Nell’ambiente commerciale competitivo di oggi, il successo di un’organizzazione dipende principalmente dalle prestazioni dei suoi dipendenti. Di conseguenza, molte aziende si rivolgono a un software di valutazione delle prestazioni dei dipendenti per migliorare e ottimizzare le operazioni di gestione dei talenti.
Software per la valutazione delle prestazioni dei dipendenti Migliora le prestazioni dei dipendenti senza soffrire. Queste soluzioni software offrono diverse funzionalità che automatizzano e semplificano la tecnica di valutazione, rendendo più facile per i manager e i professionisti delle risorse umane la revisione e il miglioramento del personale.
Tuttavia, la scelta del miglior sistema di gestione delle prestazioni può essere difficile con le tante opzioni disponibili. Questo blog post vi illustrerà i fattori essenziali da considerare nella scelta del software di gestione delle prestazioni più adatto alle esigenze della vostra organizzazione.
Che cos’è la valutazione delle prestazioni dei dipendenti?
La valutazione dei dipendenti è un processo formale per misurare la loro produttività in base ai compiti assegnati.
Molte organizzazioni mettono in dubbio la necessità del processo o lo considerano troppo impegnativo. Tuttavia, il vostro reparto Risorse Umane vi ringrazierà quando incoraggerete i manager a valutare i dipendenti.
Una comunicazione continua permette di individuare una prestazione scadente all’inizio. Il manager può quindi aiutare a porre rimedio alla situazione prima che si crei un distacco tra il dipendente e il manager.
La valutazione delle prestazioni dei dipendenti è un fattore chiave per ispirare i vostri dipendenti, e la valutazione aiuta i dipendenti a migliorare la qualità del lavoro e a mantenere alto il morale dei dipendenti. Una tecnica completa di valutazione dei dipendenti consiste in più metodi per aiutare i manager e i dipendenti a comprendere le loro prestazioni.
Ci sono molti modi per condurre una valutazione:
- Feedback a 360 gradi
- struttura di feedback coerente
- Valutazione tradizionale delle prestazioni
- Gestione delle prestazioni
- Sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti
Che cos’è il software di valutazione delle prestazioni dei dipendenti?
Il software di valutazione delle prestazioni dei dipendenti è uno strumento che aiuta le organizzazioni a semplificare il processo di valutazione delle prestazioni. Le organizzazioni possono utilizzare questo software per fornire un feedback regolare e utile alla propria forza lavoro, favorendo la crescita e lo sviluppo dei dipendenti.
Considerate le valutazioni delle prestazioni dei dipendenti come un check-up dello stato di salute, che vi permette di capire l’indice di salute organizzativa (OHI) e di misurare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti.
Come funziona il software di valutazione delle prestazioni dei dipendenti?
Il software di valutazione dei dipendenti ha lo scopo di automatizzare e semplificare il processo di valutazione delle prestazioni della forza lavoro all’interno di un’azienda. Ecco come funziona normalmente questo software:
Inserimento dati
I professionisti delle risorse umane, i manager e i dipendenti possono inserire dati e informazioni rilevanti utilizzando un software di gestione delle prestazioni. Sono incluse le informazioni sui dipendenti, gli obiettivi di performance, le competenze, l’autovalutazione, il feedback e qualsiasi altro parametro o criterio relativo al processo di valutazione.
Impostazione della valutazione
Il programma include opzioni per configurare il processo di valutazione in base alle esigenze dell’organizzazione. Questo processo comprende la definizione di cicli di valutazione, la definizione di scale di valutazione, la scelta di tecniche di valutazione e la definizione di calendari di valutazione.
Monitoraggio delle prestazioni
Il programma consente a dipendenti e manager di monitorare in tempo reale i progressi verso gli obiettivi e i traguardi. La definizione degli obiettivi, il monitoraggio dei progressi e i check-in periodici o gli aggiornamenti di stato sono tutte funzioni possibili.
Valutazione delle prestazioni dei dipendenti
Il software di gestione delle prestazioni automatizza il processo di valutazione delle prestazioni, garantendo uniformità ed efficienza. Il programma illustra ai manager i criteri di valutazione, chiede loro di inviare i propri contributi e consente loro di assegnare un punteggio ai dipendenti in base a scale stabilite. Il programma può anche contenere modelli di valutazione della forza lavoro o moduli configurabili.
Sicurezza e privacy
La sicurezza e la privacy dei dati sono le priorità del software di valutazione dei dipendenti. Implementa forti misure di sicurezza come la crittografia dei dati, i limiti di accesso e frequenti controlli di sicurezza per proteggere le informazioni sensibili dei dipendenti. Le normative sulla protezione dei dati come il GDPR o il CCPA sono spesso parte integrante di soluzioni software di tutto rispetto.
Vantaggi dell’utilizzo di un software di valutazione delle prestazioni dei dipendenti
Il software di valutazione dei dipendenti svolge un ruolo fondamentale per il successo di un’organizzazione. Questo processo fornisce preziose indicazioni in termini di feedback ai dipendenti, che possono così modellare le loro prestazioni e migliorare la loro produttività. Ecco alcuni dei vantaggi dell’utilizzo di un software robusto:
Feedback dei dipendenti
Il feedback dei dipendenti è essenziale. Molti dipendenti ritengono di non ricevere abbastanza feedback dai loro manager. Anche i feedback negativi e le critiche costruttive aiutano i dipendenti a migliorare, se vengono espressi correttamente. Questo strumento aiuta i manager a inviare feedback sistematici ai propri dipendenti.
Valutazione delle prestazioni
I software di gestione delle prestazioni possono variare, ma la maggior parte è in grado di effettuare una valutazione a 360 gradi. Il software di valutazione delle prestazioni dei dipendenti fornisce un quadro completo dei loro punti di forza e di debolezza.
IMPARARE SU: Valutazione della leadership a 360
Software di valutazione dei dipendenti
Il sistema consente ai manager o ai supervisori di fornire facilmente un feedback, anche in ambienti di lavoro remoti. L’uso del software consente una certa flessibilità e aumenta la frequenza con cui viene fornito il feedback.
Recensioni
Le revisioni sono spesso considerate con timore, ma un semplice sondaggio software e un report possono facilitare il processo di valutazione delle prestazioni. Ciò contribuisce a ridurre lo stigma secondo cui le valutazioni dei manager sono macchinose e richiedono molto tempo.
Punti di forza e di debolezza del dipendente
Con una visione completa dei punti di forza e di debolezza di un dipendente, le organizzazioni possono presentare programmi di formazione e sviluppo studiati per i singoli individui. Non tutti i dipendenti hanno le stesse esigenze o rispondono in modo simile alla formazione. Il software per i sondaggi consente di creare un programma personalizzato per ogni dipendente.
Come scegliere il giusto software di valutazione delle prestazioni dei dipendenti?
Sul mercato sono disponibili numerosi software di valutazione dei dipendenti. Quando si sceglie il software giusto per la propria azienda, una taglia non va bene per tutti. Può essere difficile scegliere un software che soddisfi tutte le vostre esigenze.
Per ottenere il software di valutazione giusto per le vostre valutazioni dei dipendenti, guardate gli esempi di valutazione dei dipendenti per determinare quali sono le caratteristiche più importanti per voi. Potete usarlo come punto di partenza, insieme a questi suggerimenti.
Conoscere le proprie esigenze con il software
Anche se può sembrare semplice, è facile trascurare le funzioni essenziali che utilizzerete per valutare i dipendenti. La scelta del software giusto consentirà alla vostra organizzazione di semplificare il processo di valutazione annuale delle prestazioni.
Prima di scegliere un tipo di software, ponetevi queste domande: con quale frequenza effettuate una valutazione? Quanto volete che il processo sia coinvolgente? Cosa pensate di fare con i dati?
Puntare a un maggiore completamento del sondaggio
È noto che la stanchezza da sondaggio altera i risultati. Si stima che il 58% degli intervistati non compili l’intero sondaggio perché lo trova troppo lungo o noioso. Il vostro sondaggio deve essere coinvolgente e diretto al punto. Non volete che i vostri dipendenti impieghino più di 5 minuti per compilare il sondaggio.
Esplorate gli esempi di valutazione dei dipendenti per vedere le domande più comuni da includere nei vostri sondaggi. Questi esempi vi aiuteranno a definire le domande da porre per ottenere il massimo dal vostro sondaggio.
Deve essere facile da usare
La facilità d’uso è un fattore critico nel decidere quale software scegliere. Se il software richiede secoli per essere appreso e utilizzato correttamente, si rischia di usarlo meno spesso o di non usarlo affatto. È meglio scegliere un software facile da usare e da capire.
Prezzo
A seconda delle dimensioni dell’organizzazione, il prezzo del software di valutazione dei dipendenti può variare notevolmente. Quando si sottoscrive un abbonamento o si acquista un software, chiedere le politiche di rimborso. Cercate un software con più opzioni di abbonamento per cambiare piano se la versione scelta non è quella giusta.
L’automazione è la chiave
QuestionPro Workforce offre gratuitamente un software di valutazione dei dipendenti con la massima flessibilità per automatizzare le risposte dei dipendenti.
Altri software per le risorse umane e metodi di indagine, come un’indagine su carta e penna, richiedono che il dipartimento delle risorse umane ricordi a manager, supervisori e dipendenti di completare l’indagine e di consegnarla. Con QuestionPro Workforce è possibile automatizzare, inviare e ricevere il sondaggio con un semplice clic.
Software gratuito per la valutazione delle prestazioni dei dipendenti: QuestionPro Workforce
QuestionPro Workforce è un software completo per la valutazione dei dipendenti, con vari strumenti per condurre valutazioni della forza lavoro e ottenere feedback dai dipendenti. Ecco una panoramica del software di valutazione dei dipendenti offerto da QuestionPro:
Valutazioni delle prestazioni
Il software funge da piattaforma per la valutazione delle prestazioni. Consente ai manager di progettare moduli di valutazione personalizzati con una varietà di tipi di domande, come scale di valutazione, domande a scelta multipla e domande aperte.
Feedback a 360 gradi
QuestionPro Workforce consente di raccogliere feedback da diverse fonti, tra cui dipendenti, subordinati e manager. Ciò consente un processo di revisione dei dipendenti più approfondito, incorporando i punti di vista di più persone che hanno a che fare con il dipendente.
Definizione e monitoraggio degli obiettivi
Gli obiettivi dei dipendenti possono essere definiti e monitorati utilizzando il software. I manager possono stabilire obiettivi individuali o di gruppo e indicatori chiave di prestazione (KPI), mentre i dipendenti possono misurare i loro progressi all’interno del sistema di gestione delle prestazioni.
Valutazione delle competenze
QuestionPro Workforce semplifica la valutazione delle competenze dei dipendenti offrendo quadri di competenze precostituiti o consentendo la personalizzazione in base alle esigenze dell’organizzazione. Aiuta a valutare le competenze e a identificare le aree di miglioramento.
Reporting e analisi
Il software di valutazione delle prestazioni dei dipendenti offre funzioni di reporting e di analisi per ottenere informazioni dai dati di valutazione. Fornisce visualizzazioni e sintesi dei dati per aiutare a individuare tendenze, punti di forza e aree di miglioramento.
Integrazione e automazione
QuestionPro interagisce con diversi strumenti e sistemi HR, consentendo un facile scambio di dati e l’automazione dei processi. Questa capacità di integrazione garantisce il regolare svolgimento delle operazioni ed elimina la necessità di inserire dati umani.
Come utilizzare QuestionPro Workforce per la gestione delle prestazioni dei dipendenti?
QuestionPro Workforce è una piattaforma che offre una soluzione completa per la valutazione delle prestazioni dei dipendenti. È il vostro sportello unico per i sondaggi sui dipendenti e fornisce analisi, dati e report.
Ecco come funziona:
Passo 1: Accesso a Domande >> Forza lavoro
Fase 2: Scegliere tra una serie di sondaggi di valutazione dei dipendenti predefiniti
Fase 3: Scegliere tra un’ampia gamma di domande di indagine per adattarsi al meglio al processo di valutazione dei dipendenti.
Fase 4: Distribuzione dell’indagine di valutazione dei dipendenti con un semplice clic. È anche possibile automatizzare il processo e programmare l’indagine.
Fase 5: raccogliere le risposte e confrontare le analisi anno per anno
Conclusione
Volete saperne di più? Il nostro software di valutazione dei dipendenti può aiutare i dipendenti a rimanere motivati e a lavorare in modo più efficiente. Prenotate una demo oggi stesso per iniziare, oppure contattateci all’indirizzo [email protected].
Domande frequenti
I dipendenti possono essere formalmente riconosciuti per il loro lavoro attraverso valutazioni delle prestazioni da parte dei loro supervisori e manager. I dipendenti sono incoraggiati a lavorare per il raggiungimento degli obiettivi aziendali quando vengono riconosciuti i loro contributi.
I dipendenti impegnati e produttivi restano in azienda più a lungo e contribuiscono a ottenere risultati superiori. Molte aziende stanno riconoscendo il valore del software di gestione delle prestazioni per sviluppare e coinvolgere i propri dipendenti. La gestione delle prestazioni si basa sullo sviluppo dei dipendenti.
La gestione delle prestazioni deve dare priorità al riconoscimento e alla ricompensa dei dipendenti. I dipendenti devono sentirsi riconosciuti per il loro duro lavoro. Se il riconoscimento dei dipendenti non è una priorità, il turnover volontario potrebbe risentirne.
