Os trabalhadores da indústria transformadora têm vindo a ficar cada vez mais desmotivados ao longo da última década, e a pandemia veio agravar a crise.
Hoje vamos falar sobre como um inquérito para a indústria transformadora pode ajudar-te a medir o empenho da tua força de trabalho.
A investigação mostra que, em média, apenas 25% dos trabalhadores do sector da indústria transformadora se sentem empenhados.
O baixo envolvimento afecta a retenção, a produtividade e aumenta os acidentes de trabalho, pelo que esta estatística deve incitar-nos a tomar medidas.
Num mercado de produção cada vez mais competitivo, o salário, os benefícios e os bónus especiais não são muitas vezes suficientes para reter os talentos.
Quando estamos a viver um fenómeno como uma pandemia ou uma crise económica, temos de abordar a situação de forma diferente se esperamos resultados significativos para melhorar a envolvimento dos trabalhadores.
Melhores práticas para a implementação de um inquérito à indústria transformadora
Se queres tirar o máximo partido dos inquéritos de envolvimento dos empregados na indústria transformadora, é importante que ouças e aprendas com os teus empregados, que compreendas as suas necessidades e que estas se alinhem com os teus objectivos, para que possas criar um local de trabalho que signifique mais para eles do que apenas um salário.
Como é que isto pode ser feito de forma mais eficaz?
Através de inquéritos ao envolvimento dos empregados e utilizando algumas das melhores práticas descritas neste artigo.
O feito é melhor do que o perfeito
Quando se trata de inquéritos, temos visto organizações a questionarem-se sobre o que perguntar, quando enviar inquéritos, com que frequência enviar inquéritos, etc., e depois, quando chega a altura, não o fazem.
Os inquéritos são uma forma fenomenal de conhecer melhor os teus empregados e de lhes mostrar que te preocupas com eles.
Eles ficarão felizes por saberem que te preocupas com eles e nunca se perguntarão se as perguntas são “perfeitas”.
Além disso, organizações como a QuestionPro fornecem-te modelos de inquéritos e perguntas, para que te sintas confortável e saibas por onde começar.
Por isso, não penses demasiado e começa a criá-los!
Maior frequência equivale a maior eficiência
No passado, o inquérito anual aos empregados era o padrão de ouro, mas agora os líderes querem resultados e percepções mais acionáveis.
A escuta contínua conduz a uma perceção positiva por parte dos empregados do valor da sua opinião.
Além disso, os colaboradores inquiridos vêem frequentemente serem tomadas medidas mais eficazes como resultado do seu feedback.
Nos inquéritos de envolvimento dos trabalhadores, a consistência é a chave do sucesso.
Não te apresses a passar de inquéritos anuais para inquéritos diários, os inquéritos trimestrais são mais do que suficientes para começar, e não têm de ter dezenas de perguntas.
A escolha das perguntas certas para o seu inquérito sobre o fabrico ajudá-lo-á a concentrar-se, a ser eficiente e a tomar medidas atempadas em relação aos resultados.
Torna os teus inquéritos acessíveis
Os responsáveis por Recursos Humanos a menudo tienen dificultades para conseguir que los trabajadores completen las encuestas.
A veces el desafío puede ser la falta de tiempo, pero a menudo puede ser la falta de acceso a un dispositivo o a un correo electrónico de la empresa para completar la encuesta, lo que limita su capacidad de participación.
Mas tecnologias como o QuestionPro Workforce podem enviar os inquéritos por SMS para os telemóveis dos empregados, se estes não tiverem um e-mail de trabalho.
Existe também a possibilidade, para aqueles que não têm telemóvel, de a empresa instalar quiosques físicos onde os empregados podem preencher os formulários.
Dá-lhes confiança para partilharem a sua verdadeira opinião
É muito mais provável que os trabalhadores participem nos inquéritos se tiverem a certeza de que o anonimato está garantido.
Muitas vezes, receiam que o departamento de RH ou os seus gestores possam facilmente descobrir quais as respostas que lhes pertencem.
Os fornecedores de plataformas mais sofisticados podem ajudar-te a criar inquéritos anónimos para que não sejam feitas perguntas de auto-identificação aos empregados, o que automaticamente não só aumenta o nível de conforto em dar respostas honestas, como também aumenta a qualidade e a exatidão da informação recolhida.
Para responder especificamente às perguntas “Estou a fazer os inquéritos certos? Qual é a frequência ideal? De que tipo de inquéritos necessito na minha organização?”, podes contactar-nos para que possamos partilhar mais informações sobre a nossa tecnologia e os nossos serviços.
Gostaríamos muito de o ajudar a criar inquéritos aos trabalhadores e fazer deste projeto uma das chaves para o seu sucesso no próximo ano. Saiba mais sobre como obter feedback contínuo dos seus empregados através de um inquérito à indústria transformadora e comece a tomar medidas para ter um impacto positivo na sua organização com QuestionPro Workforce.
