verzamelen feedback van werknemers is de eerste stap die organisaties moeten nemen om weloverwogen beslissingen te nemen die direct van invloed zijn op hun personeel. Werknemers dragen beter bij aan de werkcultuur als er rekening wordt gehouden met hun mening en hun feedback serieus wordt genomen.
Een heel goed voorbeeld om de polsslag van de organisatie te weten te komen is door een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek . Dit is een uitstekende manier om feedback van werknemers te verzamelen en tegelijkertijd de mate van betrokkenheid in de organisatie te kennen.
Je moet echter weten dat als je eenmaal begint met het houden van deze enquêtes, je het niet zo ver kunt laten komen dat medewerkers geïrriteerd raken en niet meer reageren op de enquêtes. Maandelijkse of wekelijkse onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers staan bekend als pulse onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers.
Pulsenquêtes worden steeds populairder en worden beschouwd als een van de snelste manieren om feedback te verzamelen. Ook hier moet je de frequentie waarmee je deze enquête inzet in de gaten houden. Volgens een onderzoek heeft 90% van de organisaties die continu pulsenquêtes versturen moeite om de respons boven de 50% te houden als dezelfde mensen worden ondervraagd.
Hulpmiddelen voor werknemersbetrokkenheidsenquête Workforce Pulse Review
QuestionPro Personeel is een uitgebreid softwareplatform voor enquêtes waarmee organisaties volledig geautomatiseerde pulse-enquêtes, opiniepeilingen en vragenlijsten over de betrokkenheid van werknemers kunnen maken en analyseren. Je kunt de enquête ook op verschillende manieren verspreiden, zoals via e-mail, via insluitingen op websites of via de app voor polsbeoordelingen.
Met Workforce kunt u het volgende in kaart brengen, volgen en meten werknemerservaring gedurende hun hele loopbaan met behulp van de software voor werknemersenquêtes. Het softwareplatform voor enquêtes heeft robuuste functies waarmee een organisatie de gevoelens van haar werknemers kan bijhouden en op basis daarvan bruikbare inzichten kan verzamelen.
LEER OVER: Levenscyclus van werknemers
Met het softwareplatform voor pulsenquêtes van QuestionPro krijgt u realtime inzichten en eenvoudig af te leiden gegevens, allemaal in één platform met behulp van onze geavanceerde analyses zoals Conjoint analyse , TURF-analyse , GAP-analyse Trendanalyse en nog veel meer. Je kunt al deze analyses ook downloaden als een gedetailleerd rapport in Excel, SPSS, txt, PowerPoint en PDF-formaat.
Geavanceerde functies van de Employee Engagement Pulse Survey Tools
- Naadloze integratie: De software voor impulsenquêtes is naadloos geïntegreerd met Slack, Google en Office 365. Je kunt je tijd en energie besparen en je mobiele apparaat gebruiken om in te loggen op de pulse-review app met een van de bovenstaande aanmeldingsmethoden. Neem datagestuurde beslissingen, verzamel systematisch feedback van werknemers om te onderscheiden wat goed werkt in de organisatie en wat niet.
- Bewezen competentieraamwerk: Pulse survey software heeft een robuust en bewezen competentiegericht kader dat het beoordelingsproces uiterst eenvoudig maakt. Je kunt kiezen uit de volgende competenties om je collega’s, collega’s of rapporterende managers te beoordelen: leiderschap, verantwoordelijkheid, communicatie, teambuilding, creativiteit, initiatief en meer. Je kunt maximaal 5 competenties kiezen om te beoordelen. Op basis van deze competenties wordt het hele kader van het beoordelingsproces georkestreerd.
- Kleurrijke attributen: De software voor pulsonderzoeken heeft een kleur toegewezen aan elk kenmerk. Groen is goed, geel is middelmatig en rood is niet zo goed. Op basis van deze kleurrijke kenmerken is het gemakkelijk om feedback te geven aan de werknemers en vice versa. Als je genoeg groenen hebt, hoef je je geen zorgen te maken, maar als je meer geel en rood hebt, moet je waarschijnlijk beter je best doen. Dit softwareplatform voor enquêtes maakt gebruik van geavanceerde analyses en factoren die de betrokkenheid van werknemers bepalen, zoals de spearman correlatiecoëfficiënt en meer.
- Slepen en neerzetten: Nu kun je de geselecteerde attributen gewoon slepen en neerzetten. Dit is snel, eenvoudig, gemakkelijk en uiterst handig. Deze functie is beschikbaar in de pulse-review app. In plaats van de saaie selectievakjes, geeft de sleep-en neerzetfaciliteit uniekheid aan het kenmerk en werknemers kunnen de kenmerken tegelijkertijd rangschikken. Verzamel feedback en zet deze om in zinvolle gegevens om de algehele ervaring van werknemers te helpen verbeteren.
- Geen tijd om te lanceren: Ons softwareplatform voor pulsenquêtes stelt organisaties in staat om praktisch uren te besparen door ze te voorzien van goed onderzochte enquêtesjablonen die zijn ontworpen door experts op het gebied van materie. Organisaties moeten er niet te lang over doen om de feedback te verzamelen, want hoe langer je wacht, hoe kleiner de kans dat vertrekkende werknemers zullen reageren. We helpen je de tijdlijn voor het lanceren van een exit-enquête te minimaliseren.
- Geavanceerde rapportage: Als standaardpraktijk is het raadzaam om collectieve gegevens te analyseren. Kijken naar individuele feedback is waardevol, maar kijken naar de collectieve feedback biedt oplossingen – werknemerservaring! Dit lijkt misschien een no brainer, maar veel personeelsenquêtes slagen er niet in de juiste gegevens te verzamelen. Software voor werknemerspulsenquêtes helpt organisaties om een groter geheel te zien, geeft een holistisch beeld van wat een individu heeft gereageerd in vergelijking met het hele team en hoe de reactie gelijkaardig of verschillend is van de anderen.
Tools voor personeelsbetrokkenheidsonderzoek: Beste praktijken
- Ken je doel: Er moet een duidelijk doel zijn voor het gebruik van deze enquêtes. Polsenquêtes zijn meestal korter met 5-10 vragen en het doel is om de betrokkenheid van werknemers te volgen, het actieplan te begrijpen, aan te tonen hoe belangrijk feedback van werknemers is voor de organisatie en nog veel meer. Door werknemersbetrokkenheid vragen kunt u begrijpen wat betrokkenheid in uw organisatie stimuleert.
- Doe geen onderzoek als je geen actie kunt ondernemen: Onderzoek alleen als u van plan bent de nodige acties te ondernemen. De meest voorkomende reden waarom mensen afhaken is omdat je niets meer hebt gedaan sinds de laatste enquête die je hebt ingevuld. Enquêtemoeheid bestaat echt. Onderzoek alleen zo vaak als je actie kunt ondernemen, val anders je werknemers niet lastig.
- Communicatie is belangrijk: Zodra uw enquête klaar is voordat je hem verstuurt, communiceer met je personeel, maak hen meer bewust van de enquête. Als werknemers het doel van de enquête kennen, zijn ze geneigd om zonder aarzelen feedback te geven.
- Maak een rondje met je enquête: Stuur de enquête eerst naar een handvol mensen voordat je hem naar de hele organisatie stuurt. Vraag hen wat ze vinden van de lengte van de enquête, enquêtevragenEnquêteontwerp en meer. Vraag hen om te controleren op eventuele fouten. Stel je voor dat je een enquête naar je werknemers stuurt met spelfouten erin. Nachtmerrie!
QuestionPro Workforce is een tool die door verschillende organisaties is geaccepteerd om te meten hoe het gaat met de employee experience (EX) processen. Je kunt je ook aanmelden en beginnen met meten.
