{"id":855239,"date":"2020-03-31T23:24:15","date_gmt":"2020-04-01T06:24:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/blog-pulse-enquete\/"},"modified":"2024-02-20T07:54:53","modified_gmt":"2024-02-20T07:54:53","slug":"blog-pulse-enquete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/blog-pulse-enquete\/","title":{"rendered":"Impulsenqu\u00eates: Definitie, voordelen &amp; voorbeelden"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wat is een Pulse-enqu\u00eate?<\/strong><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een personeelsenqu\u00eate is een snelle vragenlijst die regelmatig naar het personeel wordt gestuurd om inzicht te krijgen in de gezondheid van de organisatie. De enqu\u00eate wordt &#8216;pulse&#8217; genoemd omdat ze eenvoudig en snel is en elke week of een paar weken wordt uitgevoerd. Het geeft inzicht in aspecten zoals werknemersbetrokkenheid, werknemerstevredenheid, werknemerscommunicatie, werkomgeving, enz.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wat zijn de kwaliteiten van een personeelsenqu\u00eate?<\/strong><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een impulsenqu\u00eate heeft per definitie de volgende eigenschappen:<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Wordt regelmatig uitgevoerd. De frequentie kan worden gedefinieerd door organisaties, wekelijks, tweewekelijks, maandelijks, enz.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Wordt vaak uitgevoerd in vergelijking met andere traditionele personeelsenqu\u00eates.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Is kort, snel en gemakkelijk te beantwoorden in tegenstelling tot andere personeelsenqu\u00eates.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Traceert en meet hetzelfde aspect over een bepaalde periode.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hoe kun je je pulsenqu\u00eates effectief maken?<\/strong><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Om het meeste uit uw personeelsenqu\u00eates te halen, kunt u het volgende doen:<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><b>Doel defini\u00ebren<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Het is cruciaal om de reikwijdte van je onderzoek te bepalen; zonder dat zullen de gegevens die je verzamelt zinloos zijn. Je moet duidelijk weten wat je wilt volgen of meten.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Definieer frequentie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Dit hangt echt af van de dingen die je wilt volgen en meten. Je moet rekening houden met zaken zoals welke aspecten worden gemeten, hoe ze zullen worden be\u00efnvloed in de loop van de tijd, enz. U kunt er een paar uitvoeren en dan de juiste enqu\u00eatefrequentie voor uw organisatie bepalen.  <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Stel de juiste vragen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Dit is noodzakelijk en absoluut noodzakelijk om de juiste feedback van werknemers te krijgen. Gebruik de sjablonen, pas aan wat nodig is om bruikbare inzichten te krijgen.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Onderzoeksduur beperken<span style=\"font-weight: 400;\">: Impulsenqu\u00eates zijn van nature bedoeld om kort en eenvoudig te zijn. Je moet daar rekening mee houden en geen lange enqu\u00eates voorbereiden, zoals je jaarlijkse of tweejaarlijkse medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Een andere reden om ze kort te houden is om werknemersparticipatie aan te moedigen.<\/span><\/b><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analytics<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">: Zorg ervoor dat je analytics gebruikt voor je gegevens. Met diepgaande analyses kunt u hiaten ontdekken, trends ontdekken en patronen ontdekken. Je feedbackgegevens zijn nutteloos als je ze niet gebruikt om de nodige veranderingen door te voeren.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-dutch.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/855239\/&amp;lang=en&amp;cat=personeel\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" width=\"992\" height=\"594\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/make-pulse-surveys-effective.jpg\" alt=\"maak-puls-onderzoeken-effectief\" class=\"wp-image-95139\"\/><\/figure><\/div>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wat zijn de voordelen van pulsenqu\u00eates?<\/strong><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Effectieve impulsenqu\u00eates kunnen worden uitgevoerd als je de voordelen ervan begrijpt. Laten we hieronder enkele van de belangrijkste voordelen bekijken.<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><b>Snelle reacties<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:  <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Omdat pulse-enqu\u00eates weinig vragen bevatten, zorgen ze ervoor dat je snel, nauwkeurig en veel antwoorden krijgt.  <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/good-survey-response-rate\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Goede respons op de enqu\u00eate<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  zorgt voor grotere en betere gegevens.  <\/span>Omdat medewerkers pulse-enqu\u00eates direct vanuit hun e-mail kunnen beantwoorden, zie je de resultaten waarschijnlijk direct &#8211; je hoeft niet meer weken te wachten op reacties. Impulsonderzoeken gaan het probleem van enqu\u00eatemoeheid tegen.<\/li>\n\n\n\n<li><b>Behendigheid:  <span style=\"font-weight: 400;\">In tegenstelling tot traditionele enqu\u00eates hoef je niet een heel jaar te wachten op pulse-enqu\u00eates. Dit helpt om problemen aan te pakken wanneer ze zich voordoen, waardoor organisaties wendbaarder worden.<\/span><\/b><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bruikbare gegevens<\/strong>:  <span style=\"font-weight: 400;\">Omdat pulse-enqu\u00eates zich richten op \u00e9\u00e9n aspect, krijg je duidelijke en beknopte feedback waar je meteen iets mee kunt doen. Het maakt het gemakkelijk om nieuwe actieplannen en initiatieven te bedenken.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wijzigingen in de loop van de tijd bijhouden<\/strong>:  <span style=\"font-weight: 400;\">Polsenqu\u00eates zijn nuttig om te leren hoe de mening van het personeel over een bepaald aspect verandert over een bepaalde periode. Ze zijn kort en dus gemakkelijk vaak in te zetten.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Micro-observaties<\/strong>: <span style=\"font-weight: 400;\">Met pulsstudies onder het personeel kunt u de basis- en microaspecten van uw organisatie bekijken en begrijpen die van invloed zijn op de ervaringen van werknemers en <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/workplace-culture.html\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">werkcultuur<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Betere betrokkenheid van werknemers<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Omdat je over frequente en actuele informatie van werknemers zelf beschikt, kun je actie ondernemen om je personeelsprocessen te verbeteren. Als werknemers dit merken, verbetert hun betrokkenheid, wat zich vertaalt in een betere productiviteit, moraal, tevredenheid en behoud van personeel. Jaarlijkse engagementenqu\u00eates helpen bij het meten van de betrokkenheid of het bevlogenheidsniveau van werknemers, maar de frequentie van \u00e9\u00e9n enqu\u00eate per jaar kan een probleem zijn. Organisaties moeten regelmatig weten hoe werknemers zich voelen. Periodieke evaluaties uitvoeren, betrokkenheid meten met behulp van  <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-engagement-survey-questions-2\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  om de betrokkenheid van werknemers te verbeteren. Een grotere betrokkenheid van werknemers verhoogt de productiviteit van het personeel aanzienlijk.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" width=\"992\" height=\"594\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/benefits-of-conducting-pulse-surveys.jpg\" alt=\"voordelen van het uitvoeren van impulsonderzoeken\" class=\"wp-image-95146\"\/><\/figure><\/div>\n<p class=\"has-text-align-center\"><a class=\"square-cta secondary-lined-cta\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/a\/showEntry.do?mode=workforce&amp;classID=1024&amp;sourceRef=blog-workforce\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Maak een gratis account aan<\/strong><\/a><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Overwegingen bij het kopen van software of tools voor werknemersenqu\u00eates<\/strong><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een online enqu\u00eatesoftware of -tool zoals QuestionPro gebruiken <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\">\n  <i>\n    <span style=\"font-weight: 400;\">Personeel <\/span>\n  <\/i>\n<\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">Het is belangrijk om bedrijfsenqu\u00eates effectief uit te voeren. Ze hebben een groot aantal voordelen en kunnen waar nodig worden aangepast aan de behoeften van organisaties. Een aantal dingen waar je rekening mee moet houden voordat je software of tools voor personeelsenqu\u00eates koopt, zijn de volgende:<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><b>Aangepaste wijzigingen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Veel van de beschikbare tools op de markt zijn one-size-fits-all, wat voor veel organisaties problemen kan opleveren. Controleer voordat je een platform koopt of het ontwikkeling op maat of aanpassingen aan je wensen en eisen ondersteunt.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Bedieningsgemak<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Misschien wel het belangrijkste: deze software kan worden gebruikt door veel van uw medewerkers, van HR-managers tot het senior management. Als het niet gemakkelijk te begrijpen, te navigeren en te bedienen is, zal het problemen opleveren en mogelijk de tijdlijnen van uw enqu\u00eate vertragen. Zorg ervoor dat de software gebruiksvriendelijk is en goede klantenondersteuning biedt.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Robuuste rapporten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Het belangrijkste idee achter het uitvoeren van enqu\u00eates is informatie verzamelen en deze gebruiken om weloverwogen beslissingen te nemen. Je hebt goede ondersteuning nodig voor diepgaande analyses en rapporten die robuust, gemakkelijk te begrijpen en te delen zijn.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Beveiliging<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Werknemersenqu\u00eates zijn gevoelig; ze bevatten informatie die u misschien wilt afschermen voor bepaalde werknemers. Uw enqu\u00eates moeten ook anoniem zijn en instellingen hebben zoals rolgebaseerde toegang zodat alleen geselecteerde werknemers ze kunnen bekijken. Zorg ervoor dat de beveiliging die het platform biedt goed is.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Bruikbaarheid<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Je moet een aantal vragen overwegen voordat je je committeert aan een platform. Werken de enqu\u00eates offline? Is de mobiele app net zo robuust als de webversie? Bieden de enqu\u00eates een naadloze ervaring op verschillende platforms? Zal het integreren met onze huidige systemen? Deze moeten ja zijn om verder te kunnen gaan met grotere en complexe vragen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" width=\"992\" height=\"594\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/considerations-buying-employee-pulse-survey-tool-2.jpg\" alt=\"overwegingen-kopen-werknemer-pulse-survey-tool\" class=\"wp-image-95176\"\/><\/figure><\/div>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wat zijn de essenti\u00eble vragen voor een pulsenqu\u00eate?<\/strong><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nu we weten welke elementen een personeelsenqu\u00eate moet bevatten, kijken we naar de vragen die je moet opstellen. Deze vragen zijn suggesties of een sjabloon en u kunt ze al dan niet in uw enqu\u00eate opnemen, afhankelijk van waarop u zich richt.<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Op een schaal van 1-10, waarbij 10 het hoogst is, gebaseerd op uw ervaring met de organisatie, hoe waarschijnlijk is het dat u uw dierbaren hier zou aanbevelen?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Hoe blij ben je om hier te werken?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ik heb de juiste hulpmiddelen om mijn werk effectief te doen<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ik krijg erkenning van mijn managers voor goed werk<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Je bent tevreden met de balans tussen werk en priv\u00e9<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ik ben tevreden met mijn functie en verantwoordelijkheden<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Mijn bedrijfswaarden zijn duidelijk voor mij<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Mijn organisatie bevordert vrije en transparante communicatie<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-dutch.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/855239\/&amp;lang=en&amp;cat=personeel\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Voordelen van een platform of tool voor bedrijfsenqu\u00eates<\/strong><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoewel de bovenstaande punten voldoende zijn om de beslissing om een software of tool voor bedrijfspulsenqu\u00eates te kopen te begrijpen en te rechtvaardigen, zetten we hieronder enkele voordelen op een rijtje die handig zijn voor een snelle beslissing.<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><b>Kosteneffici\u00ebnt:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">De tools of platformen die op de markt verkrijgbaar zijn, zijn behoorlijk kosteneffectief en wat nog belangrijker is, ze hebben verschillende licentieniveaus. Je kunt een licentie kiezen op basis van je behoeften en vereisten en dienovereenkomstig betalen. Je hoeft niet veel uit te geven of het duurste gereedschap te kopen.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Handig en toegankelijk:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Software of tools voor bedrijfspulsenqu\u00eates zijn gemakkelijk te gebruiken en te navigeren. Alle online enqu\u00eates die je voorbereidt en inzet, kunnen zowel online als offline en op verschillende apparaten worden ingevuld. Het ondersteunt web- en app-versies. Zodra een enqu\u00eate is uitgezet, kunnen respondenten deze altijd en overal invullen.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Bereik:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Met online tools kun je veel meer werknemers bereiken dan met offline enqu\u00eates of vergaderingen. Dit helpt bij het verzamelen van meer reacties, wat altijd beter is om meer gegevens en accurate informatie te krijgen.  <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/survey-result\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">enqu\u00eateresultaten<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Snelle resultaten:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Zodra u enqu\u00eates verstuurt, krijgt u reacties van uw werknemers. Als je een enqu\u00eate uitvoert, heb je echte gegevens die je meteen kunt gebruiken. Dit helpt bij het samenstellen van gegevens om aan je mensenprocessen te werken.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Aangepaste enqu\u00eates: <\/b>Hoewel deze platforms voor werknemersenqu\u00eates worden geleverd met kant-en-klare sjablonen, kunt u deze altijd aanpassen of nieuwe enqu\u00eates maken die passen bij uw agenda. Voor snelle en dringende onderzoeken kun je standaardsjablonen gebruiken, terwijl je voor lange of jaarlijkse onderzoeken aangepaste enqu\u00eates kunt gebruiken. Bovendien kun je voor verschillende teams je sjablonen of vragen een beetje aanpassen, wat erg handig is gezien de diversiteit van teams tegenwoordig.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" width=\"992\" height=\"594\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/benefits-of-pulse-survey-tool.jpg\" alt=\"voordelen-van-pulse-survey-tool\" class=\"wp-image-95183\"\/><\/figure><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wat is een Pulse-enqu\u00eate? Een personeelsenqu\u00eate is een snelle vragenlijst die regelmatig naar het personeel wordt gestuurd om inzicht te [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":86,"featured_media":667970,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1410],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Impulsenqu\u00eates: Definitie, voordelen en voorbeelden | QuestionPro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Deze blog is een complete gids voor Pulse-enqu\u00eates. Het behandelt de definitie, kwaliteiten en voordelen van een personeelsenqu\u00eate. Leer meer!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/blog-pulse-enquete\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Impulsenqu\u00eates: Definitie, voordelen en voorbeelden | QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Deze blog is een complete gids voor Pulse-enqu\u00eates. Het behandelt de definitie, kwaliteiten en voordelen van een personeelsenqu\u00eate. Leer meer!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/blog-pulse-enquete\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-04-01T06:24:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-20T07:54:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/guide-to-pulse-surveys-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"992\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"594\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adi Bhat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Adi Bhat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/blog-pulse-enquete\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/blog-pulse-enquete\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adi Bhat\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f\"},\"headline\":\"Impulsenqu\u00eates: Definitie, voordelen &amp; voorbeelden\",\"datePublished\":\"2020-04-01T06:24:15+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-20T07:54:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/blog-pulse-enquete\/\"},\"wordCount\":1464,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Personeel\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/blog-pulse-enquete\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/blog-pulse-enquete\/\",\"name\":\"Impulsenqu\u00eates: Definitie, voordelen en voorbeelden | QuestionPro\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-04-01T06:24:15+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-20T07:54:53+00:00\",\"description\":\"Deze blog is een complete gids voor Pulse-enqu\u00eates. Het behandelt de definitie, kwaliteiten en voordelen van een personeelsenqu\u00eate. Leer meer!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/blog-pulse-enquete\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/blog-pulse-enquete\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/blog-pulse-enquete\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Thuis\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Geen onderdeel van een categorie\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/geen-onderdeel-van-een-categorie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Impulsenqu\u00eates: Definitie, voordelen &amp; voorbeelden\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f\",\"name\":\"Adi Bhat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Adi Bhat\"},\"description\":\"Adi Bhat is a Research Expert.\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/adityabhat\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Impulsenqu\u00eates: Definitie, voordelen en voorbeelden | QuestionPro","description":"Deze blog is een complete gids voor Pulse-enqu\u00eates. Het behandelt de definitie, kwaliteiten en voordelen van een personeelsenqu\u00eate. Leer meer!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/blog-pulse-enquete\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Impulsenqu\u00eates: Definitie, voordelen en voorbeelden | QuestionPro","og_description":"Deze blog is een complete gids voor Pulse-enqu\u00eates. Het behandelt de definitie, kwaliteiten en voordelen van een personeelsenqu\u00eate. Leer meer!","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/blog-pulse-enquete\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2020-04-01T06:24:15+00:00","article_modified_time":"2024-02-20T07:54:53+00:00","og_image":[{"width":992,"height":594,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/guide-to-pulse-surveys-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Adi Bhat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Geschreven door":"Adi Bhat","Geschatte leestijd":"7 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/blog-pulse-enquete\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/blog-pulse-enquete\/"},"author":{"name":"Adi Bhat","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f"},"headline":"Impulsenqu\u00eates: Definitie, voordelen &amp; voorbeelden","datePublished":"2020-04-01T06:24:15+00:00","dateModified":"2024-02-20T07:54:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/blog-pulse-enquete\/"},"wordCount":1464,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"articleSection":["Personeel"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/blog-pulse-enquete\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/blog-pulse-enquete\/","name":"Impulsenqu\u00eates: Definitie, voordelen en voorbeelden | QuestionPro","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website"},"datePublished":"2020-04-01T06:24:15+00:00","dateModified":"2024-02-20T07:54:53+00:00","description":"Deze blog is een complete gids voor Pulse-enqu\u00eates. Het behandelt de definitie, kwaliteiten en voordelen van een personeelsenqu\u00eate. Leer meer!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/blog-pulse-enquete\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/blog-pulse-enquete\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/blog-pulse-enquete\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Thuis","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Geen onderdeel van een categorie","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/geen-onderdeel-van-een-categorie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Impulsenqu\u00eates: Definitie, voordelen &amp; voorbeelden"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f","name":"Adi Bhat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g","caption":"Adi Bhat"},"description":"Adi Bhat is a Research Expert.","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/adityabhat\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/guide-to-pulse-surveys-1.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/guide-to-pulse-surveys-1.jpg","author_info":{"display_name":"Adi Bhat","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/adityabhat\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/855239"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/86"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=855239"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/855239\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":855249,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/855239\/revisions\/855249"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/667970"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=855239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=855239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=855239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}