Comprendere le convinzioni e le esperienze dei dipendenti con identità intersezionali è fondamentale per ogni azienda. Sebbene molte aziende si stiano muovendo verso una forza lavoro più inclusiva e diversificata, ci sono ancora molti progressi da fare. Siamo in un momento cruciale in cui possiamo creare programmi DEIB (Diversity, Inclusion, and Belonging) veramente innovativi e sostenibili; le indagini sulla diversità e l’inclusione sono un modo per raggiungere questo obiettivo.
SAPERE SU: Sondaggio sull’esperienza dei candidati
Che cos’è un’indagine sulla diversità e l’inclusione?
Un’indagine su diversità, equità e inclusione raccoglie dati demografici e analizza l’esperienza dei dipendenti. Questi sondaggi consentono alle organizzazioni di verificare i progressi compiuti nella costruzione di un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano benvenuti e di capire come i dipendenti pensino alla cultura lavorativa attuale dell’azienda.
In che modo le indagini sulla diversità aiutano le organizzazioni?
I dati delle indagini sulla diversità e l’inclusione aiutano le organizzazioni a riflettere sulla propria cultura aziendale. Questi sondaggi permettono ai dipendenti di condividere in modo anonimo il loro feedback su quanto sia inclusivo ed equo.
Le indagini D&I aiutano le organizzazioni:
- Identificare e colmare eventuali lacune per migliorare il coinvolgimento della forza lavoro. È inoltre possibile distribuire un sistema personalizzato di indagini di coinvolgimento se necessario. Le domande saranno dirette a ottenere informazioni specifiche sul coinvolgimento del personale.
- Comprendere i requisiti e le esigenze di una forza lavoro diversificata (congedi, festività religiose, ecc.).
- Personalizzare la formazione e lo sviluppo in base alle loro esigenze
- Definire piani di crescita professionale per l’empowerment dei dipendenti
- Capire se le attuali iniziative di D&I stanno funzionando o meno. Valutare i propri progressi nel tempo.
- Identificare e affrontare le situazioni che mettono a disagio i dipendenti.
La Harvard Business Review ha rilevato che le organizzazioni con un numero di diversità superiore alla media hanno ottenuto il 19% in più di guadagni per l’innovazione.
Modello di indagine sulla diversità e sull’inclusione – Misurare l’inclusione e l’appartenenza al lavoro
Sotto le domande campione, troverete un modello di questionario gratuito. Assicuratevi di dare un’occhiata.
Le seguenti domande devono avere le opzioni fortemente d’accordo, d’accordo, né d’accordo né in disaccordo, in disaccordo e in forte disaccordo.
- Atteggiamento dell’organizzazione verso la diversità e l’inclusione
- Il team di gestione dimostra di sostenere le iniziative per la diversità e l’inclusione
- Tutti i dipendenti dell’organizzazione sono trattati in modo equo e paritario.
- I dipendenti di tutte le culture e provenienze vengono rispettati e valorizzati
- Le politiche del team sono inclusive
- Non sono tollerate nell’organizzazione dichiarazioni o battute rivolte a specifiche razze, religioni, ecc.
- I dipendenti o i potenziali dipendenti con disabilità ottengono pari opportunità nell’organizzazione.
- Reclutamento
Tutti i membri dell’organizzazione hanno accesso a pari opportunità di lavoro.
I candidati con background diversi sono incoraggiati a candidarsi per le posizioni
- Molestie e discriminazioni
So dove registrare i miei reclami in materia di discriminazione e molestie.
L’organizzazione ha politiche che scoraggiano le molestie e la discriminazione.
Sono fiducioso che la direzione intraprenda azioni appropriate per affrontare gli incidenti di D&I.
- Sviluppo della carriera
Tutti i membri dell’organizzazione hanno un percorso di crescita professionale di cui sono consapevoli.
Quando si tratta di candidarsi a posizioni più elevate, tutti i dipendenti con background diversi sono incoraggiati a candidarsi.
I dipendenti vengono promossi in modo equo e in base alle loro prestazioni.
- Atteggiamento del manager verso la diversità e l’inclusione
Il mio manager mi sostiene e si impegna a favore di D&I
Il mio manager conosce e gestisce le questioni D&I in modo appropriato
Scarica questo Modello di indagine D&I + questionario gratuitamente.
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