הערכת מורים – הגדרה, מודלים עם דוגמאות

הערכת מורים: הגדרה

הערכת מורים מוגדרת כהליך שיטתי לסקירת ביצועי מורה בכיתה וניתוח הסקירה כדי לספק משוב בונה לצמיחתו המקצועית של המורה.

למד על:
דוגמאות לסקר הערכת קורסים

פרטים על סקר הערכת מורים עשויים להשתנות ממחוז למחוז מכיוון שהם נשלטים על ידי חוקי המדינה. מנהלים וחברי סגל מנהלי מעורבים באופן מסורתי בהערכת מורה. היבטים כגון ביצועי התלמידים במונחים של עבודה בכיתה, רשומות המתוחזקות על ידי המורה, מערכי שיעור יומיים או שבועיים וכו 'נלקחים בחשבון בעת הערכת מורה. זהו אחד המרכיבים החיוניים ביותר לפיתוח קריירה יסודית של מורה ושומר על איכות החינוך.

למידע נוסף על סקרים אקדמיים לחצו כאן!

מטרת הערכת מורים

הערכת מורים צברה תאוצה במהלך כהונתו של הנשיא אובמה כאשר הוא החשיב את הרפורמה החינוכית כאחד מתחומי העבודה החשובים ביותר. שיטות חדשות ומתקדמות להערכת מורים מפותחות כדי לשפר את מאמציו ויעילותו של המורה. ישנן שלוש מטרות עיקריות של הערכת מורים:

• שפר את ביצועי המורים על ידי הערכתם בפרקי זמן קבועים.
• הקצאת דרגות מדויקות לכל המורים בהתאם ליכולותיהם ותרומתם.
• ניתן לבקש ממורים לא פרודוקטיביים להתפטר ויש לשכור מורים יעילים כדי לשמור על איכות החינוך.
• איסוף משוב לקבלת החלטות מושכלות לגבי הערכות וקידומי מכירות.
• יצירת תיאור תפקיד למורים פוטנציאליים.
• הנהלת בית הספר אחראית לצמיחה הכוללת של מוריהם ולכן, המטרה העיקרית של ביצוע הערכת מורים היא להעצים את כל המורים התורמים להקניית חינוך לתלמידיהם בצורה הטובה ביותר.
• המנהל או ההנהלה אחראים להעצים את המורים לביצועים טובים יותר באותו אופן שבו המורים אחראים להעצים את התלמידים.
• מורה מתפקד טוב יותר במקרה שההנהלה מתקשרת ומעריכה את עבודתו, מה שתורם לשיפור מתמיד בביצועיו.

לדוגמה: שיעור השחיקה של צוותי החינוך הוא מהגבוהים בעולם. זה הופך לדאגה מרכזית מכיוון שהגירעון של צוותים חינוכיים מיומנים הולך וגדל מדי שנה. כדי לשמור על שביעות רצון המורים מעבודתם, לגרום להם לתפקד טוב יותר ולשמר אותם, יש צורך לשפר כמה תחומים במערכת הקיימת. סקר יכול להיות מועיל כדי להבין את הגורמים המשפיעים על התפוקה של המורים, ולאפשר לך תובנה חשובה על התחומים עם סיכון ואת התחומים שבהם הכל טוב. נתוני הסקר שייאספו באמצעות שאלון לדוגמה זה יאפשרו לבתי הספר ולמכללות לקבל החלטות שיסייעו להפחית את שחיקת המורים, לשפר את שימור המורים ואת שביעות הרצון בעבודה.

למידע נוסף: תבנית סקר מעורבות מורים

מודלים להערכת מורים

מודלים להערכת מורים מציעים פלטפורמה שיטתית למוסדות חינוך להעריך מורים באמצעים הוגנים. ישנם שלושה מודלים פופולריים ביותר להערכת מורים:

• מסגרת ההוראה מאת שרלוט דניאלסון

מודל זה מתפרש על פני 4 תחומים דהיינו: תכנון והכנה, הוראות לכיתה, שמירה על סביבת הכיתה, מילוי חובות מקצועיות. מודל זה מורכב מ-22 רכיבים שונים בכל ארבעת התחומים הללו. היא מאומצת על ידי מדינות שונות כגון ארקנסו, אילינוי, פנסילבניה, לואיזיאנה, דרום דקוטה, קנטקי, ניו ג'רזי, ניו יורק וכו '.

דגם זה זמין להורדה בחינם מאתר דניאלסון והדרכות פנים אל פנים ניתנות גם לרשויות המעוניינות בכך יחד עם הדרכות מקוונות. הדרכות אלו ניתנות להתאמה אישית על פי פרטי האתר החינוכי כגון היסטוריה, תרבות ותוצאות צפויות.

דגם דניאלסון, הזמין בדרך כלל במחירי חבילה, חסכוני מאוד בהתאם לשירותים שהוא מציע. מודל זה אינו תלוי בציוד טכנולוגי כלשהו, אלא אם כן המועמדים המעוניינים מעדיפים אמצעי הדרכה מקוונים.

• CEL 5D+ הערכת מורים כותרת 2.0

מודל הערכת מורים זה הוא אמין מבחינה פסיכומטרית מכיוון שהוא מתייחס לפרקטיקה מומלצת אחת לכל אינדיקטור ויש לו 31 אינדיקטורים כאלה. היא אומצה ב-100 מחוזות בארה"ב ומספר זה ממשיך לעלות. מודל CEL ממליץ להקדיש מינימום של 5 ימים בשלבים הראשונים של המודל לסגל המנהלי ולמנהלים.

מודל זה ניתן להוריד ללא עלות מאתר האינטרנט שלהם. CEL מציעה הכשרה מתמדת למסגרת CEL ויישומה. מסגרת זו פותחה למנהיגות הוראה. ישנם גם כלים שהוקצו כדי לשפר את הכישורים של קצינים מרכזיים.

• מרצאנו אמנות ומדע ההוראה מסגרת

מודל זה הושק בשנת 2017 ויש בו 60 אלמנטים שונים, מתוכם 41 שייכים לאותו תחום, כלומר אסטרטגיות והתנהגויות בכיתה. 600+ מחוזות כבר יישמו מסגרת זו. נכון לעכשיו, מאמנים מתמנים ומאומנים לחלקים שונים של מודל זה. אין הנחיות קפדניות להתאמת מודל זה מכיוון שהוא עוקב אחר אסטרטגיה מוכוונת צמיחה עבור מורים ומנהלים.

זהו מודל המיועד לאימון אישי עם מאמן, כמו גם לאימונים וירטואליים והוא מודל מאוד נטול אלקטרוניקה. קורסים מקצועיים ללימוד עצמי זמינים גם להכשרת מורים. כ 24+ אלמנטים הם עבור מנהלים וקצינים אחרים לעדכן את האסטרטגיות שלהם לגבי הניהול וכלים כדי לעודד את המורים שלהם לבצע טוב יותר עם כל שנה שעוברת.

מומלץ כי במודל זה ישתתפו מנהלים, עוזרי מנהלים ו/או מעריכים של המנהלים.

למידע נוסף על סקרים אקדמיים לחצו כאן!

דוגמאות להערכת מורים

ניתן להעריך מורים באמצעות מדיומים כמותיים ואיכותיים מקוונים כגון סקרים

, סקרים

, קבוצות מיקוד

וכו. כמה מהדוגמאות הטובות ביותר להערכת מורים הן:

• ניתן להעריך מרכיבים שונים של תכנון נכון. לדוגמה, שימוש במידע הערכה לתכנון נכון – כל המורים יוערכו על יעילות השימוש בהערכת מידע.
  • יעיל
  • היקף ההשבחה
  • אפקטיבי
  • יעיל ביותר

למידע נוסף: שאלות סקר טכנולוגיה + תבנית שאלון לדוגמה

• התבוננות בביצועי המורה יכולה להיעשות באמצעות
  שאלות פתוחות
  כגון תשומות לתצפית ומשוב.
• ניתן לבקר את עמידת המורים. סקר זה יכול להכיל
  שאלות אמריקאיות
  כגון "האם החוזקות מוזכרות והאם הן רלוונטיות?"
• ניתן להעריך גם את תרבות בית הספר ואת ביצועי הניהול. לדוגמה, שאלות כגון "אני מרגיש רצוי כשאני נכנס לבית הספר הזה" ניתן לשאול כדי להבין את התרבות של בית הספר.

למידע נוסף על סקרים אקדמיים לחצו כאן!