Als mensen niet op hun werk verschijnen, heeft dat een directe invloed op de productiviteit. Werknemersverzuim kan projecten vertragen, de klanttevredenheid ondermijnen en de winst aanzienlijk beïnvloeden als er niets aan gedaan wordt.
Werkverzuim kan een negatieve invloed hebben op het bedrijfsmoreel, de productiviteit en de omzet. Geen enkel team kan optimaal presteren zonder al zijn leden, en als de aantallen te laag worden, kunnen je werknemers zich overweldigd voelen door het extra werk dat ze toegewezen krijgen.
Je kunt een zekere mate van legitieme afwezigheid verwachten omdat onvoorziene omstandigheden een natuurlijk onderdeel van het leven zijn. Toch kunnen specifieke gevallen van verzuim een symptoom zijn van diepere problemen.
Wat is absenteïsme van werknemers?
Werknemersverzuim is de gewoonte van een werknemer om afwezig te zijn op het werk om diverse, ongerechtvaardigde redenen. Over het algemeen is deze gewoonte een indicator van problemen in de werkomgeving.
Hoewel het verzuim van werknemers geen gemakkelijk probleem is om op te lossen, is het essentieel om de oorzaken vast te stellen en te proberen het op te lossen, omdat het schadelijk kan zijn voor de cultuur op uw werkplek en het succes van uw bedrijf.
3 strategieën om het absenteïsme van werknemers te verminderen
Inzicht in de reden is essentieel om het ziekteverzuim van werknemers terug te dringen. Hoewel het niet gemakkelijk te voorkomen is, kunnen er verschillende maatregelen worden genomen om ervoor te zorgen dat werknemers tevreden zijn en hun werk niet willen missen. We zullen drie strategieën onderzoeken die je kunt implementeren om nu actie te ondernemen:
- Betrokkenheid van werknemers stimuleren
Uw werknemers mondiger maken en de medewerkerstevredenheid op de werkplek verhogen gaat niet alleen over het terugdringen van het ziekteverzuim. Het is cruciaal voor het succes van je bedrijf op de lange termijn. Hoe meer betrokken je werknemers zijn, hoe beter ze zullen presteren.
Hoe kun je de betrokkenheid van werknemers vergroten? Het is eenvoudig, werknemersenquêtes gebruiken.
Inzichten die je verzamelt via onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers zullen je helpen om een robuustere cultuur en een beter bedrijf op te bouwen. Als bedrijven enquêtes gebruiken om inzicht te krijgen in de drijfveren van werknemersbetrokkenheid, kunnen ze effectieve actie ondernemen op wat belangrijk is.
Omdat werknemersbetrokkenheid een resultaat is, kun je enquêtes gebruiken om vragen te stellen over verschillende aspecten die de werknemersbetrokkenheid beïnvloeden om te zien welke het meest schadelijk en helpend zijn in jouw organisatie.
Inzichten uit personeelsenquêtes stellen organisaties in staat om datagestuurde, op mensen geïnformeerde beslissingen te nemen. Bij het beheren van de organisatiecultuur is het essentieel om in realtime op de hoogte te blijven van de belangrijkste factoren die de betrokkenheid en het welzijn van werknemers bepalen.
Je hebt een onderzoeks- en analyseplatform voor werknemerservaringen nodig om continu luisteren in je bedrijf te implementeren. Dit is waar tools zoals QuestionPro Personeel kan u helpen uw bedrijf te laten groeien.
Meer informatie: Beheer van werknemersbetrokkenheid
Welzijnsprogramma’s implementeren
Werknemersverzuim is vaak gerelateerd aan een ongezonde werkomgeving. Een goede fysieke en mentale gezondheid zijn essentieel voor een betrokken en productief personeelsbestand.
Je kunt op zoek gaan naar manieren om stress op de werkplek te verminderen, bijvoorbeeld door een welzijnsprogramma te implementeren. Dit soort programma’s kan helpen om het ziekteverzuim te verminderen, de kosten voor gezondheidszorg te verlagen en de stress bij werknemers te verminderen.
Daarnaast kunnen goed geïmplementeerde welzijnsprogramma’s helpen om het moreel en de cultuur op de werkplek te verbeteren, wat essentieel is voor het functioneren van het bedrijf.
LEER OVER: Welzijn voor Werknemers
- Overweeg flexibele uren of een hybride modaliteit
Het klinkt misschien grappig en zelfs een beetje tongue-in-cheek, maar je werknemers toestaan om thuis te werken helpt het ziekteverzuim terug te dringen. Thuiswerken stelt uw werknemers in staat om voor zieke kinderen te zorgen, boodschappen te doen of de loodgieter binnen te laten zonder dat ze een hele dag vrij hoeven te nemen.
Veel managers die op afstand werken, maken zich zorgen over de tijd die hun werknemers uitsluitend aan hun werk besteden. We raden aan om te kijken naar dit webinar over de toekomst van werk en hoe een hybride personeelsbestand te beheren .
Klaar om een werkcultuur te creëren waarin iedereen zijn volledige potentieel kan bereiken? Lees meer over hoe u voortdurend feedback van uw werknemers kunt krijgen en actie kunt ondernemen om een positieve impact in uw organisatie te maken met QuestionPro Workforce.
BOEK EEN DEMO MEER INFORMATIE
