O teste de personalidade de 16 fatores, também conhecido como 16 PF, é um dos instrumentos mais utilizados para conhecer um indivíduo no momento de uma contratação de emprego.
Este teste foi desenvolvido pelo psicólogo Raymond Cattell, que postulou que a personalidade é composta, em grande parte, por 16 traços principais. Neste artigo, apresentaremos em que consiste e quais são suas principais características.
O que é o teste de personalidade de 16 fatores?
Ele é um questionário que mede a personalidade de adultos. É robusto, abrangente e amplamente utilizado como uma medida confiável dos 16 traços de personalidade que descrevem e predizem o comportamento de uma pessoa em diversos contextos.
A prova 16 PF é composta por questões de múltipla escolha, em que o respondente deve escolher uma entre três alternativas diferentes. Os traços de personalidade são representados por uma faixa, e a pontuação do indivíduo fica em algum lugar no continuum entre os extremos mais alto e mais baixo. As pontuações podem ser interpretadas usando diferentes sistemas, dependendo do motivo pelo qual o teste é usado.
Alguns relatórios interpretativos adotam uma abordagem clínica da personalidade, enquanto outros se concentram mais em tópicos como seleção de pessoal, desenvolvimento do trabalho em equipe e potencial de liderança.
Os 16 fatores de personalidade
Agora apresentaremos os 16 fatores que este questionário é responsável por avaliar:
- Abstração: Imaginativo vs. prático.
- Apreensão: Preocupado vs. confiante.
- Dominância: Forte vs. submissa.
- Estabilidade emocional: Calmo vs. nervoso.
- Vivacidade: Espontâneo vs. contido.
- Abertura à mudança: Flexibilidade versus apego ao que é conhecido.
- Perfeccionismo: Controlado versus indisciplinado.
- Privacidade: Discreto vs. aberto.
- Raciocínio: Abstrato vs. concreto.
- Consciência das regras: Conformidade vs. não conformidade.
- Autossuficiência: Autossuficiente vs. dependente.
- Sensibilidade: Coração terno vs. mente dura.
- Audácia social: Desinibição vs. timidez.
- Tensão: Destemido vs. relaxado.
- Vigilância: Suspeito vs. confiante.
- Calor: Extrovertido vs. reservado.
Para que serve o teste de personalidade de 16 fatores?
Hoje em dia, o questionário dos 16 fatores de personalidade é frequentemente utilizado, especialmente em orientação profissional, aconselhamento matrimonial e em empresas para avaliação e seleção de pessoal.
Desenvolvido a partir de pesquisas fatoriais sobre os elementos estruturais básicos da personalidade, o 16 PF é usado em psicologia organizacional e por conselheiros para fornecer orientações profissionais que melhor se adaptem às características individuais.
O 16PF pode identificar problemas como ansiedade, ajustamento comportamental, dificuldades acadêmicas, emocionais e sociais. Do ponto de vista do desenvolvimento organizacional, o instrumento é utilizado para selecionar, desenvolver e motivar pessoas que contribuem para o sucesso das organizações.
7 características do teste dos 16 fatores de personalidade
Algumas das características da natureza e aplicação do teste de personalidade de 16 fatores são:
- Contém 185 questões de múltipla escolha, com formato de resposta de três pontos. O conteúdo dos itens não é ameaçador, pois questiona sobre comportamentos diários, interesses e opiniões.
- O questionário foi escrito no nível de leitura da quinta série e é destinado a pessoas com 16 anos ou mais.
- O instrumento fornece pontuações nas 16 escalas primárias, 5 escalas globais e 3 escalas de viés de resposta.
- Todas as escalas de personalidade têm definições claras e significativas em ambas as extremidades e são dadas em pontuações padronizadas de 1 a 10, com média de 5,5 e desvio padrão de 2,0.
- O questionário não é cronometrado e possui instruções simples e diretas, portanto, sua administração requer supervisão mínima, tanto em ambiente individual quanto em grupo.
- O tempo de administração é de cerca de 35 a 50 minutos para o formato papel e lápis e de 25 a 40 minutos para administração digital.
- Os procedimentos de pontuação são simples tanto para os formatos de papel e lápis quanto por meio de um questionário online.
Exemplos de perguntas
No 16PF, espera-se que o sujeito do teste responda (a) “verdadeiro”, (b) “não sei” ou (c) “falso”. As declarações do 16PF geralmente não são tão fáceis de entender. Abaixo apresentaremos alguns exemplos:
- De vez em quando, conto a estranhos coisas que me parecem importantes, independentemente de me perguntarem sobre elas.
- Acho constrangedor ser elogiado ou elogiar.
- Uma tarde com um passatempo tranquilo me atrai mais do que uma festa animada.
- Eu não gostaria de estar onde não houvesse muitas pessoas com quem conversar.
- Ao realizar uma tarefa, não fico satisfeito se não prestar atenção até nos mínimos detalhes.
- Faço comentários inteligentes e sarcásticos às pessoas se achar que elas merecem.
- Aprendo melhor: a) Lendo um livro bem escrito; b) Entre as duas opções; c) Participando de uma discussão em grupo.
- O que você faz em relação às suas despesas pessoais semanais? a) Mantém algum tipo de conta; b) Nunca sabe o que gastou com certeza.
- Passo muito do meu tempo livre conversando com amigos sobre eventos sociais de que gostei no passado.
- Sou uma pessoa bastante rigorosa, que insiste em sempre fazer as coisas da maneira mais correta possível.
- Sou conhecido como uma “pessoa de ideias” que quase sempre apresenta algumas ideias sobre um problema.
- Pequenas coisas às vezes “me deixam louco” insuportavelmente, mesmo sabendo que são triviais.
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