{"id":77939,"date":"2019-10-10T05:00:06","date_gmt":"2019-10-10T12:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=77939"},"modified":"2019-10-10T05:00:06","modified_gmt":"2019-10-10T12:00:06","slug":"saida-de-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/saida-de-colaboradores\/","title":{"rendered":"Sa\u00edda de colaboradores – obtenha informa\u00e7\u00f5es atrav\u00e9s de uma pesquisa"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea pode imaginar quantos milh\u00f5es de pessoas por m\u00eas deixam o emprego? Voc\u00ea sabe por que os funcion\u00e1rios saem? Uma maneira de conhecer esse tipo de informa\u00e7\u00e3o \u00e9 atrav\u00e9s de uma entrevista de sa\u00edda de colaboradores, que voc\u00ea pode fazer atrav\u00e9s de algumas perguntas simples na pesquisa.<\/span><\/p>\n

Geralmente, uma opini\u00e3o honesta \u00e9 dada durante uma entrevista de sa\u00edda de colaboradores. Se os funcion\u00e1rios est\u00e3o deixando uma organiza\u00e7\u00e3o a um ritmo alarmante, descobrir o porqu\u00ea isso \u00e9 crucial. Por isso, torna-se essencialmente importante que as organiza\u00e7\u00f5es fa\u00e7am as perguntas certas na pesquisa de sa\u00edda para descobrir o motivo.<\/span><\/p>\n

Os funcion\u00e1rios s\u00e3o um trunfo para qualquer organiza\u00e7\u00e3o. Formular as perguntas certas na entrevista de sa\u00edda da equipe permite que uma organiza\u00e7\u00e3o crie uma estrat\u00e9gia para reter seus futuros funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Os pesquisadores descobriram que a maioria das empresas n\u00e3o faz as perguntas certas. Mesmo se o fizerem, as perguntas s\u00e3o vagas. As organiza\u00e7\u00f5es que t\u00eam perguntas projetadas corretamente para os funcion\u00e1rios que saem, t\u00eam um risco menor de deser\u00e7\u00e3o em um futuro pr\u00f3ximo.<\/span><\/p>\n

Como obter opini\u00f5es reais em uma entrevista de sa\u00edda de colaboradores?<\/span><\/h2>\n

\u00c9 t\u00e3o simples quanto parece. A chave para obter o m\u00e1ximo de informa\u00e7\u00f5es das perguntas da entrevista depende principalmente de dois fatores:<\/span><\/p>\n

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  1. Que tipo de perguntas s\u00e3o feitas para entender as necessidades dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/li>\n
  2. Use estrategicamente os dados obtidos nas perguntas da entrevista de sa\u00edda.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Observa-se frequentemente que, para a maioria das empresas, as perguntas da entrevista de sa\u00edda de colaboradores s\u00e3o simplesmente um sistema de caixa de sele\u00e7\u00e3o; em que uma s\u00e9rie de perguntas \u00e9 apresentada e os funcion\u00e1rios marcam a op\u00e7\u00e3o que consideram mais apropriada. Muitas vezes, os funcion\u00e1rios n\u00e3o dizem a verdade, estragando todo o objetivo do processo.<\/span><\/p>\n

    A chave para fazer com que o processo de entrevista mude de ineficiente para eficiente \u00e9 fazer perguntas que permitam a organiza\u00e7\u00e3o coletar respostas acion\u00e1veis. A an\u00e1lise dessas perguntas ajudar\u00e1 uma organiza\u00e7\u00e3o a entender tend\u00eancias e consist\u00eancias.<\/span><\/p>\n

    Import\u00e2ncia de obter informa\u00e7\u00f5es\u00a0<\/span><\/h3>\n

    O importante para obter o m\u00e1ximo de informa\u00e7\u00f5es das perguntas da entrevista de sa\u00edda de colaboradores \u00e9 usar os dados para promover as mudan\u00e7as necess\u00e1rias no funcionamento de uma organiza\u00e7\u00e3o. Para promover essas mudan\u00e7as, a empresa deve observar o padr\u00e3o ou tema comum gerado ao responder a essas perguntas.<\/span><\/p>\n

    Para analisar os dados das entrevistas, a organiza\u00e7\u00e3o deve estabelecer um comit\u00ea ou um grupo de funcion\u00e1rios competentes para revisar periodicamente o feedback fornecido pelos funcion\u00e1rios ao deixar a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

    Al\u00e9m disso, as organiza\u00e7\u00f5es devem escolher seus entrevistadores de maneira sensata. As perguntas da entrevista de sa\u00edda de colaboradores podem evocar respostas que n\u00e3o devem ser tomadas literalmente. Uma organiza\u00e7\u00e3o deve ter em mente que nem todas as respostas dadas pelos funcion\u00e1rios s\u00e3o negativas.<\/span><\/p>\n

    Conclus\u00e3o<\/h3>\n

    Por meio dessas entrevistas de sa\u00edda de colaboradores, as organiza\u00e7\u00f5es podem aprender a arte de conhecer seu ativo mais importante: seu capital humano e criar as estrat\u00e9gias necess\u00e1rias para a reten\u00e7\u00e3o de sua equipe ou para melhorar a produtividade de uma empresa.<\/span><\/p>\n

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