Quando si tratta di capire i tuoi dipendenti, raccogliere feedback significativi è fondamentale. Le aziende spesso si rivolgono a piattaforme come Perceptyx per misurare il coinvolgimento dei dipendenti, condurre sondaggi e raccogliere informazioni. Tuttavia, quando la tua organizzazione cresce o le tue esigenze si evolvono, potresti scoprire che Perceptyx non è più la soluzione ideale. Per fortuna esistono diverse alternative a Perceptyx che offrono soluzioni efficaci per comprendere meglio la tua forza lavoro e migliorare la soddisfazione dei dipendenti.
In questo blog esploreremo alcune delle migliori alternative a Perceptyx che possono aiutarti a raccogliere informazioni approfondite, a incrementare il coinvolgimento e ad agire sui feedback ricevuti.
Quali sono le alternative a Perceptyx?
Perceptyx è una piattaforma avanzata per il coinvolgimento e il feedback dei dipendenti, progettata per aiutare le organizzazioni a raccogliere, analizzare e agire in base alle informazioni sulla propria forza lavoro. La piattaforma fornisce strumenti per misurare il coinvolgimento, il sentiment e la soddisfazione generale dei dipendenti attraverso sondaggi, inchieste e altri moduli di feedback.
Aiuta i team e i leader delle risorse umane a comprendere le esperienze dei dipendenti e a prendere decisioni basate sui dati per migliorare la cultura dell’ambiente di lavoro, le prestazioni e la fidelizzazione.
Caratteristiche principali di Perceptyx:
- Sondaggi sui dipendenti: Perceptyx offre sondaggi personalizzabili che consentono alle organizzazioni di misurare i livelli di coinvolgimento, valutare la salute dell’organizzazione e monitorare i sentimenti dei dipendenti nel tempo.
- Approfondimenti praticabili: La piattaforma fornisce analisi in tempo reale, aiutando le aziende a interpretare i dati e a tradurli in informazioni utili per il cambiamento.
- Ascolto continuo: Perceptyx enfatizza il feedback continuo attraverso sondaggi e strumenti di ascolto continuo, garantendo alle organizzazioni di rimanere in sintonia con le esigenze dei dipendenti.
- Integrazione: La piattaforma si integra con diversi sistemi HR (come Workday, SuccessFactors e altri) per creare un’esperienza perfetta per gli utenti e rendere i dati accessibili.
- Benchmarking: Offre benchmark specifici per il settore per confrontare i livelli di coinvolgimento dei dipendenti di un’organizzazione con quelli di aziende simili, consentendo ai leader di valutare le prestazioni.
- Sviluppo dei dipendenti: La piattaforma aiuta anche a identificare le aree di sviluppo dei dipendenti, tra cui le lacune di competenze e il potenziale di leadership, contribuendo alla crescita e alla fidelizzazione dei dipendenti.
Perché hai bisogno di alternative a Perceptyx?
Sebbene Perceptyx sia una piattaforma molto utilizzata per il coinvolgimento e il feedback dei dipendenti, ci sono diversi motivi per cui potresti aver bisogno di un’alternativa:
- Perceptyx potrebbe non offrire il livello di personalizzazione che desideri per i tuoi sondaggi, report e sistemi di feedback. Se la tua organizzazione ha bisogno di opzioni più personalizzate, un’alternativa potrebbe offrirti la flessibilità di cui hai bisogno.
- Se hai bisogno di approfondimenti sui dati, di strumenti di analisi avanzati che vadano oltre la reportistica standard o di approfondimenti basati sull’intelligenza artificiale, potresti aver bisogno di una piattaforma con funzionalità più specializzate.
- A seconda del tuo budget, Perceptyx potrebbe non essere l’opzione più conveniente per la tua organizzazione, soprattutto per le piccole e medie imprese. Le alternative possono offrire funzioni simili a un prezzo più competitivo.
- Se le tue esigenze vanno oltre i sondaggi di base – come la gestione delle performance, la definizione degli obiettivi o il feedback a 360 gradi – le alternative possono offrire strumenti specializzati per rispondere meglio a queste esigenze.
Cosa cercare nelle alternative a Perceptyx?
Quando stai pensando di passare da Perceptyx o di cercare un nuovo strumento per misurare il coinvolgimento e il feedback dei dipendenti, è importante sapere cosa cercare in un’alternativa. Non tutte le piattaforme sono uguali, quindi ecco alcuni elementi chiave che dovresti considerare per trovare la soluzione giusta per la tua organizzazione.
1. Sondaggi personalizzabili e flessibilità
Vorrai una piattaforma che ti permetta di personalizzare le indagini per porre le domande giuste al tuo team. Cerca uno strumento che ti offra la flessibilità necessaria per creare indagini adatte alle tue esigenze specifiche, sia che tu voglia controllare regolarmente il coinvolgimento dei dipendenti, sia che tu voglia approfondire il loro sentimento. La possibilità di modificare le domande, i temi e persino l’aspetto dell’indagine può renderla più adatta alla tua organizzazione.
2. Analisi facili da capire
Una volta raccolto il feedback, hai bisogno di un modo per comprenderlo rapidamente. Le migliori alternative offrono analisi in tempo reale e report di facile lettura. Dovresti essere in grado di visualizzare i dati in grafici o diagrammi e di suddividerli in diversi gruppi (come reparti o team). In questo modo è più facile capire dove ci sono problemi e dove si sta facendo bene.
3. Opzioni di feedback in corso
Il coinvolgimento dei dipendenti è qualcosa che cambia nel tempo, non solo una volta all’anno. Cerca quindi una piattaforma che offra funzioni di ascolto continuo, come sondaggi o check-in rapidi. In questo modo, potrai raccogliere feedback regolarmente (e non solo durante i sondaggi annuali) per rimanere al passo con l’umore e le preoccupazioni dei dipendenti. Un feedback costante può anche aiutarti a individuare i problemi prima che diventino gravi.
4. Sicurezza e privacy
I feedback dei dipendenti sono personali ed è importante mantenerli privati. Assicurati che la piattaforma che scegli sia dotata di solide funzioni di sicurezza per proteggere i dati dei dipendenti e che sia conforme alle leggi sulla privacy (come il GDPR o il CCPA). Anche l’anonimato è fondamentale: i dipendenti devono sentirsi a proprio agio nel condividere opinioni oneste senza temere ripercussioni.
5. Capacità globali
Se hai dipendenti in diversi Paesi, è importante che la tua piattaforma supporti più lingue e sia in grado di gestire feedback provenienti da diversi contesti culturali. Assicurati che sia in grado di funzionare in diversi fusi orari e di fornire informazioni rilevanti per i team globali.
6. Costo
Infine, il prezzo è importante. Cerca una piattaforma che rientri nel tuo budget e che offra le funzionalità di cui hai bisogno. Alcune piattaforme si fanno pagare in base al numero di dipendenti o alle funzioni che vuoi utilizzare, quindi valuta bene come funziona il prezzo e se otterrai un buon rapporto qualità-prezzo.
Le 10 migliori alternative e concorrenti di Perceptyx
Esploriamo le 10 migliori alternative e concorrenti di Perceptyx per aiutarti a prendere una decisione informata.
1. DomandaPro
QuestionPro è una piattaforma di sondaggi versatile che offre di tutto, dai sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti agli strumenti per le ricerche di mercato. È nota per le sue profonde opzioni di personalizzazione e per le sue potenti analisi.
Caratteristiche:
- Modelli di indagine personalizzabili
- Reporting e dashboard in tempo reale
- Sondaggi sul polso dei dipendenti
- Analisi e reportistica avanzata
- Integrazione con altri strumenti HR
- Analisi del sentiment guidata dall’intelligenza artificiale
- Design mobile-friendly
- Risposte anonime per garantire la riservatezza
- Opzioni di branding personalizzabili
Contro:
- Alcuni utenti trovano l’interfaccia un po’ opprimente.
Prezzi:
- QuestionPro offre diversi livelli di prezzo, a partire dal piano base gratuito. I piani a pagamento partono da $99/mese per gli individui.
2. SondaggioSparrow
SurveySparrow è una piattaforma di indagini coinvolgente che fornisce strumenti per il feedback dei dipendenti e la soddisfazione dei clienti. È progettata per creare indagini interattive e coinvolgenti che migliorano i tassi di risposta.
Caratteristiche:
- Distribuzione di sondaggi multicanale (email, web, mobile)
- Modelli di indagine personalizzabili
- Promemoria e follow-up automatici
- Reporting in tempo reale
- Sondaggi NPS (Net Promoter Score)
- Inviti e-mail personalizzabili
- Pipelining della risposta
- Design mobile-friendly
Contro:
- Assistenza clienti limitata durante l’orario di lavoro.
Prezzi:
- I prezzi sono disponibili su richiesta.
3. Cultura Amp
Culture Amp è una piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti che si concentra sulla creazione di culture aziendali positive. Offre strumenti per la raccolta dei feedback dei dipendenti, per le valutazioni delle prestazioni e per aumentare il benessere dei dipendenti.
Caratteristiche:
- Sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti
- Strumenti di gestione delle prestazioniModelli di indagine personalizzabili
- Feedback a 360 gradi
- Feedback sullo sviluppo per la crescita
- Strumenti per il benessere dei dipendenti
- Integrazione con software HR come Workday
Contro:
- Può essere costoso per i team o le aziende più piccole.
Prezzi:
- Culture Amp offre una modalità di tariffazione personalizzata.
4. Salto mortale
Leapsome è uno strumento di gestione delle persone all-in-one progettato per migliorare le prestazioni, il coinvolgimento e lo sviluppo dei dipendenti. Si concentra sull’automazione e sulla semplificazione dei processi HR.
Caratteristiche:
- Definizione degli obiettivi e OKR (Obiettivi e Risultati Chiave)
- Revisioni continue delle prestazioni
- Feedback a 360 gradi
- Indagini di coinvolgimento e sondaggi
- Percorsi di sviluppo e apprendimento
- Strumenti di riconoscimento e feedback
- Sondaggi per i dipendenti personalizzabili
- Modelli di incontri individuali
Contro:
- I prezzi possono essere un ostacolo per le aziende più piccole.
Prezzi:
- Prezzi personalizzati per le grandi organizzazioni.
5. Lattice
Lattice è una piattaforma di gestione delle persone che combina la gestione delle performance con il coinvolgimento dei dipendenti. È la preferita per la gestione di riunioni 1:1, feedback e processi di definizione degli obiettivi.
Caratteristiche:
- Gestione della revisione delle prestazioni
- Definizione e monitoraggio degli obiettivi (OKR)
- Programmi di riconoscimento per i dipendenti
- Integrazione con Slack per un feedback rapido
- Agende e appunti delle riunioni individuali
Contro:
- Alcune funzioni, come la raccolta dei feedback, sono un po’ complesse per i principianti.
Prezzi:
- Lattice offre prezzi personalizzati.
6. Trakstar Perform
Trakstar Perform si concentra sulla gestione delle prestazioni, offrendo strumenti per la definizione degli obiettivi, le valutazioni delle prestazioni e il feedback continuo per aumentare la produttività.
Caratteristiche:
- Valutazioni delle prestazioni personalizzabili
- Definizione e monitoraggio degli obiettivi
- Piani di sviluppo per i dipendenti
- Reporting e analisi
Contro:
- Alcuni utenti trovano l’interfaccia un po’ datata.
Prezzi:
- I prezzi sono disponibili su richiesta.
7. Sogolitici
Sogolytics offre potenti strumenti di indagine per il feedback dei dipendenti, il coinvolgimento e le ricerche di mercato. È nota per la sua interfaccia facile da usare e per le opzioni di reportistica personalizzabili.
Caratteristiche:
- Programmazione automatica dei sondaggi
- Crittografia dei dati per la sicurezza
- Sondaggi d’opinione
- Integrazione con Google Sheets, Salesforce e molto altro ancora.
- Analitica alimentata dall’intelligenza artificiale
- Marchio dell’indagine personalizzabile
Contro:
- Personalizzazione limitata di alcune funzioni di reporting.
Prezzi:
- Sogolytics offre un piano gratuito con funzioni di base.
8. Kahoot!
Kahoot! è noto soprattutto per la creazione di quiz divertenti e interattivi, ma è anche un ottimo strumento per il coinvolgimento dei dipendenti. È perfetto per creare giochi di apprendimento, team-building e attività di coinvolgimento.
Caratteristiche:
- Quiz e sondaggi gamificati
- Funzioni di formazione e onboarding per i dipendenti
- Modelli di quiz personalizzabili
- Funzioni di collaborazione per i team
- Accessibilità multidispositivo
- Interfaccia facile da usare
- Integrazione con i sistemi di gestione dell’apprendimento
- Analisi e report sulle prestazioni dei quiz
- Un ambiente di apprendimento divertente e interattivo
Contro:
- Funzionalità di indagine limitate rispetto ad altri.
Prezzi:
- Kahoot! offre un piano gratuito con funzioni di base.
9. 15Five
15Five è uno strumento di gestione delle prestazioni dei dipendenti che si concentra in modo particolare sul feedback continuo, sullo sviluppo dei dipendenti e sulle valutazioni delle prestazioni. È ideale per migliorare la produttività e il coinvolgimento nel tempo.
Caratteristiche:
- Check-in e feedback settimanali
- Recensioni e valutazioni delle prestazioni
- Feedback a 360 gradi
- Definizione degli obiettivi e monitoraggio degli OKR
- Strumenti di riconoscimento per i dipendenti
Contro:
- L’interfaccia utente può essere un po’ complessa per i nuovi utenti.
Prezzi:
- 15Five offre una prova gratuita. I prezzi personalizzati sono disponibili su richiesta.
10. Slido
Slido è una piattaforma interattiva di domande e risposte e sondaggi, ideale per raccogliere feedback in tempo reale durante riunioni, eventi o webinar. È un ottimo strumento per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti in contesti live.
Caratteristiche:
- Sondaggi e indagini in tempo reale
- Sessioni di domande e risposte per riunioni ed eventi
- Feedback del pubblico in diretta
- Nuvole di parole e quiz
- Strumenti di coinvolgimento del pubblico
- Opzioni di branding personalizzabili
Contro:
- Si concentra più sugli eventi dal vivo che sul feedback continuo.
Prezzi:
- Slido offre un piano gratuito con funzioni limitate.
Perché QuestionPro è la migliore alternativa a Perceptyx?
Se stai cercando un’alternativa a Perceptyx per il coinvolgimento dei dipendenti, il feedback e la gestione delle performance, QuestionPro potrebbe essere la scelta migliore per la tua organizzazione. Grazie alle sue numerose funzioni, al design facile da usare e al prezzo conveniente, QuestionPro è un valido concorrente di Perceptyx. Ecco perché potrebbe essere la soluzione ideale per le tue esigenze.
1. Sondaggi altamente personalizzabili
Uno dei motivi principali per cui QuestionPro è un’ottima alternativa a Perceptyx è la sua personalizzazione. QuestionPro ti permette di creare sondaggi su misura per le tue esigenze specifiche, sia che tu stia misurando il coinvolgimento dei dipendenti, sia che tu stia conducendo un feedback a 360 gradi o che tu stia raccogliendo i dati di un sondaggio. Puoi scegliere tra un’ampia gamma di tipi di domande, progettare i tuoi modelli e perfino brandizzare le indagini per riflettere l’identità della tua azienda. Questa flessibilità ti garantisce di ottenere le informazioni più rilevanti per la tua organizzazione.
2. Reporting e analisi in tempo reale
L’analisi in tempo reale è fondamentale per qualsiasi piattaforma di feedback e QuestionPro eccelle in questo campo. I risultati sono disponibili per l’analisi non appena i dipendenti completano un sondaggio. La piattaforma fornisce dashboard e report interattivi e di facile comprensione che mostrano i sentimenti della tua forza lavoro.
3. Prezzi accessibili
A differenza di altre piattaforme, QuestionPro offre una struttura di prezzi altamente competitiva. Ha piani adatti a organizzazioni di tutte le dimensioni, dalle piccole startup alle grandi aziende. Puoi iniziare con il piano gratuito se hai bisogno solo di sondaggi di base. I piani a pagamento partono da un prezzo ragionevole di circa 99 dollari al mese.
4. Sondaggi a impulsi per un feedback continuo
Il feedback dei dipendenti è più utile quando viene raccolto continuamente, non solo durante un sondaggio annuale. QuestionPro offre sondaggi ad impulsi che ti permettono di raccogliere in modo rapido e regolare il feedback dei dipendenti. Queste indagini brevi e frequenti ti permettono di conoscere il sentimento e i livelli di coinvolgimento dei dipendenti. Questa caratteristica rende QuestionPro uno strumento eccellente per rimanere costantemente in sintonia con l’umore e le esigenze del tuo team.
5. Analisi del sentimento basata sull’intelligenza artificiale
Una delle caratteristiche principali di QuestionPro è l’analisi del sentiment basata sull’intelligenza artificiale. Questo strumento analizza automaticamente le risposte aperte all’indagine e le classifica in sentimenti positivi, negativi o neutri. Evidenzia inoltre i temi comuni, rendendo più facile la comprensione di ciò che i dipendenti dicono, anche se non forniscono un feedback esplicito. Questa funzione avanzata ti aiuta a individuare rapidamente i potenziali problemi e le aree di miglioramento dell’ambiente di lavoro.
6. Marchio personalizzabile
Mantenere un’identità di marca coerente è essenziale per molte organizzazioni, anche nei sondaggi per i dipendenti. QuestionPro ti permette di personalizzare completamente l’aspetto delle tue indagini in modo che riflettano il logo, i colori e lo stile della tua azienda. In questo modo le indagini sono parte integrante del tuo marchio e non uno strumento di terze parti. Inoltre, la personalizzazione del marchio aiuta i dipendenti a sentirsi più coinvolti nel processo.
7. Tipi di domande flessibili
QuestionPro offre una serie di tipi di domande per soddisfare le tue esigenze di feedback. Hai a disposizione numerose opzioni, sia che tu chieda ai dipendenti di esprimere valutazioni su scala Likert, domande a scelta multipla o risposte aperte. Questa flessibilità ti permette di raccogliere dati quantitativi e qualitativi per avere una visione completa del coinvolgimento dei dipendenti.
Conclusione
La scelta delle giuste alternative Perceptyx dipende dalle esigenze specifiche della tua azienda. Se la tua priorità sono i sondaggi personalizzabili, la gestione delle performance, il feedback dei dipendenti o anche l’apprendimento basato sui videogiochi, in questo elenco c’è uno strumento che fa al caso tuo. La maggior parte di queste piattaforme offre prove gratuite o piani di base, in modo che tu possa esplorarle prima di impegnarti in un piano a pagamento.
Che tu abbia bisogno di sondaggi, feedback a 360 gradi o analisi del sentiment dei dipendenti, QuestionPro fornisce gli strumenti necessari per comprendere la tua forza lavoro e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti. Se sei pronto a passare da Perceptyx o ad esplorare altre opzioni, QuestionPro dovrebbe essere in cima alla tua lista!
