Você é uma daquelas pessoas que acredita que o bônus anual ou o conceito de funcionário do mês são as melhores formas de reconhecimento dos colaboradores?
É comum pensar assim, mas é um conceito que muitas empresas não compreendem completamente, o que pode gerar efeitos inesperados dentro das organizações. Vamos aprender mais sobre a importância disso e como você pode fazer isso dentro da sua organização.
O que é reconhecimento dos colaboradores?
É uma necessidade fundamental de todos os seres humanos, e, por isso, é igualmente essencial para a saúde dos trabalhadores e das equipes de uma organização.
Reconhecer um colaborador consiste em demonstrar gratidão pelo trabalho realizado, valorizando seus esforços e resultados. Isso implica uma certa proximidade entre o gestor e o colaborador, destacando as competências e qualidades de cada um.
Muitos funcionários perdem a motivação no trabalho devido à falta de reconhecimento por parte de seus superiores. O reconhecimento no ambiente de trabalho é uma ferramenta de grande influência e eficácia quando se torna parte dos valores e práticas da empresa.
Quando personalizado e demonstrado a todos os colaboradores, independentemente de seus níveis hierárquicos, pode gerar mudanças positivas em todos os aspectos.
O reconhecimento do trabalho também pode ser incorporado às práticas existentes da empresa. Ele pode variar desde a flexibilidade de horários de trabalho, oferta de treinamentos, bônus de desempenho, programas de assistência aos funcionários, recompensas, entre outros, até ações cotidianas como cumprimentar colegas, oferecer ajuda, buscar opiniões de subordinados, manter a equipe informada sobre decisões e alterações feitas ou futuras, e muito mais.
Benefícios de reconhecer funcionários
Existem muitos efeitos positivos relacionados ao reconhecimento dos funcionários, entre eles estão:
- Aumentar a motivação
- Melhora o sentimento de pertencimento
- Promove um ambiente de trabalho positivo
- Aumentar o comprometimento com o trabalho
- Melhore a retenção de funcionários
- Melhorar o atendimento ao cliente
- Oferece maior satisfação no trabalho
- Melhore a produtividade e o desempenho
Muitas empresas evitam reconhecer seus funcionários por medo de causar ciúmes ou concorrência desleal entre os colaboradores. No entanto, esses problemas podem ser evitados se o reconhecimento for feito de maneira justa. Além disso, é importante destacar que os benefícios do reconhecimento superam amplamente os riscos potenciais.
Por que o reconhecimento dos colaboradores é importante?
Isso contribui não apenas para o bem-estar deles, mas também para a retenção de pessoal. Se os funcionários se sentirem desvalorizados, é provável que procurem outras oportunidades.
O reconhecimento dos colaboradores também é fundamental porque os ajuda a manter o entusiasmo e a torná-los mais produtivos; é um sinal claro de apreço pelo trabalho realizado.
Se uma equipe realiza um excelente trabalho, mas nunca é reconhecida, o ambiente pode rapidamente se tornar tóxico. O ressentimento e a frustração aumentam, e os membros acabam se limitando ao mínimo necessário, pois qual seria o sentido de se esforçar mais?
Por outro lado, se o reconhecimento for uma prioridade, a atitude da equipe pode realmente melhorar. Lembre-se de que candidatos interessados em vagas na sua empresa também verificarão avaliações e descobrirão o que funcionários atuais e antigos pensam da organização.
Reconhecer consistentemente o excelente trabalho de sua equipe fortalecerá sua reputação e garantirá um boca a boca favorável.
4 maneiras de obter o reconhecimento dos funcionários
O reconhecimento dos funcionários pode ser realizado de diferentes formas, incluindo as seguintes quatro:
- Reconhecimento pelas atividades desempenhadas: Independente das atribuições ou cargos específicos, valorize o trabalho realizado pelos colaboradores.
- Reconhecimento das práticas de trabalho: Isso envolve considerar o comportamento, as habilidades e as qualificações profissionais de um funcionário. Por exemplo, você pode realizar uma pesquisa para escolher o funcionário do mês.
- Reconhecimento da dedicação ao trabalho: Refere-se à qualidade e quantidade dos esforços que um colaborador realiza para contribuir com o processo organizacional. É importante destacar as contribuições, os riscos assumidos para concretizar projetos e a energia dedicada a essas tarefas, independentemente dos resultados.
- Reconhecimento com base na eficiência e qualidade: Valorize a eficiência, utilidade e qualidade do trabalho executado pelos colaboradores.
Conclusão
Hoje, as equipes de Recursos Humanos precisam ser mais criativas na escolha de estratégias de reconhecimento que melhor se adaptem à cultura da empresa e às expectativas dos colaboradores.
No entanto, com a crise sanitária e o aumento do trabalho remoto, o reconhecimento dos funcionários deve ser reconsiderado. Os meios de expressão e os critérios de avaliação precisam ser adaptados à nossa nova forma de trabalhar para garantir a satisfação dos colaboradores.
Se reconhecer adequadamente seus funcionários ainda não é uma prioridade para você, deveria ser. Um excelente trabalho não deve passar despercebido.
Você pode começar criando uma pesquisa com os colaboradores para entender plenamente as necessidades de sua força de trabalho e, assim, oferecer o reconhecimento que eles merecem, mantendo-os engajados com a organização.
Ouvi-los é o primeiro passo!
