O OPQ, ou Questionário de Personalidade Ocupacional, tem sido amplamente utilizado pelas organizações para avaliar como candidatos e funcionários respondem a diversas situações ou estímulos, com o objetivo de verificar se eles são ideais para o desempenho de determinadas funções ou atividades para as quais são contratados.
Neste artigo, apresentaremos o que é o OPQ, seus benefícios, características e como você pode aproveitar as ferramentas digitais para aplicá-lo.
O que é o OPQ?
O OPQ é um questionário de personalidade baseado em traços que avalia as preferências de personalidade de um indivíduo no ambiente de trabalho em uma série de características relacionadas às atividades profissionais.
Os questionários foram desenvolvidos na área de psicologia organizacional para diversas aplicações, envolvendo o indivíduo, a equipe e a organização. Seu conteúdo é aplicável a uma ampla gama de funções.
Os resultados são interpretados com base nas principais expectativas comportamentais de uma posição ou função, a fim de avaliar a adequação do indivíduo para o cargo.
Existem diferentes tipos de relatórios gerados a partir dos resultados do teste OPQ:
- O Gráfico de Perfil Gerencial e Profissional fornece uma representação gráfica detalhada dos resultados.
- O Relatório do Gerente oferece um breve relatório escrito que descreve a personalidade do avaliado.
- O Relatório do Usuário fornece uma visão geral, tanto gráfica quanto escrita, da personalidade do indivíduo.
Características do Questionário de Personalidade Ocupacional (OPQ)
O modelo mais recente do OPQ é internacional e avalia 32 dimensões da personalidade, divididas em três domínios:
- Relacionamentos interpessoais
- Estilo de pensamento
- Sentimentos e emoções
Dessa forma, o OPQ fornece informações detalhadas sobre 32 características específicas de personalidade, essenciais para apoiar o desempenho em competências-chave no trabalho, fundamentais para uma seleção de pessoal bem-sucedida.
O OPQ é particularmente adequado para uso com graduados, profissionais e gestores.
Tipos de OPQ
Existem três tipos de questionários de personalidade ocupacional, detalhados a seguir:
- OPQ32r: Esta é a versão ipsativa mais curta do teste. Composta por 104 questões, não é cronometrada, levando de 25 a 40 minutos para ser concluída. São apresentados blocos de três afirmações, nas quais o participante deve escolher qual afirmação ressoa mais e qual ressoa menos.
- OPQ32i: é semelhante ao OPQ32r, mas cada questão é composta por um bloco de quatro afirmações.
- OPQ32n: é a versão normativa do teste. São apresentadas 416 afirmações, que o participante deve classificar em uma escala de 1 a 5 (de “concordo totalmente” a “discordo totalmente”). O teste não é cronometrado e leva de 45 a 60 minutos para ser concluído.
Benefícios de aplicar o teste OPQ em uma empresa
O OPQ é uma ferramenta eficaz para a seleção e o desenvolvimento de colaboradores e gestores, pois ajuda a identificar os candidatos mais adequados com base nas competências exigidas pela função, melhorando os índices de sucesso em entrevistas de emprego.
O questionário de personalidade ocupacional fornece informações valiosas sobre as preferências comportamentais do entrevistado, permitindo avaliar sua potencial adequação para um cargo específico, assim como sua compatibilidade com a cultura organizacional.
Além disso, no contexto de desenvolvimento organizacional, o OPQ auxilia gestores e profissionais de Recursos Humanos, junto com o colaborador, a identificar pontos fortes e áreas de desenvolvimento. Isso pode contribuir para o reconhecimento de futuros líderes dentro da organização.
Aspectos da personalidade que o OPQ avalia
O OPQ avalia os seguintes aspectos da personalidade do candidato ou colaborador:
Relacionamento com pessoas
- Sociabilidade: Confiança social, extroversão, afiliação.
- Influência: Independência, persuasão, franqueza, controle.
- Empatia: Democrático, amável, modesto.
Estilo de pensamento
- Estrutura: Consciência, respeito às regras, atenção aos detalhes, clareza.
- Criação e mudança: Busca por variedade, convencionalidade, inovação, adaptabilidade, abordagem conceitual.
- Análise: Avaliação de dados, comportamento, racionalidade.
Sentimentos e emoções
- Dinamismo: Foco em realizações, vigor, determinação, competitividade.
- Emoções: Otimismo, controle emocional, tranquilidade, confiança, preocupação, resiliência.
Tipos de competências destacadas no OPQ
As habilidades que podem ser avaliadas por meio do questionário de personalidade ocupacional incluem:
- Direcionar e decidir: Ação e orientação; demonstração de liderança.
- Apoiar e cooperar: Colaboração e suporte a colegas; compreensão de normas e valores.
- Interagir e apresentar: Habilidades de trabalho em equipe e comunicação; uso de persuasão e influência; clareza na apresentação de informações.
- Analisar e interpretar: Solução de problemas complexos; aplicação de experiência; compreensão tecnológica; pensamento analítico.
- Criar e conceituar: Habilidades de inovação, criatividade, conceituação e estratégia.
- Organizar e executar: Planejamento, organização; atendimento ao cliente e fornecimento de serviços de qualidade; adesão a procedimentos.
- Adaptação e enfrentamento: Resposta eficaz a mudanças; gestão de situações estressantes.
- Empreender e executar: Alcance de metas pessoais; consciência comercial e visão de futuro.
Conclusão
A aplicação de um questionário de personalidade ocupacional pode oferecer insights valiosos sobre diversos aspectos da personalidade dos candidatos, permitindo que você tome decisões mais informadas sobre a adequação dos perfis à função desejada.
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