As recompensas no trabalho são uma técnica eficaz para engajar a equipe. Sistemas de recompensa e reconhecimento dos funcionários são essenciais para atrair os melhores talentos e manter a satisfação dos colaboradores.
Incentivos criativos são a chave para reter e motivar os funcionários. Agora que os incentivos estão integrados à cultura corporativa, algumas empresas os utilizam para atrair novos colaboradores.
Existem várias opções para recompensar os funcionários. Algumas delas são muito bem-sucedidas, enquanto outras podem ser um pouco decepcionantes. Descubra algumas ideias de recompensas que podem ajudá-lo a criar uma cultura empresarial positiva e aumentar a felicidade no trabalho.
Fatores a serem considerados ao oferecer recompensas de trabalho
As recompensas para funcionários geralmente são itens que possuem algum valor monetário. A concessão de incentivos é uma abordagem transacional, geralmente relacionada a critérios específicos de desempenho.
As organizações frequentemente implementam sistemas de recompensa para reconhecer e incentivar os funcionários pelos seus esforços e contribuições, tanto individuais quanto coletivas.
Aqui estão alguns dos aspectos mais importantes a serem considerados ao projetar um programa de recompensas:
- Especifique os objetivos corporativos ou de grupo que o programa promoverá.
- Identifique o desempenho ou os comportamentos ideais dos funcionários que apoiarão os objetivos da empresa.
- Identifique as métricas mais críticas para o desempenho ou comportamento com base nos sucessos anteriores da pessoa ou grupo.
- Selecione os incentivos certos.
- Comunique as informações do programa aos funcionários da empresa.
Exemplos de recompensas de trabalho
A apreciação genuína vai além de um simples sentimento caloroso. As vendas, a produtividade e a precisão aumentam quando os funcionários estão satisfeitos com seu ambiente de trabalho. Aqui estão 20 ideias para recompensar seus funcionários e aumentar a produtividade e o engajamento:
Concurso de xícara de café
Traga um pouco de humor para sua reunião diária, selecionando a pessoa cuja caneca de café melhor representa você. Coloque um comentário engraçado em uma caneca personalizada para reconhecer seu trabalho árduo.
Vista-se casualmente por um dia
Um “Dia do Vestido Casual” planejado pode fazer maravilhas para o moral e a produtividade, independentemente de quão rígido seja o código de vestimenta da empresa. Os funcionários tendem a ser mais produtivos se puderem abandonar as formalidades e se concentrarem no trabalho que têm em mãos.
Caixa de boas-vindas para novos funcionários
Considere enviar uma caixa de presente de boas-vindas para um novo membro da equipe, além de ter um processo de integração simplificado. Uma camiseta, uma caneca ou um cartão escrito especificamente para eles pode deixar um novo colaborador ainda mais entusiasmado em trabalhar para a organização.
Um dia como CEO
Outra recompensa que demonstra seu apreço pelo trabalho árduo é dar a um de seus funcionários a oportunidade de passar um dia no escritório do CEO. Essa experiência pode ser divertida e oferecer uma visão de como é a vida no topo.
Planeje uma reunião fora de casa
Se os membros da sua equipe estiverem trabalhando de casa, pode não ser fácil comemorar uma grande vitória com comida ou bebida. No entanto, considere sair para uma caminhada ou um piquenique social como alternativa.
Inclua uma opção de compartilhamento de pontos em seu catálogo de recompensas personalizado, permitindo que os funcionários usem seu tempo livre para socializar.
Almoce com o/a chefe
Ofereça aos funcionários a opção de resgatar seus pontos para um almoço virtual individual com o CEO ou outros membros da administração. Esta é uma das recompensas que ajuda os colaboradores a se sentirem parte de uma família maior dentro da empresa, o que pode aumentar a probabilidade de permanecerem na organização a longo prazo.
Destacar conquistas
Celebre cada aniversário de trabalho dos funcionários. Faça com que os colaboradores possam ver os aniversários de seus colegas na plataforma onde são distribuídas recompensas e elogios.
Organize uma festa na piscina
Realize uma festa na piscina para seus funcionários. Leve música, cervejas e lanches para o escritório, caso o tempo esteja bom e haja espaço disponível. Outra opção é alugar uma piscina por hora em um local externo.
Agende uma sessão de ioga
A ioga gratuita é uma recompensa de trabalho popular. Muitos instrutores podem ir ao seu local de trabalho para ministrar sessões adequadas a todas as idades e habilidades. É uma recompensa inclusiva para todos!
Planeje um torneio no trabalho
Algumas das melhores ideias de recompensas envolvem competição divertida e saudável. Jogos como pingue-pongue ou xadrez são ótimas opções. Organize torneios e deixe os funcionários escolherem em qual deles desejam participar.
Crie uma biblioteca no escritório
Fomente o amor pela leitura criando uma biblioteca no escritório. Compre uma seleção inicial de livros e, quando um funcionário demonstrar interesse em um novo título, adquira-o para adicionar à biblioteca. Isso permite que todos leiam gratuitamente e incentiva a inovação, agilidade mental e crescimento pessoal ou profissional.
Ofereça almoço para a equipe vencedora
A comida é sempre bem-vinda. Ofereça ao time vencedor a oportunidade de pedir sua refeição favorita e compartilhá-la com os colegas. Experimente um churrasco no escritório ou contrate um chef particular se estiver cansado de opções de catering convencionais.
Agende um hackathon por um dia ou uma semana
Reserve um tempo para realizar um hackathon. Planeje um dia ou uma semana em que toda a equipe possa dedicar-se a melhorar processos antigos, atualizar conteúdos ou aprimorar estratégias de armazenamento e recuperação de recursos. As tarefas realizadas durante esse período costumam ser aquelas que os funcionários desejam fazer, mas frequentemente adiam.
Planeje um dia de karaokê
Organize uma tarde de karaokê e incentive seus funcionários a cantar em voz alta para expressar sua apreciação. Considere realizar um concurso, playoffs ou selecionar participantes de diferentes áreas para tornar a dinâmica ainda mais divertida.
Tenha ótimas reuniões
A abordagem de cada empresa em relação às reuniões é única. Considere incluir alimentos saudáveis e quebra-gelos. Os funcionários podem desfrutar de intervalos musicais de 15 minutos. Deixe que suas reuniões reflitam a cultura da empresa.
Conclusão
As recompensas no trabalho são uma estratégia eficaz para diferenciar sua empresa da concorrência. Elas transmitem aos funcionários que seus esforços são valorizados e podem se integrar à cultura corporativa. Cada uma dessas recompensas expressa gratidão e reconhecimento genuíno pelas contribuições feitas pelos membros da equipe.
Estabelecer um sistema de recompensas ajuda a manter seus funcionários engajados, felizes, leais e motivados. Utilize algumas dessas ideias simples, mas eficazes, para recompensar seus colaboradores. Torne os prêmios e concursos parte da cultura da empresa para cultivar uma força de trabalho inovadora e comprometida.
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