Che cos’è il sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti?
Un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti è un insieme di domande del sondaggio che vengono richiesti per valutare i livelli di coinvolgimento dei dipendenti di un’organizzazione. Questi sondaggi Fino a una decina di anni fa, i sondaggi si svolgevano con carta e penna, ma oggi si utilizzano strumenti di sondaggio online. strumenti di indagine online.
Ciò che distingue un’organizzazione di successo da una mediamente performante è la sua cultura. Questo perché queste organizzazioni comprendono il valore di impegno dei dipendenti e questo è fondamentale.
È risaputo che i dipendenti impegnati sono più produttivi sul lavoro, propongono idee e suggerimenti migliori, hanno meno probabilità di licenziarsi e, naturalmente, sono più felici dei loro colleghi. Inutile dire che, dal momento che c’è una migliore ritenzione dei dipendenti le organizzazioni risparmiano un sacco di soldi.
Pertanto, è importante capire quanto sono impegnati i vostri dipendenti e qual è il loro feedback sull’intero processo. Il sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti e le analisi che ne derivano sono la chiave per creare un clima positivo. cultura del luogo di lavoro , aumentare la produttività dei dipendenti e creare un ambiente di lavoro più felice e soddisfatto.
Per saperne di più: esempi di indagine sul coinvolgimento dei dipendenti
Scopo del sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti
I dipendenti impegnati sono il fondamento di qualsiasi organizzazione. Secondo uno studio condotto da Gallup, il 51% dei dipendenti è disimpegnato sul lavoro, il 17% è attivamente disimpegnato e solo il 32% dei dipendenti è noto per essere impegnato sul lavoro.
Se queste statistiche dovessero cambiare, allora c’è qualcosa nell’organizzazione che deve cambiare: quanto seriamente considerate il coinvolgimento dei dipendenti? Quando i dipendenti sono impegnati, sono gli ambasciatori del marchio dell’organizzazione, influenzano con successo la il Net Promoter Score dei dipendenti e influenzano positivamente la soddisfazione dei clienti.
Per capire i livelli di coinvolgimento dei dipendenti, un’organizzazione deve condurre un’indagine sul coinvolgimento dei dipendenti a intervalli regolari. Questi sondaggi non solo raccolgono le risposte dei vostri dipendenti, ma sono anche la fonte di prima mano di dati che portano a intuizioni attuabili. Ecco i 5 principali scopi del sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti:
1. Voce del dipendente
L’utilizzo del sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti è essenziale per dare voce ai dipendenti. Questo permette ai dipendenti di dare un feedback onesto all’organizzazione/dirigente/supervisore sulle cose che funzionano bene e su quelle che non vanno nella giusta direzione.
Non potete semplicemente irrompere nella cabina del vostro manager e recitare un elenco di cose che non funzionano bene. La maggior parte di noi non lo farebbe, ma è importante che l’organizzazione sia a conoscenza dei vostri problemi. Per questo motivo, questi sondaggi sono un ottimo strumento per il voce dei dipendenti .
2. Misura l’impegno dei dipendenti
Un motivo molto importante per realizzare questo sondaggio è quello di misurare i livelli di coinvolgimento dei dipendenti nella vostra organizzazione. Questo è uno dei fattori chiave del successo della vostra organizzazione e dovreste prenderlo in seria considerazione, se non lo state già facendo.
Sebbene non esistano criteri standard per misurare il successo, e questi differiscano da un’organizzazione all’altra, vi sono alcuni fattori di successo comuni alla maggior parte delle organizzazioni, che dovrebbero far parte delle vostre indagini sul coinvolgimento dei dipendenti. Fate le domande giuste per ottenere risposte adeguate.
3. Crescita organizzativa
Quando si sa che l’organizzazione si misura su aree come la soddisfazione dei dipendenti, la leadership, la cultura del luogo di lavoro, si è certi di ricevere obiettivi tangibili di cambiamento. La valutazione del coinvolgimento vi aiuterà anche a identificare le migliori pratiche all’interno della vostra organizzazione. All’interno dell’organizzazione, ci sono diversi dipartimenti che lavorano in tandem o in modo indipendente.
A prescindere dalla loro funzionalità, ci potrebbero essere alcuni reparti che valutano molto il coinvolgimento e altri che lo valutano male. Questo sondaggio vi aiuterà a raggiungere la causa principale dell’insoddisfazione dei dipendenti e aiuterà un’organizzazione a indirizzare le proprie energie per migliorare il sistema, portando così alla crescita dell’organizzazione.
4.Risultati del benchmark
La conduzione di questi sondaggi vi aiuterà a valutare i vostri risultati. I sondaggi sono uno dei metodi più sistematici per raccogliere e registrare i dati. Questi dati possono essere utilizzati per fare un benchmark dei risultati anno per anno. Inoltre, è possibile esaminare i risultati di un particolare sondaggio e confrontarli con i dati specifici del settore per capire come si sta comportando la propria organizzazione.
Il benchmarking vi permetterà anche di capire se un problema persiste solo nella vostra organizzazione o è comune a tutto il settore. Se solo il 25% dei vostri dipendenti è impegnato, potete verificare con lo standard industriale se altre organizzazioni stanno affrontando lo stesso problema e cosa stanno facendo per migliorare i livelli di impegno.
5. Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti
Una volta valutato il grado di coinvolgimento dei vostri dipendenti, è il momento di creare il giusto piano di coinvolgimento per loro. I dati ottenuti con il sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti vi daranno una chiara comprensione di come i vostri dipendenti vedono il loro impegno.
Sulla base di questi dati è possibile sviluppare un programma di coinvolgimento per tutta l’organizzazione e concentrarsi sugli obiettivi che vi aiuteranno a raggiungere il successo aziendale. Identificate i cambiamenti da apportare e implementateli con successo.
Iniziate!
Ora che siete pronti a implementare le modifiche, QuestionPro Workforce può aiutarvi a creare il vostro sondaggio sul coinvolgimento.
