Uma razão importante para o crescimento da participação dos trabalhadores nas empresas é o facto de ter sido demonstrado que aumenta o empenho dos trabalhadores no local de trabalho. envolvimento no trabalho. Al involucrar a los empleados activamente en la toma de decisiones, los líderes de la empresa afirman el valor que le dan a sus colaboradores.
Precisas de empregados empenhados para fazer crescer a tua empresaPrecisas de empregados empenhados, que desenvolvam naturalmente o seu compromisso com os objectivos organizacionais e departamentais da empresa, que ajudem a defini-los e estejam envolvidos na sua consecução, que contribuam para o sucesso da empresa e que tomem decisões que tenham impacto no seu sucesso.
Os clientes também beneficiam quando as empresas procuram obter informações dos empregados. Os empregados da linha da frente, que interagem diretamente com os clientes, têm mais informações sobre as suas preocupações e mais feedback sobre as suas necessidades.
Quando os líderes empresariais criam um ambiente que incentiva os funcionários a partilharem ideias e a participarem nas decisões, isso resulta frequentemente em melhores conhecimentos sobre o que os clientes querem.
Quando os gestores de topo tomam todas as decisões críticas sem o envolvimento dos trabalhadores, as suas ideias estão limitadas às suas percepções e experiências passadas, e não necessariamente ao que o cliente ou os trabalhadores realmente exigem. Uma vez obtidos os resultados, por exemplo, através da aplicação de um inquérito em linha, partilha a experiência de compra do cliente com os teus empregados..
O envolvimento dos trabalhadores não é algo que deva ser encarado com ligeireza, temos de ter um objetivo claro para o alcançar, para criar um ambiente de trabalho em que os trabalhadores se sintam motivados para se levantarem todas as manhãs prontos a cumprir o objetivo que têm em mente.
Que cuidados tens com o bem-estar dos teus empregados no trabalho?
A participação no trabalho do ponto de vista do empregador:
Há muitos pontos de vista diferentes que um gestor de empresa ou um diretor executivo tem sobre o assunto, eis alguns:
- O envolvimento dos funcionários é o que faz da tua organização um local de trabalho humanitário. local de trabalho humano.
- Os empregados que se destacam pelo seu empenho são aqueles que estão motivados e procuram ser o melhor que podem ser. motivados e esforçam-se por ser o melhor que podem ser e trabalha ao máximo.
- O empenho do trabalhador no seu trabalho consiste em compreender e decifrar as lacunas do processo de trabalho. Tal como os clientes são as melhores pessoas para darem feedback sobre um serviço ou um produto, os teus empregados são as melhores pessoas para darem feedback sobre o teu local de trabalho.
- Os trabalhadores empenhados são aqueles que vão na mesma direção que os teus objectivos organizacionais. objectivos organizacionais, da forma mais transparente e positiva possível.
- Podes ter empregados empenhados ouvindo-os e deixando-os saber que “tu estás lá”. para eles.
- Não conseguirás obter o empenho dos teus empregados se os enganares e os fizeres acreditar em algo só para os manteres motivados. Eles são mais espertos do que tu pensas e conseguem perceber quando lhes estão a mentir. Lembra-te de que há muito mais trabalhadores do que gestores seniores e que o seu conhecimento coletivo fará descarrilar os teus esforços e causará graves danos à tua organização.
A participação no trabalho do ponto de vista do trabalhador
O que significa o compromisso no trabalho para os trabalhadores? Aqui ficam alguns pontos a ter em conta e procura sempre o seu bem-estar.
- O compromisso dos trabalhadores é o que te faz te faz “sentir em casa” quando quando entras no teu escritório.
- O empenho no trabalho surge realmente quando nos apercebemos de que fazemos parte de algo grande. parte de algo grande.
- O compromisso organizacional é o que dá sentido ao objetivo que estabeleces para ti próprio todas as manhãs a caminho do trabalho.
- O empenho dos trabalhadores é gerado num ambiente saudável que te mantém motivado, mesmo quando as coisas ficam difíceis, mas tens consciência de que deves manter-te concentrado nos objectivos da organização, aconteça o que acontecer.
- Estar empenhado ajuda-nos a participar num ambiente de trabalho em que dás o teu melhor e recebes o reconhecimento e as recompensas que mereces. O reconhecimento e as recompensas que mereces.
- O envolvimento no trabalho é o que te faz sentir que estás a fazer algo que tem um “impacto”. “impacto na tua organização.
? Diz-nos o que pensas.
