O conteúdo de Employee Spotlight centra-se no histórico de trabalho do seu empregado. Os postos de destaque dos funcionários são uma óptima forma de contar histórias sobre a sua equipa. Contribui para o crescimento das ligações de empregados. Muitas organizações têm benefícios significativos para os funcionários que pretendem aumentar o seu desempenho, mantendo-os satisfeitos com a organização e praticando sempre uma cultura de trabalho positiva. Os holofotes dos empregados ajudam a melhorar a marca da sua empresa e do seu empregador. Vamos falar sobre isso.
Recomendamos ter uma série de benefícios exclusivos para os funcionários em destaque. Estes podem ter um horário flexível, dar-lhe uns dias de folga, assistir a um evento exclusivo da organização, etc.
O que é Spotlight Empregado
O foco do empregado destaca o activo mais valioso da sua empresa, os seus empregados. Os empregados descrevem o que é trabalhar para a sua empresa e o que a distingue das outras. Isto aumentará a retenção de empregados.
Os Spotlights dos funcionários podem ser publicados numa variedade de métodos. Uma fotografia de um empregado, por exemplo, pode ser acompanhada por um breve texto, um breve vídeo, ou uma entrevista escrita. Estes postos são partilhados nos canais de comunicação internos da empresa e nas redes de comunicação social.
Vejamos os Spotlights dos Funcionários, os seus benefícios, assim como alguns grandes exemplos.
Vantagens do Spotlight para os funcionários
Os funcionários que demonstram um excelente desempenho fazem o trabalho e normalmente têm um bom desempenho em áreas para além da descrição das suas funções. Normalmente inclui apoiar os pares, assumir riscos, e ver os projectos até ao fim em áreas para além do seu trabalho. Ainda não tem a certeza se uma iniciativa Employee Highlight é valiosa? Explore os benefícios listados abaixo:
Reconhecimento de Empregados
Empregados em Destaque destaca o trabalho notável de empregados individuais. O reconhecimento aumenta a motivação de uma pessoa. Como resultado, eles trabalham mais e dão tudo de si. A motivação dos empregados alimenta o seu envolvimento e retenção.
Criação de uma Cultura de Apreciação
Os holofotes dos funcionários ajudam a criar um ambiente em que o bom desempenho é reconhecido pela gerência. Ajuda a formar um local de trabalho onde as pessoas se reconhecem e valorizam umas às outras. Também comunica a cultura positiva da sua empresa no local de trabalho ao mundo exterior. Os futuros empregados aprendem sobre a sua fantástica cultura de empresa a partir de postos online de uma mão-de-obra feliz e empenhada.
Ligação em rede dos funcionários
Pode ser um desafio conhecer-se quando se trabalha numa grande empresa com múltiplas equipas a trabalhar remotamente ou através de vários locais.
A comunicação e a colaboração são fundamentais num ambiente de trabalho remoto. Porque está a quebrar barreiras entre colegas de trabalho e equipas.
Os holofotes dos funcionários podem servir de ponto de partida para conversas entre indivíduos e departamentos. Estas conversas iniciais podem conduzir a laços interpessoais mais fortes. Quando grupos diferentes se ligam a um nível mais profundo, isso leva a um maior envolvimento e trabalho de equipa.
Material para marca do empregador autêntico
Encontrar pessoas que se ligam à marca e cultura da sua empresa é difícil. Quando as pessoas estão à procura do seu próximo emprego, querem aprender tudo o que puderem sobre a empresa a que se candidatam. Estão interessados em aprender sobre os benefícios e os possíveis companheiros de equipa.
Os candidatos estão à procura de informação fiável sobre como trabalhar para si. Confiam 3 vezes mais no seu pessoal do que na firma para fornecer tal informação. Para fazer da sua organização um bom local de trabalho, deve abordar as questões levantadas pelos seus (antigos) funcionários nos seus relatórios. Um programa bem concebido de holofotes de empregados também pode ajudar a melhorar a imagem da sua empresa. O que os empregados dizem sobre o seu ambiente de trabalho pode mostrar se a sua empresa é um local gratificante para trabalhar.
Uma poderosa ferramenta de vendas
Os holofotes dos empregados podem ser implementados como ferramenta de vendas e de marca da sua empresa. Ao discutir a reputação de uma empresa, os potenciais clientes devem consultar a sua página Sobre. Conhecer os indivíduos que trabalham para a empresa pode ajudá-lo a confiar nos seus produtos e serviços.
Os holofotes dos empregados no seu website são poderosos em e de si mesmos. Quando os partilha nas redes sociais, onde podem ser vistos, apreciados, comentados e partilhados pelos seus empregados e potenciais clientes, o seu valor para a sua empresa dispara.
Pode também utilizá-los como material para o seu boletim informativo empresarial. Porque não está a competir com outras empresas no LinkedIn. Quando utiliza o correio electrónico, tem mais probabilidades de ser visto por potenciais clientes. É também uma forma mais pessoal de comunicar com eles. Porque está a falar com eles um a um.
Prepare as suas questões de destaque para os funcionários
Para saber que tipo de perguntas fazer aos empregados, primeiro escolha um tópico para os holofotes. Os seguintes são alguns dos tópicos mais discutidos nos holofotes dos funcionários:
- Algo único na sua empresa ou em si
- A cultura da empresa
- Envolvimento dos empregados
- O ambiente de trabalho da equipa
- Liderança
- Missão e valores fundamentais
- Crescimento profissional
- Testemunhos dos empregadores
Aqui estão alguns exemplos de possíveis perguntas:
- Como resumiria o seu trabalho?
- O que é que o motiva a continuar a trabalhar para nós?
- E a nossa equipa de gestão impressionou-o mais?
- Como se desenvolveu profissionalmente enquanto trabalhava connosco?
- O que é que mais lhe agrada na cultura da nossa empresa?
- Que melhor conselho pode dar a alguém que queira trabalhar para nós?
Exemplos de funcionários em destaque
Não tem a certeza sobre que plataformas ou formatos utilizar ao contar a marca do seu empregador e histórias de empregados? Aqui estão cinco exemplos de holofotes de empregados. Ajudá-lo-á a desenvolver a sua estratégia de marketing de recrutamento.
Blogs
O blogging é uma das formas mais populares de partilhar as histórias dos seus empregados. Na verdade, muitas empresas têm um blogue no seu sítio web de carreira. para que possam partilhar notícias da empresa, conhecimentos sobre a cultura, e muito mais. Assegure-se de incluir chamadas e manchetes em qualquer formato que escolher. Facilitará ao leitor a pesquisa da informação que é mais importante para ele.
Vídeo
O vídeo tornou-se rapidamente outra opção popular para os profissionais de marcas patronais. Especialmente com a introdução de novas plataformas para a criação de vídeos gerados por utilizadores e ao vivo. Os vídeos de marca do empregador costumavam ser demorados e caros. No entanto, com o aumento das características dos meios de comunicação social, tais como Histórias e transmissão em directo, a necessidade de criar vídeos altamente polidos está a tornar-se menos importante. Certifique-se de incluir legendas, independentemente da opção que escolher. Porque muitas pessoas vêem vídeos sem som. incluindo legendas pode aumentar a probabilidade de as pessoas verem os seus vídeos até ao fim.
Áudio
Outra forma de partilhar histórias de empregados é através de podcasting. Com tanta gente a fazer malabarismos com um milhão de coisas ao mesmo tempo. Podem estar demasiado ocupados para ler um blogue ou ver um vídeo. Em resultado disso, o áudio pode fazer sair as histórias dos seus empregados quando as pessoas não podem sentar-se a olhar para um ecrã.
Advocacia dos Empregados
Que melhor maneira de partilhar as vozes dos seus empregados do que dar-lhes o poder de os utilizar directamente? Estão disponíveis ferramentas de advocacia dos funcionários tais como o GaggleAmp e o Bambu. Permite que os empregados partilhem novamente o conteúdo, acrescentem os seus comentários e sugiram conteúdos para a empresa partilhar.
Dar avisos aos empregados, bens ou ferramentas digitais é outra forma de aumentar a defesa dos empregados. Irá inspirar as pessoas a publicar directamente nos seus sítios de redes sociais. Por exemplo, se enviar um novo funcionário, inclua uma nota encorajando-os a partilhar uma foto com a sua rede LinkedIn usando o seu hashtag de marca do empregador.
Conclusão
Os seus empregados são a principal fonte do sucesso da sua empresa. São as pessoas que trabalham diariamente nos bastidores para atingir objectivos, criar novas oportunidades, e ajudar aqueles que os rodeiam a crescer profissionalmente. A Employee Spotlight é uma óptima forma de destacar os seus esforços internos e externos.
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