12 migliori strumenti di indagine sui dipendenti per l’eccellenza organizzativa

Gli strumenti di indagine per i dipendenti sono diventati indispensabili per le organizzazioni moderne che vogliono migliorare l’esperienza dei dipendenti, incrementare la produttività e guidare la crescita organizzativa. L’importanza del feedback dei dipendenti deve essere bilanciata.

Le organizzazioni che puntano all’eccellenza sanno che la chiave del successo è coltivare una cultura del miglioramento continuo e del coinvolgimento dei dipendenti. I sondaggi tra i dipendenti sono uno dei modi più efficaci per valutare la soddisfazione dei dipendenti, raccogliere informazioni e promuovere una cultura di comunicazione aperta.

In questo blog, quindi, ti spiegheremo quali sono i 12 migliori strumenti di indagine per i dipendenti per il miglioramento della tua attività, che ti serviranno come bussola per attraversare il labirinto del coinvolgimento dei dipendenti verso il tesoro dell’eccellenza organizzativa.

Cos’è uno strumento di indagine per i dipendenti?

Uno strumento per i sondaggi tra i dipendenti è un’applicazione o una piattaforma software progettata per facilitare la creazione, la distribuzione e l’analisi dei sondaggi per raccogliere il feedback dei dipendenti all’interno di un’organizzazione.

Questi strumenti forniscono ai datori di lavoro un mezzo strutturato ed efficiente per raccogliere informazioni su vari aspetti del luogo di lavoro, tra cui

• Soddisfazione dei dipendenti,
• Livelli di coinvolgimento,
• Cultura organizzativa e
• Aree da migliorare.

Il software per i sondaggi tra i dipendenti offre in genere modelli di sondaggio personalizzabili, meccanismi di distribuzione (ad esempio, e-mail, link web), opzioni di anonimato, raccolta e analisi dei dati in tempo reale e funzionalità di reporting.

Le organizzazioni possono raccogliere, analizzare e agire sistematicamente sui feedback dei dipendenti sfruttando gli strumenti di indagine per i dipendenti per migliorare le dinamiche dell’ambiente di lavoro, incoraggiare il coinvolgimento dei dipendenti e guidare il successo dell’organizzazione.

Criteri per scegliere gli strumenti di indagine sui dipendenti

La scelta del giusto strumento di indagine per i dipendenti è fondamentale per raccogliere e analizzare efficacemente i feedback della tua forza lavoro. Ecco alcuni criteri chiave da considerare nella scelta di uno strumento di indagine sui dipendenti:

• Facilità d’uso: scegli uno strumento facile da usare per creare e partecipare facilmente all’indagine. Interfacce intuitive e istruzioni chiare aumentano i tassi di coinvolgimento e partecipazione.
• Personalizzazione: Opta per uno strumento che ti permetta di personalizzare le domande, i modelli, il marchio e la frequenza delle indagini. Adattare le indagini alle esigenze e alla cultura della tua organizzazione è fondamentale.
• Distribuzione dell’indagine: Assicurati che lo strumento offra diversi metodi di distribuzione, come e-mail, link web o integrazione con le piattaforme di comunicazione interne. L’accessibilità attraverso i dispositivi (desktop, cellulari) è fondamentale, soprattutto per i team remoti o distribuiti.
• Opzioni di anonimato: L’anonimato incoraggia un feedback onesto e sincero, soprattutto su argomenti delicati. Se la riservatezza è importante, scegli uno strumento che preveda opzioni di risposta anonima.
• Sicurezza e conformità dei dati: Dai priorità alla privacy e alla sicurezza dei dati. Scegli uno strumento che sia conforme alle normative sulla protezione dei dati (ad esempio, GDPR, HIPAA) e che offra solide misure di sicurezza per proteggere i dati sensibili dei dipendenti.
• Analisi e reportistica: Cerca funzioni di analisi solide, come il reporting in tempo reale, l’analisi delle tendenze e la visualizzazione dei dati. Lo strumento dovrebbe semplificare l’interpretazione dei risultati e l’identificazione delle tendenze chiave o delle aree di miglioramento.
• Integrazione: Assicurati che lo strumento si integri con i sistemi HR o le applicazioni software esistenti. Un’integrazione perfetta semplifica la gestione dei dati e permette di correlare i dati dell’indagine con altre metriche relative ai dipendenti (ad esempio, prestazioni, impegno).
• Scalabilità: Scegli uno strumento scalabile che si adatti alla crescita della tua organizzazione e che sia adatto sia ai piccoli team che alle grandi aziende.
• Assistenza e formazione: Valuta l’assistenza e la formazione offerte. Cerca risorse complete come documentazione, tutorial e un’assistenza reattiva per massimizzare il valore dello strumento.

12 migliori strumenti di sondaggio per i dipendenti nel 2025

Per condurre indagini efficaci sui dipendenti, devi avere a disposizione gli strumenti giusti. Ecco i 12 migliori strumenti per le indagini sui dipendenti che possono aiutare la tua organizzazione a raggiungere l’eccellenza:

1. Forza lavoro QuestionPro

QuestionPro Workforce è uno strumento di indagine completo per i dipendenti, progettato per raccogliere feedback, analizzare i dati e ottenere informazioni utili all’interno delle organizzazioni. Offre un’interfaccia facile da usare, modelli di indagine personalizzabili, analisi in tempo reale e funzionalità di integrazione.

Caratteristiche:

• Modelli di indagine personalizzabili per varie iniziative di feedback dei dipendenti.
• Analisi in tempo reale e dashboard di reportistica per ottenere informazioni utili.
• Opzioni di anonimato per incoraggiare un feedback onesto.
• Integrazione con i sistemi HR per una gestione dei dati senza soluzione di continuità.
• Scalabilità per soddisfare organizzazioni di tutte le dimensioni.
• Risorse dedicate al supporto clienti e alla formazione.

Pro:

• Interfaccia intuitiva per creare e distribuire facilmente le indagini.
• Robuste funzioni di analisi per un’analisi approfondita dei dati.
• Opzioni flessibili di anonimato per proteggere la privacy dei dipendenti.
• Integrazione perfetta con i sistemi software HR.
• Le soluzioni scalabili sono adatte alle piccole imprese e alle grandi aziende.
• Assistenza clienti e risorse di formazione complete.

Contro:

• Le funzioni avanzate possono richiedere una formazione aggiuntiva per essere utilizzate appieno.
• I prezzi possono essere più alti rispetto ad alcuni concorrenti.

Prezzo: Essentials è gratuito. Advanced costa $99 per utente/mese. La Team Edition costa $83 per utente al mese. Prezzi più personalizzati sono disponibili su richiesta.

2. Sondaggio su Skype

SurveyMonkey è un popolare strumento di indagine online che offre diverse funzionalità per condurre indagini sui dipendenti, raccogliere feedback e analizzare i risultati. Offre modelli di indagine personalizzabili, report in tempo reale e opzioni di integrazione.

Caratteristiche:

• Modelli di indagine personalizzabili per il coinvolgimento dei dipendenti, la soddisfazione e altro ancora.
• Reporting in tempo reale e dashboard di analisi.
• Funzioni di collaborazione per la creazione di indagini in team.
• Integrazione con le applicazioni aziendali più diffuse, come Slack e Microsoft Teams.
• Sondaggi facili da usare con i dispositivi mobili per partecipare comodamente.
• Supporto multilingue per lavoratori diversi.

Pro:

• Interfaccia facile da usare per creare e distribuire indagini.
• Ampia libreria di modelli di indagine per vari casi d’uso.
• Reportistica in tempo reale per approfondimenti immediati.
• Integrazione con applicazioni di terze parti per migliorare le funzionalità.
• Accessibilità mobile per la partecipazione in movimento.
• Supporto multilingue per le organizzazioni globali.

Contro:

• Opzioni di personalizzazione limitate rispetto ad alcuni concorrenti.
• Le funzioni avanzate possono richiedere un livello di abbonamento più alto.

Prezzo: Sono disponibili vari prezzi in base ai servizi desiderati. Contatta SurveyMonkey per i dettagli.

3. SondaggioSparrow

SurveySparrow è uno strumento d’indagine versatile che offre funzioni per condurre indagini sui dipendenti, misurare il coinvolgimento e raccogliere feedback. Si concentra sulle indagini conversazionali, sul design mobile-first e sulle funzionalità di automazione.

Caratteristiche:

• Progettazione di indagini conversazionali per esperienze coinvolgenti per i dipendenti.
• Sondaggi mobile-first ottimizzati per la partecipazione da smartphone.
• Programmazione automatica dei sondaggi e promemoria.
• Cruscotto analitico per monitorare le risposte e le tendenze del sondaggio.
• Integrazione con strumenti aziendali popolari come Zapier e Slack.
• Esperienze di indagine personalizzate in base al comportamento dei rispondenti.

Pro:

• Un’indagine coinvolgente per ottenere tassi di risposta più elevati.
• Ottimizzazione per i dispositivi mobili per partecipare comodamente.
• Programmazione e promemoria automatizzati per migliorare i tassi di completamento delle indagini.
• Integrazione con applicazioni di terze parti per migliorare le funzionalità.
• Funzioni di personalizzazione per esperienze di indagine su misura.
• Prezzi competitivi rispetto ad alcuni concorrenti.

Contro:

• Opzioni di personalizzazione limitate per la progettazione dell’indagine.
• Le funzioni avanzate possono essere disponibili solo nei livelli di abbonamento più alti.

Prezzo: I prezzi sono disponibili su richiesta.

4. Cultura Amp

Culture Amp è una piattaforma di analisi e feedback dei dipendenti progettata per misurare il coinvolgimento dei dipendenti, valutare la cultura organizzativa e promuovere cambiamenti positivi. Offre funzioni per la conduzione di sondaggi, l’analisi dei feedback e l’implementazione di informazioni utili.

Caratteristiche:

• Modelli di indagine personalizzabili per misurare il coinvolgimento, la soddisfazione e la cultura dei dipendenti.
• Funzionalità avanzate di analisi e reportistica per approfondimenti.
• Strumenti di pianificazione dell’azione per guidare il cambiamento organizzativo sulla base dei risultati dell’indagine.
• Integrazione con i sistemi HRIS e di gestione delle prestazioni per la sincronizzazione dei dati.
• Supporto e risorse di esperti per l’implementazione efficace dell’indagine e la pianificazione delle azioni.
• Dati di benchmarking per confrontare i risultati dell’indagine con gli standard del settore.

Pro:

• Funzioni complete per misurare e migliorare il coinvolgimento e la cultura dei dipendenti.
• Analisi avanzate per approfondire i dati dell’indagine.
• Strumenti di pianificazione dell’azione per guidare un cambiamento significativo all’interno delle organizzazioni.
• Integrazione con i sistemi HR per una gestione dei dati senza soluzione di continuità.
• Supporto e risorse di esperti per l’implementazione e l’analisi dell’indagine.
• Dati di benchmarking per il contesto e il confronto.

Contro:

• Prezzi più alti rispetto ad alcuni concorrenti.
• Potrebbe essere necessaria una formazione aggiuntiva per utilizzare appieno le funzioni avanzate.

Prezzo: I prezzi sono disponibili su richiesta.

5. Officevibe

Officevibe è una piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti che offre funzioni per condurre sondaggi, analizzare i feedback e migliorare la cultura dell’ambiente di lavoro. Si concentra sulla fornitura di informazioni utili per promuovere cambiamenti positivi all’interno delle organizzazioni.

Caratteristiche:

• I sondaggi Pulse vengono utilizzati per misurare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti.
• Feedback in tempo reale e dashboard di analisi per approfondimenti immediati.
• Raccomandazioni attuabili basate sui risultati del sondaggio per promuovere il miglioramento dell’organizzazione.
• Riconoscimento e apprezzamento dei dipendenti per aumentare il morale.
• Integrazione con i più diffusi strumenti di comunicazione come Slack e Microsoft Teams.
• Coaching e supporto personalizzato per massimizzare l’impatto delle iniziative di indagine.

Pro:

• Interfaccia facile da usare per creare e distribuire indagini.
• Feedback e analisi in tempo reale per approfondimenti immediati.
• Raccomandazioni attuabili per promuovere il miglioramento dell’organizzazione.
• Integrazione con gli strumenti di comunicazione per una collaborazione perfetta.
• Funzioni di riconoscimento dei dipendenti per aumentare il morale e la motivazione.
• Coaching e supporto personalizzato per un’implementazione efficace dell’indagine.

Contro:

• Opzioni di personalizzazione limitate per la progettazione dell’indagine.
• Può offrire meno funzioni avanzate rispetto ad alcuni concorrenti.

Prezzo: Il prezzo parte da 3,50 dollari/persona/mese.

6. 15five

15Five è una piattaforma per il feedback dei dipendenti e la gestione delle prestazioni che offre funzioni per condurre sondaggi, definire obiettivi e monitorare i progressi. Si concentra sulla promozione di una cultura di feedback e miglioramento continuo all’interno delle organizzazioni.

Caratteristiche:

• Modelli di indagine personalizzabili per raccogliere il feedback e le opinioni dei dipendenti.
• Funzioni di definizione e monitoraggio degli obiettivi per allineare gli obiettivi individuali e organizzativi.
• Sondaggi e check-in per un feedback e una comunicazione continui.
• Analisi delle prestazioni e dashboard di reporting per misurare i progressi.
• Integrazione con i più diffusi HRIS e strumenti di comunicazione per la sincronizzazione dei dati.
• Risorse di coaching e supporto per massimizzare l’impatto delle iniziative di feedback.

Pro:

• Funzioni complete per raccogliere i feedback dei dipendenti e monitorare le prestazioni.
• Funzioni di definizione degli obiettivi per allineare gli obiettivi individuali e organizzativi.
• Sondaggi e check-in per un feedback e una comunicazione continui.
• Integrazione con HRIS e strumenti di comunicazione per una gestione dei dati senza soluzione di continuità.
• Risorse di coaching e supporto per massimizzare l’impatto delle iniziative di feedback.
• Prezzi competitivi rispetto ad alcuni concorrenti.

Contro:

• Può offrire meno funzioni di analisi avanzate rispetto ad alcuni concorrenti.
• Opzioni di personalizzazione limitate per la progettazione dell’indagine.

Prezzo: Il prezzo parte da 4 dollari/persona/mese e sono disponibili altri prezzi a seconda delle esigenze.

7. Jotform

Jotform è un costruttore di moduli online che permette agli utenti di creare e personalizzare facilmente moduli per vari scopi, tra cui sondaggi, registrazioni, moduli d’ordine e altro ancora. Offre un’interfaccia drag-and-drop, che rende semplice per gli utenti progettare moduli in base alle proprie esigenze senza richiedere conoscenze di codifica.

Caratteristiche:

• Costruttore di moduli drag-and-drop per una facile personalizzazione.
• Ampia gamma di modelli di moduli tra cui scegliere, che coprono vari casi d’uso.
• Integrazione con applicazioni di terze parti come Google Drive, Dropbox e PayPal.
• Campi modulo e opzioni di layout personalizzabili.
• Moduli che rispondono alle esigenze dei dispositivi mobili e che possono essere consultati e compilati su qualsiasi dispositivo.
• Raccolta e archiviazione sicura dei dati con opzioni di crittografia e conformità alle normative sulla privacy.

Pro:

• Interfaccia intuitiva per creare e personalizzare rapidamente i moduli.
• Ampia scelta di modelli di moduli che coprono diverse esigenze.
• Integrazione con le più diffuse app di terze parti per una maggiore funzionalità.
• Opzioni flessibili di progettazione dei moduli per adattarsi alle diverse preferenze di branding e stile.
• La reattività mobile assicura che i moduli siano accessibili su qualsiasi dispositivo.
• Misure di sicurezza per la raccolta e l’archiviazione dei dati.

Contro:

• Alcune funzioni avanzate possono richiedere un abbonamento a pagamento.
• Opzioni di personalizzazione avanzate limitate rispetto alle piattaforme di costruzione di moduli più specializzate.

Prezzo: Il prezzo parte da 34 dollari/persona/mese e sono disponibili altri prezzi a seconda delle esigenze.

8. Trakstar

Trakstar è una piattaforma per la gestione dei feedback e delle prestazioni dei dipendenti che offre funzioni per condurre sondaggi, fissare obiettivi e valutare le prestazioni. Fornisce strumenti per il feedback continuo, il coaching e lo sviluppo all’interno delle organizzazioni.

Caratteristiche:

• Modelli di indagine personalizzabili per raccogliere il feedback e le opinioni dei dipendenti.
• Funzioni di definizione e monitoraggio degli obiettivi per allineare gli obiettivi individuali e organizzativi.
• Revisioni e valutazioni delle prestazioni per valutare il rendimento dei dipendenti.
• Cruscotti analitici e di reporting per monitorare i progressi e identificare le aree di miglioramento.
• Integrazione con i più diffusi HRIS e strumenti di comunicazione per la sincronizzazione dei dati.
• Risorse di coaching e supporto per migliorare le iniziative di feedback e lo sviluppo dei dipendenti.

Pro:

• Funzioni complete per raccogliere i feedback dei dipendenti e valutare le prestazioni.
• Funzioni di definizione e monitoraggio degli obiettivi per allineare gli obiettivi individuali e organizzativi.
• Revisioni e valutazioni delle prestazioni per valutare il rendimento dei dipendenti.
• Integrazione con HRIS e strumenti di comunicazione per una gestione dei dati senza soluzione di continuità.
• Risorse di coaching e di supporto per migliorare le iniziative di feedback.
• Prezzi competitivi rispetto ad alcuni concorrenti.

Contro:

• Potrebbe non offrire tutte le funzioni di analisi avanzate di alcuni concorrenti.
• L’interfaccia utente potrebbe essere più intuitiva per alcuni utenti.

Prezzo: I prezzi sono disponibili su richiesta.

9. Qualtrics

Qualtrics è una solida piattaforma per l’esperienza dei dipendenti che offre funzioni per la conduzione di sondaggi, l’analisi dei feedback e il coinvolgimento dei dipendenti. Offre una suite completa di strumenti per misurare e migliorare vari aspetti dell’esperienza dei dipendenti.

Caratteristiche:

• Modelli di indagine personalizzabili per misurare il coinvolgimento, la soddisfazione e il benessere dei dipendenti.
• Funzionalità avanzate di analisi e reportistica per approfondire i dati dell’indagine.
• Strumenti di pianificazione dell’azione per guidare il cambiamento organizzativo sulla base dei risultati dell’indagine.
• Integrazione con HRIS e altri sistemi aziendali per la sincronizzazione dei dati.
• Analisi del sentiment alimentata dall’intelligenza artificiale per scoprire tendenze e modelli nei feedback dei dipendenti.
• Supporto e risorse di esperti per la progettazione, l’implementazione e l’analisi dell’indagine.

Pro:

• Una suite completa di strumenti per misurare e migliorare l’esperienza dei dipendenti.
• Funzionalità avanzate di analisi e reportistica per approfondimenti.
• Strumenti di pianificazione dell’azione per guidare il cambiamento organizzativo sulla base dei risultati dell’indagine.
• Integrazione con HRIS e altri sistemi aziendali per una gestione dei dati senza soluzione di continuità.
• Analisi del sentiment alimentata dall’intelligenza artificiale per scoprire tendenze e modelli.
• Supporto e risorse di esperti per un’implementazione e un’analisi efficace del sondaggio.

Contro:

• Prezzi più alti rispetto ad alcuni concorrenti.
• Potrebbe essere necessaria una formazione aggiuntiva per utilizzare appieno le funzioni avanzate.

Prezzo: I prezzi sono disponibili su richiesta.

10. CultureMonkey

CultureMonkey è una piattaforma di feedback per i dipendenti che misura e migliora la cultura organizzativa. Offre funzioni per la conduzione di sondaggi, l’analisi delle metriche culturali e la trasformazione culturale dell’organizzazione.

Caratteristiche:

• Modelli di indagine personalizzabili per misurare vari aspetti della cultura organizzativa.
• Metriche culturali e benchmark per confrontare i risultati dell’indagine con gli standard del settore.
• Strumenti di pianificazione dell’azione per guidare la trasformazione culturale sulla base dei risultati dell’indagine.
• Integrazione con HRIS e altri sistemi aziendali per la sincronizzazione dei dati.
• Supporto e risorse di esperti per implementare e sostenere le iniziative culturali.
• Feedback in tempo reale e dashboard di analisi per monitorare i progressi e il coinvolgimento.

Pro:

• Concentrati sulla misurazione e sul miglioramento della cultura organizzativa.
• Metriche culturali e benchmark per il confronto e il contesto.
• Strumenti di pianificazione dell’azione per guidare la trasformazione culturale.
• Integrazione con HRIS e altri sistemi aziendali per una gestione dei dati senza soluzione di continuità.
• Supporto di esperti e risorse per l’implementazione di iniziative culturali.
• Feedback in tempo reale e dashboard di analisi per monitorare i progressi.

Contro:

• Opzioni di personalizzazione limitate rispetto ad alcuni concorrenti.
• Le funzioni avanzate possono essere disponibili solo nei livelli di abbonamento più alti.

Prezzo: I prezzi sono disponibili su richiesta.

11. TINYpulse

TINYpulse è una piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti che offre funzioni per condurre sondaggi, raccogliere feedback e riconoscere i dipendenti. Si concentra sulla creazione di un ambiente di lavoro positivo e sulla promozione di una cultura di apprezzamento e riconoscimento.

Caratteristiche:

• I sondaggi Pulse vengono utilizzati per misurare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti.
• Canali di feedback anonimi per incoraggiare una comunicazione aperta.
• Riconoscimento e apprezzamento dei dipendenti per aumentare il morale.
• Integrazione con i più diffusi strumenti di comunicazione come Slack e Microsoft Teams.
• Approfondimenti e raccomandazioni attuabili basati sui risultati del sondaggio.
• Supporto e risorse di esperti per un’implementazione e un’analisi efficace del sondaggio.

Pro:

• Interfaccia facile da usare per creare e distribuire indagini.
• I sondaggi Pulse vengono utilizzati per misurare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti.
• Canali di feedback anonimi per incoraggiare una comunicazione aperta.
• Integrazione con gli strumenti di comunicazione per una collaborazione perfetta.
• Funzioni di riconoscimento dei dipendenti per aumentare il morale.
• Supporto e risorse di esperti per l’implementazione e l’analisi dell’indagine.

Contro:

• Opzioni di personalizzazione limitate per la progettazione dell’indagine.
• Le funzioni avanzate possono essere disponibili solo nei livelli di abbonamento più alti.

Prezzo: I prezzi sono disponibili su richiesta.

12. Lattice

Lattice è una piattaforma di gestione delle prestazioni che offre funzioni per condurre indagini sui dipendenti, stabilire obiettivi e fornire feedback. Si occupa di aiutare le organizzazioni ad allineare gli obiettivi individuali e organizzativi e a promuovere lo sviluppo dei dipendenti.

Caratteristiche:

• Modelli di indagine personalizzabili per raccogliere il feedback e le opinioni dei dipendenti.
• Funzioni di definizione e monitoraggio degli obiettivi per allineare gli obiettivi individuali e organizzativi.
• Revisioni e valutazioni delle prestazioni per valutare il rendimento dei dipendenti.
• Integrazione con i più diffusi HRIS e strumenti di comunicazione per la sincronizzazione dei dati.
• Risorse di coaching e supporto per migliorare le iniziative di feedback e lo sviluppo dei dipendenti.
• Feedback e analisi in tempo reale per approfondimenti immediati.

Pro:

• Funzioni complete per raccogliere i feedback dei dipendenti e valutare le prestazioni.
• Funzioni di definizione e monitoraggio degli obiettivi per allineare gli obiettivi individuali e organizzativi.
• Revisioni e valutazioni delle prestazioni per valutare il rendimento dei dipendenti.
• Integrazione con HRIS e strumenti di comunicazione per una gestione dei dati senza soluzione di continuità.
• Risorse di coaching e di supporto per migliorare le iniziative di feedback.
• Feedback e analisi in tempo reale per approfondimenti immediati.

Contro:

• Potrebbe non offrire tutte le funzioni di analisi avanzate di alcuni concorrenti.
• L’interfaccia utente potrebbe essere più intuitiva per alcuni utenti.

Prezzo: I prezzi sono disponibili su richiesta.

Tendenze degli strumenti di indagine per i dipendenti nel 2025

Con l’evoluzione degli ambienti di lavoro e il cambiamento delle aspettative dei dipendenti, il software per le indagini sul coinvolgimento dei dipendenti continua ad adattarsi per soddisfare le mutevoli esigenze delle organizzazioni e della loro forza lavoro. Ecco alcune tendenze degli strumenti di indagine sui dipendenti per il 2025:

• Approfondimenti basati sull’AI: Gli strumenti di indagine sui dipendenti integrano sempre più spesso l’intelligenza artificiale (AI) e gli algoritmi di apprendimento automatico per analizzare i dati dell’indagine. L’intelligenza artificiale può aiutare a identificare schemi, tendenze e correlazioni all’interno delle risposte ai sondaggi, fornendo approfondimenti più sfumati sui sentimenti e sui comportamenti dei dipendenti.
• Accessibilità mobile: Con la crescente diffusione del lavoro da remoto e in mobilità, gli strumenti di indagine per i dipendenti daranno probabilmente priorità all’accessibilità mobile. Ciò significa che le indagini saranno ottimizzate per i dispositivi mobili, consentendo ai dipendenti di partecipare comodamente da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento.
• Feedback in tempo reale e sondaggi d’opinione: I tradizionali sondaggi annuali o biennali potrebbero lasciare il posto a sondaggi più frequenti o a meccanismi di feedback in tempo reale. Le organizzazioni cercheranno strumenti agili che permettano loro di raccogliere feedback immediati su eventi, iniziative o cambiamenti specifici sul posto di lavoro.
• Focus sul benessere dei dipendenti: Il benessere dei dipendenti è diventato sempre più importante, in particolare durante la pandemia di COVID-19. Gli strumenti di indagine per i dipendenti possono includere un maggior numero di domande sulla salute mentale, sull’equilibrio tra lavoro e vita privata, sui livelli di stress e sul benessere generale per aiutare le organizzazioni a valutare e a rispondere alle esigenze dei dipendenti.
• Analisi predittiva: Oltre ad analizzare i dati storici, gli strumenti di indagine sui dipendenti possono sfruttare l’analisi predittiva per prevedere le tendenze e i risultati futuri in base alle risposte attuali dell’indagine. In questo modo le organizzazioni possono affrontare i potenziali problemi prima che si aggravino in modo proattivo.
• Integrazione con i sistemi di gestione delle prestazioni: Potrebbe esserci una maggiore enfasi sull’integrazione degli strumenti di indagine sui dipendenti con i sistemi di gestione delle prestazioni. Le organizzazioni possono ottenere informazioni più approfondite sul rapporto tra impegno dei dipendenti e produttività correlando i dati dei sondaggi con le metriche delle prestazioni individuali o di gruppo.
• Metriche su diversità, equità e inclusione (DEI): Gli strumenti di indagine per i dipendenti possono ampliare il loro obiettivo per includere valutazioni più complete della diversità, dell’equità e dell’inclusione all’interno del luogo di lavoro. Ciò comporta la misurazione non solo della rappresentanza, ma anche della percezione di inclusione e appartenenza dei dipendenti.
• Approfondimenti e raccomandazioni attuabili: Invece di fornire dati e analisi, gli strumenti per le indagini sui dipendenti potrebbero evolversi per offrire approfondimenti e raccomandazioni ai leader delle organizzazioni. Ciò potrebbe comportare la proposta di interventi o strategie basate sui risultati dell’indagine per promuovere un cambiamento positivo.

Vantaggi degli strumenti di indagine per i dipendenti

Gli strumenti di indagine per i dipendenti offrono numerosi vantaggi alle organizzazioni che vogliono aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, migliorare la cultura dell’ambiente di lavoro e promuovere il successo dell’organizzazione. Ecco alcuni vantaggi chiave:

Approfondimento sui sentimenti dei dipendenti

Gli strumenti di indagine per i dipendenti forniscono alle organizzazioni preziose informazioni sui sentimenti, le opinioni e gli atteggiamenti dei dipendenti nei confronti di vari aspetti del loro ambiente di lavoro.
I datori di lavoro capiscono meglio cosa motiva e coinvolge la loro forza lavoro raccogliendo feedback su

• Soddisfazione lavorativa,
• Efficacia della leadership e
• Cultura organizzativa.

Identificare le aree da migliorare

I sondaggi aiutano le organizzazioni a identificare le aree di miglioramento per aumentare la soddisfazione e il benessere dei dipendenti. Che si tratti di problemi di comunicazione, di carico di lavoro o di opportunità di sviluppo professionale, il feedback dei dipendenti serve come tabella di marcia per implementare interventi mirati e promuovere un ambiente di lavoro più positivo.

Coinvolgimento e fidelizzazione

I dipendenti coinvolti hanno maggiori probabilità di essere produttivi, leali e impegnati nell’organizzazione. Sollecitando regolarmente un feedback attraverso sondaggi anonimi, le organizzazioni possono dimostrare di apprezzare i suggerimenti dei dipendenti e di impegnarsi a soddisfare le loro esigenze. Questo, a sua volta, può aumentare

• Il morale dei dipendenti,
• Soddisfazione lavorativa e
• Tassi di ritenzione.

Decisioni guidate dai dati

Gli strumenti di indagine per i dipendenti forniscono alle organizzazioni informazioni basate sui dati che informano i processi decisionali strategici. Analizzando i risultati dei sondaggi, i datori di lavoro possono identificare tendenze, modelli e aree di criticità. In questo modo possono prendere decisioni informate su

• Allocazione delle risorse,
• Modifiche alle politiche e
• Priorità organizzative.

Comunicazione migliorata

I sondaggi facilitano una comunicazione aperta e trasparente tra dipendenti e management. Fornendo ai dipendenti una piattaforma per esprimere le loro opinioni e le loro preoccupazioni, le organizzazioni possono creare

• Cultura della fiducia,
• Collaborazione e
• Inclusività.

Inoltre, le indagini regolari danno ai dipendenti un senso di responsabilità e di appartenenza nel plasmare il futuro del loro posto di lavoro.

Miglioramento delle prestazioni

Gli strumenti di indagine sui dipendenti possono aiutare le organizzazioni a monitorare i progressi nel tempo e a valutare l’efficacia delle iniziative volte a migliorare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti. Monitorando le metriche chiave e i parametri di riferimento, i datori di lavoro possono misurare l’impatto dei loro sforzi e apportare le modifiche necessarie per promuovere un miglioramento continuo.

Sviluppo dei talenti e pianificazione delle successioni

I sondaggi possono fornire informazioni preziose sulle aspirazioni di carriera, sulle esigenze di formazione e sulle preferenze di sviluppo professionale dei dipendenti. Queste informazioni consentono alle organizzazioni di adattare i programmi di apprendimento e sviluppo alle esigenze individuali, di coltivare i talenti internamente e di pianificare la successione in modo più efficace.

Vantaggio competitivo

Le organizzazioni che danno priorità ai feedback dei dipendenti e agiscono di conseguenza, probabilmente attireranno e manterranno i migliori talenti. Una cultura positiva dell’ambiente di lavoro e la reputazione di ascoltare i dipendenti possono rappresentare un vantaggio competitivo nel mercato delle assunzioni, aiutando le organizzazioni a distinguersi come datori di lavoro di prima scelta.

In che modo QuestionPro Workforce può essere uno dei migliori strumenti di indagine per i dipendenti?

QuestionPro Workforce è uno dei migliori strumenti di indagine sui dipendenti grazie alle sue funzioni complete, all’interfaccia facile da usare e all’impegno nel fornire informazioni utili a promuovere cambiamenti organizzativi positivi. Ecco come QuestionPro Workforce eccelle:

• Opzioni di personalizzazione: QuestionPro Workforce offre ampie opzioni di personalizzazione, consentendo alle organizzazioni di creare questionari d’indagine su misura, in linea con i loro obiettivi specifici, la loro cultura e il loro settore. Dalla progettazione di indagini con marchio alla selezione di un’ampia gamma di tipi di domande, gli utenti possono creare indagini che catturano le informazioni più rilevanti per la loro organizzazione.
• Facilità d’uso: la piattaforma è stata progettata all’insegna della semplicità, per facilitare la navigazione agli amministratori e ai partecipanti. Gli strumenti intuitivi per la creazione dell’indagine, la funzionalità drag-and-drop e le istruzioni chiare semplificano il processo di creazione dell’indagine, mentre un’interfaccia facile da usare assicura un’esperienza senza problemi ai partecipanti all’indagine.
• Analisi avanzate: QuestionPro Workforce offre solide funzioni di analisi che consentono alle aziende di ricavare informazioni utili dai dati delle indagini. Gli strumenti di analisi in tempo reale, di analisi delle tendenze e di visualizzazione dei dati consentono agli utenti di identificare modelli, tendenze e correlazioni all’interno dei dati, aiutandoli a prendere decisioni informate e a promuovere iniziative di miglioramento continuo.
• Sicurezza e conformità: La piattaforma dà priorità alla sicurezza dei dati e alla conformità, garantendo che i dati sensibili dei dipendenti siano sempre protetti. Grazie all’archiviazione sicura dei dati, alla crittografia e alla conformità con le normative sulla privacy, le aziende possono essere certe che i dati delle loro indagini siano gestiti con la massima cura e riservatezza.
• Capacità di integrazione: QuestionPro Workforce offre una perfetta integrazione con altri sistemi software HR e applicazioni di terze parti, consentendo alle organizzazioni di snellire i processi di gestione dei dati e di sfruttare gli strumenti esistenti all’interno del loro ecosistema.
  L’integrazione dei sistemi di gestione delle prestazioni, del coinvolgimento dei dipendenti e dell’apprendimento consente alle organizzazioni di correlare i dati dei sondaggi con altre metriche chiave e di ottenere approfondimenti sul comportamento e sulle prestazioni dei dipendenti.
• Strumenti di pianificazione delle azioni: Oltre a fornire i dati dell’indagine, QuestionPro Workforce offre funzionalità per la pianificazione delle azioni e il follow-up, consentendo alle organizzazioni di tradurre le intuizioni dell’indagine in iniziative tangibili e strategie di miglioramento.
  Dalla generazione di piani d’azione basati sui risultati dell’indagine al monitoraggio dei progressi e della responsabilità, la piattaforma aiuta le organizzazioni a guidare un cambiamento positivo e a promuovere una cultura di feedback e miglioramento continuo.
• Assistenza clienti e formazione: QuestionPro Workforce è supportato da un’assistenza clienti reattiva e da risorse di formazione complete, che assicurano agli utenti la guida e l’assistenza necessarie per massimizzare il valore della piattaforma. Dalla documentazione e dai tutorial all’assistenza personalizzata, il team si dedica ad aiutare le aziende ad avere successo nelle loro iniziative di sondaggio.

Le caratteristiche che rendono QuestionPro Workforce incredibile

QuestionPro Workforce è una piattaforma di coinvolgimento e feedback dei dipendenti progettata per aiutare le organizzazioni a raccogliere informazioni e migliorare la soddisfazione e le prestazioni dei dipendenti. Ecco le caratteristiche principali che offre:

Indagini personalizzate:

• QuestionPro Workforce consente alle organizzazioni di creare indagini personalizzate in base alle loro esigenze e ai loro obiettivi.
• Gli utenti possono progettare sondaggi con diversi tipi di domande, tra cui a scelta multipla, a risposta aperta, con scale di valutazione e altro ancora.
• Le opzioni di personalizzazione consentono l’allineamento del marchio e l’inserimento di loghi e colori aziendali per mantenere un’identità visiva coerente.

QX Bot:

• Il QX Bot è un assistente virtuale dotato di intelligenza artificiale integrato nella piattaforma QuestionPro Workforce.
• Assiste nella creazione di sondaggi, nell’analisi dei dati e nella generazione di approfondimenti, semplificando il processo di raccolta dei feedback.
• QX Bot può fornire feedback in tempo reale a dipendenti e manager, migliorando la comunicazione e il coinvolgimento dell’organizzazione.

Modelli di sondaggio:

• QuestionPro Workforce offre una libreria di modelli di indagine predefiniti che coprono vari aspetti del feedback e del coinvolgimento dei dipendenti.
• Questi modelli servono come punto di partenza per creare sondaggi relativi alla soddisfazione dei dipendenti, alle valutazioni delle prestazioni, all’efficacia della formazione e altro ancora.
• Gli utenti possono personalizzare questi modelli in base alle loro specifiche esigenze, risparmiando tempo e fatica nella progettazione dell’indagine.

QuestionPro Workforce fornisce alle organizzazioni gli strumenti per raccogliere informazioni utili sui dipendenti, migliorare il coinvolgimento e aumentare le prestazioni dell’organizzazione. Combinando indagini personalizzate, l’assistente virtuale QX Bot e modelli di indagine predefiniti, offre una soluzione completa per la gestione del feedback e del coinvolgimento dei dipendenti.

Conclusione

Gli strumenti di indagine per i dipendenti migliorano le dinamiche dell’ambiente di lavoro, favoriscono il coinvolgimento e guidano la crescita dell’organizzazione. Utilizzando il giusto strumento di indagine, le organizzazioni possono ottenere informazioni preziose sui sentimenti dei dipendenti, identificare le aree di miglioramento e coltivare una cultura di comunicazione aperta, che porta a un ambiente di lavoro più positivo e produttivo.

Con molte opzioni disponibili, le organizzazioni devono valutare attentamente le proprie esigenze e scegliere uno strumento che sia in linea con i propri obiettivi e valori. Mentre navighiamo in un panorama lavorativo in continua evoluzione, gli strumenti di indagine sui dipendenti continueranno a essere indispensabili per le organizzazioni impegnate a coltivare ambienti di lavoro prosperi e inclusivi.

QuestionPro Workforce si distingue come uno dei migliori strumenti per sondaggi tra i dipendenti grazie alle sue solide funzionalità, all’interfaccia facile da usare, all’attenzione per le informazioni utili, alle misure di sicurezza e conformità, alle capacità di integrazione e all’impegno per il successo dei clienti.

Sfruttando QuestionPro Workforce, le organizzazioni possono raccogliere, analizzare e agire efficacemente sui feedback dei dipendenti per promuovere cambiamenti significativi e creare un ambiente di lavoro più coinvolgente e produttivo.

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Domande frequenti (FAQ)