{"id":1011134,"date":"2022-10-13T09:00:29","date_gmt":"2022-10-13T16:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/autovalutazione-cose-importanza-e-come-scriverla\/"},"modified":"2022-10-13T09:00:29","modified_gmt":"2022-10-13T16:00:29","slug":"autovalutazione-cose-importanza-e-come-scriverla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/autovalutazione-cose-importanza-e-come-scriverla\/","title":{"rendered":"Autovalutazione: cos&#8217;\u00e8, importanza e come scriverla."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Genitori, insegnanti e capi sono solo alcune delle tante persone che spesso ci valutano. A volte ci sembra di non avere la nostra parte di conversazione.   <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;autovalutazione \u00e8 il processo con cui un dipendente valuta le proprie prestazioni. Durante questo processo i dipendenti hanno la possibilit\u00e0 di esaminare le loro prestazioni e di determinare i loro punti di forza e i loro difetti. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo modo possono identificare le aree di miglioramento e compilare un resoconto dei risultati ottenuti durante l&#8217;anno. In questo blog spiegheremo l&#8217;importanza di un&#8217;autovalutazione e come scriverla. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Che cos&#8217;\u00e8 l&#8217;autovalutazione?  <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un&#8217;autovalutazione descrive le tue prestazioni lavorative in un determinato periodo. L&#8217;autovalutazione \u00e8 solitamente inclusa nella valutazione annuale delle prestazioni. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un&#8217;autovalutazione efficace pu\u00f2 aiutarti a focalizzare i tuoi obiettivi professionali e ad allinearli con quelli del tuo datore di lavoro. Puoi assicurarti di crescere in modo pi\u00f9 efficiente nel tuo lavoro scrivendo un&#8217;autovalutazione onesta e accurata. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Probabilmente elencherai i tuoi risultati, gli obiettivi raggiunti e tutte le metriche che dimostrano come sei stato utile all&#8217;azienda. Includi anche gli ostacoli che hai superato; deve essere una <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/how-to-be-a-good-manager-and-the-best-way-to-evaluate-managerial-performance\/\">valutazione onesta da parte del manager<\/a>. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;importanza dell&#8217;autovalutazione<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebbene la maggior parte dei dipendenti trovi il processo di autovalutazione noioso e sgradevole, si tratta di una delle procedure pi\u00f9 efficaci. Se introdotta correttamente in un&#8217;organizzazione, pu\u00f2 avere un impatto positivo significativo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il processo di autovalutazione \u00e8 fondamentale nell&#8217;odierna struttura ad alto flusso dell <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/organizational-chart\/\">&#8216;organigramma<\/a> per i seguenti motivi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Stimolo motivazionale:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti si sentono responsabilizzati quando hanno la possibilit\u00e0 di valutarsi. Capiscono che le loro opinioni sono apprezzate e prese in considerazione quando si discute di <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/performance-reviews\/\">valutazione delle prestazioni<\/a>. Il metodo di valutazione delle prestazioni richiede un impegno attivo da parte di ogni dipendente.    <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo \u00e8 anche un ottimo momento per individuare i lavoratori motivati in base agli obiettivi e alle autovalutazioni che si pongono. Uno staff motivato finisce per produrre risultati superiori, a tutto vantaggio dell&#8217;espansione di un&#8217;organizzazione. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Propriet\u00e0 del lavoro:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">In primo luogo, fornisce loro un senso di responsabilit\u00e0 per i loro sforzi. Trasforma il dipendente da spettatore a collaboratore attivo durante il processo di valutazione. Di conseguenza, diventano pi\u00f9 responsabili della loro condotta.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I manager dovrebbero cogliere l&#8217;occasione per dimostrare ai loro collaboratori che le loro prospettive sono apprezzate.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Un rapporto sano tra datore di lavoro e dipendente:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Le autovalutazioni migliorano i rapporti di lavoro tra datori di lavoro e dipendenti. Le autovalutazioni avviano un&#8217;interazione vivace e continua tra l&#8217;azienda e i dipendenti. Di conseguenza, non c&#8217;\u00e8 possibilit\u00e0 di controversie tra il datore di lavoro e il dipendente.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Interazione a due vie:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La comunicazione bidirezionale tra il manager e il dipendente \u00e8 essenziale per una gestione efficace delle prestazioni. Nelle loro interazioni regolari, questo aspetto viene spesso trascurato. Questo rapporto pu\u00f2 essere formalizzato in modo significativo attraverso le autovalutazioni.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il processo di autovalutazione crea una conversazione bidirezionale tra datore di lavoro e dipendente. In questo modo \u00e8 possibile ottenere un quadro pi\u00f9 chiaro delle prestazioni complessive della forza lavoro. Offre percezioni pi\u00f9 approfondite e un quadro pi\u00f9 chiaro dei risultati e delle aree di debolezza dei dipendenti.  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Elimina le discrepanze:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  La prospettiva del manager non \u00e8 mai la stessa del dipendente. Anche i manager che lavorano a stretto contatto con i loro team a volte faticano a capire il punto di vista dei dipendenti. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poich\u00e9 lui\/lei e il datore di lavoro hanno opinioni cos\u00ec contrastanti sul loro lavoro, i supervisori sono talvolta colti di sorpresa durante le riunioni di valutazione delle prestazioni. Le autovalutazioni aiutano a eliminare le disparit\u00e0 mostrando in modo esaustivo i punti di forza e di debolezza di un dipendente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il datore di lavoro e il dipendente confrontano i loro dati per garantire che tutti i successi e le carenze siano presi in considerazione nella valutazione finale delle prestazioni. In questo modo si elimina completamente la possibilit\u00e0 di una discrepanza. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sviluppo della carriera:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  I dipendenti imparano a conoscere i propri punti di forza e i propri limiti attraverso l&#8217;autovalutazione. Riconoscono le loro aree di debolezza e le necessit\u00e0 di sviluppo. La formazione necessaria viene chiarita. Inoltre, possono identificare i loro progetti preferiti, i loro ruoli e le loro preferenze future. I manager possono ricevere queste informazioni per migliorare le possibilit\u00e0 di carriera.    <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;autovalutazione di un dipendente \u00e8 un&#8217;occasione per discutere con il proprio manager dei risultati raggiunti, delle sfide che sta affrontando e di ci\u00f2 di cui ha bisogno per migliorare le proprie prestazioni. L&#8217;autovalutazione pu\u00f2 indubbiamente aiutare un dipendente a fare carriera, anche se non ha alcuna influenza sulla retribuzione. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">I passi per scrivere un&#8217;autovalutazione<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ottimo punto di partenza \u00e8 rappresentato dalla tua ultima autovalutazione e dalla risposta della dirigenza. Se la risposta della dirigenza non \u00e8 stata delle migliori, forse dovresti ripensarci questa volta ed evitare di commettere gli stessi errori. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usa le regole aziendali per strutturare la tua autovalutazione e mantenere l&#8217;attenzione sui tuoi risultati. Invece di concentrarti sui tuoi difetti, considera le tue opportunit\u00e0 di miglioramento e magari richiedi una formazione aggiuntiva. Usa i consigli che trovi qui di seguito per superare la valutazione delle prestazioni:  <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Scopri lo scopo della valutazione chiedendo al tuo manager.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chiedi al tuo manager a cosa servir\u00e0 prima di iniziare.  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avr\u00e0 un impatto significativo sulla tua revisione?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determiner\u00e0 se otterrai un aumento o una promozione?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oppure verr\u00e0 visualizzato da altri dirigenti e manager?  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo ti aiuter\u00e0 a capire meglio i tuoi obiettivi quando scriverai l&#8217;autovalutazione.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Descrivi i tuoi risultati.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sarebbe utile se ti sforzassi di concentrarti pi\u00f9 sui tuoi successi che sui tuoi difetti. Ma fai attenzione a non esagerare con i tuoi risultati e a non sottovalutare i tuoi contributi. Fai notare gli obiettivi che ti sei prefissato e l&#8217;efficacia con cui li hai raggiunti. Non essere mai restio a usare esempi concreti.   <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Riconosci i tuoi difetti.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Riconosci le tue colpe e chiedi scusa. Tuttavia, non dare loro un cappio da usare per impiccarti. Se fallisci, non puntare il dito contro gli altri. Cerca di inquadrare la situazione con un     <\/span><b>&#8220;Vorrei sviluppare di pi\u00f9&#8221;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  atteggiamento. Informali delle aree che vuoi migliorare. Inoltre, potresti chiedere all&#8217;azienda una maggiore formazione.  <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Raggiungere l&#8217;obiettivo.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Descrivi la tua posizione, i requisiti dell&#8217;organizzazione e come l&#8217;hai svolta. Parla di come pensi di apportare modifiche per l&#8217;anno successivo se non riesci a raggiungere tutti i tuoi obiettivi quest&#8217;anno. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Sii professionale<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi verificare che il documento sia del tutto privo di errori e che tu rimanga professionale. Deve essere equilibrato e sintetico. Non esagerare con i tuoi successi o i tuoi fallimenti.  <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Richiedi ci\u00f2 che ti serve<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se ci sono aspetti della tua carriera che ti interessano di pi\u00f9, chiedi come puoi partecipare maggiormente a queste responsabilit\u00e0 nel prossimo anno. Puoi chiedere dei fondi per iscriverti a un corso che probabilmente sar\u00e0 utile all&#8217;azienda in futuro o chiedere di essere invitato a particolari riunioni. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>IMPARARE SU: <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/performance-appraisal-survey\/\">Sondaggio sulla valutazione delle prestazioni<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusione<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;autovalutazione \u00e8 fondamentale da fare spesso. I risultati possono essere schiaccianti se non sappiamo come fare l&#8217;autovalutazione. Come puoi crescere se non hai le idee chiare? Non si tratta solo di esaminare le tue azioni. Comporta anche l&#8217;adozione di un nuovo punto di vista. Potresti trovare stancante scriverla, ma \u00e8 importante perch\u00e9 solo tu conosci i tuoi punti di forza e di debolezza.     <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tieni presente che se trasmetti e presenti le informazioni in modo preciso e accurato, sarai in grado di mantenere gli standard della tua posizione e di spianare la strada per un futuro avanzamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Invece di limitarsi alla creazione di sondaggi, QuestionPro fornisce risposte a problemi in ogni campo. Le risorse umane o i manager possono condurre un sondaggio utilizzando il software QuestionPro per l&#8217;autovalutazione, che aiuter\u00e0 a capire i dipendenti. Il sondaggio consente ai dipendenti di seguire un processo di riflessione che li aiuta a pensare alle diverse parti e ai dettagli delle loro prestazioni lavorative.  <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n  <button>SAPERNE DI PI\u00d9<\/button><br \/>\n<\/a>       <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/a\/showEntry.do?sourceRef=blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n  <button>ISCRIVITI GRATIS<\/button><br \/>\n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Genitori, insegnanti e capi sono solo alcune delle tante persone che spesso ci valutano. 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