Experiências negativas e traumáticas deixam um impacto duradouro na psique de uma pessoa, afetando sua carreira, seus relacionamentos e sua qualidade de vida em geral. O bullying escolar é um exemplo claro desse tipo de experiência. É importante reconhecer as diferentes formas de assédio e tomar medidas para resolvê-las.
O que é bullying escolar?
É um comportamento agressivo e intencional praticado repetidamente por um ou mais alunos contra outro colega, visando causar dano físico, emocional ou psicológico.
Esse comportamento pode manifestar-se de diversas formas, incluindo violência física, assédio verbal, exclusão social, e intimidação online. O bullying escolar pode ter consequências graves e duradouras para as vítimas, afetando seu bem-estar mental, emocional e acadêmico.
Como saber se uma criança está sofrendo bullying na escola?
Quando uma criança sofre bullying, ela nem sempre tem o reflexo de contar aos pais ou a um adulto. Ela pode ter medo de falar sobre isso. Por isso, é importante estar atento e reconhecer os sinais de que ela está sendo assediada.
Listados abaixo estão atitudes e comportamentos que podem indicar que uma criança está sofrendo bullying. A criança pode apresentar um ou mais dos seguintes sinais:
- Interesse e motivação pela escola diminuem consideravelmente;
- Não quer mais ir à escola;
- Se retrai, fica mais reservada e se isola;
- Parece triste, infeliz e facilmente irritável;
- Muitas vezes diz que não está se sentindo bem, que está doente;
- Suas notas começam a cair;
- Dorme mal;
- Chega em casa com a roupa suja ou machucada;
- Evita contato com outras crianças;
- Não se entusiasma com atividades grupais ou escolares;
- Apresenta ansiedade, medo, desconfiança;
- Não quer falar sobre o que faz na escola ou sobre os colegas;
- Procura a presença de adultos;
- Faz desvios para evitar o percurso habitual, quer chegar muito cedo ou muito tarde à escola para não se cruzar com os alunos no pátio;
- Se desvaloriza, por exemplo, acha que não é bom na escola e que os outros são melhores que ele;
- Relata que itens pessoais como almoço, brinquedos, etc., foram perdidos ou roubados.
Vantagens de aplicar uma pesquisa sobre bullying
A realização de uma pesquisa sobre bullying ajuda a coletar dados cruciais e a tomar medidas oportunas. Não fazer isso pode levar à perda irreparável de tempo e vidas.
Aqui estão alguns motivos pelos quais você deve criar um questionário sobre bullying:
- Experiência com bullying: Pergunte aos alunos se eles já sofreram bullying online ou testemunharam alguém sendo intimidado online.
- Frequência de assédio: Pergunte sobre a frequência das experiências de assédio, sejam elas ocasionais ou contínuas.
- Impacto nas emoções: Pergunte aos alunos como o bullying afetou suas emoções, incluindo sentimentos de tristeza, raiva, medo e desesperança.
- Comportamento de denúncia: Pergunte sobre o comportamento dos alunos ao denunciar incidentes de bullying aos pais, professores ou outras figuras de autoridade.
- Eficácia percebida da denúncia: Pergunte aos alunos sobre sua percepção da eficácia da denúncia de incidentes de assédio e o que poderia ser feito para melhorar o processo.
- Comportamento do observador: Pergunte sobre o comportamento dos alunos quando testemunham o bullying, como se eles intervêm, ignoram ou denunciam.
- Atitudes em relação ao bullying: Pergunte aos alunos sobre suas atitudes em relação ao bullying e se consideram que se trata de um problema grave ou não.
- Medidas preventivas: Pergunte sobre medidas preventivas que os alunos acreditam que reduziriam efetivamente o bullying.
- Denúncias anônimas: Dê aos alunos a opção de denunciar anonimamente para incentivar a honestidade e aumentar a precisão dos resultados da pesquisa.
Algumas das perguntas importantes a serem incluídas em um questionário sobre bullying para coletar os dados corretos são as seguintes:
10 perguntas para um questionário sobre bullying para crianças
- Você já foi assediado?
- Quem assediou você?
- Com que frequência você se sentiu assediado?
- Onde ocorreu o assédio?
- Que tipo de assédio você sofreu?
- Como você se sentiu?
- Como você respondeu ao assédio?
- Você já denunciou assédio?
- Você já viu alguém sendo assediado?
- Você se sente seguro na escola?
Outros tipos de assédio
Estes são outros tipos de assédio dos quais você deve estar ciente e incentivar o feedback sobre o assunto:
Assédio no local de trabalho
O assédio no local de trabalho também pode ter consequências graves. Pode reduzir a satisfação no trabalho, diminuir a produtividade e, em alguns casos, levar a problemas de saúde física e mental.
As empresas têm a responsabilidade de criar uma cultura de segurança e respeito no local de trabalho e de tomar medidas para lidar com o assédio quando ele ocorre. Aqui estão alguns exemplos de perguntas que poderiam ser incluídas em uma pesquisa sobre assédio no local de trabalho:
10 perguntas gratuitas da pesquisa sobre bullying no local de trabalho
- Você sofreu pessoalmente assédio ou comportamento abusivo no local de trabalho nos últimos 12 meses?
- Você testemunhou assédio ou comportamento abusivo contra um colega de trabalho nos últimos 12 meses?
- Você denunciou algum incidente de assédio ou comportamento abusivo a um supervisor ou representante de Recursos Humanos?
- Você acha que a cultura do local de trabalho promove um ambiente respeitoso e seguro?
- Você já se sentiu assustado ou ameaçado no local de trabalho como resultado do comportamento de outra pessoa?
- Você notou alguma mudança em sua satisfação no trabalho ou bem-estar mental como resultado do bullying no local de trabalho?
- Você acha que sua empresa leva a sério o assédio no local de trabalho e possui políticas apropriadas para lidar com ele?
- Existem pessoas ou departamentos específicos onde o assédio parece ser mais prevalente?
- Existe algum tipo específico de assédio ou comportamento abusivo que você tenha vivenciado ou observado no local de trabalho?
- Você acredita que os funcionários que cometem atos de assédio ou abuso devem ser responsabilizados?
É importante que as empresas levem a sério os resultados de uma pesquisa sobre bullying no local de trabalho e usem as informações para fazer mudanças positivas e melhorar o ambiente de trabalho para todos os funcionários.
Cyberbullying ou assédio nas redes sociais
O assédio online, também conhecido como cyberbullying, é um problema crescente. Pode envolver espalhar boatos, postar comentários ofensivos ou compartilhar fotos ou vídeos embaraçosos.
O cyberbullying pode ser especialmente prejudicial porque pode atingir um grande público e ter um impacto duradouro. É importante que as pessoas estejam cientes do seu comportamento online e denunciem o cyberbullying quando o encontrarem. Abaixo estão alguns exemplos de perguntas para um questionário sobre cyberbullying.
Perguntas da pesquisa sobre cyberbullying
As perguntas da pesquisa sobre cyberbullying destinam-se a recolher informações sobre as experiências dos alunos com o bullying online, suas atitudes em relação a ele e o impacto que tem nas suas emoções e bem-estar. Alguns exemplos de perguntas da pesquisa sobre cyberbullying são:
- Você já foi assediado online ou viu alguém sendo assediado online?
- Com que frequência você foi assediado online no último ano?
- Você se sente seguro e respeitado quando usa as redes sociais?
- Você já se sentiu assustado ou ameaçado pelo comportamento de outra pessoa nas redes sociais?
- Existem plataformas de mídia social ou tipos de conteúdo específicos onde o bullying e o assédio parecem ser mais prevalentes?
- Como o bullying afetou suas emoções, como sentimentos de tristeza, raiva, medo e desesperança?
- Você já experimentou ou observou alguma forma de discurso de ódio ou discriminação nas redes sociais?
- Você denunciou algum incidente de assédio a alguém?
- Você acha que as empresas de mídia social fazem o suficiente para lidar com o bullying e o assédio em suas plataformas?
- Você acha que denunciar incidentes foi eficaz para acabar com o assédio?
- O que você costuma fazer quando vê alguém sendo assediado online?
- Você acha que o cyberbullying é um problema sério que precisa ser resolvido?
- Que medidas você acha que seriam eficazes na redução do cyberbullying?
- Você gostaria da opção de denunciar incidentes de assédio anonimamente?
- Você acha que as pessoas que cometem atos de intimidação ou assédio nas redes sociais deveriam enfrentar as consequências de seus atos?
Estas perguntas podem ser administradas através de inquéritos online ou entrevistas presenciais e fornecem informações valiosas sobre experiências e perspectivas relativamente ao cyberbullying.
Bullying relacional
Mesmo em casa, o bullying relacional ou a agressão relacional podem ter um impacto profundo na dinâmica e nos relacionamentos familiares. A violência doméstica e o abuso de idosos são exemplos de assédio que ocorre no seio da família.
É crucial que as famílias abordem este tipo de comportamento e procurem ajuda de recursos como linhas diretas e serviços de aconselhamento quando necessário.
O bullying social envolve prejudicar os relacionamentos ou o status social de alguém. Pode ter um impacto duradouro no bem-estar mental e emocional de uma pessoa. Uma pesquisa pode ajudar a coletar informações sobre a prevalência do bullying relacional e informar os esforços para enfrentá-lo.
- Você sofreu pessoalmente bullying relacional nos últimos 12 meses?
- Você testemunhou outra pessoa sendo vítima de bullying relacional nos últimos 12 meses?
- Você já excluiu alguém ou espalhou boatos sobre alguém como forma de assédio?
- Você acredita que sua escola, local de trabalho ou comunidade promove uma cultura de respeito e inclusão?
- Você já se sentiu isolado ou excluído por causa do comportamento de outra pessoa?
- Você notou alguma mudança em seu bem-estar mental devido ao bullying relacional?
- Você acha que o bullying relacional deve ser levado tão a sério quanto o bullying físico ou verbal?
- Existe um grupo ou indivíduo específico que parece ser o alvo mais frequente do bullying relacional?
- Você já confrontou alguém que estava envolvido em bullying relacional ou ofereceu apoio a uma vítima?
- Você acha que as pessoas que praticam o bullying relacional deveriam ser responsabilizadas por suas ações?
O bullying relacional pode ser tão prejudicial quanto outras formas de bullying, e é importante aumentar a conscientização e tomar medidas para enfrentá-lo. Os resultados de uma pesquisa sobre bullying relacional podem fornecer informações valiosas e ajudar a criar uma comunidade mais respeitosa e inclusiva.
Conclusão
O bullying pode assumir muitas formas e ocorrer em muitos contextos diferentes. Qualquer pessoa pode ser afetada, independentemente do seu gênero ou características pessoais. Pode ser o perpetrador, a testemunha ou a vítima.
Ele ocorre quando uma pessoa tenta repetidamente dominar outra por meio de provocações, ações violentas ou rejeição. O agressor geralmente age deliberadamente para prejudicar ou machucar a outra pessoa. Não se trata de uma simples discussão entre amigos no pátio da escola, mas sim de uma relação de poder que fere ou esmaga a outra pessoa e que se repete ao longo do tempo.
Lembremos que uma pesquisa é uma ferramenta que pode nos ajudar a expor os aspectos desconhecidos dos mais diversos temas, embora às vezes possa ser perturbadora. Nesse caso, uma pesquisa pode ajudar a detectar esse e outros aspectos que preocupam os alunos.
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