לא כל חברה יכולה להיות גוגל כשמדובר בבידור וניחום עובדים. אבל החדשות הטובות הן שאתה לא חייב להיות. מחקרים מראים כי עובדים לא תמיד רוצים טרקלינים מפוארים או פארקים ירוקים שופעים סביב חלל העבודה שלהם כדי את הזמן הטוב ביותר לעבוד עבור החברה. במקום זאת, יש רק כמה ציפיות בסיסיות שצריך לקחת בחשבון כדי לשמור על האנשים שלך מאושרים. והפלטפורמה הטובה ביותר לעשות זאת היא באמצעות אינטראקציה וכלי תוכנה חכמים למעורבות עובדים .
QuestionPro היא אחת מחברות הסקרים המובילות בעולם והיוצרת של אחד מכלי התוכנה המובילים לסקרי מעורבות עובדים – Workforce. מוצר זה מוקדש לסייע למשאבי אנוש ולהנהלת החברה להשיג יחסי עובד-חברה נהדרים, להגדיל את הפרודוקטיביות, להפחית את שיעור השחיקה ועוד!
למידע נוסף: דוגמאות לסקר מעורבות עובדים
בעוד ציפיות העובדים עשויים להשתנות מאוד על בסיס המיקום הגיאוגרפי, התעשייה בה הם מועסקים, סוג העבודה שהם עושים וכן הלאה, אך ללא קשר לכל הווריאציות הללו, שוב ושוב מחקרים הראו כי לא קשה לשפר את שימור העובדים, שביעות הרצון והפרודוקטיביות שלך אם אתה יודע למה הם מצפים.
אז בואו נסתכל על 5 הסיבות המובילות מדוע רוב החברות דורשות נואשות פלטפורמה כזו :
1.) מתן קול לעובדים לדעתם
אחד הגורמים העיקריים המובילים לבניית תחושת תסכול בקרב העובדים הוא כאשר הם מרגישים שקולם האישי אינו נשמע. אפילו התחושה שדעתם בעניינים הנוגעים למקום העבודה שבו הם מבלים מינימום של 8 שעות בכל יום, נשמעת ומטופלת בפועל, יכולה לתת דחיפה גדולה למוסר שלהם. הם מרגישים מעורבים יותר כאשר אתה עורך סקרי עובדים ושואל אותם מה הם באמת חושבים.
2.) הגברת מעורבות העובדים
לא כל סקר עובדים חייב להיות על מצבים של לעשות או לשבור. הם יכולים להיות גם נושאים מהנים ומרתקים כמו סקר על הסרט האחרון, איזה סוג של קפה הם רוצים במכונות, לאן הם רוצים ללכת לבילוי הבא שלהם במשרד וכן הלאה. לא רק שהסקרים האלה הם דרך מצוינת לרענן אותם מלוח הזמנים הרגיל שלהם, הם מרגישים מעורבים יותר וחלק מהאווירה המשרדית שלכם.
3.) לגרום לעובדים חדשים להרגיש בבית
קשה להחליף מקומות עבודה. אדם מבלה שנים בבניית המוניטין שלהם בחברה, רכישת חברים, להיות אהוב על ידי הבוסים שלהם ולהפוך את מקום העבודה שלהם לבית שני עבור עצמם. בעוד שעבודה חדשה יכולה להיות מתגמלת מבחינת סיכויי הקריירה, מקום העבודה החדש יכול להיות ארץ זרה עבור עובדים אלה ללא קשר לתפקידם ולתוארם. סקר יכול להיות דרך מצוינת להביע את דעתם על נושאים, לגרום להם להרגיש שהם אולי חדשים אבל דעותיהם עדיין חשובות וגם לקבל כמה נקודות מבט חדשות על נושאים שאחרת ניתן להתעלם מהם בהתבסס על דעה פופולרית של עובדים בעלי קביעות רבה יותר.
4.) כלי נהדר לשימור עובדים
כלי סקרי עובדים הם ללא ספק פלטפורמות שימור העובדים הטובות ביותר אי פעם! יכולות להיות מספר סיבות לשחיקת עובדים בחברה שלך, אך הדרך היחידה לטפל בהן היא לקבל החלטות "מונחות נתונים". הנהלה ומשאבי אנוש לעתים קרובות מבלים עידנים עם שיטות הפגע ונסה שלהם, שלעתים קרובות אינן עובדות מכיוון שהן רק ניחושים. מצד שני, כלי סקר עובדים כמו כוח העבודה של QuestioPro נותנים לך בסיס קונקרטי לקבל החלטות בטוחות המבוססות על "נתונים אמיתיים".
5.) הגדלת התפוקה
שיפור בכל הגורמים הנ"ל מוביל ישירות לאפקט דינמו על פרודוקטיביות העובדים. כשהם מרגישים חלק משלם, כשהם יודעים את דעתם בנושאים חשובים, כשעובדים חדשים מרגישים בבית, כשכולם מעורבים ומרוצים מתרבות העבודה, אתה יודע שזה יגביר את התפוקה שלהם. כי עכשיו הם באמת מרגישים חלק ממשהו גדול יותר מהם והם רוצים לתרום לצמיחת העובדים של החברה ובתורו לקריירה שלהם.
