Uma pesquisa sobre habilidades de gestão é utilizada para avaliar a percepção dos funcionários sobre o desempenho da equipe gestora de uma organização. As respostas refletem as competências do indivíduo responsável por supervisionar o crescimento e o progresso da empresa.
Para que qualquer negócio tenha sucesso, é essencial identificar a pessoa mais adequada para ocupar uma posição de gestão. Isso não significa, necessariamente, que o candidato ideal seja aquele com mais tempo de empresa ou com o currículo mais extenso.
As habilidades de gestão são desenvolvidas ao longo do tempo e, atualmente, muitas organizações investem em programas de treinamento para capacitar seus funcionários, promovendo hábitos e atitudes essenciais para a formação de líderes.
Perguntas para uma pesquisa sobre habilidades de gestão
Abaixo temos as melhores perguntas para uma pesquisa de habilidades de gestão:
- Em uma escala de 0 a 10, como você se classificaria como líder?
- Você gosta de definir metas e objetivos que ajudem seu negócio a crescer?
- Qual é a sua resposta para alguém que questiona sua capacidade de tomar decisões?
- Na sua opinião, você responde de forma justa aos problemas da equipe?
- Você está aberto a sugestões de funcionários e colegas de trabalho?
- Você está disposto a assumir a responsabilidade quando um membro da equipe não atende às expectativas?
- Você acha que os funcionários devem simplesmente aceitar ordens sem fazer perguntas?
- Você pessoalmente acha que um gerente deve ser uma pessoa razoável?
- Um gerente não deve guardar rancor ou preconceito contra ninguém da equipe. Você concorda com a afirmação?
- Você acha que é mais importante estar certo do que estar certo?
- Você acha que orientar sem qualquer pressão é uma característica de um bom líder?
- Onde você se vê nos próximos cinco anos?
- Há algo mais que você gostaria de acrescentar?
Perguntas demográficas permitem uma melhor compreensão de um indivíduo e sua história. Quanto mais uma organização sabe sobre seus potenciais gerentes, maiores são suas chances de transmitir sua mensagem aos seus funcionários.
Normalmente, as perguntas demográficas abrangem fatores como idade, etnia, gênero, qualificação educacional, detalhes de emprego, anos de experiência, etc.
- Quais são suas atividades atuais?
- Em qual departamento você trabalha atualmente?
- Selecione seu gênero.
- Selecione sua etnia.
- Selecione seu grau acadêmico.
- Há quanto tempo você está associado à organização?
- Quais são as três coisas que você gostaria de melhorar nesta organização?
Etapas para elaborar uma pesquisa sobre habilidades de gestão
- Defina o objetivo da pesquisa: Antes de finalizar o design da sua pesquisa, é fundamental identificar seu propósito e a razão pela qual deseja realizá-la. A melhor abordagem é dividir seus objetivos principais em tópicos específicos e bem definidos.
- Inclua apenas perguntas essenciais: A pesquisa sobre habilidades de gestão deve conter apenas perguntas realmente necessárias. Incluir questões irrelevantes pode desmotivar os participantes e levar ao abandono da pesquisa.
- Faça uma pergunta por vez: Evite fazer várias perguntas ao mesmo tempo, pois isso pode confundir o respondente e resultar em respostas imprecisas. Perguntas individuais proporcionam respostas mais claras e confiáveis.
- Seja direto e claro: Utilize uma linguagem simples e evite termos técnicos excessivos. Isso facilita a compreensão e melhora a qualidade das respostas.
- Planeje bem sua pesquisa: Certifique-se de que ela seja curta, objetiva e fácil de responder. Após criá-la, revise cuidadosamente para corrigir possíveis erros gramaticais ou ortográficos, pois pesquisas com erros podem prejudicar a credibilidade da organização.
- Analisar as respostas: Após enviar sua pesquisa, um dos passos mais importantes é coletar e analisar cuidadosamente as respostas. Classificar os dados de forma organizada ajudará você a tomar decisões mais embasadas.
- Resumo: Depois de reunir todas as respostas, baixe o relatório. Isso permitirá uma compreensão mais clara do plano de ação a ser implementado, alinhado às qualidades de liderança que sua organização busca. Seguir esse processo de forma sistemática garantirá os melhores resultados.
Dicas para escrever uma pesquisa sobre habilidades de gestão
A seguir, algumas recomendações para a aplicação de uma pesquisa voltada aos gerentes:
Evite perguntas tendenciosas
Certifique-se de que sua pesquisa de liderança não contenha perguntas que induzam os entrevistados a escolher uma resposta específica. Isso pode comprometer a imparcialidade dos resultados e prejudicar a coleta de informações. Escolha as perguntas com cuidado para garantir respostas genuínas e confiáveis.
Mantenha um fluxo lógico
Uma boa pesquisa deve seguir uma sequência bem estruturada. Adicionar perguntas de forma organizada ajuda a manter o engajamento dos participantes e evita fadiga ao longo do questionário.
Garanta a consistência nas opções de resposta
Os entrevistados precisam de opções claras para fornecer um feedback preciso. Caso contrário, a credibilidade das respostas pode ser comprometida. Certifique-se de que suas opções sejam consistentes para evitar vieses nos resultados.
Torne algumas perguntas opcionais
Nem todas as perguntas precisam ser obrigatórias. Permitir que os participantes pulem algumas questões pode aumentar a taxa de resposta e garantir maior conforto ao responder.
Realize um teste piloto
Antes de lançar sua pesquisa, distribua-a para um pequeno grupo de pessoas. Esse teste ajudará a avaliar se as perguntas são claras e confortáveis de responder, além de identificar possíveis erros ou melhorias.
Uma pesquisa piloto permite corrigir eventuais falhas e ajustar detalhes antes da aplicação definitiva, garantindo resultados mais precisos e confiáveis.
Se você deseja começar agora mesmo e criar sua primeira pesquisa sobre habilidades de gestão, entre em contato conosco! Teremos o prazer de ajudar.
