{"id":827390,"date":"2022-10-12T09:00:24","date_gmt":"2022-10-12T16:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/riconoscimento-dei-dipendenti\/"},"modified":"2025-02-10T11:03:47","modified_gmt":"2025-02-10T18:03:47","slug":"riconoscimento-dei-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/riconoscimento-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"Riconoscimento dei dipendenti: Le 10 migliori idee per il luogo di lavoro"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le aziende con il personale pi\u00f9 preparato e qualificato hanno un vantaggio competitivo nel mercato odierno. Anche i dipendenti migliori possono andarsene se non sono sufficientemente motivati. Di conseguenza, il riconoscimento dei dipendenti sul posto di lavoro deve essere inserito nella cultura aziendale.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><strong>IMPARARE SU:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/esempi-di-esperienza-dei-dipendenti\/\">Esempi di esperienza dei dipendenti sul posto di lavoro<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il semplice riconoscimento dei risultati ottenuti migliora notevolmente il morale e la produttivit\u00e0 dei dipendenti. Il riconoscimento dei dipendenti \u00e8 fondamentale per questo motivo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo blog illustra il valore di un sondaggio di apprezzamento dei dipendenti e i suggerimenti per migliorare l&#8217;impegno, la produttivit\u00e0 e la fedelt\u00e0 dei dipendenti.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Che cos&#8217;\u00e8 il riconoscimento dei dipendenti?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il riconoscimento dei dipendenti consiste nel riconoscere gli sforzi e i risultati dei singoli e dei gruppi all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione. Si tratta di costruire un solido legame emotivo con il team, di incoraggiare le loro azioni e di impegnarsi per i valori dell&#8217;azienda.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo le ricerche, il riconoscimento dei dipendenti influisce positivamente sulla fidelizzazione e queste iniziative aiutano anche il reclutamento. Incide in modo significativo sui lavoratori. Le aziende e i dirigenti devono favorire questo aspetto e rendere semplice per i dipendenti fornire feedback sul posto di lavoro.<\/span><\/p>\n\n\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-italian.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/827390\/&amp;lang=en&amp;cat=forza-lavoro\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e9 il riconoscimento dei dipendenti \u00e8 importante?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono alcuni fattori importanti che hanno contribuito in modo significativo allo sviluppo del riconoscimento dei dipendenti nel corso del tempo. A beneficiare di questi programmi non sono solo i dipendenti, ma anche le aziende. Tra gli aspetti importanti dei programmi di riconoscimento vi sono i seguenti:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Creare un ambiente di lavoro positivo<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Creare un ambiente di lavoro piacevole ha un impatto sulle risorse che investite nella vostra azienda e sui dipendenti che vi lavorano. La soddisfazione e l&#8217;impegno dei dipendenti sono correlati al fatto di sentirsi valorizzati e apprezzati sul lavoro.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti sono pi\u00f9 propensi a lavorare sodo quando apprezzano la cultura aziendale. Quando il loro sforzo viene premiato, iniziano a considerare l&#8217;azienda come parte della loro vita. Crea un&#8217;atmosfera sana e piacevole.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><strong>IMPARARE SU: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/employee-rewards-2\/\">Idee di ricompensa per i dipendenti per il loro coinvolgimento<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Migliorare la fidelizzazione dei dipendenti e ridurre il turnover<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fidelizzazione \u00e8 importante per ridurre le spese e consentire all&#8217;azienda di espandersi, perch\u00e9 il turnover dei dipendenti \u00e8 costoso. I programmi di riconoscimento dei dipendenti possono avere un impatto significativo sul mantenimento dei dipendenti e sulla riduzione dei tassi di turnover.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo una ricerca, le organizzazioni con una forte cultura del riconoscimento dei dipendenti hanno registrato un tasso di turnover inferiore del 31%.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Promuovere la fedelt\u00e0 aziendale<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fedelt\u00e0 dei dipendenti pu\u00f2 essere incrementata nello stesso modo in cui la retention pu\u00f2 essere incrementata mostrando apprezzamento ai dipendenti. Quando i dipendenti si sentono accettati e inclusi, sono pi\u00f9 felici al lavoro e la loro produttivit\u00e0 e il loro coinvolgimento aumentano.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutti i dipendenti hanno bisogno di avere la conferma di aver fatto la scelta giusta quando sono entrati nella vostra azienda. Se si sentono accolti e sostenuti, \u00e8 pi\u00f9 probabile che rimangano e contribuiscano al successo del team.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Aumentare la produttivit\u00e0<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un riconoscimento regolare dei dipendenti contribuir\u00e0 a creare un ambiente produttivo e a incoraggiare livelli di produzione pi\u00f9 elevati.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti reagiranno positivamente al riconoscimento dei loro sforzi. Inoltre, riconoscendo i dipendenti per le loro azioni, potreste incoraggiarli a continuare a impegnarsi nello stesso modo in futuro.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando i dipendenti sono apprezzati e rispettati, sono pi\u00f9 propensi a dare il massimo nel loro lavoro. Di conseguenza, l&#8217;azienda diventa pi\u00f9 efficiente, aumentando la produttivit\u00e0 e i profitti.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Aumentare la motivazione dei dipendenti<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Condividere i ringraziamenti e l&#8217;apprezzamento attraverso il riconoscimento sar\u00e0 utile se state cercando una tecnica per migliorare la felicit\u00e0 e il morale sul posto di lavoro. Dare loro un modo per ringraziarvi per qualsiasi cosa li render\u00e0 pi\u00f9 felici.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I leader che comprendono la gratitudine migliorano la motivazione dei loro collaboratori. Quando escono dal lavoro, i lavoratori si sentono sicuri. Di conseguenza, il morale del gruppo e il rispetto e la fiducia sul posto di lavoro aumentano. In generale, i lavoratori sono pi\u00f9 felici e soddisfatti del proprio lavoro.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Reclutare i migliori talenti<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando i candidati si rendono conto che la vostra azienda ha una cultura che valorizza il riconoscimento dei dipendenti, l&#8217;assunzione diventa un po&#8217; pi\u00f9 semplice. I dipendenti che si sentono apprezzati e riconosciuti spargono la voce sulla vostra azienda, il che vi mette in una posizione migliore per attirare i migliori talenti.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Migliorare l&#8217;esperienza del cliente<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La soddisfazione dei clienti spesso aumenta quando i dipendenti sono apprezzati e felici. Il vostro personale dar\u00e0 sempre il meglio di s\u00e9 quando si relaziona con i clienti se la vostra azienda ha una ricca cultura del riconoscimento dei dipendenti.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti si impegneranno maggiormente nell&#8217;organizzazione e si sentiranno pi\u00f9 responsabilizzati se saranno apprezzati, equamente retribuiti, valorizzati e in generale trattati bene. Si impegneranno al massimo per garantire che i desideri e le esigenze del cliente siano al primo posto.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Per evitare il burnout<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il burnout dei dipendenti \u00e8 comune, soprattutto quando si lavora da remoto. Inoltre, la mancanza di impegno sociale d\u00e0 spesso l&#8217;impressione che gli sforzi della persona siano vani o insufficienti.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;apprezzamento dei dipendenti riduce il burnout e aumenta la produttivit\u00e0 e l&#8217;impegno, soprattutto nei team remoti.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Rafforzare i valori fondamentali<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutte le aziende dovrebbero trattare bene i dipendenti come uno dei loro valori chiave. Un&#8217;azienda che valorizza i propri dipendenti dar\u00e0 loro la libert\u00e0 di crescere; quando i dipendenti crescono, cresce anche l&#8217;azienda.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 chiaro ai dipendenti quale sia il loro posto nell&#8217;organizzazione quando vengono trattati bene e ricompensati per i loro sforzi. Prendendosi cura delle persone, le aziende possono rafforzare i loro valori chiave.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Migliorare il benessere psicofisico<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La felicit\u00e0 e il benessere aumentano grazie a frequenti apprezzamenti. La pi\u00f9 grande risorsa di ogni azienda \u00e8 la sua forza lavoro, quindi mantenerla soddisfatta e in salute deve essere un obiettivo primario.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mancanza di benessere causa <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/workplace-stress-2\/\">stress sul posto di lavoro<\/a>, tristezza, ansia e altri disturbi mentali. Le persone che hanno problemi e non si sentono valorizzate sul lavoro non aiutano l&#8217;azienda a espandersi e si limitano a generare fatturato.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\n  <em>SAPERE SU:<\/em>\n<\/strong> <em>\n  <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/employee-wellness-3\/\" data-rich-text-format-boundary=\"true\">Benessere dei dipendenti<\/a>\n<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essere apprezzati sul lavoro migliora la felicit\u00e0 e il benessere. I dipendenti che si sono sentiti valorizzati sul lavoro hanno dichiarato di sentirsi pi\u00f9 impegnati e soddisfatti, di essere pi\u00f9 determinati e di avere uno stato mentale e fisico migliore rispetto a quelli che non lo sono.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">SAPERE SU: <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/assistenza-ai-dipendenti\/\">Assistenza ai dipendenti<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per aiutare i vostri collaboratori a riscoprire il loro vero impegno, prendetevi il tempo di investire in iniziative di benessere oltre a ricompensarli per il loro duro lavoro.<\/span><\/p>\n\n\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-italian.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/827390\/&amp;lang=en&amp;cat=forza-lavoro\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">10 idee di riconoscimento per i dipendenti sul posto di lavoro<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le idee per il riconoscimento dei dipendenti sono utilizzate da aziende di tutte le dimensioni per esprimere gratitudine ai loro dipendenti impegnati. I concetti migliori saranno unici, distintivi e spesso indicativi del tipo di lavoro o della cultura aziendale.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se volete fare colpo con il riconoscimento dei dipendenti sul vostro posto di lavoro, prendete in considerazione queste 10 idee:<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Avviare un canale Slack di apprezzamento<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Applicazioni come Slack e altre che consentono la messaggistica istantanea sono un metodo eccellente per mostrare apprezzamento ai dipendenti. I messaggi inviati tramite i canali pubblici sono visibili al grande pubblico. E non c&#8217;\u00e8 convalida pi\u00f9 eccellente della fama.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Create un canale di gruppo per premiare i vostri collaboratori con elogi. Lodare regolarmente i propri dipendenti \u00e8 un modo eccellente per riconoscerli.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Onorare i risultati ottenuti<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa \u00e8 una delle eccellenti idee di riconoscimento per i dipendenti che la maggior parte delle persone nota. Per ricordare a voi stessi e ai vostri collaboratori che la crescita deve essere riconosciuta e apprezzata, festeggiate i successi grandi e piccoli, non importa quanto grandi o piccoli siano.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di seguito sono riportati alcuni suggerimenti per riconoscere i dipendenti e celebrare un risultato o un&#8217;impresa particolarmente degna di nota:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Premi per il raggiungimento di obiettivi di lavoro<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Lodare i risultati personali<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Certificati di riconoscimento<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Inviare cestini ai dipendenti<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un&#8217;altra tecnica eccellente per aiutare il personale a creare un ambiente di lavoro migliore \u00e8 quella dei pacchetti di assistenza. L&#8217;invio di un pacchetto di auguri che abbia un tema corrispondente ai risultati ottenuti dal dipendente contribuir\u00e0 a rafforzare l&#8217;elogio.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Data l&#8217;ampia variet\u00e0 di cesti regalo disponibili, \u00e8 semplice inviare un pacchetto che tutti apprezzeranno, soprattutto nel mondo del lavoro a distanza.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Inviare carte regalo<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I lavoratori possono essere ricompensati con carte regalo in due modi.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><b>Carte regalo per il riconoscimento periodico dei dipendenti:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Piccole carte regalo, come quelle da 5 dollari per il caff\u00e8, possono essere eccellenti per un riconoscimento regolare. Perfetto per celebrare gli atti di bravura quotidiani, ma non un progetto rivoluzionario di sei mesi.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Carte regalo per riconoscimenti speciali:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Quando un dipendente si impegna al massimo, regalategli una carta regalo personalizzata e pi\u00f9 significativa. Per scoprire i gusti, \u00e8 necessario informarsi su questo fatto. Che ne dite di qualche ascolto, visione o cena consigliati? Mettetevi in gioco.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Creare una pagina del team sul sito web aziendale<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno degli elementi che pi\u00f9 rappresentano la vostra azienda al pubblico \u00e8 il vostro sito web. Inoltre, la presenza di una pagina informativa \u00e8 uno standard.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Senza presentare i vostri dipendenti, la vostra pagina informativa non \u00e8 completa. Dopo tutto, la vostra azienda \u00e8 costituita dai suoi dipendenti. Inoltre, d\u00e0 ai dipendenti l&#8217;impressione che l&#8217;azienda sia felice di averli a bordo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">6. Riconoscimenti sui social media ai dipendenti<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un messaggio di congratulazioni sui social media della vostra azienda pu\u00f2 essere un metodo semplice e veloce per riconoscere pubblicamente i vostri dipendenti. \u00c8 vantaggioso per le aziende i cui clienti sono direttamente influenzati dalle prestazioni dei dipendenti.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mostrare i propri dipendenti e gli altri team che si rivolgono ai clienti pu\u00f2 aumentare la fiducia dei clienti. Incoraggia il lavoro di squadra.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">7. Mettere un po&#8217; di divertimento sul posto di lavoro<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ottimo approccio per iniettare un po&#8217; di divertimento in ufficio \u00e8 la gamification. Si riferisce alla pratica di trasformare un lavoro noioso in uno divertente e competitivo, utilizzando caratteristiche di gioco come punti, livelli e premi per aumentare il morale e la produttivit\u00e0.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">8. Pianificare le uscite aziendali<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una gita di lavoro pu\u00f2 essere un metodo efficace per dimostrare il proprio ringraziamento ai dipendenti. Se si concede ai propri dipendenti una vacanza significativa, si dimostra loro che si \u00e8 notato il loro contributo e si \u00e8 fatto uno sforzo per ricompensarli. Esempi di tali concetti sono:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Rilassarsi alle terme<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Viaggio d&#8217;affari<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Un weekend di festa<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Pasto organizzato in esclusiva<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Allo stesso modo, il classico happy hour \u00e8 un punto fermo di qualsiasi programma di riconoscimento dei dipendenti.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">9. Riunioni &#8220;Townhall&#8221; sul posto di lavoro<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organizzare una riunione &#8220;Townhall&#8221; pu\u00f2 essere un approccio straordinario per facilitare la comunicazione tra i decisori aziendali e i lavoratori che attuano le politiche dell&#8217;azienda.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le riunioni periodiche &#8220;Townhall&#8221; sono fantastiche per l&#8217;apprezzamento dei dipendenti, poich\u00e9 dimostrano che questi ultimi sono abbastanza importanti da essere &#8220;ammessi&#8221; ai segreti del successo dell&#8217;azienda. Ascoltare le opinioni dei dipendenti dimostra che sono apprezzati.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">10. Sperimentate le vostre idee di riconoscimento per i dipendenti con un sondaggio.<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;influenza di un sondaggio sui dipendenti pu\u00f2 essere significativa. Non sorprende che dobbiate chiedere ai vostri collaboratori come preferiscono essere riconosciuti. Ad esempio, qual \u00e8 la vostra idea preferita per riconoscere e apprezzare i dipendenti?<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo esercizio mira a fornire diverse opzioni e concetti a cui attingere al momento opportuno per riconoscere un collega. Un&#8217;indagine sui vostri dipendenti pu\u00f2 aiutarvi a raggiungere il successo e a fornire informazioni sulle persone con cui avete a che fare.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusione<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il riconoscimento dei dipendenti pu\u00f2 essere attuato in vari modi, a seconda della cultura aziendale. Una cultura aziendale che promuove e premia attivamente l&#8217;eccellenza tra i propri dipendenti \u00e8 il fondamento di qualsiasi programma di riconoscimento dei dipendenti di successo. Pu\u00f2 essere la base per i futuri <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/employee-strengths-2\/\">punti di forza<\/a>, il coinvolgimento, lo sviluppo e la fidelizzazione dei <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/employee-strengths-2\/\">dipendenti<\/a>.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un sondaggio pu\u00f2 aiutarvi a raggiungere il successo e a conoscere la personalit\u00e0 dei vostri dipendenti. QuestionPro Workforce pu\u00f2 aiutarvi a capire come ottenere il feedback dei dipendenti e migliorare la vostra attivit\u00e0. I sondaggi rapidi possono essere creati con l&#8217;aiuto di QuestionPro Workforce.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/it\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n<button>SAPERNE DI PI\u00d9<\/button>\n<\/a>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;\n<a href=\"https:\/\/eu.questionpro.com\/a\/showEntry.do?lan=it_IT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n<button>FREE TRIAL<\/button>\n<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le aziende con il personale pi\u00f9 preparato e qualificato hanno un vantaggio competitivo nel mercato odierno. 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