{"id":827504,"date":"2019-10-09T23:52:07","date_gmt":"2019-10-09T23:52:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/idee-consigli-per-migliorare-lesperienza-dei-dipendenti-della-vostra-organizzazione\/"},"modified":"2024-01-12T08:31:50","modified_gmt":"2024-01-12T08:31:50","slug":"idee-consigli-per-migliorare-lesperienza-dei-dipendenti-della-vostra-organizzazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/it\/idee-consigli-per-migliorare-lesperienza-dei-dipendenti-della-vostra-organizzazione\/","title":{"rendered":"Migliorare l’esperienza dei dipendenti: Cos’\u00e8, idee e suggerimenti"},"content":{"rendered":"\n

Le organizzazioni sono consapevoli che il miglioramento dell’esperienza dei dipendenti \u00e8 essenziale nell’ambiente aziendale competitivo di oggi. I dipendenti non sono pi\u00f9 solo parti della macchina aziendale. Attualmente le aziende si rendono conto che una migliore esperienza dei dipendenti aumenta la produttivit\u00e0, la soddisfazione dei clienti e i profitti.<\/p>\n\n

Il viaggio dei dipendenti<\/a> li porta a vivere una serie di comportamenti ed esperienze dall’assunzione all’uscita. Molti di essi potrebbero essere positivi, ma non ci si pu\u00f2 sempre aspettare che siano tutti cos\u00ec. Tuttavia, si pu\u00f2 imparare da questi per migliorare l ‘esperienza dei dipendenti<\/a>.<\/p>\n\n

SAPERE SU:<\/strong> Sondaggio sull’esperienza dei candidati<\/a><\/p>\n\n

Che cos’\u00e8 l’esperienza dei dipendenti?<\/h2>\n\n

L’esperienza del dipendente si riferisce all’insieme delle interazioni, delle osservazioni e dei sentimenti di un dipendente durante il periodo di impiego presso l’azienda.<\/p>\n\n

Mostra il rapporto professionale del dipendente con l’organizzazione dal momento della candidatura fino alla sua uscita<\/a>. Oggi i dirigenti e i professionisti delle risorse umane delle organizzazioni pongono molta enfasi sull’aumento dei livelli di esperienza dei dipendenti.<\/p>\n\n

IMPARARE SU: <\/strong>Ciclo di vita del dipendente<\/a><\/em><\/p>\n\n

Ad esempio, dopo un paio di mesi di assunzione di un nuovo dipendente, il team delle risorse umane, il suo diretto responsabile, il supervisore, ecc. contattano il dipendente per valutare la sua esperienza di inserimento.<\/p>\n\n

L’esperienza di viaggio dei dipendenti \u00e8 ampia e va dal processo di assunzione<\/a> e onboarding<\/a> alla formazione e allo sviluppo, fino alla cessazione del rapporto di lavoro. L’esperienza dei dipendenti varia ogni giorno a seconda dei risultati di carriera e dei momenti salienti.<\/p>\n\n

Che cos’\u00e8 il coinvolgimento dei dipendenti?<\/h2>\n\n

Il coinvolgimento dei dipendenti<\/a> misura l’entusiasmo e il legame emotivo che un dipendente ha con la propria azienda. Dimostra quanto i dipendenti si impegnino a rimanere in un’organizzazione e quanto siano motivati a svolgere il proprio lavoro.<\/p>\n\n

Molte aziende vorrebbero incoraggiare livelli pi\u00f9 elevati di coinvolgimento dei dipendenti per migliorarne le prestazioni, la fidelizzazione<\/a> e altri aspetti simili. L’utilizzo di un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti<\/a> \u00e8 un modo eccellente per scoprire il grado di coinvolgimento dei dipendenti nell’organizzazione e contribuire a guidare l’azione nel tempo.<\/p>\n\n

Quali sono le 5 fasi dell’esperienza dei dipendenti?<\/h2>\n\n

Ora avete una panoramica dell’esperienza dei dipendenti. Discutiamo i dettagli. Il ciclo di vita dei dipendenti si articola in cinque fasi cruciali. Essi sono:<\/p>\n\n

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  1. Attrazione<\/h3>Attirare nuovi dipendenti nella vostra azienda \u00e8 il primo passo. Ci\u00f2 implica lo sviluppo di un forte marchio del datore di lavoro che metta in evidenza la cultura, i valori e i vantaggi dell’ambiente di lavoro.<\/li>\n<\/ol>\n\n
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    1. Inserimento<\/h3>L’onboarding dei nuovi dipendenti \u00e8 la seconda fase, che comprende tutte le procedure e le azioni necessarie per aiutare i nuovi assunti a inserirsi nell’azienda. Ci\u00f2 comporta l’introduzione alla cultura e ai principi dell’azienda e la dotazione delle risorse e degli strumenti necessari per avere successo nella propria posizione.<\/li>\n<\/ol>\n\n
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      1. Sviluppo<\/h3>La terza fase \u00e8 lo sviluppo dei dipendenti, che consiste nel dare ai membri del personale la possibilit\u00e0 di avanzare nelle loro posizioni. Si tratta di strategie di sviluppo professionale, opportunit\u00e0 di tutoraggio e programmi di formazione.<\/li>\n<\/ol>\n\n
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        1. Coinvolgimento dei dipendenti<\/h3>Il coinvolgimento dei dipendenti, la quarta fase, prevede la costruzione di un ambiente di lavoro accogliente che incoraggi la motivazione, i risultati e la soddisfazione dei<\/a> dipendenti. Questo offre possibilit\u00e0 di collaborazione, feedback regolari e riconoscimenti.<\/li>\n<\/ol>\n\n
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          1. Mantenimento<\/h3>L’ultimo passo \u00e8 la fidelizzazione dei dipendenti, che implica la promozione di un’atmosfera in cui i lavoratori siano ispirati a rimanere nell’organizzazione per un lungo periodo. Ci\u00f2 comporta l’offerta di retribuzioni e benefit competitivi, possibilit\u00e0 di promozione e un ambiente di lavoro positivo.<\/li>\n<\/ol>\n\n

            Perch\u00e9 \u00e8 importante un’esperienza efficace per i dipendenti?<\/h2>\n\n

            Un’esperienza positiva per i dipendenti \u00e8 fondamentale, perch\u00e9 determina non solo l’intenzione di un dipendente di rimanere con l’organizzazione, ma anche la sua produttivit\u00e0 e il suo impegno. Le organizzazioni si stanno concentrando sul coinvolgimento dei dipendenti perch\u00e9 sanno che le aziende con dipendenti impegnati realizzano il doppio dei ricavi rispetto a quelle con dipendenti disimpegnati.<\/p>\n\n

            Analizziamo perch\u00e9 un’esperienza efficace per i dipendenti \u00e8 importante.<\/p>\n\n