{"id":1008729,"date":"2023-08-23T14:00:00","date_gmt":"2023-08-23T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/270-graden-feedback-wat-het-is-uitgebreide-handleiding\/"},"modified":"2025-02-13T02:03:58","modified_gmt":"2025-02-13T09:03:58","slug":"270-graden-feedback-wat-het-is-uitgebreide-handleiding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/270-graden-feedback-wat-het-is-uitgebreide-handleiding\/","title":{"rendered":"270 Graden Feedback: Wat het is + Uitgebreide handleiding"},"content":{"rendered":"\n

Er ontstaan steeds meer innovatieve benaderingen om een holistischer beeld te krijgen van iemands sterke punten en groeigebieden. E\u00e9n zo’n aanpak die steeds meer aandacht krijgt, is de 270 graden feedback. In deze blogpost duiken we diep in de wereld van 270 graden feedback en onderzoeken we de fijne kneepjes, voordelen en praktische implementatie ervan. <\/p>\n\n

Wat is 270 graden feedback?<\/h2>\n\n

270 graden feedback, ook bekend als “beperkte feedback” of “gedeeltelijke feedback”, is een methode voor prestatie-evaluatie waarbij inzichten worden verzameld van een selecte groep personen die nauw samenwerken met een medewerker. In tegenstelling tot de meer bekende 360 graden feedback<\/a>, waarbij feedback wordt verzameld van meerdere bronnen, waaronder superieuren, collega’s, ondergeschikten en externe partners, richt 270 feedback zich op het verzamelen van input vanuit een beperktere hoek. <\/p>\n\n

Voorbeelden van 270 Graden Feedback<\/h2>\n\n