Salarisenquêtes helpen nieuw talent aan te trekken en werknemers te behouden. Als ze goed ontworpen en gebruikt worden, kunnen ze benchmarks bieden waarmee salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden vergeleken kunnen worden.
Wat is een salarisonderzoek?
Een salarisonderzoek is een methode om informatie te verzamelen over de beloning van werknemers, inclusief lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze worden uitgevoerd om de salarisniveaus voor specifieke functiecategorieën te bepalen en worden meestal uitgevoerd per regio, sector of functieclassificatie met vergelijkingsboetes.
Het belang van een salarisonderzoek
Een salarisonderzoek is een standaardmethode om erachter te komen wat andere organisaties betalen voor specifieke functies of functiecategorieën. Vooral grote organisaties voeren vaak onderzoeken uit om de marktprijzen voor salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden te bepalen. Deze onderzoeken bepalen niet alleen de salarisniveaus die worden aangeboden voor een bepaalde functie (laag, gemiddeld, hoog), maar bepalen ook wat andere organisaties betalen.
Organisaties kunnen de resultaten kopen van onderzoeken die worden uitgevoerd door verschillende organisaties die experts zijn in het verzamelen, analyseren en verspreiden van salarisgegevens, of ze kunnen besluiten om hun eigen personeelsenquêtes uit te voeren.
Dit soort gegevens is erg gevoelig en kan snel verouderen. Daarom moet dit type onderzoek periodiek worden uitgevoerd.
Salarisenquêtes kunnen nuttige informatie opleveren voor het vergelijken van salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden, mits ze op de juiste manier worden opgezet en gebruikt.
Soorten gegevens die worden verzameld in een salarisonderzoek
Salarisenquêtes verzamelen kwantificeerbare gegevens zoals:
- Basissalaris
- Salarisverhogingen
- Salaris
- Beginsalaris
- Incentives/Bonussen
- Opdrachten
- Werkuren
Daarnaast kan een salarisonderzoek niet-kwantificeerbare aspecten bevatten, zoals:
- Onderwijsvereisten
- Geografische locatie
- Bronnen
- Arbeidsomstandigheden
Kenmerken van een salarisonderzoek
Een salarisonderzoek moet een lijst van deelnemende bedrijven bevatten die worden beoordeeld en ervoor zorgen dat concurrenten op de arbeidsmarkt voldoende vertegenwoordigd zijn.
Voeg daarnaast functiebeschrijvingen en informatie over de totale beloning toe, inclusief pensioenregelingen, bonussen, incentives en basissalarissen, om ervoor te zorgen dat de informatie relevant is voor uw werknemerspopulatie. Een uitgebreide reeks gegevens zorgt voor een volledig inzicht in salarispercentages en trends.
Een loonenquête zorgt ervoor dat het bedrijf de wet naleeft en niet het risico loopt op prijsafspraken. Als gerenommeerde marktgegevens niet worden bekeken, zijn je opties beperkt tot zoeken op internet, geruchten in het netwerk en contact opnemen met de concurrentie om te bepalen wat zij betalen.
Wanneer een bedrijf tot 80% van de bruto-inkomsten uitgeeft aan lonen en voordelen, dan is er een kleine prijs te betalen om ervoor te zorgen dat de lonen en incentives concurrerend zijn.
Je krijgt waar je voor betaalt, dit is een feit in een salarisonderzoek. Veel van de gratis gegevens die online staan, zijn afkomstig van mensen die je salaris kunnen opblazen.
Hoewel sommige alleen beschikbaar zijn voor deelnemende organisaties, zijn deze echter de goudmijn omdat alle deelnemers investeren in het leveren en ontvangen van de meest nauwkeurige gegevens die beschikbaar zijn voor hun groep werknemers.
LEER OVER: Projectieve technieken
Voordelen van een salarisonderzoek
- Vergelijkende analyse met alle bedrijven in het onderzoek en hun specifieke sectoren.
- Gedetailleerde kennis van compensatie in de markt en de belangrijkste onderdelen ervan.
- Prognose van salarisverhogingen op basis van de huidige marktpraktijken.
- Exacte homologatie van elke positie in vergelijking met het equivalent op de markt.
- Beschikbaarheid van bijgewerkte en betrouwbare informatie over het loongedrag op de markt.
- Strategische begeleiding van de HR-afdelingen met betrekking tot de richting van de wereldwijde compensatie van uw organisatie.
Nadelen
- Badge. Een probleem dat alle loonstudies gemeen hebben is de valuta. Het verzamelen van informatie en het uitvoeren van gedetailleerde analyses kost tijd, vooral als de enquête veel gegevens bevat. In een economie met ups en downs kan de informatie irrelevant of achterhaald zijn tegen de tijd dat de salarisenquête wordt gepubliceerd.
- Het onderzoeksproces is ingewikkeld. Voor het opzetten van een salarisenquête zijn professionals nodig, omdat de aanpak en uitvoering van het onderzoek meestal complexer is dan een volkstelling. Je kunt meer lezen over dit onderwerp in ons artikel over de verschillen tussen enquêtes en tellingen.
- Betrouwbaarheidsmarge van de gegevens. Er kan een statistische fout zijn doordat niet de hele populatie is geënquêteerd.
Voorbeelden van vragen voor een salarisonderzoek
- Wat is uw jaarsalaris, exclusief bonussen?
- Hoe vaak verhoog je je salaris?
- Welk opleidingsniveau vereist de functie waarin je werkt?
- Wat is je opleidingsniveau?
- Heb je de mogelijkheid om door te stromen naar andere functies?
- Ken je het salarisbeleid van het bedrijf?
- Weet je welke kortingspercentages het bedrijf hanteert voor gezondheids- en pensioendiensten?
- Ontvang je een bonus?
- Heb je een levensverzekering?
- Is er een soort stimulans?
Een sleutel tot het effectief gebruiken van gegevens uit salarisenquêtes is het begrijpen van de criteria die gebruikt worden voor het verzamelen van gegevens. Als enquêtes duidelijk aangeven hoe de gegevens zijn verzameld en verspreid, kunnen we er zeker van zijn dat we deze informatie kunnen gebruiken als referentie voor onze organisatie.
Verzamel eenvoudig en in realtime informatie over de beloning van werknemers.
