องค์กรมุ่งมั่นเพื่อประสิทธิภาพและประสิทธิผลในทุกด้านของการดําเนินงาน ประเด็นสําคัญประการหนึ่งที่มักกําหนดความสําเร็จขององค์กรคือพนักงาน บริษัทต่างๆ พึ่งพาระบบและกระบวนการที่แข็งแกร่งสําหรับซอฟต์แวร์การประเมินพนักงานเพื่อให้มั่นใจถึงประสิทธิภาพและการเติบโตที่เหมาะสมที่สุด
ซอฟต์แวร์การประเมินพนักงานได้เปลี่ยนวิธีที่องค์กรจัดการกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน บล็อกนี้จะสอนเราเกี่ยวกับความซับซ้อนของซอฟต์แวร์ความสําคัญที่ลึกซึ้งเกณฑ์การคัดเลือกเครื่องมือชั้นนําและประโยชน์มากมาย
ซอฟต์แวร์ประเมินพนักงานคืออะไร?
ซอฟต์แวร์ประเมินผลพนักงานหรือซอฟต์แวร์ การจัดการประสิทธิภาพ เป็นเครื่องมือดิจิทัลที่ออกแบบมาเพื่ออํานวยความสะดวกและทําให้การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานภายในองค์กรเป็นไปโดยอัตโนมัติ
เป็นแพลตฟอร์มแบบรวมศูนย์ที่ผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและพนักงานสามารถจัดการการประเมินประสิทธิภาพกําหนดเป้าหมายติดตามความคืบหน้าให้ข้อเสนอแนะและดําเนินการตรวจสอบประสิทธิภาพได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ซอฟต์แวร์ประเมินพนักงานมีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรโดยส่งเสริมความโปร่งใส ความรับผิดชอบ และการมีส่วนร่วมของพนักงาน เครื่องมือเหล่านี้ช่วยขจัดอคติและรับประกันความเป็นธรรมในการประเมินโดยทําให้กระบวนการจัดการประสิทธิภาพเป็นไปโดยอัตโนมัติและเป็นมาตรฐาน
ซอฟต์แวร์ตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงานทําให้กระบวนการประเมินผลเป็นไปโดยอัตโนมัติและปรับปรุง เพื่อให้มั่นใจว่าการประเมินที่ยุติธรรมและเป็นกลาง พวกเขายังช่วยให้พนักงานเป็นเจ้าของการพัฒนาและมีส่วนร่วมในความสําเร็จขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ
ความสําคัญของการประเมินพนักงานที่เป็นกลาง
สิ่งสําคัญคือต้องประเมินกระบวนการจัดการผลการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างสม่ําเสมอเพื่อให้แน่ใจว่ามีประสิทธิผลและสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร การมีระบบการประเมินพนักงานที่เป็นกลางเป็นสิ่งสําคัญด้วยเหตุผลหลายประการ:
- ความยุติธรรม: การประเมินที่เป็นกลางทําให้มั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมกัน สิ่งนี้ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทํางานที่ดีและช่วยรักษาขวัญกําลังใจในหมู่พนักงาน
- การรับรู้ตามบุญ: การประเมินตามวัตถุประสงค์อนุญาตให้มีการยกย่องและให้รางวัลตามผลงานมากกว่าอคติส่วนตัวหรือการเล่นพรรคเล่นพวก สิ่งนี้กระตุ้นให้พนักงานมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศและก่อให้เกิดวัฒนธรรมที่มีคุณธรรม
- โอกาสในการพัฒนา: การประเมินที่เป็นกลางจะให้ข้อเสนอแนะที่มีค่าแก่พนักงานเกี่ยวกับจุดแข็งและพื้นที่สําหรับการปรับปรุง สิ่งนี้ช่วยให้พนักงานเข้าใจประสิทธิภาพการทํางานที่สัมพันธ์กับความคาดหวังและให้โอกาสในการเติบโตและการพัฒนา
- การรักษาและการมีส่วนร่วม: พนักงานที่มองว่ากระบวนการประเมินผลมีความยุติธรรมและเป็นกลางมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมและมุ่งมั่นในการทํางาน ในทางกลับกันสิ่งนี้จะเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานและลดการหมุนเวียนช่วยประหยัดเวลาและทรัพยากรขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการฝึกอบรมพนักงานใหม่
- การปฏิบัติตามกฎหมาย: การประเมินที่มีอคติอาจนําไปสู่ปัญหาทางกฎหมาย เช่น การเลือกปฏิบัติหรือการเรียกร้องการเลิกจ้างโดยมิชอบ การใช้ระบบการประเมินที่เป็นกลางช่วยให้องค์กรลดความเสี่ยงเหล่านี้และรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง
- พลวัตของทีมที่ได้รับการปรับปรุง: การประเมินที่ยุติธรรมมีส่วนช่วยให้ทีมมีพลวัตในเชิงบวกโดยการลดความขุ่นเคืองและความไม่ไว้วางใจในหมู่สมาชิกในทีม เมื่อทุกคนเชื่อว่าพวกเขาได้รับการประเมินจากผลงานมากกว่าปัจจัยส่วนบุคคล จะส่งเสริมการทํางานร่วมกันเป็นทีมและความร่วมมือ
- ผลการดําเนินงานขององค์กร: การประเมินที่เป็นกลางมีส่วนช่วยในการปฏิบัติงานขององค์กรโดยรวมโดยทําให้แน่ใจว่าพนักงานถูกจัดให้อยู่ในบทบาทที่สอดคล้องกับทักษะและความสามารถของพวกเขา สิ่งนี้ช่วยเพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพซึ่งนําไปสู่ผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีขึ้น
หากคุณต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับ ซอฟต์แวร์การรักษาพนักงาน โปรดไปที่: https://www.questionpro.com/blog/employee-retention-software/
เหตุผลในการเลือกซอฟต์แวร์ประเมินพนักงานที่ดีที่สุด
การเลือกเครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพที่เหมาะสมสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทํางานขององค์กรและการพัฒนาพนักงานได้อย่างมาก ดังนั้นการเลือกซอฟต์แวร์ประเมินพนักงานที่ดีที่สุดจึงมีความสําคัญด้วยเหตุผลหลายประการ:
ประสิทธิภาพและประหยัดเวลา
ซอฟต์แวร์การประเมินที่มีประสิทธิภาพช่วยเพิ่มความคล่องตัวให้กับกระบวนการประเมินทั้งหมดช่วยประหยัดเวลาสําหรับพนักงานและผู้จัดการ การแจ้งเตือนอัตโนมัติ เทมเพลตในตัว และการจัดการข้อมูลแบบรวมศูนย์ช่วยลดภาระการดูแลระบบและเพิ่มประสิทธิภาพ
ความแม่นยําและความสม่ําเสมอ
ด้วยแบบฟอร์มและเกณฑ์การประเมินที่ได้มาตรฐาน ซอฟต์แวร์ช่วยให้แน่ใจว่าการประเมินมีความยุติธรรม สอดคล้องกัน และอิงตามเมตริกวัตถุประสงค์ สิ่งนี้ช่วยลดอคติและความคลาดเคลื่อนในการประเมินระหว่างผู้จัดการหรือแผนกต่างๆ
ข้อเสนอแนะและการพัฒนาที่ได้รับการปรับปรุง
ซอฟต์แวร์การประเมินผลที่ดีช่วยให้ข้อเสนอแนะของพนักงานและโอกาสในการฝึกสอนเป็นไปอย่างสม่ําเสมอ คุณลักษณะต่างๆ เช่น คําติชมแบบ 360 องศา การตั้งเป้าหมาย และการติดตามประสิทธิภาพช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะและความก้าวหน้าในอาชีพของตน
การตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
ซอฟต์แวร์นี้ให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับประสิทธิภาพส่วนบุคคลและทีมผ่านคุณสมบัติการวิเคราะห์และการรายงาน แนวทางที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลนี้ช่วยให้ผู้จัดการสามารถตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการจัดการความสามารถ ความต้องการการฝึกอบรม การเลื่อนตําแหน่ง และการวางแผนสืบทอดตําแหน่ง
ปรับปรุงการมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของพนักงาน
กระบวนการประเมินที่โปร่งใสและเป็นธรรมช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานและความพึงพอใจในงาน เมื่อพนักงานรู้สึกได้รับการยอมรับและมีคุณค่าสําหรับการมีส่วนร่วมของพวกเขาพวกเขามีแรงจูงใจมากขึ้นในการทํางานให้ดีที่สุดและยังคงภักดีต่อองค์กร
การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการลดความเสี่ยง
ด้วยการปฏิบัติตามมาตรฐานอุตสาหกรรมเพื่อความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามข้อกําหนด ซอฟต์แวร์จึงช่วยลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับปัญหาทางกฎหมาย เช่น การเลือกปฏิบัติหรือการเรียกร้องการเลิกจ้างโดยมิชอบ คุณลักษณะการปฏิบัติตามข้อกําหนดช่วยให้มั่นใจได้ว่ากฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง เช่น GDPR หรือ HIPAA จะจัดการข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงาน
ความสามารถในการปรับขนาดและการปรับตัว
ซอฟต์แวร์ประเมินผลที่ดีที่สุดสามารถปรับขนาดตามการเติบโตขององค์กรของคุณและปรับให้เข้ากับความต้องการและลําดับความสําคัญที่เปลี่ยนแปลงไป ไม่ว่าคุณจะเป็นสตาร์ทอัพขนาดเล็กหรือองค์กรขนาดใหญ่ซอฟต์แวร์ที่ปรับขนาดได้จะรองรับจํานวนผู้ใช้แผนกและรอบการประเมินที่เพิ่มขึ้นโดยไม่สูญเสียประสิทธิภาพหรือการใช้งาน
บูรณาการกับระบบทรัพยากรบุคคล
การผสานรวมอย่างราบรื่นกับ HRIS (ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล) ที่มีอยู่หรือระบบซอฟต์แวร์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องช่วยเพิ่มความแม่นยําของข้อมูลและประสิทธิภาพของเวิร์กโฟลว์
การบูรณาการรับประกันว่าข้อมูลจากการประเมินพนักงานจะสอดคล้องกับบัญชีเงินเดือนโปรแกรมการจัดการประสิทธิภาพและการพัฒนาความสามารถรวมถึงขั้นตอนทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ
การสนับสนุนและการฝึกอบรม
การสนับสนุนลูกค้าที่เชื่อถือได้และทรัพยากรการฝึกอบรมที่ครอบคลุมจากผู้จําหน่ายซอฟต์แวร์เป็นสิ่งจําเป็นสําหรับการใช้งานที่ประสบความสําเร็จและการใช้งานอย่างต่อเนื่อง การเข้าถึงบทช่วยสอน เอกสารประกอบ และการบริการลูกค้าที่ตอบสนองจะช่วยเพิ่มมูลค่าของซอฟต์แวร์ให้กับองค์กรของคุณ
ความคุ้มค่าและ ROI
แม้ว่าการลงทุนครั้งแรกในซอฟต์แวร์ประเมินผลอาจแตกต่างกันไป แต่การเลือกซอฟต์แวร์ที่ดีที่สุดช่วยให้มั่นใจได้ถึงผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ในเชิงบวกเมื่อเวลาผ่านไป โซลูชันที่คุ้มค่าซึ่งสอดคล้องกับข้อ จํากัด ด้านงบประมาณขององค์กรของคุณให้ประโยชน์ในระยะยาวเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทํางานที่ดีขึ้นการรักษาพนักงานและประสิทธิภาพขององค์กร
15 ซอฟต์แวร์ประเมินพนักงานที่ดีที่สุด
โซลูชันซอฟต์แวร์การประเมินพนักงานที่หลากหลายมีคุณสมบัติและความสามารถที่หลากหลายเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กรต่างๆ
เมื่อเลือกตัวเลือกที่ดีที่สุดสําหรับองค์กรของคุณ ให้พิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น ราคา ความง่ายในการใช้งาน ตัวเลือกการปรับแต่ง ความสามารถในการผสานรวม และความเหมาะสมกับเป้าหมายและข้อกําหนดขององค์กรโดยรวม
นี่คือ 15 คําอธิบายที่ดีที่สุดด้านล่าง:
1. พนักงาน QuestionPro
QuestionPro Workforce เป็นโซลูชันการประเมินพนักงานที่ครอบคลุมซึ่งให้ข้อเสนอแนะแบบ 360 องศาแบบฟอร์มการประเมินที่ปรับแต่งได้การตั้งเป้าหมายการวิเคราะห์ประสิทธิภาพและความสามารถในการผสานรวม
หน้าตา:
- ข้อเสนอแนะ 360 องศา
- แบบฟอร์มการประเมินที่ปรับแต่งได้
- เวิร์กโฟลว์การประเมินอัตโนมัติ
- การตั้งเป้าหมายและการติดตาม
- การวิเคราะห์ประสิทธิภาพและการรายงาน
- แบบสํารวจความผูกพันของพนักงาน
- การผสานรวมกับ HRIS
- คุณลักษณะด้านความปลอดภัยและการปฏิบัติตามข้อกําหนด
- ทรัพยากรการฝึกอบรมและการสนับสนุน
ข้อดี:
- คุณสมบัติที่ครอบคลุมสําหรับการประเมินพนักงาน
- ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย
- ความสามารถในการรวมเข้ากับระบบอื่น ๆ
- มาตรการรักษาความปลอดภัยและการปฏิบัติตามข้อกําหนดที่เข้มงวด
- การสนับสนุนลูกค้าโดยเฉพาะ
จุดด้อย:
- อาจมีค่าใช้จ่ายสูงสําหรับธุรกิจขนาดเล็ก
- เส้นโค้งการเรียนรู้สําหรับผู้ใช้ใหม่
2. แทร็คสตาร์
Trakstar เป็นซอฟต์แวร์การจัดการประสิทธิภาพของพนักงานที่นําเสนอคุณสมบัติต่างๆ เช่น การจัดการเป้าหมาย
หน้าตา:
- การจัดการเป้าหมาย
- การตรวจสอบประสิทธิภาพ
- เครื่องมือคําติชม
- ข้อเสนอแนะ 360 องศา
- การประเมินตนเองของพนักงาน
- การวิเคราะห์ประสิทธิภาพ
ข้อดี:
- อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย
- แบบฟอร์มการประเมินที่ปรับแต่งได้
- ความสามารถในการรายงานที่แข็งแกร่ง
- การผสานรวมกับระบบ HR
- การสนับสนุนลูกค้าที่ตอบสนอง
จุดด้อย:
- คุณสมบัติที่จํากัดเมื่อเทียบกับแพลตฟอร์มอื่นๆ
- ราคาอาจไม่เหมาะกับทุกงบประมาณ
3. แอมป์วัฒนธรรม
Culture Amp เป็นแพลตฟอร์มคําติชมและการวิเคราะห์ของพนักงานที่ช่วยให้องค์กรวัดผลและปรับปรุงการมีส่วนร่วม ประสิทธิภาพ และการรักษาพนักงาน
หน้าตา:
- แบบสํารวจความคิดเห็นของพนักงาน
- การตรวจสอบประสิทธิภาพ
- การสํารวจชีพจร
- การวิเคราะห์การมีส่วนร่วม
- เครื่องมือการวางแผนปฏิบัติการ
- แดชบอร์ดที่ปรับแต่งได้
ข้อดี:
- มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมและวัฒนธรรมของพนักงาน
- ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย
- การวิเคราะห์และการรายงานที่มีประสิทธิภาพ
- ข้อมูลเชิงลึกที่นําไปใช้ได้จริงเพื่อการปรับปรุง
- ปรับขนาดได้สําหรับองค์กรทุกขนาด
จุดด้อย:
- ราคาอาจสูงกว่าสําหรับบางองค์กร
- การตั้งค่าและการใช้งานอาจต้องได้รับความช่วยเหลือ
4. แบมบูเอชอาร์
BambooHR เป็นแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์ HR ที่มีคุณสมบัติสําหรับการประเมินพนักงาน การจัดการประสิทธิภาพ และการบริหารทรัพยากรบุคคล
หน้าตา:
- การตรวจสอบประสิทธิภาพ
- การตั้งเป้าหมายและการติดตาม
- การประเมินตนเองของพนักงาน
- แบบฟอร์มการประเมินที่ปรับแต่งได้
- การรายงานและการวิเคราะห์
- การผสานรวมกับระบบ HR อื่นๆ
ข้อดี:
- โซลูชัน HR แบบครบวงจร
- อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย
- ปรับแต่งได้เพื่อให้เหมาะกับความต้องการเฉพาะ
- การสนับสนุนลูกค้าที่ดี
จุดด้อย:
- คุณสมบัติขั้นสูงที่ จํากัด เมื่อเทียบกับซอฟต์แวร์พิเศษ
- ราคาอาจไม่เหมาะกับทุกงบประมาณ
5. ตาข่าย
Lattice เป็นแพลตฟอร์มการจัดการประสิทธิภาพที่นําเสนอการกําหนดเป้าหมายการตรวจสอบประสิทธิภาพข้อเสนอแนะและคุณสมบัติการมีส่วนร่วมของพนักงาน
หน้าตา:
- การตั้งเป้าหมายและการติดตาม
- การตรวจสอบประสิทธิภาพ
- เครื่องมือคําติชม
- การสํารวจชีพจร
- การรับรู้ของพนักงาน
- การวิเคราะห์ประสิทธิภาพ
ข้อดี:
- อินเตอร์เฟซที่ทันสมัย
- มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมและการพัฒนาพนักงาน
- บทวิจารณ์ประสิทธิภาพที่ปรับแต่งได้
- การผสานรวมกับระบบ HR อื่นๆ
จุดด้อย:
- ราคาที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับคู่แข่งบางราย
- ตัวเลือกการปรับแต่งที่จํากัดสําหรับองค์กรขนาดเล็ก
6. 15 ห้า
15Five เป็นซอฟต์แวร์การจัดการประสิทธิภาพที่ช่วยให้ข้อเสนอแนะการกําหนดเป้าหมายและการสํารวจชีพจรอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงการมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพการทํางานของพนักงาน
หน้าตา:
- ข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่อง
- การตั้งเป้าหมายและการติดตาม
- การสํารวจชีพจร
- การตรวจสอบประสิทธิภาพ
- การรับรู้ของพนักงาน
- การวิเคราะห์และการรายงาน
ข้อดี:
- ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย
- เน้นการตอบรับอย่างต่อเนื่อง
- การผสานรวมกับเครื่องมืออื่นๆ
- แผนการกําหนดราคาที่ยืดหยุ่น
จุดด้อย:
- ผู้ใช้บางคนอาจพบว่าอินเทอร์เฟซล้นหลาม
- ตัวเลือกการปรับแต่งที่ จํากัด
7. เพอร์ฟอร์ฟอร์มยาร์ด
PerformYard เป็นแพลตฟอร์มการจัดการประสิทธิภาพที่นําเสนอคุณสมบัติสําหรับการจัดการเป้าหมายการตรวจสอบประสิทธิภาพข้อเสนอแนะและการรายงาน
หน้าตา:
- การจัดการเป้าหมาย
- การตรวจสอบประสิทธิภาพ
- เครื่องมือคําติชม
- ข้อเสนอแนะ 360 องศา
- การรายงานและการวิเคราะห์
- ความสามารถในการผสานรวม
ข้อดี:
- อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย
- แบบฟอร์มการประเมินที่ปรับแต่งได้
- ความสามารถในการรายงานที่แข็งแกร่ง
- การผสานรวมกับ HRIS และระบบอื่นๆ
จุดด้อย:
- ราคาอาจไม่เหมาะกับทุกงบประมาณ
- คุณสมบัติขั้นสูงที่ จํากัด เมื่อเทียบกับคู่แข่งบางราย
8. เอลูมี
Eloomi เป็นแพลตฟอร์มการเรียนรู้และการจัดการประสิทธิภาพที่นําเสนอคุณสมบัติสําหรับการตั้งเป้าหมายการทบทวนประสิทธิภาพข้อเสนอแนะและการพัฒนาพนักงาน
หน้าตา:
- การตั้งเป้าหมายและการติดตาม
- การตรวจสอบประสิทธิภาพ
- เครื่องมือคําติชม
- ระบบการจัดการเรียนรู้
- การวิเคราะห์และการรายงาน
- ความสามารถในการผสานรวม
ข้อดี:
- คุณสมบัติที่ครอบคลุมสําหรับการจัดการประสิทธิภาพและการเรียนรู้
- อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย
- ปรับแต่งได้เพื่อให้เหมาะกับความต้องการเฉพาะ
- การสนับสนุนลูกค้าที่ดี
จุดด้อย:
- ราคาที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับคู่แข่งบางราย
- เส้นโค้งการเรียนรู้สําหรับผู้ใช้ใหม่
9. คอนเนตแกม
Connecteam เป็นแพลตฟอร์มการจัดการพนักงานแบบครบวงจรพร้อมคุณสมบัติการสื่อสารการจัดกําหนดการการจัดการงานและการประเมินประสิทธิภาพ
หน้าตา:
- การประเมินผลการปฏิบัติงาน
- การตั้งเป้าหมายและการติดตาม
- เครื่องมือคําติชม
- แบบสํารวจความผูกพันของพนักงาน
- เครื่องมือสื่อสาร
- การจัดการงาน
ข้อดี:
- โซลูชันแบบครบวงจรสําหรับการจัดการพนักงาน
- อินเทอร์เฟซที่เหมาะกับมือถือ
- แผนการกําหนดราคาที่เหมาะสม
- แบบฟอร์มการประเมินที่ปรับแต่งได้
จุดด้อย:
- คุณสมบัติขั้นสูงที่ จํากัด เมื่อเทียบกับซอฟต์แวร์พิเศษ
- อาจไม่เหมาะสําหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการที่ซับซ้อน
10. คลิกขึ้น
ClickUp เป็นแพลตฟอร์มการจัดการโครงการที่นําเสนอการจัดการงานการตั้งเป้าหมายการทํางานร่วมกันและคุณสมบัติการติดตามประสิทธิภาพ
หน้าตา:
- การตั้งเป้าหมายและการติดตาม
- การจัดการงาน
- เครื่องมือการทํางานร่วมกัน
- การรายงานและการวิเคราะห์
- ความสามารถในการผสานรวม
- การติดตามประสิทธิภาพ
ข้อดี:
- แพลตฟอร์มอเนกประสงค์สําหรับการจัดการโครงการและการติดตามประสิทธิภาพ
- ปรับแต่งให้เหมาะกับเวิร์กโฟลว์ต่างๆ
- แผนการกําหนดราคาที่เหมาะสม
- การผสานรวมกับเครื่องมือและแพลตฟอร์มอื่นๆ
จุดด้อย:
- อาจล้นหลามสําหรับผู้ใช้ที่กําลังมองหาคุณสมบัติการจัดการประสิทธิภาพโดยเฉพาะ
- เส้นโค้งการเรียนรู้สําหรับผู้ใช้ใหม่
11. ก้าวกระโดด
Leapsome เป็นแพลตฟอร์มการจัดการความคิดเห็นและประสิทธิภาพของพนักงานที่นําเสนอคุณสมบัติสําหรับข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่องการตั้งเป้าหมายการทบทวนประสิทธิภาพและแบบสํารวจการมีส่วนร่วมของพนักงาน
หน้าตา:
- ข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่อง
- การตั้งเป้าหมายและการติดตาม
- การตรวจสอบประสิทธิภาพ
- แบบสํารวจความผูกพันของพนักงาน
- เครื่องมือคําติชม
- การรายงานและการวิเคราะห์
ข้อดี:
- เน้นความคิดเห็นและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย
- คุณสมบัติที่ครอบคลุมสําหรับการจัดการประสิทธิภาพ
- ความสามารถในการผสานรวม
จุดด้อย:
- ราคาที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับคู่แข่งบางราย
- ตัวเลือกการปรับแต่งที่จํากัดสําหรับองค์กรขนาดเล็ก
12. วันทํางาน
Workday เป็นแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์ HR ที่มีคุณสมบัติการบริหารทรัพยากรบุคคล บัญชีเงินเดือน การจัดการความสามารถ และการประเมินประสิทธิภาพ
หน้าตา:
- การตรวจสอบประสิทธิภาพ
- การตั้งเป้าหมายและการติดตาม
- การจัดการความสามารถ
- การรายงานและการวิเคราะห์
- ความสามารถในการผสานรวม
- ระบบการจัดการเรียนรู้
ข้อดี:
- ชุดคุณสมบัติการจัดการทรัพยากรบุคคลและประสิทธิภาพที่ครอบคลุม
- ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย
- ปรับขนาดได้สําหรับองค์กรทุกขนาด
- บูรณาการกับระบบอื่น ๆ
จุดด้อย:
- ราคาที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับคู่แข่งบางราย
- การดําเนินการอาจต้องได้รับความช่วยเหลือ
13. มนุษย์ทํางาน
Workhuman เป็นแพลตฟอร์มการรับรู้และการจัดการประสิทธิภาพที่นําเสนอคุณสมบัติสําหรับการรับรู้ของพนักงานการตรวจสอบประสิทธิภาพข้อเสนอแนะและการสํารวจพนักงาน
หน้าตา:
- การรับรู้ของพนักงาน
- การตรวจสอบประสิทธิภาพ
- เครื่องมือคําติชม
- แบบสํารวจพนักงาน
- การรายงานและการวิเคราะห์
- ความสามารถในการผสานรวม
ข้อดี:
- มุ่งเน้นการยกย่องและชื่นชมพนักงาน
- ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย
- คุณสมบัติที่ปรับแต่งได้
- การผสานรวมกับระบบ HR อื่นๆ
จุดด้อย:
- ราคาที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับคู่แข่งบางราย
- ตัวเลือกการปรับแต่งที่ จํากัด
14. การเคลื่อนไหว
Motivosity เป็นแพลตฟอร์มการรับรู้และการมีส่วนร่วมของพนักงานที่นําเสนอคุณสมบัติสําหรับการจดจําแบบเพียร์ทูเพียร์การติดตามประสิทธิภาพและความคิดเห็นของพนักงาน
หน้าตา:
- การรับรู้แบบเพียร์ทูเพียร์
- การติดตามประสิทธิภาพ
- เครื่องมือคําติชมของพนักงาน
- การตั้งเป้าหมายและการติดตาม
- การรายงานและการวิเคราะห์
- ความสามารถในการผสานรวม
ข้อดี:
- มุ่งเน้นการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกผ่านการยอมรับ
- ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย
- คุณสมบัติที่ปรับแต่งได้
- การผสานรวมกับระบบ HR อื่นๆ
จุดด้อย:
- ราคาที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับคู่แข่งบางราย
- อาจไม่มีคุณสมบัติการจัดการประสิทธิภาพขั้นสูงมากนัก
15. เคลียร์คอมพานี
ClearCompany เป็นแพลตฟอร์มการจัดการความสามารถที่มีคุณสมบัติสําหรับการติดตามผู้สมัครการเริ่มต้นใช้งานการจัดการประสิทธิภาพและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
หน้าตา:
- การตรวจสอบประสิทธิภาพ
- การตั้งเป้าหมายและการติดตาม
- ระบบติดตามผู้สมัคร
- เครื่องมือออนบอร์ด
- การรายงานและการวิเคราะห์
- ความสามารถในการผสานรวม
ข้อดี:
- ชุดคุณสมบัติการจัดการความสามารถที่ครอบคลุม
- ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย
- ปรับแต่งได้เพื่อให้เหมาะกับความต้องการเฉพาะ
- การผสานรวมกับระบบ HR อื่นๆ
จุดด้อย:
- ราคาที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับคู่แข่งบางราย
- การดําเนินการอาจต้องได้รับความช่วยเหลือ
เรียนรู้เกี่ยวกับซอฟต์แวร์วัฒนธรรมองค์กรของเรา
ปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรของคุณด้วยซอฟต์แวร์การประเมินพนักงาน
การใช้ซอฟต์แวร์ประเมินผลพนักงานมีส่วนสําคัญในการปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้หลายวิธี:
ความโปร่งใสและเป็นธรรม
ซอฟต์แวร์ช่วยให้มั่นใจในความเป็นธรรมและความสม่ําเสมอในการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานโดยจัดให้มีกระบวนการประเมินที่มีโครงสร้างและโปร่งใส สิ่งนี้ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความไว้วางใจและความโปร่งใส ซึ่งพนักงานรู้สึกมั่นใจว่าการมีส่วนร่วมของพวกเขาได้รับการยอมรับและประเมินผลอย่างเท่าเทียมกัน
ข้อเสนอแนะและการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
ซอฟต์แวร์การประเมินผลช่วยอํานวยความสะดวกในการให้ข้อเสนอแนะและการฝึกสอนอย่างต่อเนื่องระหว่างผู้จัดการและพนักงาน การตั้งเป้าหมาย และการอภิปรายเกี่ยวกับประสิทธิภาพเป็นประจําส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ซึ่งพนักงานจะได้รับการสนับสนุนในการเติบโตทางวิชาชีพและความก้าวหน้าในอาชีพ
การยอมรับและความชื่นชม
ซอฟต์แวร์นี้ช่วยให้ผู้จัดการรับทราบและชื่นชมความสําเร็จและการมีส่วนร่วมของพนักงานได้ทันที ไม่ว่าจะผ่านการประเมินอย่างเป็นทางการหรือข้อเสนอแนะอย่างไม่เป็นทางการการตระหนักถึงความพยายามของพนักงานจะเสริมสร้างวัฒนธรรมแห่งการชื่นชมและการยอมรับเพิ่มขวัญกําลังใจและแรงจูงใจ
สอดคล้องกับค่านิยมขององค์กร
ซอฟต์แวร์การประเมินผลช่วยให้องค์กรสามารถปรับเกณฑ์ประสิทธิภาพและเป้าหมายให้สอดคล้องกับค่านิยมหลักและวัตถุประสงค์ของตนได้
ด้วยการเสริมสร้างพฤติกรรมและการกระทําที่สะท้อนถึงค่านิยมขององค์กรซอฟต์แวร์ช่วยปลูกฝังวัฒนธรรมที่พนักงานมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายร่วมกันและรักษาหลักการที่ใช้ร่วมกัน
การเสริมพลังและความรับผิดชอบ
การเพิ่มขีดความสามารถให้กับพนักงานด้วยเครื่องมือประเมินตนเองและการเข้าถึงข้อมูลประสิทธิภาพจะช่วยส่งเสริมความรู้สึกเป็นเจ้าของและความรับผิดชอบต่องานของพวกเขา เมื่อพนักงานเข้าใจว่าประสิทธิภาพของพวกเขามีส่วนช่วยให้องค์กรประสบความสําเร็จได้อย่างไรพวกเขาจะมีแรงจูงใจมากขึ้นในการริเริ่มและเก่งในบทบาทของตน
การทํางานร่วมกันและการสื่อสาร
ซอฟต์แวร์การประเมินผลช่วยอํานวยความสะดวกในการสื่อสารและการทํางานร่วมกันระหว่างทีมและแผนกต่างๆ คุณลักษณะต่างๆเช่นข้อเสนอแนะ 360 องศาและการทบทวนโดยเพื่อนส่งเสริมการสื่อสารแบบเปิดและการสนทนาที่สร้างสรรค์เสริมสร้างความสัมพันธ์และส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทํางานร่วมกัน
การตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
ซอฟต์แวร์นี้ให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับประสิทธิภาพส่วนบุคคลและทีมผ่านคุณสมบัติการวิเคราะห์และการรายงาน ด้วยการใช้ประโยชน์จากการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลผู้จัดการสามารถระบุแนวโน้มจัดการกับช่องว่างด้านประสิทธิภาพและจัดสรรทรัพยากรได้อย่างมีประสิทธิภาพขับเคลื่อนการปรับปรุงและนวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง
การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการบริหารความเสี่ยง
การใช้ซอฟต์แวร์การประเมินผลช่วยให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับข้อกําหนดทางกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการจัดการประสิทธิภาพ
ด้วยการกําหนดมาตรฐานกระบวนการประเมินผลและจัดทําเอกสารข้อเสนอแนะด้านประสิทธิภาพองค์กรจะช่วยลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับปัญหาทางกฎหมายเช่นการเลือกปฏิบัติหรือการเรียกร้องการเลิกจ้างโดยมิชอบ
การมีส่วนร่วมและการรักษาพนักงาน
ประสบการณ์การประเมินในเชิงบวก ซึ่งโดดเด่นด้วยการสื่อสารที่โปร่งใส การยอมรับ และโอกาสในการเติบโต ช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมและการรักษาพนักงาน เมื่อพนักงานรู้สึกมีคุณค่า ได้รับการสนับสนุน และมีอํานาจที่จะประสบความสําเร็จ
การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม
เมื่อเวลาผ่านไปการใช้ซอฟต์แวร์ประเมินผลอย่างสม่ําเสมอสามารถนําไปสู่การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมภายในองค์กร ด้วยการเสริมสร้างพฤติกรรมที่ต้องการส่งเสริมการสื่อสารแบบเปิดและส่งเสริมความรับผิดชอบและการทํางานร่วมกันซอฟต์แวร์ช่วยกําหนดวัฒนธรรมที่พนักงานเจริญเติบโตและองค์กรบรรลุเป้าหมาย
ประโยชน์ของซอฟต์แวร์ประเมินพนักงาน
ซอฟต์แวร์ประเมินพนักงานมอบประโยชน์มากมายให้กับองค์กรที่ต้องการปรับปรุงกระบวนการจัดการประสิทธิภาพ ประโยชน์ที่สําคัญบางประการ ได้แก่ :
- ปรับปรุงประสิทธิภาพ: การกําหนดเป้าหมายที่ชัดเจนข้อเสนอแนะอย่างสม่ําเสมอและการประเมินที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลช่วยอํานวยความสะดวกในการเติบโตและการพัฒนาของพนักงานปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร
- กระบวนการที่คล่องตัว: เวิร์กโฟลว์การประเมินอัตโนมัติช่วยลดภาระด้านการบริหารประหยัดเวลาและช่วยให้กระบวนการตรวจสอบประสิทธิภาพเสร็จสิ้นทันเวลาเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวม
- การประเมินวัตถุประสงค์: เกณฑ์การประเมินที่ได้มาตรฐานช่วยลดอคติและอัตวิสัยในการประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อให้มั่นใจว่าการประเมินพนักงานมีความยุติธรรมและสม่ําเสมอ
- ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล: แดชบอร์ดการวิเคราะห์ให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับแนวโน้มประสิทธิภาพของพนักงาน ช่วยให้ผู้จัดการสามารถตัดสินใจได้อย่างรอบรู้และใช้การแทรกแซงที่ตรงเป้าหมายเพื่อจัดการกับจุดที่ต้องปรับปรุง
- การมีส่วนร่วมของพนักงานที่เพิ่มขึ้น: ข้อเสนอแนะและการยอมรับอย่างสม่ําเสมอส่งเสริมวัฒนธรรมการมีส่วนร่วมและการเสริมพลังเพิ่มขวัญกําลังใจแรงจูงใจและอัตราการรักษาพนักงาน
- การส่งเสริมความรับผิดชอบ: กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานที่โปร่งใสส่งเสริมความรับผิดชอบในหมู่พนักงาน เนื่องจากพวกเขาทราบความคาดหวังและมาตรฐานที่พวกเขาต้องปฏิบัติตาม
- การอํานวยความสะดวกในการวางแผนการพัฒนา: ซอฟต์แวร์ประเมินพนักงานสนับสนุนการสร้างแผนการพัฒนาส่วนบุคคล ช่วยให้พนักงานระบุจุดแข็ง จุดอ่อน และโอกาสในการเติบโตเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงานภายในองค์กร
- สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร: ด้วยการเชื่อมโยงเป้าหมายการปฏิบัติงานส่วนบุคคลเข้ากับวัตถุประสงค์ขององค์กรที่กว้างขึ้นซอฟต์แวร์การประเมินพนักงานช่วยให้มั่นใจได้ว่าความพยายามของพนักงานมุ่งสู่การบรรลุลําดับความสําคัญเชิงกลยุทธ์และขับเคลื่อนความสําเร็จขององค์กร
พนักงาน QuestionPro สามารถช่วยในการประเมินพนักงานได้อย่างไร
QuestionPro Workforce เป็นโซลูชันการประเมินพนักงานที่ครอบคลุมซึ่งนําเสนอคุณสมบัติและความสามารถที่หลากหลายเพื่อปรับปรุงกระบวนการประเมินผลและเพิ่มการมีส่วนร่วมและการพัฒนาของพนักงาน นี่คือวิธีที่ QuestionPro Workforce สามารถช่วยในการประเมินพนักงาน:
1. ข้อเสนอแนะ 360 องศา
QuestionPro Workforce อํานวยความสะดวกในการแสดงความคิดเห็นแบบ 360 องศา ช่วยให้พนักงานได้รับข้อมูลจากหลายแหล่ง รวมถึงผู้จัดการ เพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก ข้อเสนอแนะที่ครอบคลุมนี้ให้การประเมินผลการปฏิบัติงาน จุดแข็ง และจุดที่ต้องปรับปรุงของพนักงานอย่างรอบด้าน
2. แบบฟอร์มการประเมินที่ปรับแต่งได้
แพลตฟอร์มนี้ช่วยให้องค์กรสามารถสร้างแบบฟอร์มการประเมินที่กําหนดเองซึ่งปรับให้เหมาะกับเกณฑ์และเป้าหมายด้านประสิทธิภาพเฉพาะของตน ผู้ดูแลระบบสามารถออกแบบแบบฟอร์มการประเมินด้วยคําถามประเภทต่างๆ มาตราส่วนการให้คะแนน และคําถามปลายเปิดเพื่อรวบรวมข้อมูลเชิงลึกที่มีความหมายเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
3. เวิร์กโฟลว์การประเมินอัตโนมัติ
QuestionPro Workforce ทําให้กระบวนการประเมินเป็นไปโดยอัตโนมัติด้วยเวิร์กโฟลว์ที่ปรับแต่งได้เพื่อให้มั่นใจว่าการประเมินจะดําเนินการอย่างมีประสิทธิภาพและตามกําหนดเวลา
การแจ้งเตือนและการแจ้งเตือนอัตโนมัติจะแจ้งให้พนักงานและผู้จัดการทําการประเมินให้เสร็จสิ้นลดภาระการบริหารและรับประกันข้อเสนอแนะในเวลาที่เหมาะสม
4. การตั้งเป้าหมายและการติดตาม
แพลตฟอร์มนี้รองรับการตั้งเป้าหมายและการติดตาม ทําให้พนักงานและผู้จัดการสามารถกําหนดเป้าหมาย SMART (เฉพาะเจาะจง วัดผลได้ บรรลุผลได้ เกี่ยวข้อง จํากัดเวลา) และติดตามความคืบหน้าเมื่อเวลาผ่านไป เป้าหมายที่ชัดเจนสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กรช่วยให้พนักงานมีสมาธิและมีแรงจูงใจในการบรรลุเป้าหมาย
5. การวิเคราะห์ประสิทธิภาพและการรายงาน
QuestionPro Workforce มีคุณสมบัติการวิเคราะห์และการรายงานที่มีประสิทธิภาพ ช่วยให้ผู้ดูแลระบบสามารถวิเคราะห์ข้อมูลประสิทธิภาพและระบุแนวโน้มและรูปแบบได้ รายงานที่ปรับแต่งได้นําเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสิทธิภาพของบุคคลและทีม ซึ่งช่วยอํานวยความสะดวกในการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและการตรวจสอบประสิทธิภาพ
6. แบบสํารวจความผูกพันของพนักงาน
นอกเหนือจากการประเมินประสิทธิภาพแล้ว QuestionPro Workforce ยังมีแบบสํารวจความผูกพันของพนักงานเพื่อวัดความพึงพอใจขวัญกําลังใจและการมีส่วนร่วมโดยรวมของพนักงาน การสํารวจเป็นประจําช่วยให้องค์กรวัดความรู้สึกของพนักงานและระบุพื้นที่ปรับปรุงสถานที่ทํางาน
7. ความสามารถในการบูรณาการ
แพลตฟอร์มนี้ผสานรวมกับ HRIS (ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล) และแอปพลิเคชันของบุคคลที่สามได้อย่างราบรื่น เพื่อให้มั่นใจถึงความสอดคล้องของข้อมูลและประสิทธิภาพของเวิร์กโฟลว์ การผสานรวมกับ HRIS ช่วยให้สามารถซิงโครไนซ์ข้อมูลได้อย่างราบรื่นและปรับปรุงประสบการณ์โดยรวมของพนักงาน
8. ความปลอดภัยและการปฏิบัติตามข้อกําหนด
QuestionPro Workforce ให้ความสําคัญกับความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามมาตรฐานและข้อบังคับของอุตสาหกรรม คุณสมบัติต่างๆ เช่น การเข้ารหัสข้อมูล การควบคุมการเข้าถึงตามบทบาท และการปฏิบัติตาม GDPR และ HIPAA ช่วยให้มั่นใจได้ว่าข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงานได้รับการปกป้องและจัดการอย่างปลอดภัย
9. การฝึกอบรมและการสนับสนุน
แพลตฟอร์มนี้มีทรัพยากรการฝึกอบรมที่ครอบคลุมและการสนับสนุนลูกค้าโดยเฉพาะเพื่อช่วยให้องค์กรเพิ่มมูลค่าสูงสุดของ QuestionPro Workforce การเข้าถึงบทช่วยสอน เอกสารประกอบ และการบริการลูกค้าที่ตอบสนองช่วยให้การใช้งานราบรื่นและการใช้งานแพลตฟอร์มอย่างต่อเนื่อง
10. ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น
QuestionPro Workforce สามารถปรับขนาดได้และยืดหยุ่น รองรับองค์กรทุกขนาดและทุกอุตสาหกรรม ไม่ว่าจะเป็นสตาร์ทอัพขนาดเล็กหรือองค์กรขนาดใหญ่แพลตฟอร์มสามารถปรับให้เข้ากับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงของคุณและเติบโตไปพร้อมกับองค์กรของคุณเมื่อเวลาผ่านไป
บทสรุป
ซอฟต์แวร์ประเมินพนักงานได้กลายเป็นเครื่องมือที่ขาดไม่ได้สําหรับองค์กรที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการจัดการประสิทธิภาพ ด้วยการส่งเสริมความเป็นธรรม ความโปร่งใส และความรับผิดชอบ เครื่องมือเหล่านี้ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพส่วนบุคคลและนําไปสู่ความสําเร็จและการเติบโตโดยรวมขององค์กร
เนื่องจากธุรกิจให้ความสําคัญกับการพัฒนาและการมีส่วนร่วมของพนักงานการลงทุนในซอฟต์แวร์การประเมินพนักงานที่เหมาะสมจึงเป็นสิ่งสําคัญสําหรับการก้าวไปข้างหน้าในแนวการแข่งขันในปัจจุบัน
QuestionPro Workforce มอบโซลูชันที่ครอบคลุมสําหรับการประเมินพนักงาน โดยเสนอข้อเสนอแนะแบบ 360 องศา, แบบฟอร์มการประเมินที่ปรับแต่งได้, เวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ, การตั้งเป้าหมาย, การวิเคราะห์ประสิทธิภาพ, แบบสํารวจความผูกพันของพนักงาน, ความสามารถในการผสานรวม, ความปลอดภัย, การปฏิบัติตามข้อกําหนด, การฝึกอบรมและการสนับสนุน
ด้วยการใช้ประโยชน์จากคุณสมบัติของ QuestionPro Workforce องค์กรสามารถปรับปรุงกระบวนการประเมินเพิ่มการมีส่วนร่วมและการพัฒนาของพนักงานและขับเคลื่อนความสําเร็จขององค์กรโดยรวม ดังนั้นจองการสาธิตตอนนี้!
