Voor geluk en welzijn op het werk is meer nodig dan geld. Mensen hebben de neiging om zich beter te voelen over hun werk als ze geholpen worden om hun fysieke welzijn en mentale en sociale gezondheid te verbeteren. Daarom hebben bedrijven die zich bekommeren om de gezondheid en het geluk van hun werknemers meer kans op gezonde, gelukkige en productieve werknemers. Wellnessprogramma’s voor werknemers zijn dus erg belangrijk.
Daarom leggen steeds meer organisaties de nadruk op het welzijn van werknemers. Maar omdat professionals tegenwoordig vaak hard moeten werken, is het niet altijd gemakkelijk om een goede balans te vinden tussen werk en privé.
Door uw werknemers wellnessprogramma’s aan te bieden die hen helpen een goede houding aan te nemen en gezond te leven, kunt u een omgeving creëren waarin mensen actief willen zijn en hard willen werken.
Laten we eens kijken naar een aantal manieren waarop je de gezondheid en het geluk van je werknemers op het werk kunt verbeteren. Maar eerst moeten we weten wat welzijn van werknemers is.
Wat is welzijn voor werknemers?
Welzijn van werknemers is gebaseerd op het idee dat gezonde werknemers op vele manieren kunnen bijdragen aan het bedrijfsresultaat. “Gezonde werknemers” leiden tot “tevreden werknemers”, wat vaak “betrokken en productieve” werknemers betekent, wat goed is voor het bedrijf.
De meeste welzijnsprogramma’s voor werknemers hebben drie doelen:
- De gezondheid van werknemers verbeteren.
- Verlaag de kosten van de gezondheidszorg voor werknemers.
- Verminder de gezondheidsrisico’s van de mensen die voor u werken.
Het welzijn van werknemers richt zich op veelvoorkomende gezondheidsrisico’s op elke werkplek, zoals stress, overgewicht, roken en hoge bloeddruk. Het is al aangetoond dat deze risico’s leiden tot grote gezondheidsproblemen voor elke werknemer en een financiële druk leggen op de werkgever die betaalt voor hun ziektekostenverzekering.
LEER OVER: Werknemerszorg
Het invoeren van een welzijnsprogramma voor werknemers is een proactieve manier om deze problemen aan te pakken en ervoor te zorgen dat werknemers de hulp krijgen die ze nodig hebben om gedrag te veranderen dat deze risico’s meestal in de eerste plaats veroorzaakt.
Het belang van welzijn voor werknemers
Het welzijn van werknemers is om verschillende redenen van het grootste belang voor organisaties. Prioriteit geven aan het welzijn van werknemers kan verstrekkende positieve gevolgen hebben voor zowel individuele werknemers als de organisatie als geheel. Dit is waarom het welzijn van werknemers cruciaal is:
Verbeterde productiviteit
Fysiek en mentaal gezonde werknemers zijn eerder productief en gefocust. Een goede gezondheid en een goed welzijn kunnen leiden tot meer energie, een betere concentratie en betere werkprestaties.
Minder ziekteverzuim
Een uitgebreid welzijnsprogramma kan helpen om ziektes te voorkomen, chronische aandoeningen te beheren en een gezondere levensstijl te bevorderen. Dit kan op zijn beurt het ziekteverzuim en het aantal medische afspraken terugdringen.
Lagere kosten voor gezondheidszorg
Gezonde werknemers hebben over het algemeen lagere kosten voor gezondheidszorg. Door werknemers aan te moedigen tot preventieve maatregelen en gezond gedrag, kunnen organisaties mogelijk de kosten voor gezondheidszorg voor zowel werknemers als het bedrijf verlagen.
Verbeterd moreel en betrokkenheid
Een wellnessprogramma laat zien dat de organisatie geeft om het holistische welzijn van haar werknemers. Dit kan leiden tot meer werktevredenheid, een grotere loyaliteit en een grotere betrokkenheid van werknemers.
Stress verminderen
Stress op het werk is een belangrijk probleem dat zowel de mentale als de fysieke gezondheid negatief kan beïnvloeden. Welzijnsprogramma’s voor werknemers die tools en hulpmiddelen voor stressbeheer bieden, kunnen werknemers helpen om beter met stress om te gaan en hun welzijn te behouden.
Positieve organisatiecultuur
Een wellnessgerichte cultuur kan een positieve werkomgeving bevorderen waarin werknemers zich gesteund en gewaardeerd voelen. Deze positieve cultuur kan bijdragen tot beter teamwerk, samenwerking en interpersoonlijke relaties.
Talent aantrekken en behouden
Een degelijk welzijnsprogramma kan een concurrentievoordeel zijn bij het aantrekken en behouden van toptalent. Potentiële werknemers zijn steeds vaker op zoek naar werkplekken waar hun welzijn voorop staat.
Minder burn-out
Burn-out is een groeiend probleem in veel bedrijfstakken. Een welzijnsprogramma dat de balans tussen werk en privé bevordert, de geestelijke gezondheid ondersteunt en stressmanagement stimuleert, kan burn-out en de negatieve gevolgen ervan helpen voorkomen.
Creativiteit en innovatie
Werknemers die gezond en goed uitgerust zijn, brengen eerder frisse perspectieven en innovatieve ideeën naar hun werk. Een focus op welzijn kan bijdragen aan creatievere en innovatievere werknemers.
Verhoogde werknemersrelaties
Wellnessinitiatieven omvatten vaak teamactiviteiten en mogelijkheden voor sociale interactie. Dit kan leiden tot sterkere banden tussen collega’s en de algemene relaties op de werkplek verbeteren.
Positief imago
Organisaties die prioriteit geven aan het welzijn van hun werknemers geven blijk van maatschappelijk verantwoord ondernemen en betrokkenheid bij het welzijn van hun personeel. Dit kan het imago en de reputatie van de organisatie verbeteren.
Duurzaamheid op lange termijn
Door te investeren in het welzijn van werknemers, investeren organisaties in de duurzaamheid van hun personeelsbestand op de lange termijn. Gezonde werknemers hebben meer kans op een langere loopbaan en een positieve bijdrage aan de organisatie na verloop van tijd.
5 stappen om een welzijnsprogramma op de werkplek te starten
Het starten van een welzijnsprogramma op de werkplek vereist zorgvuldige planning en uitvoering om het succes ervan te garanderen. Hier zijn vijf stappen om je door het proces te leiden:
1. Beoordeling en planning
Begin met het vaststellen van de behoeften en interesses van je werknemers. Voer enquêtes, focusgroepen of interviews uit om inzicht te krijgen in hun wellnessvoorkeuren, uitdagingen en doelen.
Gebruik deze informatie om een uitgebreid welzijnsprogramma te ontwikkelen dat aansluit bij de waarden en doelstellingen van uw organisatie. Bepaal de reikwijdte van het programma (fysiek, geestelijke gezondheid, emotioneel, etc.) en de benodigde middelen.
2. Ondersteuning en afstemming van leiderschap
Verkrijg steun van het topmanagement en belangrijke belanghebbenden binnen uw organisatie. De steun van het leiderschap is cruciaal voor het veiligstellen van middelen, budget en werknemersparticipatie.
Communiceer duidelijk de voordelen van een welzijnsprogramma, inclusief de mogelijke impact op de productiviteit, het moreel en het algemene welzijn van de werknemer. Stem de doelstellingen van het programma af op de missie en waarden van de organisatie.
3. Programmaontwerp en -implementatie
Ontwerp een programma met verschillende welzijnsinitiatieven die zijn afgestemd op de behoeften van uw werknemers. Dit kunnen fitnessuitdagingen, workshops stressbeheer, mindfulness-sessies, voedingsvoorlichting en gezondheidsonderzoeken zijn.
Werk samen met welzijnsexperts of consultants om evidence-based interventies te creëren. Ontwikkel een tijdlijn voor het lanceren en uitrollen van verschillende onderdelen van het programma.
4. Communicatie en promotie
Stel een communicatieplan op om het bewustzijn te vergroten en enthousiasme op te wekken voor het wellnessprogramma. Gebruik meerdere communicatiekanalen, zoals e-mails, posters, intranet en bedrijfsbijeenkomsten, om informatie te delen over de voordelen van het programma, het aanbod en aankomende evenementen. Gebruik aantrekkelijke en motiverende berichten om werknemersparticipatie en betrokkenheid aan te moedigen.
5. Meting en voortdurende verbetering
Stel meetbare doelstellingen en belangrijke prestatie-indicatoren (KPI’s) op om het succes van uw succesvolle wellnessprogramma te volgen. Verzamel regelmatig gegevens over deelnamepercentages, de impact van het programma en feedback van werknemers.
Analyseer de gegevens om de effectiviteit van het programma te beoordelen en pas waar nodig aan. Vraag voortdurend feedback van werknemers om ervoor te zorgen dat het programma relevant en boeiend blijft na verloop van tijd.
Voordelen van het welzijnsprogramma voor werknemers
Het creëren van aantrekkelijke welzijnsprogramma’s voor werknemers kan bedrijven helpen op manieren die je misschien zullen verbazen. Het gelukkiger en gezonder maken van de werkplek is een grote hulp voor groeiende bedrijven.
Hogere betrokkenheid van werknemers
Stress op het werk is een van de belangrijkste redenen waarom mensen hun werk niet doen of er niet zijn wanneer ze zouden moeten zijn. Door aandacht te besteden aan geestelijke gezondheid via welzijnsprogramma’s voor werknemers, kunnen werknemers zich minder gestrest voelen.
Als je stress onder controle hebt, verzuimen werknemers minder vaak en is hun moreel hoger. Als het moreel van werknemers hoog is, kunnen ze beter opschieten met hun teamgenoten en werken ze beter aan projecten.
Omloopsnelheid verlagen
Werknemers die zich gewaardeerd voelen, zullen eerder bij het bedrijf blijven.
Welzijnsprogramma’s voor werknemers zijn een geweldige manier om werknemers te laten zien dat je om ze geeft. Wellnessprogramma’s voor werknemers helpen ook om de beste mensen aan boord te houden.
Betere bedrijfscultuur
De waarden van het bedrijf worden vaak weerspiegeld in wellnessinitiatieven. De steun van het management voor het welzijn van werknemers is een betrouwbaar teken van een vriendelijke werkplek.
Een duidelijke toewijding aan welzijnsprogramma’s voor werknemers laat zien dat u waarde hecht aan tevreden, gezonde werknemers. Deze bemoedigende houding weerspiegelt uiteindelijk de cultuur van je bedrijf. Het aanbieden van een breed scala aan voordelen kan ook helpen om werknemers aan te trekken die op zoek zijn naar ondersteuning die verder gaat dan mentale en fysieke gezondheid.
Hogere productiviteit
Zevenenvijftig procent van de werknemers gelooft dat productiviteit en welzijn met elkaar in verband staan. Het is logisch dat het werk eronder lijdt als werknemers geen prioriteit geven aan hun welzijn.
Door werknemers te helpen met hun fysieke, mentale, emotionele en financiële welzijn, kunnen ze zich concentreren op hun werk in plaats van op hun problemen.
Beste praktijken voor het welzijn van werknemers
Het implementeren van effectieve welzijnspraktijken voor werknemers kan leiden tot gezondere en meer betrokken werknemers. Hier zijn enkele best practices om te overwegen:
1. Regelmatig onderzoeken uitvoeren
Doe regelmatig welzijnsenquêtes over de cultuur op de werkplek. Het zal je helpen manieren te vinden om het welzijn van de werknemers op het werk te verbeteren. Je kunt werknemers zelfs vragen wat hen productiever zou maken en hoe ze zich voelen over hun gezondheid op het werk.
2. Geef training over veiligheid
Denk na over de fysieke risico’s die werknemers lopen op het werk. Het kan betekenen dat je je werknemers regelmatig traint in het omgaan met ongelukken of gevaarlijke situaties en revalidatiediensten aanbiedt als ze gewond raken op het werk.
3. Zorg voor snacks en water
Zorg voor welzijn op het werk, zoals voedzame snacks en drinkwater. Werknemers kunnen hier veel baat bij hebben als ze even pauze nemen van het werk.
4. Ergonomie op de werkplek is belangrijk
Ergonomisch meubilair en staande werkplekken zorgen voor een comfortabelere werkomgeving, waardoor werknemers de hele dag productiever kunnen werken.
5. Geef een flexibel werkschema
Als je kunt, geef ze dan flexibele werkschema’s zodat ze taken kunnen afwerken wanneer dat voor hen het meest toegankelijk en handig is. Het laat zien dat je geeft om hun persoonlijke of familiale verplichtingen. Geef werknemers tijd voor doktersafspraken zodat ze in hun eigen tijd gezonder kunnen leven.
6. Ontdoe je van stressoren op het werk
Zoek uit waar je werknemers het meest onder gebukt gaan en kijk of er op het werk dingen gedaan kunnen worden die kunnen helpen, zoals andere pauzetijden of nieuwe apparatuur.
7. Welzijnsdiensten aanbieden
Maak een plek waar werknemers informatie kunnen leren en delen over gezondheidsgerelateerde onderwerpen, zoals de nieuwste fitnesstrends en hoe je gezond kunt eten. Je zou je werknemers ook een fitnessruimte en een plek om rond te hangen kunnen geven waar ze na het werk kunnen trainen of uitrusten tijdens de pauzes.
8. Pauzes organiseren
Moedig werknemers aan om gedurende de dag pauzes te nemen, zoals een korte wandeling om de hoek of een snelle snackpauze op hun werkplek. Zodat ze productiever kunnen zijn op het werk, dit zal hen helpen ontspannen en hun energie terugkrijgen.
9. Psychologische evaluaties uitvoeren
Doe psychologische tests op je personeel om te ontdekken hoe het met hun geest is gesteld. Zorg dat je klaar bent om eventuele problemen aan te pakken die naar voren komen als gevolg van deze beoordeling.
Misschien moet je ze bijvoorbeeld naar therapie sturen of ze helpen met emotionele problemen om te gaan zodat ze hun werk beter kunnen doen.
10. Help iedereen contact te maken met collega’s en bazen
Geef je werknemers regelmatig teambuildingactiviteiten om elkaar beter te leren kennen en hun moreel op te krikken. Ze zullen zich ook meer gewaardeerd voelen door de organisatie.
Om een gezondere levensstijl te stimuleren, moedig je mensen aan om deel te nemen aan bedrijfssportteams, sociale evenementen of zelfs simpele dingen zoals vergaderingen buiten kantoor.
Conclusie
Onze bovenstaande discussie leerde ons meer over het welzijn van werknemers, de voordelen ervan en de beste praktijken. Het welzijn van werknemers is altijd een van de belangrijkste dingen geweest voor een organisatie. Alle organisaties zouden dus een aantal welzijnsprogramma’s voor werknemers moeten hebben, omdat ze een verschil kunnen maken voor het bedrijfsresultaat.
Als u advies nodig hebt, praat dan met de experts van QuestionPro over hoe u de welzijnsprogramma’s op uw werkplek kunt afstemmen op de behoeften en voorkeuren van uw werknemers.
Met behulp van QuestionPro Workforce kunt u meer informatie krijgen over hoe u aan de verwachtingen van uw werknemers kunt voldoen en actie ondernemen om een goed effect in uw organisatie te creëren.
BOEK EEN DEMO MEER INFORMATIE
