Gallup Access è una piattaforma ampiamente riconosciuta che aiuta le aziende a valutare e comprendere meglio il coinvolgimento dei dipendenti e la gestione delle performance attraverso strumenti semplici ma potenti. Sebbene sia ben accettata nel settore, molte persone cercano costantemente alternative a Gallup Access, sia per la necessità di funzioni avanzate, sia per problemi di prezzo o semplicemente per il desiderio di cambiare.
In questo articolo parleremo di come gestire questa transizione e citeremo le migliori alternative e i concorrenti in modo che tu possa prendere una decisione che vada a vantaggio delle prestazioni della tua organizzazione.
Che cos’è Gallup Access?
Gallup Access è una piattaforma online progettata per aiutare le aziende a raccogliere dati sul coinvolgimento, la cultura e le prestazioni dei dipendenti. È nota per le sue eccellenti indagini sui dipendenti e per gli strumenti di sviluppo basati sui punti di forza. Questa piattaforma si è evoluta dal popolare questionario Gallup Q12 creato all’inizio degli anni ’90.
Queste domande misurano il riconoscimento, le opportunità di sviluppo e se i dipendenti ritengono che le loro opinioni siano importanti. La sua semplicità e la sua efficacia nell’identificare informazioni praticabili sul morale e sull’impegno dei dipendenti ne hanno fatto uno strumento chiave per le organizzazioni che cercano maggiori informazioni sulla propria forza lavoro.
Con Gallup Access, ora puoi accedere a un maggior numero di funzionalità basate sulla sua famosa metodologia. Tuttavia, molti segnalano aree di opportunità che possono essere facilmente colmate da alcuni dei suoi concorrenti.
Le migliori alternative a Gallup Access
Se anche tu stai cercando delle alternative per integrare o sostituire il tuo strumento attuale, ecco un elenco e un confronto di altri strumenti di mercato popolari per aiutarti a prendere una decisione in base alle tue esigenze attuali.
Forza lavoro QuestionPro
QuestionPro Workforce è una solida piattaforma per il coinvolgimento dei dipendenti, il feedback e la gestione delle prestazioni, nota nel settore per le sue numerose funzionalità e la sua specializzazione in sondaggi e metodologie. QuestionPro si caratterizza per la sua costante innovazione, una filosofia che si riflette in questo grande prodotto incentrato sulla cultura organizzativa. Nel corso degli anni ha sviluppato una suite di strumenti e metodologie che la rendono un’alternativa ideale a Gallup Access.
Alcune caratteristiche salienti sono:
- Piattaforma per la creazione di sondaggi: Oltre a un’ampia gamma di modelli, offre diversi tipi di domande e metodologie per la creazione di sondaggi che forniscono dati di alto valore per il processo decisionale.
- Analisi e cruscotti avanzati: QuestionPro Workforce migliora la raccolta dei dati con dashboard visivamente accattivanti e ampie capacità di analisi.
- Valutazione con feedback a 360 gradi: Offre ai leader dell’organizzazione l’opportunità di plasmare la cultura generale e il coinvolgimento dei dipendenti.
- Pianificazione delle azioni: Strumenti come Empower Action Planning consentono alle organizzazioni di sfruttare appieno il potenziale delle iniziative basate sui dati.
Gallup Access vs QuestionPro Workforce
Non sei ancora convinto di come QuestionPro Workforce possa aiutarti ad andare oltre ciò che offre il tuo strumento attuale? Ecco una tabella comparativa che ti aiuterà a vedere le chiare differenze tra queste due piattaforme:
| Caratteristica | Accesso a Gallup | Forza lavoro QuestionPro |
|---|---|---|
| Focus principale | L’impegno dei dipendenti si basa su 12 domande fondamentali incentrate su aree come il riconoscimento, lo sviluppo e il valore. | Gestione completa del ciclo di vita dei dipendenti, che comprende onboarding, coinvolgimento, benessere e sondaggi. |
| Personalizzazione | Si limita alla metodologia standard Q12, che si concentra principalmente sul coinvolgimento. | Indagini altamente personalizzabili, che includono opzioni per il pulse, il feedback a 360 gradi e altro ancora. |
| Analisi e reportistica | Reportistica essenziale ma efficace, incentrata sui punti di forza e sull’impegno. | Analisi avanzate con dashboard personalizzabili e analisi del testo. |
| Usabilità | Interfaccia semplice e facile da usare, ideale per i manager alle prime armi con i sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti. | Interfaccia facile da usare e configurazione rapida, anche se offre maggiore profondità e complessità. |
| Prezzi | Prezzi maggiorati grazie ai servizi di consulenza e all’approccio basato sui punti di forza. | Prezzi competitivi con piani flessibili. |
| Supporto | Si concentra più sulla consulenza che sull’assistenza tradizionale. | Assistenza clienti 24 ore su 24, 7 giorni su 7, gestione dell’account dedicata e servizi di implementazione. |
| Focus sul settore | Principalmente per le organizzazioni che si concentrano sul coinvolgimento dei dipendenti e sullo sviluppo dei punti di forza. | Versatile in tutti i settori, è adatto sia alle piccole imprese che alle grandi aziende. |
| Integrazione | Integrazioni limitate, per lo più con strumenti proprietari. | Ampie integrazioni con sistemi HR, CRM e API. |
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Cultura Amp
Culture Amp è una delle alternative più popolari per le aziende che cercano approfondimenti sul coinvolgimento e sulla cultura dei dipendenti. Eccelle nei sondaggi personalizzabili e negli strumenti di feedback orientati all’azione.
Le caratteristiche principali includono:
- Sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti e sulle pulsazioni
- Strumenti di gestione delle prestazioni
- Sondaggi e report personalizzabili
- Benchmarking e analisi
- Sviluppo dei dipendenti e cicli di feedback
Culture Amp offre prezzi scalabili in base al numero di dipendenti, con funzionalità avanzate disponibili ai livelli più alti.
Pro e contro
- Pro: Piattaforma facile da usare con analisi robuste, sondaggi e report personalizzabili, informazioni utili per migliorare le prestazioni.
- Contro: i prezzi più alti possono essere un ostacolo per le aziende più piccole, le analisi complesse possono richiedere una formazione.
Qualtrics
Qualtrics è una piattaforma completa progettata per la gestione dell’esperienza dei dipendenti, che offre tutto, dai sondaggi sul coinvolgimento alle analisi avanzate. È adatta alle aziende che hanno bisogno di report approfonditi e di analisi predittive.
Le caratteristiche principali includono:
- Sondaggi avanzati sul coinvolgimento dei dipendenti
- Dati in tempo reale e analisi predittiva
- Cruscotti personalizzati
- Strumenti di feedback a 360 gradi
- Integrazione con i sistemi HR
I prezzi variano a seconda delle esigenze dell’azienda e di solito vengono stabiliti attraverso una dimostrazione o una consulenza di vendita.
Pro e contro
- Pro: Potenti strumenti di analisi e reportistica, ampie possibilità di personalizzazione, facile integrazione con altre piattaforme HR.
- Contro: Costoso per le piccole imprese, interfaccia complessa per i nuovi utenti.
Brillantezza
Glint si concentra sul feedback e sull’analisi in tempo reale dei dipendenti. Eccelle nell’aiutare le organizzazioni a comprendere il benessere e l’impegno dei dipendenti, con analisi predittive che aiutano a identificare potenziali problemi prima che si presentino.
Le caratteristiche più apprezzate includono:
- Monitoraggio in tempo reale del coinvolgimento dei dipendenti
- Analisi predittiva
- Cruscotti e report personalizzabili
- Integrazione con LinkedIn Learning
Glint offre prezzi flessibili e personalizzati in base alle dimensioni e alle esigenze specifiche della tua organizzazione.
Pro e contro
- Pro: Approfondimenti in tempo reale sul sentiment dei dipendenti, forte integrazione con gli strumenti di LinkedIn, analisi predittiva per una gestione proattiva.
- Contro: I prezzi possono essere elevati per le organizzazioni più piccole, che si concentrano principalmente sul coinvolgimento dei dipendenti piuttosto che sulla gestione delle prestazioni.
15Five
15Five offre strumenti di gestione continua delle performance e di coinvolgimento, concentrandosi sulla trasparenza e sul feedback in tempo reale. È un’ottima opzione per le organizzazioni che cercano una piattaforma intuitiva per favorire la comunicazione e lo sviluppo.
Le caratteristiche principali includono:
- Check-in e feedback settimanali
- Sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti
- Valutazione delle prestazioni e definizione degli obiettivi
- Modelli di incontri individuali
I prezzi di 15Five sono differenziati e pensati per essere accessibili alle piccole e medie imprese.
Pro e contro
- Pro: Interfaccia facile da usare, grande attenzione al feedback e alle prestazioni, prezzo accessibile per le aziende più piccole.
- Contro: Opzioni di reportistica avanzata limitate, più incentrate sulla gestione delle prestazioni che sull’analisi approfondita.
Officevibe
Officevibe è una piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti progettata per favorire una migliore comunicazione tra i team. I suoi leggeri sondaggi e gli strumenti di feedback la rendono ideale per i team più piccoli o per le aziende che desiderano avere informazioni frequenti sul benessere dei dipendenti.
Le caratteristiche più apprezzate includono:
- Sondaggi e strumenti di feedback
- Riconoscimento dei dipendenti
- Approfondimenti manageriali e azioni da intraprendere
- Feedback in tempo reale per lo sviluppo dei dipendenti
Officevibe offre prezzi competitivi e un piano gratuito per i team più piccoli, rendendolo accessibile alle startup e alle piccole imprese.
Pro e contro
- Pro: Ha un’interfaccia semplice e intuitiva, è accessibile alle piccole e medie imprese e offre eccellenti strumenti di feedback e di riconoscimento dei dipendenti.
- Contro: funzioni limitate per le aziende più grandi e analisi di base rispetto a piattaforme più robuste.
Quando scegli un’alternativa, valuta la capacità di ogni piattaforma di offrire personalizzazione, integrazione e reporting dei dati. Molte alternative offrono una maggiore flessibilità rispetto a Gallup Access, in particolare per quanto riguarda la progettazione di sondaggi personalizzati, l’integrazione con le piattaforme HR esistenti e la scalabilità dei prezzi.
Punti chiave per scegliere le migliori alternative di Gallup Access per la tua azienda
Quando scegli un’alternativa a Gallup Access, considera questi criteri per assicurarti di scegliere l’opzione giusta. Dopo tutto, più che scegliere uno strumento, stai scegliendo un partner per il successo della tua azienda.
- Identificare le principali esigenze aziendali: Hai bisogno principalmente di sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti, di strumenti di gestione delle performance o di una piattaforma HR completa? Definisci i tuoi requisiti per restringere il campo delle alternative migliori.
- Considerazioni sul prezzo: Il budget è un fattore chiave. Alcune alternative offrono opzioni più convenienti o prezzi scalabili che si adattano alla crescita dell’azienda, rendendole adatte alle organizzazioni più piccole.
- Interfaccia facile da usare: La facilità d’uso è essenziale per i team HR e per i dipendenti. Le piattaforme con un’interfaccia chiara e intuitiva riducono i tempi di formazione e migliorano i tassi di adozione.
- Personalizzazione e flessibilità: Molte organizzazioni preferiscono le piattaforme che consentono di personalizzare le domande dell’indagine, i dashboard e i report. Verifica se l’alternativa offre opzioni flessibili e adatte alle esigenze specifiche della tua azienda.
- Supporto: La transizione da uno strumento all’altro non è semplice e può essere ulteriormente complicata se effettuata da soli. Per questo motivo, è importante valutare se ogni alternativa offre un’adeguata assistenza ai clienti e la documentazione necessaria per aiutarli in questo processo.
Noi di QuestionPro siamo certi di poter diventare la tua alternativa ideale. Ti invitiamo a fissare una breve telefonata per discutere delle tue sfide e trovare insieme delle soluzioni. Condividi un punto di contatto e un consulente ti contatterà a breve per rispondere alle tue domande.
