{"id":856395,"date":"2019-08-09T03:00:51","date_gmt":"2019-08-09T10:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/werknemer-engagement-pulse-survey-tool\/"},"modified":"2024-02-23T09:01:12","modified_gmt":"2024-02-23T09:01:12","slug":"werknemer-engagement-pulse-survey-tool","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-engagement-pulse-survey-tool\/","title":{"rendered":"Instrument voor werknemersbetrokkenheidsonderzoek"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">verzamelen <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-feedback\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">feedback van werknemers<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  is de eerste stap die organisaties moeten nemen om weloverwogen beslissingen te nemen die direct van invloed zijn op hun personeel. Werknemers dragen beter bij aan de  <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/workplace-culture.html\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">werkcultuur<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> als er rekening wordt gehouden met hun mening en hun feedback serieus wordt genomen. <\/span> <\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een heel goed voorbeeld om de polsslag van de organisatie te weten te komen is door een <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-engagement-survey-questions-2\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">medewerkersbetrokkenheidsonderzoek<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Dit is een uitstekende manier om feedback van werknemers te verzamelen en tegelijkertijd de mate van betrokkenheid in de organisatie te kennen.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je moet echter weten dat als je eenmaal begint met het houden van deze enqu\u00eates, je het niet zo ver kunt laten komen dat medewerkers ge\u00efrriteerd raken en niet meer reageren op de enqu\u00eates. Maandelijkse of wekelijkse onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers staan bekend als pulse onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pulsenqu\u00eates worden steeds populairder en worden beschouwd als een van de snelste manieren om feedback te verzamelen. Ook hier moet je de frequentie waarmee je deze enqu\u00eate inzet in de gaten houden. Volgens een onderzoek heeft 90% van de organisaties die continu pulsenqu\u00eates versturen moeite om de respons boven de 50% te houden als dezelfde mensen worden ondervraagd.  <\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Hulpmiddelen voor werknemersbetrokkenheidsenqu\u00eate Workforce Pulse Review  <\/b><\/h2>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro Personeel<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> is een uitgebreid<\/span> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">softwareplatform voor enqu\u00eates<\/span>\n<\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">waarmee organisaties volledig geautomatiseerde pulse-enqu\u00eates, opiniepeilingen en vragenlijsten over de betrokkenheid van werknemers kunnen maken en analyseren. Je kunt de enqu\u00eate ook op verschillende manieren verspreiden, zoals via e-mail, via insluitingen op websites of via de app voor polsbeoordelingen.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Met Workforce kunt u het volgende in kaart brengen, volgen en meten <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/employee-experience-2-2\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">werknemerservaring<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  gedurende hun hele loopbaan met behulp van de software voor werknemersenqu\u00eates. Het softwareplatform voor enqu\u00eates heeft robuuste functies waarmee een organisatie de gevoelens van haar werknemers kan bijhouden en op basis daarvan bruikbare inzichten kan verzamelen.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>LEER OVER: Levenscyclus van werknemers<\/em><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Met het softwareplatform voor pulsenqu\u00eates van QuestionPro krijgt u realtime inzichten en eenvoudig af te leiden gegevens, allemaal in \u00e9\u00e9n platform met behulp van onze geavanceerde analyses zoals <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/what-is-conjoint-analysis\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">Conjoint analyse<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/article\/turf-analysis.html\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">TURF-analyse<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/gap-analysis\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">GAP-analyse<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Trendanalyse en nog veel meer. Je kunt al deze analyses ook downloaden als een gedetailleerd rapport in Excel, SPSS, txt, PowerPoint en PDF-formaat.<\/span><\/p>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-dutch.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856395\/&amp;lang=en&amp;cat=personeel\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>Geavanceerde functies van de Employee Engagement Pulse Survey Tools<\/b><\/h3>\n\n<ol>\n<li><b>Naadloze integratie:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">De software voor impulsenqu\u00eates is naadloos ge\u00efntegreerd met Slack, Google en Office 365. Je kunt je tijd en energie besparen en je mobiele apparaat gebruiken om in te loggen op de pulse-review app met een van de bovenstaande aanmeldingsmethoden. Neem datagestuurde beslissingen, verzamel systematisch feedback van werknemers om te onderscheiden wat goed werkt in de organisatie en wat niet.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>  Bewezen competentieraamwerk:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Pulse survey software heeft een robuust en bewezen competentiegericht kader dat het beoordelingsproces uiterst eenvoudig maakt. Je kunt kiezen uit de volgende competenties om je collega&#8217;s, collega&#8217;s of rapporterende managers te beoordelen: leiderschap, verantwoordelijkheid, communicatie, teambuilding, creativiteit, initiatief en meer. Je kunt maximaal 5 competenties kiezen om te beoordelen. Op basis van deze competenties wordt het hele kader van het beoordelingsproces georkestreerd.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>  Kleurrijke attributen:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  De software voor pulsonderzoeken heeft een kleur toegewezen aan elk kenmerk. Groen is goed, geel is middelmatig en rood is niet zo goed. Op basis van deze kleurrijke kenmerken is het gemakkelijk om feedback te geven aan de werknemers en vice versa. Als je genoeg groenen hebt, hoef je je geen zorgen te maken, maar als je meer geel en rood hebt, moet je waarschijnlijk beter je best doen. Dit softwareplatform voor enqu\u00eates maakt gebruik van geavanceerde analyses en <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/top-drivers-of-employee-engagement\/\">factoren die de betrokkenheid van werknemers bepalen<\/a>, zoals de spearman correlatieco\u00ebffici\u00ebnt en meer.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>  Slepen en neerzetten:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Nu kun je de geselecteerde attributen gewoon slepen en neerzetten. Dit is snel, eenvoudig, gemakkelijk en uiterst handig. Deze functie is beschikbaar in de pulse-review app. In plaats van de saaie selectievakjes, geeft de sleep-en neerzetfaciliteit uniekheid aan het kenmerk en werknemers kunnen de kenmerken tegelijkertijd rangschikken. Verzamel feedback en zet deze om in zinvolle gegevens om de algehele ervaring van werknemers te helpen verbeteren.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>  Geen tijd om te lanceren:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Ons softwareplatform voor pulsenqu\u00eates stelt organisaties in staat om praktisch uren te besparen door ze te voorzien van goed onderzochte enqu\u00eatesjablonen die zijn ontworpen door experts op het gebied van materie. Organisaties moeten er niet te lang over doen om de feedback te verzamelen, want hoe langer je wacht, hoe kleiner de kans dat vertrekkende werknemers zullen reageren. We helpen je de tijdlijn voor het lanceren van een exit-enqu\u00eate te minimaliseren.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>  Geavanceerde rapportage:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Als standaardpraktijk is het raadzaam om collectieve gegevens te analyseren. Kijken naar individuele feedback is waardevol, maar kijken naar de collectieve feedback biedt oplossingen &#8211; werknemerservaring! Dit lijkt misschien een no brainer, maar veel personeelsenqu\u00eates slagen er niet in de juiste gegevens te verzamelen. Software voor werknemerspulsenqu\u00eates helpt organisaties om een groter geheel te zien, geeft een holistisch beeld van wat een individu heeft gereageerd in vergelijking met het hele team en hoe de reactie gelijkaardig of verschillend is van de anderen.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>Tools voor personeelsbetrokkenheidsonderzoek: Beste praktijken<\/b><\/h3>\n\n<ol>\n<li><b>  Ken je doel:  <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Er moet een duidelijk doel zijn voor het gebruik van deze enqu\u00eates. Polsenqu\u00eates zijn meestal korter met 5-10 vragen en het doel is om de betrokkenheid van werknemers te volgen, het actieplan te begrijpen, aan te tonen hoe belangrijk feedback van werknemers is voor de organisatie en nog veel meer. Door<\/span> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-engagement-strategies-best-practices\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\"> werknemersbetrokkenheid<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> vragen kunt u begrijpen wat betrokkenheid in uw organisatie stimuleert.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>  Doe geen onderzoek als je geen actie kunt ondernemen:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Onderzoek alleen als u van plan bent de nodige acties te ondernemen. De meest voorkomende reden waarom mensen afhaken is omdat je niets meer hebt gedaan sinds de laatste enqu\u00eate die je hebt ingevuld. Enqu\u00eatemoeheid bestaat echt. Onderzoek alleen zo vaak als je actie kunt ondernemen, val anders je werknemers niet lastig.  <\/span><\/li>\n\n\n\n<li> <b> Communicatie is belangrijk:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Zodra uw <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/surveys\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">enqu\u00eate<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  klaar is voordat je hem verstuurt, communiceer met je personeel, maak hen meer bewust van de enqu\u00eate. Als werknemers het doel van de enqu\u00eate kennen, zijn ze geneigd om zonder aarzelen feedback te geven.  <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>  Maak een rondje met je enqu\u00eate:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Stuur de enqu\u00eate eerst naar een handvol mensen voordat je hem naar de hele organisatie stuurt. Vraag hen wat ze vinden van de lengte van de enqu\u00eate,  <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/article\/survey-question-answer-type.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">enqu\u00eatevragen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Enqu\u00eateontwerp en meer. Vraag hen om te controleren op eventuele fouten. Stel je voor dat je een enqu\u00eate naar je werknemers stuurt met spelfouten erin. Nachtmerrie!<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n<center><iframe title=\"YouTube videospeler\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WpiQe2FwE5s\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/center>\n\n<p>QuestionPro Workforce is een tool die door verschillende organisaties is geaccepteerd om te meten hoe het gaat met de employee experience (EX) processen. Je kunt je ook aanmelden en beginnen met meten.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a class=\"square-cta secondary-lined-cta\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/a\/showEntry.do?mode=workforce&amp;classID=1024&amp;sourceRef=blog-workforce\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Maak een gratis account aan<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>verzamelen feedback van werknemers is de eerste stap die organisaties moeten nemen om weloverwogen beslissingen te nemen die direct van [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":86,"featured_media":648811,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1410],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Instrument voor werknemersbetrokkenheidsonderzoek | QuestionPro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"De tool Employee Engagement Pulse Survey wordt gebruikt om de mate van betrokkenheid van werknemers in uw organisatie te controleren. Maandelijkse of wekelijkse onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers staan bekend als pulse onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers. Meer informatie alleen met QuestionPro Workforce.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-engagement-pulse-survey-tool\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Instrument voor werknemersbetrokkenheidsonderzoek | QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De tool Employee Engagement Pulse Survey wordt gebruikt om de mate van betrokkenheid van werknemers in uw organisatie te controleren. Maandelijkse of wekelijkse onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers staan bekend als pulse onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers. Meer informatie alleen met QuestionPro Workforce.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-engagement-pulse-survey-tool\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-08-09T10:00:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-23T09:01:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Blog-110.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"992\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"594\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adi Bhat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Adi Bhat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-engagement-pulse-survey-tool\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-engagement-pulse-survey-tool\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adi Bhat\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f\"},\"headline\":\"Instrument voor werknemersbetrokkenheidsonderzoek\",\"datePublished\":\"2019-08-09T10:00:51+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-23T09:01:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-engagement-pulse-survey-tool\/\"},\"wordCount\":1121,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Personeel\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-engagement-pulse-survey-tool\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-engagement-pulse-survey-tool\/\",\"name\":\"Instrument voor werknemersbetrokkenheidsonderzoek | QuestionPro\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-08-09T10:00:51+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-23T09:01:12+00:00\",\"description\":\"De tool Employee Engagement Pulse Survey wordt gebruikt om de mate van betrokkenheid van werknemers in uw organisatie te controleren. Maandelijkse of wekelijkse onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers staan bekend als pulse onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers. Meer informatie alleen met QuestionPro Workforce.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-engagement-pulse-survey-tool\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-engagement-pulse-survey-tool\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-engagement-pulse-survey-tool\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Thuis\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Geen onderdeel van een categorie\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/geen-onderdeel-van-een-categorie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Instrument voor werknemersbetrokkenheidsonderzoek\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f\",\"name\":\"Adi Bhat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Adi Bhat\"},\"description\":\"Aditya Bhat, a.k.a. \u2018Adi\u2019, is a thought leader in market strategy and business development. He leads QuestionPro's sales teams to partner with companies, government organizations, and nonprofit institution.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/\"],\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/adityabhat\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Instrument voor werknemersbetrokkenheidsonderzoek | QuestionPro","description":"De tool Employee Engagement Pulse Survey wordt gebruikt om de mate van betrokkenheid van werknemers in uw organisatie te controleren. Maandelijkse of wekelijkse onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers staan bekend als pulse onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers. Meer informatie alleen met QuestionPro Workforce.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-engagement-pulse-survey-tool\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Instrument voor werknemersbetrokkenheidsonderzoek | QuestionPro","og_description":"De tool Employee Engagement Pulse Survey wordt gebruikt om de mate van betrokkenheid van werknemers in uw organisatie te controleren. Maandelijkse of wekelijkse onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers staan bekend als pulse onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers. Meer informatie alleen met QuestionPro Workforce.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-engagement-pulse-survey-tool\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2019-08-09T10:00:51+00:00","article_modified_time":"2024-02-23T09:01:12+00:00","og_image":[{"width":992,"height":594,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Blog-110.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Adi Bhat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Geschreven door":"Adi Bhat","Geschatte leestijd":"6 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-engagement-pulse-survey-tool\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-engagement-pulse-survey-tool\/"},"author":{"name":"Adi Bhat","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f"},"headline":"Instrument voor werknemersbetrokkenheidsonderzoek","datePublished":"2019-08-09T10:00:51+00:00","dateModified":"2024-02-23T09:01:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-engagement-pulse-survey-tool\/"},"wordCount":1121,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"articleSection":["Personeel"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-engagement-pulse-survey-tool\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-engagement-pulse-survey-tool\/","name":"Instrument voor werknemersbetrokkenheidsonderzoek | QuestionPro","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website"},"datePublished":"2019-08-09T10:00:51+00:00","dateModified":"2024-02-23T09:01:12+00:00","description":"De tool Employee Engagement Pulse Survey wordt gebruikt om de mate van betrokkenheid van werknemers in uw organisatie te controleren. Maandelijkse of wekelijkse onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers staan bekend als pulse onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers. Meer informatie alleen met QuestionPro Workforce.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-engagement-pulse-survey-tool\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-engagement-pulse-survey-tool\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/werknemer-engagement-pulse-survey-tool\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Thuis","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Geen onderdeel van een categorie","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/category\/geen-onderdeel-van-een-categorie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Instrument voor werknemersbetrokkenheidsonderzoek"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f","name":"Adi Bhat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g","caption":"Adi Bhat"},"description":"Aditya Bhat, a.k.a. \u2018Adi\u2019, is a thought leader in market strategy and business development. He leads QuestionPro's sales teams to partner with companies, government organizations, and nonprofit institution.","sameAs":["https:\/\/www.questionpro.com\/"],"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/adityabhat\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Blog-110.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Blog-110.jpg","author_info":{"display_name":"Adi Bhat","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/author\/adityabhat\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856395"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/86"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=856395"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856395\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":856409,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856395\/revisions\/856409"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/648811"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=856395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=856395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=856395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}