ทางเลือก Lattice: การเลือกเครื่องมือที่เหมาะสมสําหรับธุรกิจของคุณ

การเลือกแพลตฟอร์มที่เหมาะสมในการจัดการประสิทธิภาพและการมีส่วนร่วมของพนักงานอาจรู้สึกเหมือนค้นหาเข็มในหลายตัวเลือก ด้วยทางเลือก Lattice มากมาย คุณจะเลือกสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับคุณได้อย่างไร

แม้ว่า Lattice จะเป็นที่นิยม แต่ก็อาจไม่สมบูรณ์แบบสําหรับทุกธุรกิจ ในบล็อกนี้ เราจะพูดถึงทางเลือก Lattice อันดับต้น ๆ และช่วยคุณค้นหาทางเลือกที่ดีที่สุดสําหรับความต้องการทางธุรกิจของคุณ

ข้อควรพิจารณาที่สําคัญในการเลือกทางเลือกตาข่าย

• คุณสมบัติและฟังก์ชันการทํางาน: มองหาเครื่องมือที่มีคุณสมบัติที่คุณต้องการ เช่น ข้อเสนอแนะแบบ 360 องศา การทบทวนประสิทธิภาพ และแบบสํารวจการมีส่วนร่วมของพนักงาน
• ใช้งานง่าย: แพลตฟอร์มควรมีอินเทอร์เฟซที่เรียบง่ายเพื่อลดช่วงการเรียนรู้
• ความสามารถในการปรับขนาด: เครื่องมือนี้ควรจะสามารถเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณไม่ว่าคุณจะเป็นสตาร์ทอัพขนาดเล็กหรือองค์กรขนาดใหญ่
• บูรณาการ: ตรวจสอบว่าทํางานร่วมกับระบบและเวิร์กโฟลว์ HR ที่มีอยู่ของคุณหรือไม่
• ราคา: เลือกแพลตฟอร์มที่เหมาะกับงบประมาณของคุณและมอบความคุ้มค่า

ในตอนท้ายของบล็อกนี้ คุณจะรู้ทางเลือก Lattice ที่ดีที่สุดเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมและการยอมรับของพนักงานในที่ทํางานของคุณ

ทางเลือก Lattice คืออะไร

Lattice เป็นแพลตฟอร์มการจัดการบุคลากรที่ช่วยให้ธุรกิจจัดการและปรับปรุงประสิทธิภาพ การมีส่วนร่วม และการพัฒนาของพนักงาน มีเครื่องมือสําหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการ และทีมเพื่อสร้าง วัฒนธรรมในที่ทํางานในเชิงบวกและมีประสิทธิผล นี่คือคุณสมบัติหลักบางประการ:

• การจัดการประสิทธิภาพ: การทบทวนอย่างสม่ําเสมอ ข้อเสนอแนะ อย่างต่อเนื่อง และการตั้งเป้าหมาย
• การมีส่วนร่วมของพนักงาน: แบบสํารวจและเครื่องมือข้อเสนอแนะใช้เพื่อทําความเข้าใจ ความรู้สึกของพนักงาน วัดความผูกพัน และรวบรวมข้อมูลเชิงลึกเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่ดีขึ้น
• การรับรู้และรางวัล: ทีมสามารถเฉลิมฉลองความสําเร็จได้ด้วยการตระหนักถึงการมีส่วนร่วมและเหตุการณ์สําคัญของพนักงานสร้างวัฒนธรรมในที่ทํางานที่ดีและสร้างแรงบันดาลใจ
• การพัฒนาอาชีพ: การทบทวนผลการปฏิบัติงานที่มุ่งเน้นไปที่การเติบโตเพื่อให้พนักงานสามารถพัฒนาทักษะและความก้าวหน้าในอาชีพการงานของตนได้
• การวิเคราะห์และการรายงาน: ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพนักงาน การมีส่วนร่วม และพลวัตของทีม เพื่อให้ผู้นําสามารถตัดสินใจได้อย่างชาญฉลาด

สิ่งที่ต้องมองหาในทางเลือกตาข่าย?

เมื่อมองหาทางเลือก Lattice สิ่งสําคัญคือต้องคิดว่าอะไรจะเหมาะกับทีมและบริษัทของคุณ มีสิ่งสําคัญหลายประการที่ต้องพิจารณาเพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจได้ถูกต้อง นี่คือคําแนะนําที่จะช่วยคุณค้นหาสิ่งที่เหมาะสม:

ความยืดหยุ่นและการปรับแต่ง

ทุกบริษัทมีความแตกต่างกัน และซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของคุณก็ควรเป็นเช่นเดียวกัน มองหาเครื่องมือที่ช่วยให้คุณปรับแต่งแพลตฟอร์มให้เหมาะกับวัฒนธรรมและความต้องการของทีมของคุณ ดังนั้นซอฟต์แวร์จึงรู้สึกเป็นส่วนตัวและมีความเกี่ยวข้องมากขึ้น

อินเตอร์เฟซที่เรียบง่าย

เครื่องมือที่ใช้งานง่ายคือกุญแจสําคัญ ทั้งพนักงานและผู้ดูแลระบบควรจะสามารถใช้งานได้โดยไม่ยุ่งยาก ระบบที่ซับซ้อนสามารถสร้างอุปสรรคและนําไปสู่การมีส่วนร่วมต่ําและการนําไปใช้ต่ํา เลือกแพลตฟอร์มที่เรียบง่าย

ชุดคุณสมบัติ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทางเลือกมีคุณสมบัติทั้งหมดสําหรับการมีส่วนร่วมของพนักงาน ซึ่งรวมถึงการติดตามประสิทธิภาพ เครื่องมือข้อเสนอแนะ การตั้งเป้าหมาย และโปรแกรมการรับรู้ ยิ่งแพลตฟอร์มมีคุณสมบัติมากเท่าไหร่ คุณก็จะสามารถสนับสนุนทีมของคุณได้มากขึ้นเท่านั้น

บูรณาการ

ตรวจสอบว่าซอฟต์แวร์ทํางานร่วมกับระบบที่มีอยู่ของคุณได้ดีเพียงใด ไม่ว่าจะเป็นเครื่องมือ HR หรือแพลตฟอร์มการสื่อสารการเชื่อมต่อที่ราบรื่นระหว่างระบบหมายถึงความปวดหัวน้อยลงและมีประสิทธิภาพมากขึ้นสําหรับทีมของคุณ

ความสามารถในการปรับขนาด

เมื่อบริษัทของคุณเติบโต ซอฟต์แวร์ของคุณก็ควรเติบโตเช่นกัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแพลตฟอร์มสามารถปรับขนาดได้ไม่ว่าคุณจะเพิ่งเริ่มต้นหรือมีทีมขนาดใหญ่อยู่แล้ว โซลูชันที่ดีจะปรับให้เข้ากับขนาดและความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของคุณ

สนับสนุน

เมื่อมีสิ่งผิดปกติเกิดขึ้น คุณจะต้องได้รับการสนับสนุนที่รวดเร็วและเป็นประโยชน์ ผู้ให้บริการที่ให้บริการลูกค้าที่ดีจะช่วยคุณประหยัดเวลาและความเครียด ไม่ว่าจะเป็นปัญหาทางเทคนิคหรือคําถามเกี่ยวกับคุณสมบัติใหม่ การสนับสนุนเป็นกุญแจสําคัญ

ค่า

แม้ว่าคุณต้องการเครื่องมือที่ใช้งานได้ แต่ก็ต้องอยู่ในงบประมาณของคุณด้วย ค้นหาโซลูชันที่ให้ความคุ้มค่ากับเงินที่จ่ายไป ชั่งน้ําหนักคุณสมบัติ ความสามารถในการปรับขนาด และการสนับสนุนเทียบกับราคา

พิสูจน์อนาคต

สุดท้ายให้คิดถึงระยะยาว ซอฟต์แวร์จะติดตามทีมของคุณในขณะที่มีการพัฒนาหรือไม่? เลือกแพลตฟอร์มที่สอดคล้องกับแนวโน้มของอุตสาหกรรมและสามารถเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณ

ทางเลือกและคู่แข่งของ Lattice ที่ดีที่สุด 10 อันดับแรก

ต่อไปนี้คือทางเลือก 10 อันดับแรกและคู่แข่งของ Lattice ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการจัดการประสิทธิภาพและการมีส่วนร่วมของพนักงานยอดนิยม:

1. คําถามโปร

QuestionPro เป็นแพลตฟอร์มแบบครบวงจรสําหรับการสํารวจ การมีส่วนร่วมของพนักงาน และการจัดการประสิทธิภาพ มีเครื่องมือสําหรับวัดข้อเสนอแนะ การวิเคราะห์ข้อมูล และปรับปรุงวัฒนธรรมในที่ทํางาน

ฟีเจอร์หลัก:

• เครื่องมือสํารวจที่มีประสิทธิภาพ
• เครื่องมือตรวจสอบประสิทธิภาพ
• การประเมินข้อเสนอแนะ 360 องศา
• ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI
• เทมเพลตแบบสํารวจที่ปรับแต่งได้
• การติดตามความพึงพอใจของพนักงาน
• การผสานรวมกับระบบ HR
• เครื่องมือการรายงานขั้นสูง
• การเข้าถึงแอพมือถือ

จุดด้อย:

• คุณสมบัติที่ซับซ้อนอาจต้องมีการฝึกอบรม

ราคา: เริ่มต้นที่ $99 สําหรับแผนพื้นฐาน

2. วัฒนธรรมแอมป์

Culture Amp เป็นแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงาน การจัดการประสิทธิภาพ และการวิเคราะห์บุคลากร ช่วยให้องค์กรรวบรวมข้อมูลและรับข้อมูลเชิงลึกเพื่อปรับปรุงวัฒนธรรมในที่ทํางาน

ฟีเจอร์หลัก:

• แบบสํารวจความผูกพันของพนักงาน
• ข้อมูลเชิงลึกและคําแนะนําที่นําไปใช้ได้จริง
• ข้อเสนอแนะในการเริ่มต้นใช้งาน
• รายงานที่ปรับแต่งได้
• การวินิจฉัยวัฒนธรรม
• ลูปข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่อง
• คุณสมบัติการตั้งเป้าหมาย

จุดด้อย:

• ต้นทุนสูงสําหรับธุรกิจขนาดเล็ก

ราคา: มีการกําหนดราคาแบบกําหนดเอง

3. ออฟฟิศไวฟ์

Officevibe ช่วยให้บริษัทต่างๆ ปรับปรุงวัฒนธรรมในที่ทํางาน ความพึงพอใจของพนักงาน และประสิทธิภาพของทีมโดยรวม มีเครื่องมือสําหรับข้อเสนอแนะแบบสํารวจและข้อมูลเชิงลึกที่นําไปใช้ได้จริงอย่างต่อเนื่องเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงองค์กรในเชิงบวก

ฟีเจอร์หลัก:

• การสํารวจชีพจร
• เครื่องมือแสดงความคิดเห็นของพนักงาน
• ข้อเสนอแนะที่ไม่ระบุชื่อ
• รายงานกิจกรรมของทีม
• ตัวชี้วัดประสิทธิภาพ
• ข้อมูลเชิงลึกเฉพาะผู้จัดการ
• แดชบอร์ดแบบเรียลไทม์
• คุณสมบัติคําขอคําติชม
• การติดตามเป้าหมาย
• ตัวเลือกการรับรู้ของพนักงาน

จุดด้อย:

• คุณสมบัติที่จํากัดสําหรับการจัดการประสิทธิภาพ

ราคา: มีการกําหนดราคาแบบกําหนดเอง

4. ก้าวกระโดด

Leapsome เป็นแพลตฟอร์มการจัดการประสิทธิภาพที่ใช้เครื่องมือการมีส่วนร่วม การเรียนรู้ และประสิทธิภาพ

ฟีเจอร์หลัก:

• การตรวจสอบประสิทธิภาพ
• โมดูลการเรียนรู้
• แบบสํารวจการมีส่วนร่วม
• การติดตามเป้าหมายและ OKR
• บทวิจารณ์ 360 องศา
• เวิร์กโฟลว์แบบกําหนดเอง
• รายการตรวจสอบการเตรียมความพร้อม
• กรอบความสามารถ

จุดด้อย:

• อินเทอร์เฟซอาจรู้สึกท่วมท้น

ราคา: มีการกําหนดราคาแบบกําหนดเอง

5. 15 ห้า

15Five ช่วยให้องค์กรสร้างทีมที่แข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพสูงผ่านข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่องการตั้งเป้าหมายและการทบทวนประสิทธิภาพ ทั้งหมดนี้เกี่ยวกับการเช็คอินเป็นประจํา การจัดตําแหน่งระหว่างพนักงานและผู้นํา และการสร้างวัฒนธรรมข้อเสนอแนะ

ฟีเจอร์หลัก:

• การเช็คอินรายสัปดาห์
• การตรวจสอบประสิทธิภาพ
• คุณสมบัติการตั้งเป้าหมาย
• แบบสํารวจการมีส่วนร่วม
• เทมเพลตการประชุมแบบ 1:1
• แหล่งข้อมูลการฝึกอบรมผู้จัดการ
• แดชบอร์ดข้อมูลเชิงลึก
• เครื่องมือการจดจํา
• การติดตามการเติบโตของอาชีพ
• คําขอคําติชม

จุดด้อย:

• ความสามารถในการปรับแต่งที่จํากัด

ราคา: มีการกําหนดราคาแบบกําหนดเอง

6. วัฒนธรรมลิง

CultureMonkey ช่วยให้องค์กรปรับปรุงวัฒนธรรมในที่ทํางาน ความพึงพอใจของพนักงาน และประสิทธิภาพของทีมโดยรวม มีเครื่องมือในการรวบรวมข้อมูลเชิงลึกของพนักงานผ่านแบบสํารวจ ข้อเสนอแนะ และการตรวจสอบชีพจร เพื่อให้บริษัทต่างๆ สามารถตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลซึ่งส่งผลต่อประสบการณ์ของพนักงาน

ฟีเจอร์หลัก:

• ข้อเสนอแนะที่ไม่ระบุชื่อ
• การสํารวจชีพจร
• การวิเคราะห์การมีส่วนร่วมของพนักงาน
• ข้อมูลเชิงลึกที่นําไปใช้ได้จริง
• คําแนะนําเฉพาะผู้จัดการ
• เทมเพลตแบบสํารวจที่กําหนดเอง
• แบบสํารวจตามกําหนดเวลา

จุดด้อย:

• ความสามารถในการปรับขนาดที่จํากัดสําหรับองค์กรขนาดใหญ่

ราคา: มีการกําหนดราคาแบบกําหนดเอง

7. เวิร์คเตอร์

Betterworks เป็นซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานและแพลตฟอร์มการกําหนดเป้าหมายที่ช่วยให้องค์กรปรับปรุงกระบวนการป้อนกลับ แพลตฟอร์มนี้ยังช่วยให้องค์กรจัดตําแหน่ง มีส่วนร่วม และปรับปรุงอย่างต่อเนื่องผ่านการสื่อสารที่ชัดเจนของวัตถุประสงค์และผลลัพธ์หลัก (OKR) ช่วยให้บริษัทต่างๆ สร้างวัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนด้วยผลลัพธ์โดยการจัดเป้าหมายของแต่ละบุคคล ทีม และองค์กรให้สอดคล้องกับลําดับความสําคัญเชิงกลยุทธ์

ฟีเจอร์หลัก:

• OKRs และการจัดตําแหน่งเป้าหมาย
• การตรวจสอบประสิทธิภาพ
• แผนการพัฒนา
• คุณสมบัติการจดจํา
• การติดตามความคืบหน้าแบบเรียลไทม์
• แดชบอร์ดผู้จัดการ

จุดด้อย:

• ราคาอาจสูง

ราคา: มีใบเสนอราคาที่กําหนดเอง

8. แบมบูเอชอาร์

BambooHR ช่วยลดความยุ่งยากในกระบวนการ HR ด้วยเครื่องมือการจัดการพนักงานและการมีส่วนร่วม ออกแบบมาสําหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางเพื่อปรับปรุงกระบวนการทรัพยากรบุคคลและปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานและการจัดการพนักงานโดยรวม

ฟีเจอร์หลัก:

• การจัดการข้อมูลทรัพยากรบุคคล
• การติดตามเวลา
• เครื่องมือเริ่มต้นใช้งาน
• แบบสํารวจความพึงพอใจของพนักงาน
• การจัดการ PTO
• การประเมินผลการปฏิบัติงาน

จุดด้อย:

• การวิเคราะห์ขั้นสูงที่จํากัด

ราคา: มีการกําหนดราคาแบบกําหนดเอง

9. หมั้น

Engagedly มีชุดที่สมบูรณ์สําหรับประสิทธิภาพของพนักงานและการจัดการการมีส่วนร่วม

ฟีเจอร์หลัก:

• แบบสํารวจพนักงาน
• การตรวจสอบประสิทธิภาพ
• แดชบอร์ดผู้จัดการ
• การรับรู้ของพนักงาน
• การประเมินความสามารถ

จุดด้อย:

• การผสานรวมของบุคคลที่สามที่จํากัด

ราคา: มีการกําหนดราคาแบบกําหนดเอง

10. Reflektive

Reflektive ช่วยให้องค์กรปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงาน ประสิทธิภาพการทํางานของพนักงาน และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องผ่านการตั้งเป้าหมาย ข้อเสนอแนะ และการทบทวนประสิทธิภาพ Reflektive รวมการมีส่วนร่วมและการจัดการประสิทธิภาพไว้ในแพลตฟอร์มเดียว

ฟีเจอร์หลัก:

• การรับรู้ของพนักงาน
• การจัดตําแหน่งเป้าหมาย
• เครื่องมือการประชุมแบบ 1:1
• การตรวจสอบประสิทธิภาพ
• เวิร์กโฟลว์ที่ปรับแต่งได้
• เครื่องมือการฝึกสอนผู้จัดการ

จุดด้อย:

• คุณสมบัติขั้นสูงที่ จํากัด

ราคา: มีการกําหนดราคาแบบกําหนดเอง

เหตุใด QuestionPro จึงเป็นทางเลือกตาข่ายที่ดีที่สุด

เมื่อเปรียบเทียบ QuestionPro กับ Lattice เป็นที่ชัดเจนว่า QuestionPro มีข้อดีเฉพาะบางประการที่ทําให้เป็นทางเลือกที่ดีกว่าสําหรับองค์กรที่กําลังมองหาแพลตฟอร์มแบบครบวงจร นี่คือเหตุผลที่ QuestionPro โดดเด่น:

1. ความเก่งกาจในคุณสมบัติ

QuestionPro รวม:

• การจัดการประสิทธิภาพ
• กระตุ้นการมีส่วนร่วมของพนักงานและ
• เครื่องมือสํารวจในแพลตฟอร์มเดียว

Lattice มีเฉพาะการทบทวนประสิทธิภาพและการติดตามเป้าหมาย และ QuestionPro มีมากกว่านั้น – การวิเคราะห์ขั้นสูง เทมเพลตแบบสํารวจที่กําหนดเอง และข้อเสนอแนะ 360 องศา มันเป็นโซลูชันแบบครบวงจร

2. ข้อมูลเชิงลึกของ AI

QuestionPro มีข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งช่วยให้องค์กรระบุแนวโน้มและจุดที่ต้องปรับปรุง นี่เป็นมากกว่าสิ่งที่ Lattice นําเสนอ ให้คําแนะนําที่นําไปใช้ได้จริงเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและการมีส่วนร่วมของพนักงาน

การวิเคราะห์แบบเรียลไทม์

แดชบอร์ดแบบเรียลไทม์ของ QuestionPro ช่วยให้เข้าถึงข้อเสนอแนะและข้อมูลประสิทธิภาพได้ทันที ซึ่งหมายความว่าผู้มีอํานาจตัดสินใจสามารถดําเนินการได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งเป็นสิ่งที่การรายงานแบบคงที่ของ Lattice ไม่สามารถเทียบได้

4. การปรับแต่ง

Lattice มีเครื่องมือมาตรฐาน และ QuestionPro ให้คุณปรับแต่งแบบสํารวจและรายงานได้ องค์กรสามารถปรับแต่งแพลตฟอร์มตามความต้องการของตนได้ มันเป็นส่วนตัวและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ความสามารถในการบูรณาการ

QuestionPro ผสานรวมกับระบบ HR ต่างๆ ได้อย่างราบรื่น ทําให้เวิร์กโฟลว์ราบรื่นและการซิงโครไนซ์ข้อมูลที่ดีขึ้น ความสามารถในการผสานรวมนี้กว้างและยืดหยุ่นกว่าของ Lattice

6. เครื่องมือที่เน้นพนักงานเป็นศูนย์กลาง

QuestionPro ทําให้พนักงานรู้สึกได้รับการรับฟังและมีคุณค่า ตั้งแต่การติดตามความพึงพอใจไปจนถึงการสนับสนุนหลายภาษา เครื่องมือเหล่านี้สร้างสภาพแวดล้อมการทํางานเชิงบวกที่ Lattice ขาดแคลน

7. ความสามารถในการปรับขนาดและความสามารถในการจ่าย

ไม่ว่าคุณจะเป็นสตาร์ทอัพขนาดเล็กหรือองค์กรขนาดใหญ่ QuestionPro ปรับขนาดได้ตามความต้องการของคุณ แผนการกําหนดราคาที่ยืดหยุ่น รวมถึงระดับฟรี มีราคาไม่แพงกว่าโครงสร้างราคาแพงของ Lattice

บทสรุป

ตาข่ายเป็นสิ่งที่ดี แต่ไม่ใช่ตัวเลือกเดียว ขึ้นอยู่กับขนาด ความต้องการ และงบประมาณขององค์กร หนึ่งใน 10 ทางเลือก Lattice เหล่านี้อาจเหมาะสมที่สุด เปรียบเทียบคุณสมบัติ ราคา และข้อเสียเพื่อทําการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดซึ่งสนับสนุนการเติบโตและการมีส่วนร่วมของทีมของคุณ

สําหรับองค์กรที่กําลังมองหาทางเลือกที่มีประสิทธิภาพสําหรับ Lattice QuestionPro เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด คุณสมบัติที่ยอดเยี่ยม ข้อมูลเชิงลึกของ AI และตัวเลือกการปรับแต่งทําให้เป็นแพลตฟอร์มอันดับต้น ๆ สําหรับการจัดการประสิทธิภาพและการมีส่วนร่วมของพนักงาน การเลือก QuestionPro แสดงว่าคุณกําลังลงทุนในเครื่องมือที่ให้ความสําคัญกับความยืดหยุ่น นวัตกรรม และความพึงพอใจของผู้ใช้ ลองใช้ QuestionPro วันนี้และดูความแตกต่าง!