- הגדרת מטרות ומשוב.
מקצוענים:
- ממשק ידידותי למשתמש.
- משתלם לעסקים קטנים עד בינוניים.
- אינטגרציות זמינות.
האסירים:
- ייתכן שחסרות לו תכונות מתקדמות.
- מדרגיות מוגבלת עבור ארגונים גדולים יותר.
10. BetterWorks:
BetterWorks מתמקדת בהצבת יעדים והתאמה, ומסייעת לארגונים לעקוב אחר התקדמות ולטפח שיפור מתמיד של כוח העבודה כולו.
תכונות עיקריות:
- מעקב אחר OKR (יעדים ותוצאות מפתח).
- יישור קו ושקיפות.
- משוב והכרה.
מקצוענים:
- יכולות OKR חזקות.
- ממשק ידידותי למשתמש.
- שילובים עם כלי פרודוקטיביות.
האסירים:
- ייתכן שהתמחור לא יתאים לכל התקציבים.
- דגש מוגבל על משוב מסע העובד.
למד אודות: תוכנה לניהול מחזור חיים של עובדים
פרודוקטיביות ומעורבות משופרות של העובדים עם משוב של 360 מעלות של QuestionPro
משוב של 360 מעלות של QuestionPro הוא כלי רב עוצמה שאכן יכול לשפר את הפרודוקטיביות והמעורבות של העובדים כאשר הוא מיושם ביעילות. טכנולוגיות למידת מכונה ממשיכות לחולל מהפכה בתעשיות שונות, משירותי בריאות ועד פיננסים. הנה איך זה יכול להשיג את התוצאות האלה ולהיות אחת החלופות השבועיות הטובות ביותר10:
משוב מקיף
משוב של 360 מעלות אוסף קלט ממקורות מרובים, כולל מפקחים, עמיתים, כפופים ואפילו הערכות עצמיות. משוב מקיף זה מספק לעובדים מבט הוליסטי על הביצועים שלהם, נקודות החוזק שלהם ותחומים לשיפור. שקיפות זו יכולה להניע עובדים להצטיין ולקחת בעלות על הפיתוח שלהם.
זיהוי שטחים מתים
זה עוזר לאנשים לזהות נקודות עיוורות או אזורים שהם אולי לא מודעים אליהם, ובכך להגביר את המודעות העצמית. כאשר עובד מקבל משוב מנקודות מבט שונות, הוא יכול לאתר תחומים הדורשים תשומת לב ולנקוט צעדים פרואקטיביים לשיפור.
הגדרת יעדים ותוכניות פיתוח
ניתן להשתמש במשוב של 360 מעלות של QuestionPro כדי להגדיר יעדי ביצועים וליצור תוכניות פיתוח מותאמות אישית. תהליך זה מעצים את העובדים לעבוד על חולשותיהם ולמנף את נקודות החוזק שלהם, מה שבתורו משפר את הפרודוקטיביות של הצוות.
תקשורת משופרת
תהליך המשוב מקדם תקשורת פתוחה בין העובדים, מנהליהם ועמיתיהם. זה יכול להוביל לשיפור יחסי העבודה ושיתוף הפעולה, לטפח סביבת עבודה מרתקת וחיובית יותר.
הכרה והערכה
משוב חיובי מעמיתים ומנהלים יכול להגביר את המורל והמוטיבציה של העובד. עובדים שמרגישים מוכרים ומוערכים נוטים יותר להיות מעורבים ומחויבים לעבודתם.
לולאת משוב מתמשכת
משוב של 360 מעלות מעודד שיחות משוב מתמשכות במקום להסתמך רק על סקירות ביצועים שנתיות. לולאת משוב מתמשכת זו מסייעת לעובדים להישאר במסלול עם היעדים שלהם ולבצע התאמות לפי הצורך, מה שמוביל לפרודוקטיביות מוגברת.
יישוב סכסוכים
במקרים שבהם יש קונפליקטים או אי הבנות, משוב של 360 מעלות יכול לעזור לטפל בבעיות אלה באופן בונה. הנחיית דיונים המבוססים על משוב יכולה להוביל לפתרון סכסוכים ולשיפור הדינמיקה הצוותית.
פיתוח מנהיגות
עבור מנהלים וראשי צוותים, משוב של 360 מעלות הוא רב ערך לפיתוח מנהיגות. זה יכול להדגיש חוזקות מנהיגות ותחומים לשיפור, ומאפשר להם להפוך למנהיגים יעילים יותר שמעוררים השראה ומעסיקים את הצוותים שלהם.
הדרכה ופיתוח בהתאמה אישית
בהתבסס על המשוב שהתקבל, ארגונים יכולים להציע תוכניות הכשרה ופיתוח ממוקדות כדי לעזור לעובדים לרכוש את הכישורים הדרושים להם כדי להצטיין בתפקידם. השקעה זו בצמיחת העובדים יכולה להוביל לשיפור הפרודוקטיביות ושביעות הרצון הכוללת של העובדים.
מעורבות ושימור עובדים
עובדים שרואים שהארגון שלהם מושקע בהטבות, צמיחה ופיתוח עובדים נוטים יותר להישאר מעורבים ומחויבים לחברה, ובכך להפחית את שיעורי התחלופה שלהם.
מסקנה
בחירת התוכנה הנכונה לניהול ביצועים חיונית לטיפוח פיתוח עובדים ולשיפור ההצלחה הארגונית. בעוד Weekly10 הוא בחירה פופולרית, 10 חלופות שבועיות אלה בשנת 2023 מציעות תכונות ויכולות שונות כדי לענות על הצרכים הייחודיים של הארגון שלך.
הקדש זמן להעריך אפשרויות אלה בקפידה כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לעסק שלך ולהבטיח תהליך ניהול ביצועים יעיל ויעיל יותר.
עם זאת, חיוני ליישם משוב של 360 מעלות בזהירות כדי להבטיח את הצלחתו. זה כולל הבטחת סודיות, מתן הדרכה כיצד לתת ולקבל משוב, ושימוש במשוב למטרות בונות ולא לאמצעי ענישה. בנוסף, תהליך המשוב צריך להיות קשור לתוכניות פיתוח ברורות ותמיכה שוטפת בעובדים.
משוב של 360 מעלות של QuestionPro יכול להיות כלי רב ערך בשיפור פרודוקטיביות העובדים, אשר יסייע לשפר את מעורבות העובדים כאשר הוא משולב באסטרטגיית ניהול ופיתוח ביצועים רחבה יותר.
