Inzicht in de overtuigingen en ervaringen van werknemers met intersectionele identiteiten is van fundamenteel belang voor elk bedrijf. Hoewel veel bedrijven stappen zetten in de richting van een meer inclusief en divers personeelsbestand, is er nog veel vooruitgang te boeken. We staan op een scharniermoment waarop we echt innovatieve en duurzame DEIB-programma’s (Diversity, Inclusion, and Belonging) kunnen creëren; diversiteits- en inclusieonderzoeken zijn één manier om dit te bereiken.
LEER OVER: Enquête naar de ervaringen van kandidaten
Wat is een diversiteits- en inclusieonderzoek?
Een diversiteits-, gelijkheids- en inclusieonderzoek verzamelt demografische gegevens en analyseert de ervaringen van werknemers. Met deze enquêtes kunnen organisaties bijhouden hoe ver ze zijn met het opbouwen van een werkplek waar iedereen zich welkom voelt en hoe de mensen denken over de huidige werkcultuur van het bedrijf.
Hoe helpen diversiteitsonderzoeken organisaties?
Gegevens uit diversiteits- en inclusieonderzoeken helpen organisaties om na te denken over hun bedrijfscultuur. Met deze enquêtes kunnen werknemers anoniem hun feedback geven over hoe inclusief en eerlijk het bedrijf is.
D&I-onderzoeken helpen organisaties:
- Eventuele hiaten identificeren en opvullen voor een betere betrokkenheid van het personeel. Je kunt ook aangepaste betrokkenheidsenquêtes indien nodig. Deze zullen vragen bevatten die specifiek gericht zijn op het verkrijgen van inzichten over de betrokkenheid van het personeel.
- De vereisten en behoeften van een divers personeelsbestand begrijpen (verlof, religieuze feestdagen, enz.)
- Training en ontwikkeling aanpassen aan hun behoeften
- Carrièregroeiplannen voor werknemers definiëren
- Begrijpen of huidige D&I-initiatieven werken of niet. Benchmark je vooruitgang in de loop van de tijd.
- Identificeer situaties waar uw werknemers zich ongemakkelijk bij voelen en pak ze aan.
Harvard Business Review ontdekte dat organisaties met een beter dan gemiddelde diversiteit 19% meer innovatie verdienden.
Voorbeeldsjabloon voor enquête Diversiteit & Inclusie – Inclusie en erbij horen op het werk meten
Onder de voorbeeldvragen vind je een gratis vragenlijstsjabloon. Bekijk het zeker.
De volgende vragen moeten opties hebben als sterk mee eens, mee eens, niet mee eens en niet mee oneens, mee oneens en sterk mee oneens.
- Organisatorische houding ten opzichte van diversiteit en inclusie
- Het managementteam steunt initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie
- Alle medewerkers in de organisatie worden gelijk en eerlijk behandeld
- Medewerkers van alle culturen en achtergronden worden gerespecteerd en gewaardeerd
- Het teambeleid is inclusief
- Uitspraken of grappen gericht op bepaalde rassen, religies, enz. worden niet getolereerd in de organisatie
- Werknemers of toekomstige werknemers met een handicap krijgen gelijke kansen in de organisatie
- Aanwerving
Iedereen in de organisatie krijgt toegang tot gelijke werkgelegenheidskansen
Kandidaten met verschillende achtergronden worden aangemoedigd om te solliciteren naar functies
- Intimidatie en discriminatie
Ik weet waar ik mijn klachten over discriminatie en intimidatie kan registreren
De organisatie heeft een beleid dat intimidatie en discriminatie ontmoedigt
Ik vertrouw erop dat het management de juiste maatregelen zal nemen om D&I-incidenten aan te pakken
- Loopbaanontwikkeling
Iedereen in de organisatie heeft een groeipad waarvan ze op de hoogte zijn
Als het gaat om solliciteren naar hogere functies, worden alle werknemers met verschillende achtergronden aangemoedigd om te solliciteren.
Werknemers worden eerlijk en op basis van hun prestaties bevorderd
- Houding van de manager ten opzichte van diversiteit en inclusie
Mijn manager steunt en zet zich in voor D&I
Mijn manager kent D&I-kwesties en pakt ze op de juiste manier aan
Download dit Voorbeeldsjabloon D&I-enquête + vragenlijst gratis.
Klaar om een onderzoek naar de werkcultuur te creëren waarin iedereen zijn volledige potentieel kan bereiken? Lees meer over hoe u voortdurend feedback kunt krijgen van uw werknemers en actie kunt ondernemen om een positieve impact te hebben in uw organisatie met QuestionPro Workforce.
