{"id":1008696,"date":"2023-08-16T14:00:00","date_gmt":"2023-08-16T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/180-graden-evaluatie-wat-het-is-beknopte-handleiding\/"},"modified":"2025-02-13T02:00:43","modified_gmt":"2025-02-13T09:00:43","slug":"180-graden-evaluatie-wat-het-is-beknopte-handleiding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/180-graden-evaluatie-wat-het-is-beknopte-handleiding\/","title":{"rendered":"180 Graden Evaluatie: Wat het is + Beknopte handleiding"},"content":{"rendered":"\n

Het analyseren en beoordelen van de prestaties van werknemers is een onmisbaar proces voor elke organisatie. Dit kan op verschillende manieren worden aangepakt, zoals een 180 graden evaluatie. <\/p>\n\n

Dit systeem biedt een uitgebreidere benadering van het beoordelingsproces dat dient om de communicatie, het moreel en, jawel, de werkprestaties te verbeteren.<\/p>\n\n

Wat is een 180 graden evaluatie?<\/h2>\n\n

Bij een 180-graden evaluatie wordt een medewerker beoordeeld door zijn manager, teamleden en soms klanten. Ondergeschikten worden echter niet bij dit proces betrokken. <\/p>\n\n

Het is belangrijk dat de beoordelaars de gelegenheid hebben gehad om met de beoordeelde persoon te werken om zich een mening te vormen over diens professionele vaardigheden. Op deze manier is het mogelijk om ervoor te zorgen dat de verzamelde informatie gebaseerd is op ervaring en waarde heeft. <\/p>\n\n

Over het algemeen vult de medewerker bij de 180-graden evaluatie een zelfevaluatie-enqu\u00eate in, waarin hij zichzelf rangschikt en feedback geeft over zijn perceptie van zijn werkprestaties v\u00f3\u00f3r het evaluatiegesprek met zijn manager.<\/p>\n\n

Belangrijkste toepassingen van een 180 graden evaluatie<\/h2>\n\n

Dit zijn slechts 2 van de belangrijkste toepassingen van een 180 graden feedback:<\/p>\n\n

a) Feedback over ontwikkeling: Ideaal voor leiders die op zoek zijn naar individuele groei en naar specifieke gebieden om hun leiderschapsvaardigheden te verbeteren.<\/p>\n\n

b) Prestatie-evaluaties: Gebruik 180-graden onderzoeken als aanvulling op prestatie-evaluaties en biedt een uitgebreide beoordeling van de impact van een leider op zijn team.<\/p>\n\n

Het belang van een 180 graden evaluatie<\/h2>\n\n

Voor veel bedrijven kan een 180-graden evaluatie de meest productieve en constructieve vorm van prestatie-evaluatie zijn, omdat het zowel de organisatie als de werknemers veel voordelen biedt.<\/p>\n\n

Een traditionele prestatie-evaluatie die alleen rekening houdt met feedback van de manager sluit de dialoog af tussen de werknemer en zijn leidinggevende, en dit gebrek aan open communicatie kan het doel van het uitvoeren van prestatie-evaluaties ernstig be\u00efnvloeden.<\/p>\n\n

Aan de andere kant vergroten de openheid en duidelijkheid die het biedt de kans op een effectief functioneringsgesprek.<\/p>\n\n

Voordelen van de 180 graden evaluatie<\/h2>\n\n

De belangrijkste voordelen van een 180-graden evaluatie zijn de volgende:<\/p>\n\n