{"id":1008710,"date":"2023-08-23T14:00:00","date_gmt":"2023-08-23T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/feedback-a-270-gradi-cose-guida-completa\/"},"modified":"2025-02-13T02:02:53","modified_gmt":"2025-02-13T09:02:53","slug":"feedback-a-270-gradi-cose-guida-completa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/feedback-a-270-gradi-cose-guida-completa\/","title":{"rendered":"Feedback a 270 gradi: Cos’\u00e8 + Guida completa"},"content":{"rendered":"\n

Stanno emergendo continuamente approcci innovativi per fornire una visione pi\u00f9 olistica dei punti di forza e delle aree di crescita di un individuo. Uno di questi approcci che ha guadagnato terreno \u00e8 il feedback a 270 gradi. In questo post ci addentreremo nel mondo del feedback a 270 gradi, esplorandone le complessit\u00e0, i benefici e l’applicazione pratica. <\/p>\n\n

Che cos’\u00e8 il Feedback a 270 gradi?<\/h2>\n\n

Il feedback a 270 gradi, noto anche come “feedback limitato” o “feedback parziale”, \u00e8 un metodo di valutazione delle prestazioni che prevede la raccolta di informazioni da un gruppo selezionato di persone che interagiscono strettamente con un dipendente. A differenza del pi\u00f9 noto feedback a 360 gradi<\/a>, che prevede la raccolta di feedback da pi\u00f9 fonti, tra cui superiori, colleghi, subordinati e partner esterni, il feedback a 270 gradi si concentra sulla raccolta di input da una prospettiva pi\u00f9 ristretta. <\/p>\n\n

Esempi di feedback a 270 gradi<\/h2>\n\n