De waarde van leiderschap wordt vaak over het hoofd gezien. Ze vormen echter de ruggengraat van elke succesvolle onderneming. Ze doen meer dan alleen leidinggeven – ze werken, coachen, managen, beramen en nog veel meer! Ze fungeren als voorbeeld voor anderen en geven de richting aan.
Elke dag hebben leiders te maken met verschillende moeilijkheden. Als bedrijven willen slagen, moeten leiders hun teams effectief kunnen managen. Leiders kunnen hulpmiddelen voor leiderschapsbeoordeling gebruiken om hun sterke en zwakke punten te beoordelen en zo de nodige verbeteringen aan te brengen.
De 8 beste beoordelingsinstrumenten voor leiderschap worden in het volgende artikel besproken. Lees verder om erachter te komen welke optie het beste bij jou past!
Gebruik van hulpmiddelen voor leiderschapsbeoordeling
Assessoren voor leiderschap bepalen iemands leiderschapstalenten op verschillende gebieden. Het benadrukt ook de kwaliteiten waardoor ze opvallen. Het helpt bepalen of een kandidaat al dan niet voldoet aan de kwalificaties voor een specifieke functie binnen een organisatie.
De capaciteiten van top- en middenmanagers kunnen consistent en methodisch worden geëvalueerd met behulp van hulpmiddelen voor leiderschapsbeoordeling, die ook dienen als waardevolle hulpmiddelen voor benchmarking.
Overwegingen bij beoordelingsinstrumenten voor leiderschap
Het kiezen van de beste hulpmiddelen voor leiderschapsbeoordeling hangt uiteindelijk af van wat je ermee wilt doen.
- Wat probeer je uit te vinden?
- Voor welk doel heb je deze informatie nodig?
Het is cruciaal dat je je doelen voor het gebruik van de beoordeling begrijpt en dat je ze koppelt aan die doelen.
Stel bijvoorbeeld dat je een leider wilt helpen zich meer bewust te worden van hoe zijn acties anderen beïnvloeden. In dat geval moet je een beoordeling gebruiken die illustreert hoe andere mensen hun gedrag zien.
Stel dat je van plan bent om mensen alleen aan te nemen of te ontslaan op basis van de resultaten van de beoordelingen die je uitvoert. In dat geval is het cruciaal om de validiteit van de beoordeling te onderzoeken. Je moet controleren of de leiderschapsbeoordelingstool die je gebruikt voldoet aan de volgende criteria voor statistische validiteit:
- Betrouwbaar
- Onpartijdig
- Vergelijkbaar
- Blind voor geslacht, etniciteit en klasse
LEER OVER: Organisatorische veerkracht
8 beste hulpmiddelen voor leiderschapsbeoordeling
Het kan wat werk zijn om uit de vele hulpmiddelen voor leiderschapsbeoordeling die op de markt verkrijgbaar zijn te kiezen wat voor jou praktisch is. Om je te helpen je voorsprong te behouden, hebben we een lijst samengesteld met de acht beste hulpmiddelen voor leiderschapsbeoordeling. Lees verder om de oplossing te vinden die het beste aan je eisen voldoet.
- QuestionPro 360-graden feedback
De QuestionPro 360 graden feedback tool is gebruiksvriendelijk en intuïtief. Het is een van de beste hulpmiddelen om leiderschap te beoordelen. Met deze kant-en-klare assessmenttool is het mogelijk om cruciale en geavanceerde vaardigheden te evalueren, zoals inclusief leiderschap, veerkracht, teamcapaciteitsmanagement en nog veel meer.
Je kunt het leiderschapsassessment afstemmen op de meest essentiële kwaliteiten van je team. Elementen die cruciaal zijn om 360-graden feedback om te zetten in zinvolle verandering:
- Enquête instellen: Flexibele enquêtes met configureerbare procedures maken het eenvoudig om feedback van werknemers te krijgen.
- Portaal voor respondenten: Met de geautomatiseerde evaluatieprocedure kunt u enquêtereacties bijhouden, deelnemers toevoegen en beoordelaars eraan herinneren.
- Dynamische rapportage: Gemerkte, aanpasbare, gemakkelijk te begrijpen rapporten stellen leiders in staat om hun sterke punten en hiaten in hun prestaties te herkennen en actie te motiveren.
De prijs begint bij $99 per maand.
LEER OVER: 360 Leiderschapsassessment
- DISC
De DISC persoonlijkheidstype-indicator zal je bekend voorkomen als je onderzoek hebt gedaan naar beoordelingsinstrumenten voor leiderschap. Dit hulpmiddel is een van de gemakkelijkste om de capaciteiten van een leider te beoordelen.
De DISC beoordeling is genoemd naar de vier primaire kenmerken die worden geëvalueerd.
- D – Dominantie
- I – Invloed
- S – Stabiliteit
- C – Consciëntieusheid
Leiderschapsbeoordeling is eenvoudig met DISC. Het richt zich meer op je gedragspatronen dan op je voorkeuren. In tegenstelling tot andere vergelijkbare applicaties is het snel en eenvoudig te gebruiken met grote groepen.
De prijs begint bij $4 per maand.
- Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
De MBTI is iets ingewikkelder dan de andere beoordelingsinstrumenten voor leiderschap, maar is veel functioneler. De testresultaten onthullen specifieke details over iemands capaciteiten en karaktereigenschappen.
Op basis van een combinatie van de onderstaande persoonlijkheidskenmerken deelt de MBTI mensen in een van de 16 types in:
- Extravert (E) versus Introvert (I)
- Sensing (S) versus Intuïtie (N)
- Denken (T) versus voelen (F)
- Oordelen (J) versus waarnemen (P)
Iedereen die dit beoordelingsinstrument gebruikt, moet bekend zijn met de vierlettercombinaties, wat een nadeel is. De resultaten zijn alleen waardeloos als deze categorieën volledig worden begrepen.
De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is gratis te gebruiken.
- SurveySparrow 360-graden feedback
Managers kunnen de 360-graden feedbacktool van SurveySparrow gebruiken om de sterke en zwakke punten van werknemers te beoordelen. Dankzij de vertrouwelijkheid van deze enquêtesoftware kunnen deelnemers eerlijk zijn over hoe ze dagelijks met u werken, wat het proces versnelt.
De 360-graden feedbacktool van SurveySparrow belooft het proces te stroomlijnen en gebruikers tijd te besparen.
De prijs begint bij $19 per maand.
- Enneagram
Het Enneagram is een innovatieve test die individuen classificeert op basis van hun persoonlijkheid en gedragspatronen. Het beoordelen van je persoonlijkheidstype met het Enneagram gaat verder dan alleen kijken naar je uiterlijke handelingen.
De tool biedt een visuele weergave van de oorzaken van een actie of reactie, die meer over het individu onthult dan op het eerste gezicht lijkt. Hoewel dit van toepassing kan zijn, schrikt de complexiteit van de hele procedure veel bedrijven af.
De prijs begint bij $22,50 per maand.
- Beoordeling Saville
Saville Assessment is al lange tijd toonaangevend op het gebied van beoordelingsinstrumenten voor leiderschap bij het maken van geschiktheids- en persoonlijkheidstests. Het is ideaal om iemands intelligentie en karakter te peilen.
Individuele eigenschappen en neigingen worden geëvalueerd, evenals mogelijke problemen. De eerste manager beoordeelt verbale, numerieke en ruimtelijke redeneervaardigheden, terwijl de tweede je gewenste professionele eigenschappen beoordeelt, zoals efficiëntie en teamwerk. De beoordeling geeft ook de meest compatibele culturele oriëntatie van de persoon aan.
De prijs begint bij $40 per maand.
- Gallup’s Krachtzoeker
De Strengthsfinder van Gallup richt zich op de positieve eigenschappen van een persoon in plaats van op hun gebreken. In feite heeft deze methode het potentieel om optimistische attitudes te creëren waarin werknemers meer geïnspireerd zijn om zich in te zetten.
Je zult commentaar krijgen op het versterken van je top vijf sterke punten en prioriteiten stellen voor toekomstige ontwikkeling. De Gallup Strengths Finder tool is uitstekend voor individuele coaching omdat het de natuurlijke talenten van mensen onthult, maar moet beter standhouden in een groepssetting.
De prijs begint bij $50 per maand.
- MindTools Leiderschapsvaardigheden Assessment
MindTools Leadership Skills Assessment vraagt naar je professionele acties. Het laat ook zien of je op je best bent of het potentieel hebt om te groeien.
De MindTools Leadership Assessment evalueert kandidaten op de volgende gebieden:
- Een overtuigend beeld van de toekomst schetsen
- Teamleden inspireren om de doelstelling te realiseren
- Een positief voorbeeld zijn
- Effectief prestatiebeheer
- Groei en ontwikkeling faciliteren door aanmoediging en suggesties te bieden
Drie fundamentele eigenschappen bepalen de uiteindelijke resultaten:
- Zelfvertrouwen
- Perspectief en instelling van de eigen kant
- Emotionele capaciteit
Nadat de verwachte leiderschapsstijl is bepaald, maakt deze tool een diepgaandere beoordeling en het lezen van een artikel mogelijk dat die leiderschapskarakteristiek uitgebreid analyseert.
MindTools Leadership Skills Assessment is gratis te gebruiken.
LEER OVER: Gedragscompetentie
Conclusie
Het is van cruciaal belang om het beoordelingsinstrument te kiezen dat het best aansluit bij de doelstellingen van je leiders. Het goede nieuws is dat deze populaire tools geliefd zijn omdat ze effectief zijn. Ze geven leiders op spannende en gedenkwaardige wijze vitale informatie over leiderschap.
Om je leiderschapscapaciteiten beter te begrijpen en aan te scherpen, kun je een van de acht beste hulpmiddelen voor leiderschapsbeoordeling gebruiken die hier worden opgesomd. Met deze bronnen kun je gemakkelijk probleemgebieden identificeren en plannen formuleren om ze op te lossen.
Bekijk QuestionPro 360-graden feedback als u meer wilt weten over tools voor leiderschapsbeoordeling, zoals wat ze zijn, hoe ze worden gebruikt en waarom QuestionPro beter is dan andere tools.
BOEK EEN DEMO MEER INFORMATIE
