L’obiettivo principale dei professionisti delle risorse umane nel condurre un’indagine sull’esperienza dei candidati \u00e8 quello di migliorare e ottimizzare le strategie di reclutamento e i tassi di accettazione. Ma come possono i professionisti delle risorse umane rendere questo processo migliore, pi\u00f9 rapido e pi\u00f9 inclusivo? <\/p>\n\n
\u00c8 essenziale per la maggior parte delle aziende, in quanto offre ai potenziali dipendenti uno sguardo autentico sul funzionamento dell’azienda prima ancora di essere assunti. Continuate a leggere per scoprire come i sondaggi sull’esperienza dei candidati siano la strategia ideale per i professionisti orientati ai dati.<\/p>\n\n
Nella sua essenza, un sondaggio sull’esperienza dei candidati \u00e8 un sondaggio che si svolge durante o dopo il processo di reclutamento dei candidati. Di solito sono condotti dal team delle Risorse Umane (HR) per migliorare e ottimizzare il loro processo e, di conseguenza, l’azienda.<\/p>\n\n
Misurare questa esperienza attraverso i sondaggi sulle risorse umane<\/a> consente alle aziende di raccogliere feedback preziosi, identificare i punti ciechi nel processo di candidatura e contribuire ad aumentare i tassi di<\/a> assunzione e di fidelizzazione<\/a>.<\/p>\n\n Nel mondo odierno, caratterizzato da un’elevata propensione all’opinione e alla comunicazione, questo tipo di sondaggio \u00e8 probabilmente l’approccio migliore per raccogliere queste preziose informazioni, dato che le domande sono concepite per chiedere direttamente ai candidati cosa pensano realmente delle (solitamente numerose!) fasi del vostro progetto. domande di reclutamento<\/a> – e, soprattutto, in modo anonimo e non filtrato.<\/p>\n\n Ecco perch\u00e9 questo sondaggio sull’esperienza vi fornir\u00e0 informazioni oneste e accurate per valutare, in termini reali, l’esperienza di un candidato.<\/p>\n\n\t