Productiemedewerkers zijn de afgelopen tien jaar steeds minder betrokken geraakt en de pandemie heeft de crisis nog verergerd. Vandaag gaan we het hebben over onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers in de productiesector.
Volgens het Gallup State of the Workplace Rapport Ondanks een wereldwijde investering van meer dan 18 miljard dollar voelt slechts 25% van de productiemedewerkers zich betrokken. Een lage betrokkenheid heeft invloed op de retentie, de productiviteit en verhoogt het aantal ongevallen op de werkplek.
In een steeds competitievere markt zoals de productie zijn salaris, voordelen en speciale bonussen vaak niet genoeg om uw talent te behouden. Wanneer we een fenomeen ervaren dat zo complex is als Het Grote Ontslag en de Grote Logistieke Crisis van 2021, moeten we de situatie anders benaderen als we aanzienlijk betere resultaten verwachten.
Beste praktijken om het meeste te halen uit onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers in de productiesector
Wat is dan een betere strategie? Om te beginnen is het belangrijk dat je luistert naar en leert van je werknemers, begrijpt wat ze nodig hebben en je afstemt op hun doelen, zodat je een werkplek kunt creëren die voor hen veel meer betekent dan alleen een salarisstrookje. Hoe doe je dit het meest effectief? Door middel van onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers en door gebruik te maken van een aantal best practices die we in dit artikel uiteen zullen zetten.
Meer informatie: voorbeelden medewerkersbetrokkenheidsenquête
Gedaan is beter dan perfect
Hoewel we deze manier van denken niet altijd voorschrijven, hebben we organisaties gezien die zich bij personeelsenquêtes zo vaak afvroegen wat ze moeten vragen, wanneer ze enquêtes moeten sturen, hoe vaak ze enquêtes moeten sturen, enz. dat ze er eigenlijk helemaal van weerhouden hebben om enquêtes te houden! Enquêtes Enquêtes zijn een fenomenale manier om uw werknemers beter te begrijpen en hen te laten zien dat u om hen geeft.
Ze zullen blij zijn om van je te horen en zullen zich nooit afvragen of de vragen “perfect” zijn. Organisaties zoals QuestionPro kunnen je ook voorzien van een flink aantal enquêtesjablonen en vragen, zodat je weet waar je moet beginnen. Denk er dus niet te lang over na en laten we beginnen!
Betere frequentie staat gelijk aan betere efficiëntie
Vroeger was de jaarlijkse werknemersonderzoek was de gouden standaard, maar nu willen leiders meer bruikbare resultaten en inzichten. Voortdurend luisteren leidt tot een positieve perceptie van werknemers over hoe waardevol hun mening en advies is voor het leiderschap.
Bovendien zien werknemers die worden ondervraagd vaak dat er effectievere maatregelen worden genomen als gevolg van hun feedback. In onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemersConsistentie is de sleutel tot succes. Nu hoef je je niet te haasten van jaarlijkse naar dagelijkse enquêtes. Kwartaalenquêtes zijn meer dan genoeg om mee te beginnen en ze hoeven geen tientallen vragen lang te zijn.
Je kunt vragen over de mening van werknemers gebruiken. Deze vragen bieden waardevolle inzichten in het moreel van werknemers, waardoor organisaties weloverwogen verbeteringen kunnen doorvoeren en een betrokken personeelsbestand kunnen stimuleren.
Het kiezen van de meest impactvolle vragen voor personeelsenquêtes zal helpen bij de focus, efficiëntie en het tijdig nemen van acties op basis van de resultaten.
Denk buiten de inbox en maak je enquêtes toegankelijk.
HR-managers vinden het vaak moeilijk om werknemers zover te krijgen dat ze enquêtes invullen. Soms kan de uitdaging een gebrek aan tijd zijn, maar vaak is het een gebrek aan toegang tot een apparaat of een e-mail van het bedrijf om de enquête in te vullen, wat hun mogelijkheden om deel te nemen beperkt.
Maar technologieën zoals QuestionPro Workforce kunnen enquêtes via sms naar de mobiele telefoons van werknemers sturen als ze geen e-mailadres op het werk hebben. Voor degenen die geen mobiele telefoon hebben, bestaat ook de mogelijkheid dat het bedrijf fysieke kiosken installeert waar werknemers de formulieren kunnen invullen.
Vertrouwen geven om hun echte mening te delen
Werknemers zijn veel meer geneigd om deel te nemen aan enquêtes als ze er zeker van zijn dat anonimiteit gegarandeerd is. Vaak zijn ze bang dat HR of hun managers gemakkelijk kunnen achterhalen welke antwoorden van hen zijn.
Meer geavanceerde platformproviders kunnen je helpen om de enquête zo op te zetten dat de werknemers geen vragen krijgen waarmee ze zichzelf kunnen identificeren, wat niet alleen het comfortniveau verhoogt om waarheidsgetrouwe antwoorden te geven, maar ook de kwaliteit en nauwkeurigheid van de verzamelde informatie verhoogt.
Om specifiek antwoord te geven op de vragen “Doe ik de juiste onderzoeken? Wat is de ideale frequentie? Welk type onderzoeken heb ik nodig in mijn organisatie?” voor u, neem dan contact met ons op zodat we meer kunnen vertellen over onze technologie en diensten. We helpen je graag bij het opzetten van je strategie voor personeelsenquêtes, zodat deze een belangrijk onderdeel wordt van je succes in 2022 en daarna.
Lees meer over hoe u voortdurend feedback van uw werknemers kunt krijgen en actie kunt ondernemen om een positieve impact te maken in uw organisatie met QuestionPro Personeel .
