Wat is software voor werknemersbetrokkenheid?
Software voor werknemersbetrokkenheid is een hulpmiddel waarmee organisaties feedback van hun werknemers kunnen verzamelen en bijhouden, hun prestaties kunnen erkennen en positieve activiteiten onder werknemers kunnen bevorderen die hen helpen om op een positieve manier betrokken te zijn.
Deze tool wordt gebruikt om bruikbare inzichten te krijgen van de werknemers. Software voor werknemersbetrokkenheid wordt meestal geïmplementeerd op HR-afdelingen als aanvulling op of ter volledige vervanging van het meer traditionele proces van prestatiebeoordelingen.
Met deze software kunt u impulsenquêtes uitzetten, die helpen bij het verzamelen van regelmatige feedback van uw werknemers en u op de hoogte houden van wat hun betrokkenheid stimuleert.
LEER OVER: Enquête naar de ervaringen van kandidaten
Waarom hebben organisaties software voor werknemersbetrokkenheid nodig?
Met de komst van de nieuwe millennial generatie worden oude en vastgeroeste werkculturen snel afgebroken. Dit is een teken voor bedrijven dat ze echte inzichten moeten krijgen van hun personeel door middel van tools en technieken voor werknemersbetrokkenheid die kunnen motiveren en de tevredenheid en productiviteit op de werkplek kunnen verhogen.
Elke coach op het gebied van personeelsleiderschap zal je vertellen dat een van de best bewezen manieren om de betrokkenheid van werknemers te vergroten bestaat uit slimme enquêtes waarmee bedrijven in realtime naar hun werknemers kunnen “luisteren” en bruikbare inzichten in het personeelsbestand kunnen krijgen!
Hier zijn enkele hacks om de beste tools en technieken voor werknemersbetrokkenheid te maken:
1.) Begin de verloving vanaf de onderkant
Sommige artikelen op het web vertellen je dat de betrokkenheid van werknemers begint bij de top. Maar hier is een gouden regel die maakt dat dit niet de meest efficiënte manier is – Hoe verder het topmanagement verwijderd is, hoe kwetsbaarder de werknemers zijn voor afhaken. Daarom moet je, als je aan betrokkenheid denkt, beginnen bij de medewerkers op de begane grond, met de bedoeling om hen dichter bij het kernteam van de organisatie te laten voelen.
2.) Positieve werkethiek en waarden bijbrengen vanaf de top
Betrokkenheid moet van onderaf beginnen, maar prestatiemanagement en het aanmoedigen van werknemers moeten van bovenaf beginnen. Zowel positiviteit als negativiteit hebben een neerwaarts effect. Als je het topmanagement goede werkwaarden en ethiek bijbrengt, zullen deze waarden en ethiek doorwerken in de trechter van andere managers en leidinggevenden die aan hen rapporteren.
3.) Luister echt naar je werknemers
Elke organisatie beweert open-minded te zijn en open oren te hebben voor feedback van werknemers. Toch is de betrokkenheid van werknemers in India een van de zwakste ter wereld en de ontwikkelde landen lijken het ook niet erg goed te doen. Maar als we het hebben over luisteren naar werknemers, dan is er ook meer een technologische tekortkoming. Er zijn misschien wel gratis tools om werknemers te enquêteren, maar geen enkele die diepgaande en inzichtelijke analyses kan bieden – Tot nu!
QuestionPro Workforce is niet zomaar een platform voor werknemersbetrokkenheid of simpelweg een enquêtesoftware. Het is inderdaad het eerste “Human Insights Platform” dat is ontworpen om nauwkeurig geanalyseerde rapporten te leveren met dashboards en visualisaties die een duidelijk beeld geven van de intelligentie van het personeelsbestand.
4.) Houd de stemming en het moreel op uw werkplek bij
Een van de beste manieren om een overzicht te krijgen van je personeelsbestand is om de algemene stemming en het moreel op de werkplek in de gaten te houden. Hiervoor biedt het Workforce-platform een opmerkelijke functie: Weekly Pulse.
Net als bij elk ander onderzoek naar werknemersbetrokkenheid dat dit platform gebruikt, zijn er 2 uiteinden: ten eerste de werknemer en ten tweede de HR-leiders en het topmanagement. Het enige wat de werknemers hoeven te doen, is één vraag beantwoorden over hoe hun week verloopt of is verlopen. De Weekly Pulse van QuestionPro Workforce analyseert automatisch alle antwoorden en geeft de HR-afdeling en het management een uitgebreid beeld van de algemene stemming en het moreel van de week.
LEER OVER: HR Analytics
5.) Een uitgebreid inzicht krijgen in de status van 360-graden betrokkenheid van werknemers
Hoewel de wekelijkse polsslag een geweldige manier is om een goed beeld te krijgen van de situatie als het gaat om hoe gemotiveerd je personeel is, is het nodig om ook diepgaande inzichten te krijgen in hun sterke punten, verbeterpunten, motivatieniveau en hoe ze zich afstemmen op de doelen en doelstellingen van het bedrijf.
Hiervoor is Workforce 360 een uitstekende tool binnen het totale QuestionPro Workforce platform. U kunt eenvoudig en moeiteloos enquêtes maken en distribueren naar elke afzonderlijke werknemer, van de top-besluitvormers tot de uitvoerende managers op de werkvloer, en u ontvangt krachtige 360 graden feedbackanalyses en inzichten over uw personeel!
6.) Houd uw Health Index van de organisatie in de gaten
Als je ziet dat de betrokkenheid van werknemers op kantoor toeneemt, kan dat vaak leiden tot een gevoel van tevredenheid. Het is echter niet alleen de bedoeling om je werkplek aantrekkelijk of “duurzaam” te maken voor je huidige werknemers, maar ook voor potentiële werknemers. Elk jaar besteden organisaties die onvoldoende tractie krijgen via “inbound” wervingsmethoden, vaak veel middelen aan “outbound” wervingsprocessen. Dit bedrag kan aanzienlijk worden verlaagd wanneer potentiële kandidaten u benaderen vanwege uw reputatie op het gebied van medewerkerstevredenheid.
Maar hoe meet je dit fenomeen? Hiervoor heeft QuestionPro Workforce de Organization Health Index (OHI) ingebouwd en klaar voor gebruik! Nu kun je bijhouden hoe goed je het doet in vergelijking met andere organisaties in jouw vakgebied en effectieve maatregelen nemen om je betrokkenheid consequent te vergroten. Concurrentie kan soms de beste motivatie zijn om nieuwe hoogten te bereiken.
Gratis software en tools voor werknemersbetrokkenheid: QuestionPro Personeel
QuestionPro Workforce is het meest effectieve platform voor werknemersbetrokkenheid en cultuurmanagement.
Met deze software en tool kunt u uw personeel analyseren, monitoren, acties ondernemen en het niveau van werknemersbetrokkenheid meten. Hier zijn enkele functies die je met deze software en tool in het systeem van je organisatie kunt opnemen:
- Betrek je werknemers, geef ze een stem en beheer de betrokkenheid van je werknemers.
Beheer uw werknemerservaring als een professional door uw werknemersbetrokkenheid te kunnen meten, analyseren en begrijpen op een manier die resultaten oplevert. Als organisatie kun je inzichten verzamelen in elke fase van de levenscyclus van je werknemers om hun mate van betrokkenheid te controleren en je kunt de verzamelde gegevens ook vergelijken en contrasteren om weloverwogen beslissingen te nemen.
- Verbeter de effectiviteit van het personeelsbestand en stimuleer belangrijke drijfveren zoals wendbaarheid, samenwerking en innovatie.
Gebruik onze software voor werknemersbetrokkenheid om inzichten te verzamelen en inzicht te krijgen in de belangrijkste factoren voor werknemersbetrokkenheid. Snijd de aldus verkregen gegevens in plakjes en blokjes, identificeer organisatorische nuances en duik dieper in analyses die de mate van betrokkenheid onder de werknemers helpen verbeteren.
- Zet feedback van werknemers om in bedrijfsinformatie waarop u kunt reageren. Implementeer een geïntegreerde oplossing voor analyse op basis van enquêtes over de gehele ervaring van uw werknemers.
U kunt gegevens verzamelen over de interne en externe ervaring van uw personeel. Deze gegevens kunnen je helpen bij het monitoren van de mate van betrokkenheid. Als organisatie zou je in staat moeten zijn om je werknemers beter te laten presteren door hen te helpen hun niveau van betrokkenheid te verbeteren. Begin met onze onderzochte, geteste en bewezen enquêtesjablonen om hun ervaringen en welzijn te meten.
- Gebruik mobiele technologie om in contact te komen met uw werknemers- Beoordelingsapp QuestionPro Pulse .
Voer regelmatig een polsonderzoek uit om de stemming onder werknemers en de gezondheid van de organisatie te volgen. Vergeet de eeuwenoude, tijdrovende functioneringsgesprekken, die saai zijn en het doel niet dienen. Maak functioneringsgesprekken snel, gemakkelijk en nauwkeurig. Dit helpt werknemers om tijdig feedback te krijgen.
- En meer!
Workforce is uw one-stop oplossing om de betrokkenheid en ervaring van werknemers te verbeteren. Creëer zinvolle langetermijnrelaties met uw werknemers en versterk uw menselijk kapitaal. Begin vandaag nog!
LEER OVER: Werknemer Experience Voorbeelden
