{"id":856297,"date":"2022-06-01T14:34:26","date_gmt":"2022-06-01T14:34:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/personeelsplanning\/"},"modified":"2024-02-23T05:54:21","modified_gmt":"2024-02-23T05:54:21","slug":"personeelsplanning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanning\/","title":{"rendered":"Personeelsplanning: Belang en belangrijkste stappen"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De toekomst van werk nadert met rasse schreden en de meeste bedrijven zijn niet voorbereid op wat komen gaat &#8211; vooral die bedrijven die geen weloverwogen beslissingen hebben genomen op basis van de waardevolle gegevens die ze tot hun beschikking hebben. Laten we het hebben over personeelsplanning.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Door deze gegevens te analyseren en er rekening mee te houden bij het ontwerpen van de toekomst van je organisatie, kun je de juiste beslissingen nemen voor je mensen, iets wat belangrijker is dan ooit.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\n  <em>LEER OVER:<\/em>\n<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/succession-planning\/\">\n  <em>Successieplanning<\/em>\n<\/a><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bedrijven moeten precies weten hoeveel werknemers met de juiste vaardigheden ze moeten aannemen en behouden, zodat ze ze in de juiste functies kunnen plaatsen om productiviteit en winstgevendheid te garanderen.  <\/span><b>Personeelsplanning  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">helpt organisaties om mensen betere beslissingen, producten en resultaten te leveren. Met andere woorden: wat er echt toe doet.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Wat is personeelsplanning?<\/b><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Strategische personeelsplanning is het proces van het analyseren, voorspellen en <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanningsmodel\/\">plannen van<\/a> vraag en aanbod <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanningsmodel\/\">van personeel<\/a>. Organisaties kunnen effectief plannen om ervoor te zorgen dat hun organisatie beschikt over voldoende geschoolde werknemers in de juiste functies door hiaten in <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/talent-management\/\">talentmanagement<\/a> te identificeren, procedures voor personeelsbeheer te ontwikkelen en wervingsstrategie\u00ebn te ontwikkelen.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>LEER OVER:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/medewerkers-ervaringsstrategie\/\">Werknemerservaringsstrategie<\/a><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vandaag de dag moeten bedrijven beter dan ooit innoveren. Om dit te bereiken hebben ze getalenteerde mensen nodig die aan deze eisen kunnen voldoen. Dit dwingt organisaties om effici\u00ebnter te werken, manieren te vinden om de kosten laag te houden en hun budget te maximaliseren zonder afbreuk te doen aan de kwaliteit van het werk.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als het goed wordt ge\u00efmplementeerd, zijn de voordelen van personeelsplanning onder andere:<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Helpt bedrijven de beste beslissingen te nemen wat betreft de structuur van hun personeelsbestand.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Verbetert de controle over ongeplande kosten voor talent en de productiviteit van werknemers.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Het biedt een beter inzicht in de vraag naar en het aanbod van talent in uw bedrijf.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Geeft toegang tot informatie over talentbeslissingen, of ze effici\u00ebnt werken en of er in de toekomst wijzigingen moeten worden aangebracht.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-dutch.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856297\/&amp;lang=en&amp;cat=personeel\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Belangrijkste stappen in het planningsproces voor het personeelsbestand<\/b><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nu we weten dat personeelsplanning essentieel is voor het succes van veel organisaties, zijn er een paar stappen die gevolgd kunnen worden om dit planningsproces succesvol te laten verlopen:<\/span><\/p>\n\n<ol>\n<li><h3><b>Afstemmen op uw bedrijfsdoelen<\/b><\/h3> <\/li>\n<\/ol>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wat talentontwikkeling betreft, zullen uw bedrijfsdoelstellingen aangeven welke interventies en leerprogramma&#8217;s moeten worden ontwikkeld om de mix van vaardigheden te bieden die het bedrijf nodig heeft. Er wordt ook informatie gegeven over het identificeren en motiveren van de beste werknemers om ze te behouden.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Door dit proces zullen er hiaten aan het licht komen. Dit proces zal de vraag oproepen hoe de organisatie eventuele tekorten aan vaardigheden als gevolg van de herpositionering en groei van het bedrijf moet opvangen.<\/span><\/p>\n\n<ol start=\"2\">\n<li> <b style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Zorg ervoor dat je een accuraat beeld hebt van het huidige personeelsbestand en trends binnen de organisatie<\/b> <\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Om dit proces effectief te laten zijn, moeten de HR-professionals <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/high-performing-workforce\/\">die<\/a> deze activiteit <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/high-performing-workforce\/\">uitvoeren<\/a> toegang hebben tot robuuste gegevens en analyses over het huidige personeelsbestand. Vaak kunnen deze gegevens worden beheerd door <a class=\"c-link\" tabindex=\"-1\" data-stringify-link=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/positive-people-science\/\" data-sk=\"tooltip_parent\" data-remove-tab-index=\"true\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/positive-people-science\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">positieve people science-teams<\/a> die <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/data-manipulation\/\">gegevens<\/a> over mensen analyseren, interpreteren en erop reageren.<\/p>\n\n<p>Op de werkplek van vandaag zijn er drie belangrijke personeelsmodellen: de kantoorwerker, die op een centrale locatie werkt; de <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/mobile-workforce\/\">mobiele werknemer<\/a>, die op afstand of in het veld werkt; en de hybride werknemer, die kantoorwerk en werk op afstand combineert. Elk model biedt unieke voordelen en aanpasbaarheid om te voldoen aan de eisen van het moderne bedrijfsleven.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><strong>LEER OVER:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/hr-analytics-does-your-current-360o-platform-omit-critical-data\/\">HR Analytics<\/a><\/em><\/p>\n\n<p>Deze gegevens kunnen bestaan uit statistieken over personeelsverloop per type functie of divisie, wervingsgegevens, tijdstip van indiensttreding, <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/demographic-examples\/\">demografische<\/a> informatie, anci\u00ebnniteit en salaris.<\/p>\n\n<ol start=\"3\">\n<li><h3><b>Hiaten identificeren<\/b><\/h3> <\/li>\n<\/ol>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deze <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/gap-analysis\/\">kloofanalyse<\/a> moet gebieden omvatten waar een tekort is aan vaardigheden, gebieden waar het personeelsbestand moet worden ingekrompen, <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-turnover\/\">personeelsverloopcijfers<\/a>, voorspellingen voor <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanning\/\">opvolgingsplanning<\/a> en statistieken voor talentacquisitie die de tijd die nodig is om personeel aan te nemen en de kosten van het aannemen voorspellen.<\/span><\/p>\n\n<ol start=\"4\">\n<li><h3><b>Een plan opstellen om de hiaten aan te pakken<\/b><\/h3> <\/li>\n<\/ol>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een effectief plan om de gaten te dichten zou een essentieel onderdeel moeten zijn van elke HR-strategie, omdat het de sleutel is tot het verhogen van de capaciteit, bekwaamheid en productiviteit van het personeelsbestand.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het plan moet aangeven welke gebieden in welke volgorde van prioriteit moeten worden aangepakt om de bedrijfsdoelen zo goed mogelijk te ondersteunen, het moet acties bevatten om de beste werknemers voor het bedrijf te werven en te behouden en ervoor te zorgen dat de processen en bedrijfsstructuur van het bedrijf deze mensen in staat stellen geweldig werk te leveren en topprestaties te leveren.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wanneer personeelsplanning correct wordt ge\u00efmplementeerd, geeft het een bedrijf een concurrentievoordeel en versterkt het zijn positie dankzij de opleiding en ontwikkeling van zijn werknemers.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als u aan de slag wilt met personeelsplanning, kijk dan eens naar <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro Personeel<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">een platform voor cultuur- en werknemerservaringenenqu\u00eates en <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/workforce-analytics.html\">personeelsanalyses<\/a> dat zinvolle analyses en inzichten over uw mensen biedt en u kan helpen de beste soort verandering teweeg te brengen.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\">BOEK EEN DEMO MEER INFORMATIE<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De toekomst van werk nadert met rasse schreden en de meeste bedrijven zijn niet voorbereid op wat komen gaat &#8211; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":64,"featured_media":712029,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1410],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Personeelsplanning: Belang en belangrijkste stappen | QuestionPro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Strategische personeelsplanning verwijst naar het proces van het analyseren, voorspellen en plannen van vraag en aanbod van personeel. Meer informatie.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanning\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Personeelsplanning: Belang en belangrijkste stappen | QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Strategische personeelsplanning verwijst naar het proces van het analyseren, voorspellen en plannen van vraag en aanbod van personeel. Meer informatie.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanning\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-01T14:34:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-23T05:54:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/workforce-planning.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"992\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"594\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Guille Santana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Guille Santana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanning\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanning\/\"},\"author\":{\"name\":\"Guille Santana\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/558d4d1b65ac348214f8036c9945ee9f\"},\"headline\":\"Personeelsplanning: Belang en belangrijkste stappen\",\"datePublished\":\"2022-06-01T14:34:26+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-23T05:54:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanning\/\"},\"wordCount\":825,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Personeel\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanning\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanning\/\",\"name\":\"Personeelsplanning: Belang en belangrijkste stappen | QuestionPro\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-06-01T14:34:26+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-23T05:54:21+00:00\",\"description\":\"Strategische personeelsplanning verwijst naar het proces van het analyseren, voorspellen en plannen van vraag en aanbod van personeel. Meer informatie.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanning\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanning\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanning\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Thuis\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Personeel\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/personeel\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Personeelsplanning: Belang en belangrijkste stappen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/558d4d1b65ac348214f8036c9945ee9f\",\"name\":\"Guille Santana\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c838ba6b760d073bebd77510df88c34?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c838ba6b760d073bebd77510df88c34?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Guille Santana\"},\"description\":\"Marketing Delivery Manager for Workforce at QuestionPro. Producer of \\\"Empowering Workplaces\\\", podcast about creating better, more fulfilling workplaces.\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/guille-santana\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Personeelsplanning: Belang en belangrijkste stappen | QuestionPro","description":"Strategische personeelsplanning verwijst naar het proces van het analyseren, voorspellen en plannen van vraag en aanbod van personeel. Meer informatie.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanning\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Personeelsplanning: Belang en belangrijkste stappen | QuestionPro","og_description":"Strategische personeelsplanning verwijst naar het proces van het analyseren, voorspellen en plannen van vraag en aanbod van personeel. Meer informatie.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanning\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2022-06-01T14:34:26+00:00","article_modified_time":"2024-02-23T05:54:21+00:00","og_image":[{"width":992,"height":594,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/workforce-planning.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Guille Santana","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Geschreven door":"Guille Santana","Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanning\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanning\/"},"author":{"name":"Guille Santana","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/558d4d1b65ac348214f8036c9945ee9f"},"headline":"Personeelsplanning: Belang en belangrijkste stappen","datePublished":"2022-06-01T14:34:26+00:00","dateModified":"2024-02-23T05:54:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanning\/"},"wordCount":825,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"articleSection":["Personeel"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanning\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanning\/","name":"Personeelsplanning: Belang en belangrijkste stappen | QuestionPro","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website"},"datePublished":"2022-06-01T14:34:26+00:00","dateModified":"2024-02-23T05:54:21+00:00","description":"Strategische personeelsplanning verwijst naar het proces van het analyseren, voorspellen en plannen van vraag en aanbod van personeel. Meer informatie.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanning\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanning\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/personeelsplanning\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Thuis","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Personeel","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/personeel\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Personeelsplanning: Belang en belangrijkste stappen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/558d4d1b65ac348214f8036c9945ee9f","name":"Guille Santana","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c838ba6b760d073bebd77510df88c34?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3c838ba6b760d073bebd77510df88c34?s=96&d=mm&r=g","caption":"Guille Santana"},"description":"Marketing Delivery Manager for Workforce at QuestionPro. Producer of \"Empowering Workplaces\", podcast about creating better, more fulfilling workplaces.","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/guille-santana\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/workforce-planning.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/workforce-planning.jpg","author_info":{"display_name":"Guille Santana","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/guille-santana\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856297"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=856297"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856297\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":856352,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856297\/revisions\/856352"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/712029"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=856297"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=856297"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=856297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}