{"id":78804,"date":"2024-08-19T05:47:36","date_gmt":"2024-08-19T12:47:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=78804"},"modified":"2024-08-19T05:48:11","modified_gmt":"2024-08-19T12:48:11","slug":"compromisso-com-o-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/compromisso-com-o-trabalho\/","title":{"rendered":"20 dicas para melhorar o compromisso com o trabalho"},"content":{"rendered":"\n

Altos n\u00edveis de envolvimento dos funcion\u00e1rios est\u00e3o associados a um desempenho empresarial superior, como aumento da lucratividade, produtividade, reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, m\u00e9tricas de clientes e, principalmente, a um ambiente de trabalho melhorado. Esse \u00e9 o tipo de compromisso com o trabalho que buscamos, certo? Mas como podemos alcan\u00e7\u00e1-lo de fato? Veremos! <\/p>\n\n\n\n\n\n

Melhorando o compromisso com o trabalho <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para melhorar o compromisso com o trabalho, considere as seguintes estrat\u00e9gias:<\/p>\n\n\n\n

1. Crie uma equipe forte<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O trabalho em equipe <\/a>depende de como bem os funcion\u00e1rios se relacionam, interagem e participam ativamente para promover a colabora\u00e7\u00e3o em toda a empresa.<\/p>\n\n\n\n

2. Comunique metas e expectativas claras aos seus funcion\u00e1rios<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A maioria dos colaboradores quer fazer parte de um futuro promissor e entender o que \u00e9 mais importante no trabalho e como alcan\u00e7ar a excel\u00eancia. Para que as metas sejam significativas e motivadoras, elas devem estar alinhadas com as ambi\u00e7\u00f5es de longo prazo da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

3. Compartilhe informa\u00e7\u00f5es e n\u00fameros<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mantenha os funcion\u00e1rios informados <\/a>sobre o que est\u00e1 acontecendo na empresa e como o trabalho deles contribui para o panorama geral. Quando os funcion\u00e1rios t\u00eam acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es, incluindo as m\u00e1s not\u00edcias, eles tendem a se sentir mais engajados. A transpar\u00eancia melhora o desempenho e aumenta o sentimento de pertencimento.<\/p>\n\n\n\n

4. Incentive a comunica\u00e7\u00e3o aberta<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Use pesquisas, caixas de sugest\u00f5es e reuni\u00f5es de equipe para entender o que \u00e9 importante para os funcion\u00e1rios. Incentive-os a expressar suas ideias e perspectivas sem medo de cr\u00edticas. Coloque em pr\u00e1tica a escuta ativa e aborde suas preocupa\u00e7\u00f5es da melhor maneira poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

5. A falta de comunica\u00e7\u00e3o ou comunica\u00e7\u00e3o tardia pode prejudicar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Receber atualiza\u00e7\u00f5es importantes atrav\u00e9s de terceiros pode prejudicar o engajamento. Certifique-se de que os funcion\u00e1rios recebam informa\u00e7\u00f5es diretamente de dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n

6- Manter uma campanha permanente sobre a reputa\u00e7\u00e3o e \u00e9tica da empresa<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Os funcion\u00e1rios querem se sentir orgulhosos de seus l\u00edderes, do local de trabalho, dos produtos e da reputa\u00e7\u00e3o da empresa.<\/a><\/p>\n\n\n\n

7- Cultura<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Incentive os funcion\u00e1rios a encontrar uma conex\u00e3o pessoal com a cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n

8- Permita que os funcion\u00e1rios contem suas pr\u00f3prias hist\u00f3rias<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Estimule-os a compartilhar como est\u00e3o apoiando a empresa e como cumprem seu compromisso com o trabalho.<\/p>\n\n\n\n

9. Confian\u00e7a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Os funcion\u00e1rios precisam confiar uns nos outros e na lideran\u00e7a.<\/a> Eles observam constantemente como as decis\u00f5es da lideran\u00e7a afetam a dire\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica da organiza\u00e7\u00e3o e se os comportamentos refletem o que \u00e9 dito.<\/p>\n\n\n\n

10. Construir compromisso<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mostre que voc\u00ea valoriza a opini\u00e3o de seus funcion\u00e1rios e utilize as redes sociais como uma ferramenta para promover o engajamento.<\/p>\n\n\n\n

11- Promova a inova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Funcion\u00e1rios engajados s\u00e3o mais inovadores e buscam continuamente maneiras melhores de realizar suas tarefas. Motive essa atitude e n\u00e3o a desencoraje.<\/p>\n\n\n\n

12. Crie um sentido de pertencimento<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Organize atividades fora do trabalho que ajudem a criar relacionamentos e aumentar o comprometimento.<\/p>\n\n\n\n

13- Forne\u00e7a feedback constante sobre os aspectos positivos<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Reconhe\u00e7a e celebre os pontos fortes dos funcion\u00e1rios. Saber que est\u00e3o indo bem incentiva-os a manter e at\u00e9 melhorar seu desempenho. N\u00e3o ignore os pontos fracos, mas evite que se tornem o foco principal do feedback.<\/a> \u00c9 importante criar responsabilidade sem apenas criticar, pois cr\u00edticas constantes podem levar os funcion\u00e1rios a esconder erros ou atribuir culpa.<\/p>\n\n\n\n

14. Fornece feedback imediato<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Feedback deve ser uma comunica\u00e7\u00e3o bidirecional cont\u00ednua, n\u00e3o restrita \u00e0s revis\u00f5es anuais. Compartilhe e encontre solu\u00e7\u00f5es diariamente.<\/p>\n\n\n\n

15. Mostre como o feedback est\u00e1 sendo usado<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Demonstre \u00e0 equipe como o feedback deles influencia as decis\u00f5es. Isso aumenta o engajamento, pois os funcion\u00e1rios percebem que suas opini\u00f5es s\u00e3o consideradas.<\/p>\n\n\n\n

16. Apoie seus funcion\u00e1rios em seu trabalho e crescimento<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Valorize e responda \u00e0s boas ideias dos subordinados. Ofere\u00e7a oportunidades de educa\u00e7\u00e3o, treinamento cruzado e coaching para apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n

17. Colabore e compartilhe na resolu\u00e7\u00e3o de problemas<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Incentive os membros da equipe a resolver problemas de forma colaborativa, em vez de depender exclusivamente do gestor. Isso fortalece o senso de responsabilidade e engajamento.<\/p>\n\n\n\n

18. Delegue<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Delegar expande seu controle gerencial e proporciona oportunidades de crescimento para os colaboradores. Mostra confian\u00e7a neles e aumenta sua compet\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

19. Incentivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ofere\u00e7a incentivos baseados em crit\u00e9rios objetivos e resultados. Reconhe\u00e7a que diferentes funcion\u00e1rios s\u00e3o motivados por diferentes tipos de recompensas.<\/p>\n\n\n\n

20 Comemore conquistas financeiras e n\u00e3o financeiras<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Valide os esfor\u00e7os dos funcion\u00e1rios e mostre que s\u00e3o uma parte valiosa da organiza\u00e7\u00e3o. Reconhecimento \u00e9 fundamental para aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o e o comprometimento.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Construir e manter um alto n\u00edvel de comprometimento dos funcion\u00e1rios \u00e9 essencial para o sucesso de qualquer organiza\u00e7\u00e3o. Investir em uma comunica\u00e7\u00e3o clara, promover a inova\u00e7\u00e3o, e criar um sentido de pertencimento s\u00e3o fundamentais para engajar a equipe. <\/a><\/p>\n\n\n\n

Oferecer feedback construtivo e imediato, apoiar o crescimento dos funcion\u00e1rios, e incentivar a colabora\u00e7\u00e3o na resolu\u00e7\u00e3o de problemas s\u00e3o pr\u00e1ticas que n\u00e3o apenas aumentam o moral, mas tamb\u00e9m impulsionam o desempenho.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, reconhecer conquistas e fornecer incentivos apropriados, bem como melhorar a qualidade da gest\u00e3o, s\u00e3o estrat\u00e9gias que ajudam a fortalecer a rela\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios e a organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Ao adotar essas abordagens, voc\u00ea n\u00e3o apenas melhora o engajamento, mas tamb\u00e9m cria um ambiente de trabalho onde todos se sentem valorizados e motivados a contribuir para o sucesso coletivo.<\/p>\n\n\n\n

Lembre-se: um time engajado e com compromisso com o trabalho \u00e9 a chave para uma empresa pr\u00f3spera e resiliente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Altos n\u00edveis de envolvimento dos funcion\u00e1rios est\u00e3o associados a um desempenho empresarial superior, como aumento da lucratividade, produtividade, reten\u00e7\u00e3o de […]<\/p>\n","protected":false},"author":105,"featured_media":78806,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[216],"tags":[2420],"yoast_head":"\nCompromisso com o trabalho: conhe\u00e7a as 5 melhores pr\u00e1ticas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conseguir um compromisso com o trabalho tornar\u00e1 sua organiza\u00e7\u00e3o mais produtiva. Verifique essas recomenda\u00e7\u00f5es e fa\u00e7a sua empresa dar um passo \u00e0 frente.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/compromisso-com-o-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Compromisso com o trabalho: conhe\u00e7a as 5 melhores pr\u00e1ticas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conseguir um compromisso com o trabalho tornar\u00e1 sua organiza\u00e7\u00e3o mais produtiva. Verifique essas recomenda\u00e7\u00f5es e fa\u00e7a sua empresa dar um passo \u00e0 frente.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/compromisso-com-o-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-08-19T12:47:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-19T12:48:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/0616-ok.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andres Muguira\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andres Muguira\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/compromisso-com-o-trabalho\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/compromisso-com-o-trabalho\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andres Muguira\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/person\/30af36244f314b98df32651b2c4ee4d3\"},\"headline\":\"20 dicas para melhorar o compromisso com o trabalho\",\"datePublished\":\"2024-08-19T12:47:36+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-19T12:48:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/compromisso-com-o-trabalho\/\"},\"wordCount\":968,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#organization\"},\"keywords\":[\"compromisso com o trabalho\"],\"articleSection\":[\"Experi\u00eancia do colaborador - EX\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/compromisso-com-o-trabalho\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/compromisso-com-o-trabalho\/\",\"name\":\"Compromisso com o trabalho: conhe\u00e7a as 5 melhores pr\u00e1ticas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-08-19T12:47:36+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-19T12:48:11+00:00\",\"description\":\"Conseguir um compromisso com o trabalho tornar\u00e1 sua organiza\u00e7\u00e3o mais produtiva. Verifique essas recomenda\u00e7\u00f5es e fa\u00e7a sua empresa dar um passo \u00e0 frente.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/compromisso-com-o-trabalho\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/compromisso-com-o-trabalho\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/compromisso-com-o-trabalho\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Experi\u00eancia do colaborador - EX\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/category\/experiencia-do-funcionario-ex\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"20 dicas para melhorar o compromisso com o trabalho\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/person\/30af36244f314b98df32651b2c4ee4d3\",\"name\":\"Andres Muguira\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8460b72cc022d9c81d4e813e5d594742?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8460b72cc022d9c81d4e813e5d594742?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andres Muguira\"},\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/author\/andresmuguira\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Compromisso com o trabalho: conhe\u00e7a as 5 melhores pr\u00e1ticas","description":"Conseguir um compromisso com o trabalho tornar\u00e1 sua organiza\u00e7\u00e3o mais produtiva. Verifique essas recomenda\u00e7\u00f5es e fa\u00e7a sua empresa dar um passo \u00e0 frente.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/compromisso-com-o-trabalho\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Compromisso com o trabalho: conhe\u00e7a as 5 melhores pr\u00e1ticas","og_description":"Conseguir um compromisso com o trabalho tornar\u00e1 sua organiza\u00e7\u00e3o mais produtiva. Verifique essas recomenda\u00e7\u00f5es e fa\u00e7a sua empresa dar um passo \u00e0 frente.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/compromisso-com-o-trabalho\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2024-08-19T12:47:36+00:00","article_modified_time":"2024-08-19T12:48:11+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/0616-ok.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Andres Muguira","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Escrito por":"Andres Muguira","Est. tempo de leitura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/compromisso-com-o-trabalho\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/compromisso-com-o-trabalho\/"},"author":{"name":"Andres Muguira","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/person\/30af36244f314b98df32651b2c4ee4d3"},"headline":"20 dicas para melhorar o compromisso com o trabalho","datePublished":"2024-08-19T12:47:36+00:00","dateModified":"2024-08-19T12:48:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/compromisso-com-o-trabalho\/"},"wordCount":968,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#organization"},"keywords":["compromisso com o trabalho"],"articleSection":["Experi\u00eancia do colaborador - EX"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/compromisso-com-o-trabalho\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/compromisso-com-o-trabalho\/","name":"Compromisso com o trabalho: conhe\u00e7a as 5 melhores pr\u00e1ticas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#website"},"datePublished":"2024-08-19T12:47:36+00:00","dateModified":"2024-08-19T12:48:11+00:00","description":"Conseguir um compromisso com o trabalho tornar\u00e1 sua organiza\u00e7\u00e3o mais produtiva. Verifique essas recomenda\u00e7\u00f5es e fa\u00e7a sua empresa dar um passo \u00e0 frente.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/compromisso-com-o-trabalho\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/compromisso-com-o-trabalho\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/compromisso-com-o-trabalho\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Experi\u00eancia do colaborador - EX","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/category\/experiencia-do-funcionario-ex\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"20 dicas para melhorar o compromisso com o trabalho"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/person\/30af36244f314b98df32651b2c4ee4d3","name":"Andres Muguira","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8460b72cc022d9c81d4e813e5d594742?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8460b72cc022d9c81d4e813e5d594742?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andres Muguira"},"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/author\/andresmuguira\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/0616-ok.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/0616-ok.jpg","author_info":{"display_name":"Andres Muguira","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/author\/andresmuguira\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78804"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/105"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=78804"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78804\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":976839,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78804\/revisions\/976839"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/78806"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=78804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=78804"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=78804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}