Organisaties gebruiken een welzijnsenquête om de algehele gezondheid van hun personeel te beoordelen, dus zowel de fysieke, mentale als emotionele gezondheid.
Het doel van de enquête is om gegevens te verkrijgen over de gezondheid en het welzijn van werknemers en om gebieden aan te wijzen die voor verbetering vatbaar zijn om hun algemene welzijn te ondersteunen. Werkgevers kunnen aan de hand van de resultaten van de enquête gepersonaliseerde welzijnscampagnes en -programma’s opzetten om tegemoet te komen aan de unieke behoeften van hun werknemers.
Werkgevers kunnen een gezondere en productievere werkplek creëren die het geluk, het behoud en de bedrijfsresultaten van werknemers bevordert door prioriteit te geven aan het welzijn van werknemers.
LEER OVER: Fouten in enquêtes en hoe ze te vermijden
Laten we dus meer informatie geven over de welzijnsenquête voor werknemers, de top 20 vragen, tips voor het uitvoeren van een succesvolle enquête en nog veel meer.
Wat is een welzijnsenquête voor werknemers?
Een welzijnsenquête onder werknemers is een reeks vragen die vooral worden gesteld om een direct verband te leggen met hun geluk, productiviteit en retentiegraad.
Het wordt gebruikt om te meten en te begrijpen hoeveel belang werknemers hechten aan hun welzijn en welbevinden op het werk.
Laten we een geheimpje met je delen dat de meeste mensen niet graag met je delen. Als je je werknemers inspireert, zullen ze harder voor je werken en je bedrijf op het pad naar succes zetten. Vrij eenvoudig, toch?
LEER OVER: Werknemerszorg
Maar weet je wat hier de spelbepaler is? Het is het welzijnsonderzoek onder werknemers.
Het belang van wellnessonderzoek onder werknemers
Welzijnsenquêtes onder werknemers zijn belangrijk voor bedrijven om inzicht te krijgen in de gezondheid en het welzijn van hun werknemers. Hier zijn enkele van de belangrijkste redenen waarom dit soort onderzoek cruciaal is:
1. Wellness-behoeften bepalen
Welzijnsenquêtes onder werknemers kunnen bedrijven helpen bij het bepalen van de behoeften van hun werknemers op het gebied van gezondheid en welzijn. Organisaties kunnen beter begrijpen op welke gebieden werknemers hulp nodig hebben door vragen te stellen over lichamelijke gezondheid, geestelijke gezondheid, stress en de balans tussen werk en privé.
LEER OVER: Personeelsplanningsmodel
2. De effectiviteit van wellnessprogramma’s beoordelen
Welzijnsenquêtes onder werknemers kunnen ook worden gebruikt om de effectiviteit van welzijnsinitiatieven en -programma’s te beoordelen.
Organisaties kunnen meten of hun wellnessprogramma’s de gewenste resultaten opleveren door vragen te stellen over de deelname van werknemers aan wellnessprogramma’s en hun indruk van de invloed van het programma op hun gezondheid en welzijn.
3. De betrokkenheid van werknemers vergroten
Door welzijnsenquêtes uit te voeren, laten bedrijven zien dat ze zich inzetten voor de gezondheid en het welzijn van hun werknemers. De betrokkenheid en werktevredenheid van werknemers kan toenemen als mensen zich gewaardeerd en gesteund voelen door hun werkgever.
Meer informatie: voorbeelden medewerkersbetrokkenheidsenquête
4. Retentie verhogen:
Een sterk welzijnsprogramma voor werknemers op basis van de resultaten van een welzijnsenquête onder werknemers kan bedrijven helpen bij het verhogen van de retentie. Werknemers zijn eerder geneigd om bij hun werkgever te blijven als ze zich gesteund en gezond voelen.
5. Pak mogelijke problemen aan:
Tot slot kunnen onderzoeken naar het welzijn van werknemers bedrijven helpen bij het identificeren van mogelijke problemen die van invloed zijn op de gezondheid en het welzijn van werknemers.
Als veel werknemers bijvoorbeeld hoge niveaus van stress of burn-out melden, kan het bedrijf deze problemen aanpakken en een betere werkcultuur bevorderen.
LEER OVER: Werkcultuur
Top 20 vragen om te stellen in uw welzijnsenquête voor werknemers
Een welzijnsenquête onder werknemers helpt je inzicht te krijgen in de welzijnsvoorkeuren van werknemers op de werkplek. Het welzijn van werknemers is recht evenredig met de prestaties van de werknemer(s) op het werk.
Volgens een recent onderzoek beschouwt wereldwijd slechts 12% van de organisaties het welzijn van werknemers als een prioriteit. Deze enquête kan u helpen inzicht te krijgen in de kijk van de werknemer(s) op welzijn.
Gratis enquêtesjabloon: Vragen over welzijnsenquêtes voor werknemers + sjabloon vragenlijst
Hieronder vindt u de top 20 vragen over het welzijn van werknemers die u kunt gebruiken in uw enquête:
Enquêtevragen voor het welzijn van werknemers
1. Gezien uw algehele ervaring met het welzijn van werknemers, hoe waarschijnlijk is het dan dat u uw vrienden of familie zou aanraden om met ons samen te werken?
2. Vind je het welzijn van je werknemers persoonlijk belangrijk?
3. Volg je enige trainingsroutines of trainingen voor werknemers?
4. Schrijf de fitnessactiviteiten op die je doet.
5. Snackt u vaak tijdens uw werkuren?
6. Heb je geïnvesteerd in een goede ziektekostenverzekering?
7. Vermeld alle medische onderzoeken die u de afgelopen zes maanden heeft ondergaan.
8. Heb je het gevoel dat stress van het werk je persoonlijke leven beïnvloedt?
9. Zou u geïnteresseerd zijn in het bijwonen van een wellnessprogramma op het werk?
10. Wat zou volgens jou de duur van elke sessie moeten zijn?
11. Denkt u dat het nuttig is om wellnessprogramma’s tijdens kantooruren uit te voeren?
12. Zou het nuttig zijn als de organisatie een gezonde snackmogelijkheid zou aanbieden?
13. Schrijf op of u een medische aandoening heeft.
14. Gebruikt u tabaksproducten?
15. Gebruik je alcohol?
Enquêtevragen voor demografische beoordeling
16. Wat is uw geslacht?
17. Geef uw etniciteit aan.
18. Vul uw geboortedatum in
19. Geef uw relatiestatus aan.
20. Is er nog iets dat u wilt toevoegen om ons te helpen het welzijn van werknemers in onze organisatie te verbeteren?
Meer informatie: 7 demografische enquêtevragen voor vragenlijst
Tips voor een succesvolle welzijnsenquête onder werknemers
Stel dat je een nieuw welzijnsprogramma voor de werkplek wilt opzetten of je huidige programma wilt verbeteren. In dat geval zou het versturen van een enquête naar je werknemers om hun feedback te verzamelen deel moeten uitmaken van je reguliere proces.
Als je bijvoorbeeld een trainingsprogramma voor je werknemers hebt uitgevoerd, is een eenvoudige manier om hun feedback te verzamelen het inzetten van een evaluatie-enquête na de training om de relevantie van de gegeven training te achterhalen.
Hoewel welzijnsenquêtes voor werknemers overal in organisaties te vinden zijn, missen ze de focus van deelname; dit betekent maar één ding, ze leveren niet het gewenste resultaat op.
LEER OVER: Welzijn voor Werknemers
Hier zijn de vier tips die je helpen bij het uitvoeren van een succesvolle enquête naar de belangstelling van werknemers voor welzijn op de werkplek binnen jouw organisatie:
Tip 1: Stel altijd de juiste vragen
Het eerste en belangrijkste aspect van de welzijnsenquête onder werknemers is het stellen van de juiste vragen. Dit is waar de meeste enquêtemakers zich vergissen. In plaats van zich te richten op het stellen van de juiste vragen, richten de meeste professionals zich meer op de esthetiek van de enquête. Begrijp me niet verkeerd, dat is net zo belangrijk.
Besteed niet te veel tijd aan het mooi maken van je enquête of het bloemrijk maken van je vragen. Richt je in plaats daarvan alleen op het doel van de informatie die je wilt verkrijgen na het inzetten van de enquête. Het doel van je enquête moet zijn om de volgende informatie te verzamelen:
- Hoe gebruiken uw werknemers uw huidige wellnessprogramma?
- Wat verwachten uw werknemers van het wellnessprogramma?
- Hebben uw werknemers een nieuw wellnessprogramma nodig?
Elke vraag die je stelt moet een antwoord kunnen geven op de waarde van een investering in je verschillende initiatieven. De vragen die je stelt kunnen per organisatie verschillen. Als je je vragen richt op huidige behoeften en toekomstige vereisten, zul je de juiste antwoorden krijgen.
Tip 2: Communiceer effectief
Als je eenmaal de juiste vragen hebt toegevoegd aan je welzijnsenquête voor werknemers waarin de bovengenoemde kenmerken centraal staan, kun je je nu richten op het effectief communiceren over de enquête.
Ook dit is een veelvoorkomend struikelblok voor ontwikkelaars van enquêtes, omdat het moeilijk is om de juiste communicatiekanalen te creëren voor een vrijwillige enquête.
Nogmaals, er is niet “één” oplossing voor hoe je effectief moet communiceren met alle leden van het team. Hier zijn enkele interessante tips om op tijd resultaten te boeken:
- Ken de best practices: Het marketingteam in de organisatie heeft meestal een creatieve manier om de boodschap te verspreiden. Maak contact met hen en begrijp hoe je met de rest van de werknemers kunt communiceren en hen bewust kunt maken van de enquête.
- Geef tijd om te reageren: Je moet een tijd instellen om reacties te ontvangen voor de ingezette enquête. Door een tijdlijn op te stellen kunnen mensen op tijd reageren. Trap tegelijkertijd niet in de valkuil dat je snel resultaten wilt.
- Communiceer via het juiste kanaal: Afhankelijk van de demografie en werkgewoonten van je werknemers, kies je het juiste kanaal om met mensen te communiceren. Dat kan via e-mail, chatapps of sms, net wat de bevolking verkiest.
Tip 3: Beloon uw werknemers
Je werknemers belonen voor de tijd die ze besteden aan het beantwoorden van de enquête is altijd een goede gewoonte. Natuurlijk geef je ze een gratis wellness-sessie, maar dat kan niet iedereen inspireren.
LEER OVER: Ideeën voor beloningen voor werknemersbetrokkenheid
Geef je werknemers het volgende cadeau:
- Maaltijd coupons
- Cadeaubonnen
- Bedrijfsprikkels, zoals een week lang gratis gezonde maaltijden voor iedereen die meedoet aan het onderzoek.
Tip 4: Gebruik gegevens om het programma te implementeren
Zodra u de enquête hebt afgesloten en de antwoorden hebt ontvangen, zou u over de nodige informatie moeten beschikken om het wellnessprogramma uit te rollen. Deze gegevens zijn belangrijk en kunnen het hele jaar door worden gebruikt om ze te vergelijken met de vorige gegevens.
Voor een organisatie zijn gegevens in welke vorm dan ook goud waard, en je werknemers zijn de goudmijn. Stel de juiste vragen om de gegevens te verzamelen als je authentieke informatie nodig hebt.
Als je bijvoorbeeld de antwoorden op je enquête hebt ontvangen, weet je nu precies hoeveel werknemers geïnteresseerd zijn in een wellnessprogramma.
Vanuit deze lijst kun je opnieuw filteren en de verschillende fysieke activiteiten die werknemers hebben gekozen, lokaliseren. Dus wanneer je hen het volgende jaar de enquête stuurt, zullen je vragen specifieker zijn.
Voordelen van het houden van welzijnsenquêtes onder werknemers
Nu we begrijpen welke soorten vragen moeten worden opgenomen in een welzijnsservice voor werknemers, kijken we naar de voordelen voor werknemers van het uitvoeren van welzijnsenquêtes op de werkplek:
Balans vinden tussen werk en privé
Een balans vinden tussen werk en privé is cruciaal voor alle werknemers. Sommige van je werknemers zijn misschien ouders, sommige van je werknemers volgen lessen en sommige van hen reizen misschien van ver om naar het werk te komen.
Deze enquête helpt je de zorgen van deze werknemers te identificeren en ze aan te pakken. Je kunt de verzamelde gegevens doorgeven aan managers zodat zij flexibiliteit of hulp kunnen bieden waar en wanneer dat nodig is.
Hiaten identificeren
Niet alle organisaties hebben wellnessprogramma’s voor werknemers. Het is echter cruciaal dat alle organisaties, groot of klein, een of ander wellnessprogramma hebben. Onderzoek naar welzijn op het werk helpt je om hiaten in je programma’s te identificeren en deze effectief te dichten.
Zorg voor competente ziektekostenverzekeringsplannen
Organisaties moeten op de markt vergelijkbare ziektekostenverzekeringsplannen aanbieden. Door op de werkplek welzijnsenquêtes uit te voeren, kunt u vaststellen wat werknemers van uw verzekeringsplannen vinden en welke mogelijke aanvullingen erop kunnen worden gedaan ten gunste van de werknemers.
De tevredenheid van werknemers verbeteren
Het beïnvloedt de tevredenheid van werknemers op veel manieren. Gezondheidsproblemen of medische aandoeningen kunnen de prestaties en tevredenheid van een werknemer op het werk belemmeren. Het uitvoeren van enquêtes kan helpen om deze problemen te identificeren en de nodige hulp te bieden aan alle betrokken werknemers.
LEER OVER: Sjabloon tevredenheidsonderzoek werknemers
Geestelijke gezondheid
Dergelijke onderzoeken bevatten vaak vragen over geestelijke gezondheid als een kritisch onderdeel omdat het zo belangrijk is voor het algehele welzijn van een persoon. Deze onderzoeken proberen inzicht te krijgen in de oorzaken van werkstress of een slechte geestelijke gezondheid bij werknemers en welke ondersteuning ze nodig hebben om beter te worden.
Wat wel en niet te doen bij een welzijnsenquête voor werknemers
Dos
1. Houd het kort – Stapel vragen niet op in uw enquête. Houd uw enquête kort en bondig om enquêtevermoeidheid te voorkomen. Houd je enquête minder dan 10 minuten en test hem voordat je hem uitrolt.
2. Houd de eerste vraag eenvoudig – Je bent niet aan het beslissen wat je wilt kopen in een kruidenierswinkel! Houd de eerste vraag eenvoudig. De personeelsenquêtes die je op Google vindt, zijn niet specifiek genoeg om er zinvolle informatie uit te halen.
3. Sta open antwoorden toe – Antwoorden op open vragen kan tijdrovend aanvoelen, maar dit is waar je de meest relevante informatie krijgt. Je moet deze vragen tegen het einde van de enquête stellen.
4. Stel vragen om de perceptie te begrijpen – Je moet vragen stellen die je helpen om de perceptie van de werknemers ten opzichte van wellness te begrijpen. Deze informatie is vooral handig als je de verzamelde gegevens van jaar tot jaar wilt vergelijken.
Wat niet te doen
1. Vermijd het stellen van suggestieve vragen – Zoals de naam al zegt, zijn suggestieve vragen bedoeld om respondenten te dwingen op een specifieke manier te antwoorden, geheel gebaseerd op de manier waarop ze zijn geformuleerd. Deze vragen bevatten al informatie. De antwoorden op dergelijke vragen zijn bevooroordeeld.
2. Stel geen vage vragen – Vragen stellen die niet rechtstreeks verband houden met het onderwerp kan leiden tot een hoger percentage afvallers. Je moet de respondenten van je enquête betrokken houden zodat je bruikbare gegevens krijgt.
3. Houd niet elke vraag in de verplichte optie – Sommige respondenten voelen zich ongemakkelijk bij het beantwoorden van alle demografische vragen. Zet je respondenten niet voor het blok. Als de enquête persoonlijke informatie vereist, geef ze dan een keuze.
4. Houd niet elke vraag verplicht om te beantwoorden – Houd altijd een tijdlijn aan voor het indienen van de enquête. Een week is een goede tijd voor respondenten om hun antwoorden in te dienen. De enquête lang open houden zou opnieuw leiden tot een hoger uitvalpercentage.
Als u meer wilt weten over de welzijnsenquête op de werkplek, kunt u ons schrijven .
Hoe kan QuestionPro helpen bij welzijnsenquêtes onder werknemers?
Het welzijn van werknemers is essentieel voor de bedrijfsprestaties en moet een voortdurend aandachtspunt zijn. Vergeet niet om het onderhoudend te houden en wissel regelmatig met het personeel, of het nu door middel van polscontroles of jaarlijkse enquêtes is – je zou wel eens verbaasd kunnen zijn over wat je ontdekt.
Dit soort enquêtes kan worden ontworpen en uitgevoerd met QuestionPro, een robuust online enquêteplatform. QuestionPro kan op de volgende manieren helpen bij dergelijke onderzoeken:
- Sjablonen voor aanpasbare enquêtes: QuestionPro biedt een verscheidenheid aan sjablonen voor aanpasbare enquêtes met een focus op het welzijn van werknemers. Door deze sjablonen te gebruiken, kunt u uw enquête sneller opstellen en er zeker van zijn dat u de juiste vragen stelt om de vereiste gegevens te verzamelen.
- Eenvoudige bouwer voor enquêtes: QuestionPro biedt een ‘drag-and-drop’-enquêtebouwer waarmee u eenvoudig uw eigen welzijnsenquête voor werknemers kunt ontwerpen. Dit betekent dat u een enquête kunt maken die er professioneel uitziet zonder enige kennis van codering of andere technische vaardigheden.
- Verschillende vraagtypes: QuestionPro biedt een selectie van vraagtypes, waaronder meerkeuzevragen, waarderingsschalen en open vragen. Dit betekent dat u vragen kunt stellen over verschillende onderwerpen om meer te weten te komen over de wellnessvereisten en -voorkeuren van uw personeel.
- Real-time gegevensanalyse: Nadat uw enquête is voltooid, biedt QuestionPro realtime mogelijkheden voor gegevensanalyse zodat u de resultaten snel kunt bekijken en visualiseren. Dit maakt het eenvoudig om trends en patronen in uw gegevens te ontdekken en gefundeerde beslissingen te nemen met betrekking tot het gezondheidsinitiatief voor uw werknemers.
- Anonieme reacties: Met QuestionPro kunnen respondenten hun antwoorden anoniem indienen om openhartige en open feedback te bevorderen. Het resultaat kan zijn dat je meer accurate en oprechte feedback krijgt van je personeel.
QuestionPro kan handig zijn voor het genereren en uitvoeren van welzijnsenquêtes voor werknemers en het verzamelen van de informatie die u nodig hebt om uw welzijnsprogramma te verbeteren en het welzijn van uw werknemers te bevorderen.
