Interviewvragen aan een potentiële werknemer kunnen lastig zijn. Elke ondernemer wil een goed presterende organisatie creëren, dus het sollicitatiegesprek is cruciaal. Leer de sleutel tot een succesvol sollicitatiegesprek vanuit het perspectief van de interviewer. Dit kan nuttig zijn voor zowel de organisatie als de kandidaat. Laten we gaan!
LEER OVER: Enquête naar de ervaringen van kandidaten
Het belang van de vragen in een sollicitatiegesprek
Het kennen van de mogelijke kandidaten die solliciteren naar een baan is een van de belangrijkste aspecten van human resources. Hoewel een sollicitatiegesprek geen garantie is voor een veilige aanwerving, geeft het je wel waardevolle informatie over de sollicitant, zijn ervaring, opleiding en motivaties; deze aspecten kunnen de geschiktheid van de persoon voor de functie voorspellen als ze correct worden geëvalueerd.
Voor elk sollicitatiegesprek is het heel belangrijk om een goede definitie te hebben van de functie in haar functies en om in gedachten te hebben welke vaardigheden, training en ervaring de functie vereist. Zo weten we precies naar welk profiel we op zoek zijn en kunnen we in detail uitleggen wat er van de werknemer wordt verwacht in het persoonlijke gesprek.
Tips om goede interviewvragen voor te bereiden
Het sollicitatiegesprek is een van de belangrijkste stappen in het wervingsproces. Het is jouw kans om de kandidaat te leren kennen, inzicht te krijgen in zijn kwalificaties en ervaring en te beoordelen of hij geschikt is voor de functie. Het kan ontmoedigend zijn om de juiste interviewvragen te bedenken. Daarom hebben we deze eenvoudige tips samengesteld om je te helpen het beste uit je sollicitatiegesprekken te halen en de juiste kandidaat voor de baan te vinden.
Of je nu een doorgewinterde veteraan bent of voor het eerst in dienst treedt, deze tips helpen je de juiste vragen te stellen om de informatie te krijgen die je nodig hebt om een weloverwogen beslissing te nemen. Dus laten we erin duiken!
1. Bestudeer de kandidaat.
Zodra we de functie hebben gedefinieerd, is het essentieel dat we wat onderzoek doen naar de kandidaat. De stap die voorafgaat aan het definiëren van de te stellen interviewvragen is het zorgvuldig lezen van de cv van de kandidaat om zijn of haar beroepsprofiel te kennen. Een van de grootste fouten van human resources is het afnemen van een interview zonder eerst het cv van de kandidaat te hebben gelezen. Daarnaast is het tegenwoordig steeds gebruikelijker om Linkedin te gebruiken om meer professionele informatie over de sollicitant te verkrijgen. Hoe meer informatie de interviewer over de kandidaat heeft, hoe verrijkender de interviewvragen zullen zijn.
2. Bereid je interviewvragen van tevoren voor.
Het is ook nodig om te bepalen welke competenties vereist zijn voor de functie, om vragen te kunnen kiezen die ons leiden naar het evalueren van deze competenties (bv. autonomie, teamwerk, enz.). Dit zal het interview versnellen en mogelijke ongemakkelijke stiltes vermijden.
Eenmaal in het gesprek is het belangrijk om de kandidaat gerust te stellen. Een manier om dit te doen is door ze iets triviaals te vragen zoals of ze veilig zijn aangekomen of hoe het met ze gaat. Sommige interviewvragen moeten een vervolgvraag hebben voor elk mogelijk antwoord.
3. Stem het interview af op elke kandidaat.
Niet alle kandidaten zijn hetzelfde, dus waarom zou je alle sollicitatiegesprekken op dezelfde manier voeren? Het is aan te raden om een aantal basisinterviewvragen te stellen, maar het is handig om de dialoog aan te passen aan elke kandidaat terwijl het gesprek zich ontwikkelt.
4. Zoek naar kritieke incidenten in je gesprek.
Zodra de competenties geïdentificeerd zijn, is het tijd om in het interview te vragen naar situaties waarin de kandidaat deze competenties op de proef heeft gesteld. Het is heel belangrijk om te weten wat je dacht, wat je deed of hoe je je voelde in bepaalde situaties om beter te begrijpen hoe je handelt in contexten die vergelijkbaar zijn met die in onze organisatie.
5. Let op non-verbale communicatie.
Let op hun gebaren, hun manier van spreken, hun kleding, hun punctualiteit. Dit is een belangrijk punt, want iemand die sommige vragen niet beantwoordt, zijn armen over elkaar slaat als hij spreekt, te laat komt of vuile of gekreukte kleren draagt, wil misschien niet worden aangenomen.
LEER OVER: Sjablonen voor exitinterviews
Top 15 beste interviewvragen om te stellen
Goede interviewvragen Bestaan meestal uit open vragen waarmee een grote hoeveelheid informatie kan worden verkregen en vermijd gesloten ja- of nee-vragen omdat deze het interview kunnen afkoelen en de ondervraagde kunnen dwingen.
Ondernemers weten dat het aannemen van de juiste mensen cruciaal is voor het succes van een bedrijf. Maar laten we eerlijk zijn, interviews kunnen vervelend zijn. Daarom hebben we een lijst samengesteld met de top 15 beste sollicitatievragen die je niet alleen zullen helpen om de juiste kandidaat te vinden, maar ook om het sollicitatieproces leuker en boeiender te maken. We hebben ook enkele belangrijke feiten toegevoegd die in aanmerking kunnen worden genomen om goede antwoorden te identificeren.
- “Kun je me iets vertellen over een moment waarop je problemen moest oplossen in een moeilijke situatie? ” Een goed antwoord is een specifiek voorbeeld van een moeilijke situatie waarmee de kandidaat werd geconfronteerd, de stappen die hij/zij nam om het probleem op te lossen en het resultaat.
- “Hoe gaat u om met stress en druk op het werk?” Een goed antwoord zou aantonen dat de kandidaat in staat is om gezond en productief om te gaan met stress op het werk.
- “Wat doe je om georganiseerd te blijven en je taken op te volgen?” Een goed antwoord laat zien dat de kandidaat prioriteiten kan stellen en zijn tijd effectief kan beheren.
- “Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol project dat u in het verleden hebt geleid?” Een goed antwoord is om specifieke details te geven over het project, de rol van de kandidaat en het resultaat.
- “Hoe gaat u om met kritiek of feedback?” Een goed antwoord laat zien dat de kandidaat in staat is om opbouwende kritiek te accepteren en te gebruiken om te verbeteren.
- “Kunt u een situatie beschrijven waarin u moest samenwerken met een moeilijk teamlid?” Een goed antwoord laat zien dat de kandidaat in staat is om professioneel en productief met conflicten om te gaan.
- “Hoe blijft u op de hoogte van trends en ontwikkelingen in de sector?” Een goed antwoord laat zien hoe toegewijd de kandidaat is om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen in zijn vakgebied.
- “Kunt u me vertellen over een moment waarop u een moeilijke beslissing moest nemen?” Een goed antwoord zou een specifiek voorbeeld geven van een moeilijke beslissing die de kandidaat moest nemen, de stappen die hij/zij nam om tot de beslissing te komen en het resultaat.
- “Hoe gaat u om met meerdere taken en deadlines?” Een goed antwoord laat zien dat de kandidaat prioriteiten kan stellen en zijn werkdruk effectief kan beheren.
- “Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle samenwerking waar u deel van heeft uitgemaakt?” Een goed antwoord geeft specifieke details over de samenwerking, de rol van de kandidaat en het resultaat.
- “Hoe gaat u om met conflicten of meningsverschillen met collega’s of leidinggevenden?” Een goed antwoord laat zien dat de kandidaat in staat is om professioneel met conflicten om te gaan en een oplossing te vinden.
- “Kunt u een moment beschrijven waarop u zich moest aanpassen aan een nieuwe technologie of een nieuw hulpmiddel?” Een goed antwoord zou een voorbeeld geven van een nieuwe technologie of tool die de kandidaat moest leren, de stappen die hij/zij nam om bekwaam te worden en het resultaat.
- “Hoe blijf je gemotiveerd en betrokken bij je werk?” Een goed antwoord laat zien dat de kandidaat in staat is gemotiveerd en betrokken te blijven bij zijn werk, zelfs in uitdagende situaties.
- “Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle presentatie of pitch die u hebt gegeven?” Een goed antwoord is om specifieke details te geven over de presentatie of pitch, de rol van de kandidaat en het resultaat.
- “Hoe gaat u om met ambiguïteit of onzekerheid op het werk?” Een goed antwoord laat zien dat de kandidaat in staat is om met onzekerheid om te gaan en beslissingen te nemen met beperkte informatie.
De juiste vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek is belangrijk om inzicht te krijgen in de vaardigheden, ervaring en motivatie van de kandidaat. Deze lijst met de top 15 beste sollicitatievragen zal je helpen om de juiste kandidaat te vinden en het sollicitatieproces leuker en boeiender te maken.
Aarzel niet om de best voorbereide persoon in de kamer te zijn als je een interview afneemt. Bij QuestionPro zorgen we ervoor dat we de beste software op de markt bieden voor jouw behoeften.
Vraag een gratis account aan voor je interviewvragenlijst. Er is geen creditcard nodig.
