Ooit gewoon een strategie om een betere cultuur op het werk op te bouwen, is het meten van het welzijn van de werknemers van een bedrijf nu belangrijker dan ooit. Het goede nieuws is dat het nu ook gemakkelijker kan, met behulp van een combinatie van technologie en tijdige acties van HR. De meeste organisaties kunnen namelijk het verloop, schadelijke stress en zelfs burn-out verminderen door slechts een paar maatregelen te nemen die vrij eenvoudig zijn uit te voeren. Deze zijn:
- Luisteren
- Inzicht in
- En actie ondernemen in real-time
Burn-out bij werknemers houdt immers rechtstreeks verband met ziekteverzuim, vertrekintentie, verloop en slechte prestaties.
Maar wacht eens even…
wat is welzijn
?
Welzijn is het volledige begrip van iemands fysieke, emotionele, mentale en sociale toestand…
als geheel.
. Het is veel meer dan wellness, dat meestal gericht is op iemands fysiek gezondheid in plaats van het mentale aspect van de vergelijking. Wanneer mensen in de juiste staat van welzijn verkeren, kunnen zij hun potentieel ten volle benutten, hun taken productief en creatief uitvoeren, positieve relaties met anderen aangaan, omgaan met de dagelijkse stress en een zinvolle bijdrage leveren aan de organisatie.
Als het je doel is om welzijn in te bouwen in de manier waarop je dingen doet in je bedrijf, heb je meer nodig dan alleen begrijpen en aanpakken hoe het met individuen gaat.
De oplossing: gebruik welzijnsenquêtes voor werknemers!
Dan nu het goede nieuws: een van de beste – en gemakkelijkste! – manieren om een alomvattende welzijnsstrategie op te stellen is door gebruik te maken van een enquête om inzicht te krijgen in uw uitgangssituatie. Een onderzoek naar het welzijn van werknemers bevat vragen die bedoeld zijn om de mate van tevredenheid, geluk en productiviteit vast te stellen die mensen op het werk op een bepaald moment hebben. In de enquêtes moeten vragen worden gesteld over verschillende elementen van het bedrijf, zoals de relatie met managers en de werkdruk, naast vele andere aspecten.
Het is belangrijk te begrijpen en te erkennen hoe uw personeel over al deze dingen denkt, niet slechts over één ding. Als zij het gevoel hebben dat hun productiviteit laag is, kijk dan hoe dat verband houdt met hun werkdruk, hun collega’s of zelfs hun manager – of vraag hen hoe zij denken dat het met hun geestelijk of lichamelijk welzijn is gesteld, want meestal zijn de antwoorden intrinsiek verbonden
Vragen over het welzijn van werknemers
Met de feedback van uw werknemers kunt u snel en weloverwogen actie ondernemen waar dat nodig is en er zo voor zorgen dat ieders welzijn wordt ondersteund. Laten we eens kijken naar een paar vragen die u kunt gebruiken om uw enquête efficiënt op te bouwen:
Beantwoord het volgende op basis van uw werkervaring
(Opties zijn Altijd Sterk Zeer Vaak Soms Zelden en Nooit)
- Hoe vaak voelt u zich erg gestrest door uw werk?
- Hoe vaak vind je het moeilijk om je te ontspannen?
Kies wat u vindt van de volgende uitspraken
(De opties moeten zijn Sterk oneens Oneens Neutraal Soms eens en Sterk eens.
)
- Ik werk een beheersbaar aantal uren
- Ik heb een passende hoeveelheid werk toegewezen gekregen
- Mijn werk is interessant
- Ik heb genoeg tijd om mijn werk af te maken
- Ik heb tijd om te rusten na het werk
- Ik krijg genoeg tijd voor mijn hobby’s
- Ik heb een goed evenwicht tussen werk en privéleven
Vertel ons meer over hoe u zich voelt bij uw werkopdracht
(Opties: sterk oneens Oneens Neutraal Soms eens en sterk eens)
- Ik heb inspraak in het werk dat mij wordt toegewezen
- De doelen die ik krijg zijn haalbaar
- Ik ben tevreden met het tempo van mijn werk
- Ik heb wat ik nodig heb om goed te presteren op het werk
Hoe beoordeelt u de mate van stress op uw werk?
- Ik ervaar geen werkstress
- Mild
- Matig
- Ernstig
- Extreem
Ontvang hier gratis de volledige enquêtesjabloon
Leer meer over het verkrijgen van voortdurende feedback van uw werknemers en begin actie te ondernemen om uw organisatie positief te beïnvloeden met
QuestionPro Workforce.
BOEK EEN DEMO MEER LEREN
