การรวม HRIS: มันคืออะไร ประโยชน์ และวิธีการเข้าถึง?

คิดว่า HRIS (Human Resource Information System) เป็นสมองดิจิทัลที่ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจัดการงานของตนได้ ตอนนี้ HRIS Integration เปรียบเสมือนการเชื่อมต่อสมองนี้กับเครื่องมือหรือแพลตฟอร์มอื่นๆ ทําให้เกิดการไหลของข้อมูลที่ราบรื่น

เป็นความมหัศจรรย์ที่เปลี่ยนงาน HR จากการเล่นกลให้กลายเป็นการเต้นที่ออกแบบท่าเต้นมาอย่างดี มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการทําให้สิ่งต่าง ๆ ทํางานร่วมกันเพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่พวกเขาทําได้ดีที่สุด – การดูแลทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดของพวกเขา นั่นคือพนักงาน

ในบล็อกนี้ เราจะสํารวจการรวม HRIS และแบ่งปันคําแนะนําทีละขั้นตอนเพื่อช่วยให้คุณเรียนรู้วิธีเข้าถึง ดังนั้นอยู่กับเราเพื่อสํารวจโดยละเอียด

HRIS Integration คืออะไร?

การรวม HRIS หมายถึงกระบวนการเชื่อมต่อและรวมซอฟต์แวร์ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS) กับระบบ HR แอปพลิเคชัน หรือแพลตฟอร์มอื่นๆ ภายในองค์กร

HRIS เป็นโซลูชันซอฟต์แวร์ที่ครอบคลุมซึ่งอํานวยความสะดวกในการจัดการฟังก์ชัน HR ต่างๆ รวมถึงบันทึกพนักงาน บัญชีเงินเดือน การบริหารสวัสดิการ การจัดการประสิทธิภาพ และอื่นๆ

การผสานรวมเป็นสิ่งสําคัญเนื่องจากช่วยให้การไหลของข้อมูลและการสื่อสารระหว่าง HRIS และระบบธุรกิจอื่นๆ เป็นไปอย่างราบรื่น ซึ่งอาจรวมถึงการรวมเข้ากับ:

• ระบบบัญชีเงินเดือน: สร้างความมั่นใจในการประมวลผลข้อมูลเงินเดือนที่ถูกต้องและทันเวลา
• ระบบเวลาและการเข้างาน: ติดตามชั่วโมงการทํางานของพนักงานและการเข้างาน
• ระบบการสรรหาและติดตามผู้สมัคร: ปรับปรุงกระบวนการจ้างงาน
• ระบบการจัดการเรียนรู้ (LMS): การจัดการการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
• ระบบการจัดการประสิทธิภาพ: การปรับ HRIS ให้สอดคล้องกับกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน
• ระบบการบริหารผลประโยชน์: บริหารจัดการสวัสดิการพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ
• ระบบ ERP (การวางแผนทรัพยากรองค์กร): การบูรณาการ HR เข้ากับหน้าที่ขององค์กรที่กว้างขึ้น

ท้ายที่สุดแล้ว การผสานรวม HRIS ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวมของการจัดการทรัพยากรบุคคลโดยการสร้างระบบนิเวศที่ยอดเยี่ยมและเชื่อมโยงถึงกันภายในองค์กร

ประโยชน์ของระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล

การใช้ระบบ HR แบบบูรณาการมีประโยชน์มากมายต่อองค์กร นี่คือข้อดีที่สําคัญบางประการ:

• ความแม่นยําในการจัดการข้อมูล

ช่วยให้มั่นใจได้ถึงแหล่งข้อมูลจริงเดียวที่เป็นหนึ่งเดียวสําหรับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ด้วยการเชื่อมต่อฟังก์ชัน HR ต่างๆ ได้อย่างราบรื่น ตั้งแต่การสรรหาไปจนถึงบัญชีเงินเดือนและอื่นๆ องค์กรสามารถกําจัดไซโลข้อมูล ลดข้อผิดพลาด และสร้างความมั่นใจในความสอดคล้องของข้อมูล ผลลัพธ์? ข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นปัจจุบันซึ่งเป็นรากฐานสําหรับการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์

• ประสิทธิภาพของระบบอัตโนมัติ

ระบบอัตโนมัติเป็นกุญแจสําคัญในการปลดล็อกประสิทธิภาพที่เหนือชั้นในการดําเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล การรวม HRIS ทําให้งานซ้ําๆ เป็นไปโดยอัตโนมัติ ขจัดการป้อนข้อมูลด้วยตนเอง และลดความเสี่ยงของความผิดพลาดของมนุษย์ ด้วยกระบวนการที่คล่องตัว HR สามารถเปลี่ยนเส้นทางการมุ่งเน้นไปสู่การริเริ่มเชิงกลยุทธ์มากขึ้น ซึ่งมีส่วนสําคัญต่อความสําเร็จขององค์กร

• เพิ่มศักยภาพให้กับประสบการณ์ของพนักงาน

การผสานรวมนี้ทําให้พลังของข้อมูลอยู่ในมือของพนักงาน พนักงานสามารถเข้าถึงและจัดการข้อมูลพนักงานได้อย่างง่ายดายผ่านพอร์ทัลบริการตนเอง ตั้งแต่รายละเอียดส่วนบุคคลไปจนถึงสวัสดิการและเมตริกประสิทธิภาพ สิ่งนี้ช่วยเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานและส่งเสริมวัฒนธรรมความโปร่งใสและการมีส่วนร่วม

• การตัดสินใจอย่างชาญฉลาด

การเข้าถึงข้อมูลแบบเรียลไทม์ที่ครอบคลุมเป็นตัวเปลี่ยนเกมสําหรับผู้มีอํานาจตัดสินใจ การรวม HRIS ให้:

1. เครื่องมือการรายงานและการวิเคราะห์ที่มีประสิทธิภาพ
2. นําเสนอข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับแนวโน้มแรงงาน
3. ตัวชี้วัดประสิทธิภาพ
4. KPI ของทรัพยากรบุคคล

ด้วยข้อมูลนี้ องค์กรต่างๆ สามารถตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลเพื่อมุ่งสู่ความสําเร็จ

• การปฏิบัติตามข้อกําหนดและการเสริมความปลอดภัย

การปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับเกี่ยวกับข้อมูลเป็นสิ่งสําคัญอย่างยิ่ง การผสานรวมนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่ากระบวนการ HR ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงที่จะไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ นอกจากนี้การมีข้อมูลทั้งหมดในที่เดียวทําให้ปลอดภัยอย่างยิ่งปกป้องข้อมูลพนักงานที่สําคัญจากบุคคลที่ไม่ควรมีและป้องกันการละเมิดที่อาจเกิดขึ้น

• การดําเนินงานที่คุ้มค่า

การเพิ่มประสิทธิภาพที่ได้รับจากการรวม HRIS แปลเป็นการประหยัดต้นทุน ลดการใช้แรงงานคน ลดข้อผิดพลาด และกระบวนการที่คล่องตัวช่วยให้การดําเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลคุ้มค่ายิ่งขึ้น องค์กรสามารถจัดสรรทรัพยากรอย่างมีกลยุทธ์มากขึ้นโดยปรับงบประมาณให้เหมาะสมเพื่อให้เกิดผลกระทบสูงสุด

• ความสามารถในการปรับขนาดที่พร้อมสําหรับอนาคต

เมื่อองค์กรมีวิวัฒนาการ ความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลก็เช่นกัน การรวม HRIS นําเสนอโซลูชันที่ปรับขนาดได้ซึ่งสามารถปรับให้เข้ากับความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไป ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มโมดูลหรือฟังก์ชันการทํางานใหม่ ความยืดหยุ่นที่ได้รับจากการรวม HRIS ทําให้มั่นใจได้ว่าองค์กรยังคงคล่องตัวและพร้อมสําหรับอนาคต

เรียนรู้เกี่ยวกับ: ซอฟต์แวร์การจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน

ความท้าทายของการบูรณาการ HRIS

แม้ว่าการรวม HRIS จะก่อให้เกิดประโยชน์มากมาย แต่การดําเนินการและบํารุงรักษาระบบ HR ดังกล่าวก็ไม่ได้ปราศจากความท้าทาย ต่อไปนี้คือความท้าทายทั่วไปบางประการที่เกี่ยวข้องกับการรวม HRIS:

• การจัดสรรต้นทุนและทรัพยากร: การนําการรวม HRIS ไปใช้อาจเป็นการลงทุนล่วงหน้าอย่างมากในซอฟต์แวร์และทรัพยากรที่จําเป็นสําหรับการฝึกอบรมและการบํารุงรักษาระบบ การจัดสรรทรัพยากรที่เพียงพอและการจัดการต้นทุนเป็นความท้าทายอย่างต่อเนื่อง
• การย้ายข้อมูลและคุณภาพ: การย้ายข้อมูลที่มีอยู่ไปยังระบบ HRIS ใหม่อาจมีความซับซ้อนและใช้เวลานาน การรับรองคุณภาพของข้อมูลในระหว่างการโยกย้ายและการรักษาความถูกต้องในระยะยาวเป็นความท้าทายอย่างต่อเนื่อง
• ความเข้ากันได้ของระบบ: การตรวจสอบให้แน่ใจว่าการผสานรวมกับระบบที่มีอยู่อย่างราบรื่น เช่น บัญชีเงินเดือน เวลาและการเข้างาน หรือ ERP อาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย ปัญหาความเข้ากันได้อาจเกิดขึ้น ซึ่งต้องมีการทดสอบและปรับเปลี่ยนอย่างละเอียดถี่ถ้วน
• ข้อกังวลด้านความปลอดภัย: การตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูล HR ที่ละเอียดอ่อนมีความสําคัญสูงสุด การผสานรวม HRIS จําเป็นต้องมีมาตรการรักษาความปลอดภัยที่แข็งแกร่งเพื่อป้องกันการละเมิดข้อมูลและการเข้าถึงโดยไม่ได้รับอนุญาต ซึ่งอาจก่อให้เกิดความท้าทายอย่างต่อเนื่อง
• การฝึกอบรมและการนําไปใช้: พนักงานและฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องได้รับการฝึกอบรมให้ใช้ระบบใหม่อย่างมีประสิทธิภาพ การต่อต้านการเรียนรู้เครื่องมือใหม่ๆ และการสร้างความมั่นใจว่าจะมีการยอมรับอย่างแพร่หลายทั่วทั้งองค์กรอาจเป็นอุปสรรคสําคัญ
• ไทม์ไลน์การบูรณาการ: การรวม HRIS ภายในกรอบเวลาที่กําหนดอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องรับมือกับชุดข้อมูลขนาดใหญ่และกระบวนการที่ซับซ้อน ความล่าช้าในการผสานรวมอาจขัดขวางการดําเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลและส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพโดยรวม
• การเลือกผู้ขาย: การเลือกผู้จําหน่าย HRIS ที่เหมาะสมเป็นสิ่งสําคัญสําหรับการผสานรวมที่ประสบความสําเร็จ การประเมินผู้ขายตามปัจจัยต่างๆ เช่น ความสามารถในการปรับขนาด การสนับสนุน และการอัปเดตอย่างต่อเนื่องจําเป็นต้องมีการวิจัยอย่างละเอียดถี่ถ้วนและการพิจารณาอย่างรอบคอบ
• การบํารุงรักษาและการอัพเกรด: ระบบ HRIS ต้องการการบํารุงรักษา การอัปเดต และการอัปเกรดในบางครั้งเป็นประจํา การสร้างสมดุลระหว่างความจําเป็นในการปรับปรุงระบบกับการหยุดชะงักที่อาจเกิดขึ้นกับการดําเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลที่กําลังดําเนินอยู่ถือเป็นความท้าทายอย่างต่อเนื่อง

วิธีการบูรณาการ HRIS?

การบูรณาการ HRIS (Human Resource Information System) จําเป็นต้องมีการวางแผน การทํางานร่วมกัน และความใส่ใจในรายละเอียดอย่างรอบคอบ นี่คือคําแนะนําทีละขั้นตอนเพื่อช่วยให้คุณนําทางกระบวนการรวม HRIS ได้สําเร็จ:

ขั้นตอนที่ 01. กําหนดวัตถุประสงค์และข้อกําหนด

ร่างวัตถุประสงค์ของคุณอย่างชัดเจนสําหรับการบูรณาการ HRIS ระบุฟังก์ชัน HR เฉพาะที่คุณต้องการปรับปรุงหรือปรับปรุง กําหนดข้อกําหนดและคุณสมบัติที่จําเป็นในระบบ HRIS เพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรของคุณ ขั้นตอนนี้เป็นรากฐานสําหรับกระบวนการรวมทั้งหมด

ขั้นตอนที่ 02. ถัดไป ดําเนินการประเมินความต้องการที่ครอบคลุม

ประเมินขั้นตอนและระบบทรัพยากรบุคคลปัจจุบันของคุณ ระบุจุดปวด ความไร้ประสิทธิภาพ และพื้นที่สําหรับการปรับปรุง พิจารณาความต้องการเฉพาะของแผนกและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่างๆ การประเมินนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจขอบเขตของการผสานรวมและปรับแต่งโซลูชันให้เหมาะกับความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณ

ขั้นตอนที่ 03. ถัดไป จัดตั้งทีมข้ามสายงาน

สร้างทีมที่มีตัวแทนจาก HR, IT, การเงินและแผนกอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง รับรองชุดทักษะและมุมมองที่หลากหลายเพื่อจัดการกับแง่มุมต่างๆ ของการบูรณาการ กําหนดบทบาทและความรับผิดชอบที่ชัดเจนให้กับสมาชิกในทีมส่งเสริมการทํางานร่วมกันและการตัดสินใจที่มีประสิทธิภาพ

ขั้นตอนที่ 04. ค้นคว้าและเลือกผู้จําหน่าย HRIS ที่เหมาะสม

ดําเนินการวิจัยอย่างละเอียดเพื่อระบุผู้ขาย HRIS ที่มีศักยภาพ ประเมินตามปัจจัยต่างๆ เช่น คุณสมบัติของระบบ ความสามารถในการปรับขนาด ชื่อเสียงของผู้ขาย และการสนับสนุนลูกค้า ขอการสาธิต พูดคุยกับผู้ใช้ปัจจุบัน และประเมินความสามารถของผู้ขายในการตอบสนองความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณ

ขั้นตอนที่ 05. พัฒนาแผนบูรณาการโดยละเอียด

สร้างแผนการผสานรวมที่ครอบคลุมซึ่งสรุปกระบวนการทั้งหมดตั้งแต่ต้นจนจบ กําหนดไทม์ไลน์ เหตุการณ์สําคัญ และการส่งมอบที่สําคัญสําหรับแต่ละขั้นตอน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแผนบัญชีสําหรับการย้ายข้อมูลการทดสอบระบบการฝึกอบรมพนักงานและการสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง แผนที่มีโครงสร้างที่ดีเป็นสิ่งสําคัญสําหรับกระบวนการผสานรวมที่ราบรื่น

ขั้นตอนที่ 06. จัดการการย้ายข้อมูลและคุณภาพ

เตรียมพร้อมสําหรับการย้ายข้อมูลโดยการทําความสะอาดและตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล HR ที่มีอยู่ พัฒนาโปรโตคอลเพื่อให้แน่ใจว่าการถ่ายโอนข้อมูลไปยังระบบ HRIS ใหม่ถูกต้องและปลอดภัย สํารองข้อมูลเป็นประจําเพื่อลดความเสี่ยงของการสูญหายของข้อมูลในระหว่างการผสานรวม ความแม่นยําของข้อมูลที่ได้รับการปรับปรุงมีความสําคัญต่อความสําเร็จของการรวม HRIS

ขั้นตอนที่ 07. ดําเนินการและตรวจสอบ

ดําเนินการตามแผนบูรณาการในแนวทางแบบค่อยเป็นค่อยไป เริ่มต้นด้วยขั้นตอนนําร่องเพื่อทดสอบระบบกับผู้ใช้กลุ่มเล็ก ตรวจสอบการผสานรวมอย่างใกล้ชิดรวบรวมข้อเสนอแนะและทําการปรับเปลี่ยนที่จําเป็น ทยอยเปิดตัวระบบไปยังกลุ่มที่ใหญ่ขึ้น โดยให้การสนับสนุนและฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องตามความจําเป็น

เมื่อทําตามเจ็ดขั้นตอนเหล่านี้ คุณจะสามารถเข้าใกล้การรวม HRIS อย่างมีกลยุทธ์ ตอบสนองความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณ และรับประกันการใช้งานที่ประสบความสําเร็จซึ่งช่วยปรับปรุงกระบวนการ HR และมีส่วนช่วยให้องค์กรประสบความสําเร็จโดยรวม

QuestionPro สามารถช่วยในการรวม HRIS ได้อย่างไร

QuestionPro สามารถอํานวยความสะดวกในการรวม HRIS (Human Resource Information System) โดยการจัดหาแพลตฟอร์มที่ช่วยให้การสื่อสารและการแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่าง QuestionPro และแพลตฟอร์ม HRIS ต่างๆ เป็นไปอย่างราบรื่น นี่คือวิธีที่ QuestionPro สามารถช่วยในการรวม HRIS:

• การกระจายแบบสํารวจตามเหตุการณ์ HR: QuestionPro สามารถรวมเข้ากับ HRIS เพื่อทริกเกอร์แบบสํารวจตามเหตุการณ์ HR ที่เฉพาะเจาะจง เช่น การเริ่มต้นใช้งาน การสัมภาษณ์ทางออก หรือเซสชันการฝึกอบรม สิ่งนี้ทําให้มั่นใจได้ว่าการสํารวจที่เกี่ยวข้องและทันเวลาสอดคล้องกับกระบวนการทรัพยากรบุคคล
• การอัปเดตตามเวลาจริงหรือตามกําหนดเวลา: การรวม HRIS ใน QuestionPro ช่วยให้สามารถอัปเดตบัญชีรายชื่อพนักงานแบบเรียลไทม์หรือตามกําหนดเวลาได้ ซึ่งหมายความว่าการกระจายแบบสํารวจสามารถซิงโครไนซ์กับการเปลี่ยนแปลงในระบบ HRIS เพื่อให้มั่นใจว่ารายชื่อผู้เข้าร่วมถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
• ผู้ใช้หลายคนกําลังซิงค์ข้อมูล: QuestionPro อนุญาตให้ผู้ใช้หลายคนในระบบ HRIS เดียวกันซิงค์ข้อมูลกับ QuestionPro Workforce คุณลักษณะการทํางานร่วมกันนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่แตกต่างกันสามารถจัดการและซิงโครไนซ์ข้อมูลได้อย่างราบรื่น
• การรวม API ที่ปลอดภัย: การผสานรวมเกี่ยวข้องกับการเชื่อมต่อ QuestionPro กับแพลตฟอร์ม HRIS ผ่านคีย์ API และ URL การเชื่อมต่อ วิธีการที่ปลอดภัยนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าการแลกเปลี่ยนข้อมูลได้รับการปกป้องและเป็นไปตามมาตรฐานความปลอดภัย
• การทําแผนที่ภาคสนามเพื่อความถูกต้องของข้อมูล: QuestionPro ช่วยให้ผู้ใช้สามารถแมปฟิลด์หลัก เช่น ที่อยู่อีเมล ระหว่าง HRIS และ QuestionPro Workforce การแมปฟิลด์นี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าข้อมูลได้รับการซิงโครไนซ์อย่างถูกต้องลดความเสี่ยงของข้อผิดพลาดระหว่างการผสานรวม
• การซิงโครไนซ์ข้อมูลอัตโนมัติ: ด้วยการรวม HRIS QuestionPro นําเสนอการซิงโครไนซ์ข้อมูลอัตโนมัติ ผู้ใช้สามารถตั้งค่าความถี่ในการซิงค์ได้ไม่ว่าจะแบบเรียลไทม์หรือตามช่วงเวลาที่กําหนด ระบบอัตโนมัตินี้ช่วยลดความพยายามด้วยตนเองและรับประกันการอัปเดตข้อมูลที่สอดคล้องกัน
• บันทึกสําหรับการตรวจสอบและวิเคราะห์: การผสานรวมรวมถึงระบบบันทึกที่ครอบคลุมใน QuestionPro ผู้ใช้สามารถตรวจสอบรายละเอียดการอัปเดตการซิงค์ตรวจสอบสถานะการซิงโครไนซ์และวิเคราะห์ผลลัพธ์ บันทึกสามารถกรองตามช่วงวันที่และส่งออกเพื่อการวิเคราะห์เพิ่มเติม
• ความยืดหยุ่นและการปรับแต่ง: QuestionPro ให้ความยืดหยุ่นในการผสานรวมกับแพลตฟอร์ม HRIS ต่างๆ ช่วยให้องค์กรสามารถเลือกระบบที่เหมาะสมกับความต้องการของตนมากที่สุด การผสานรวมที่ปรับแต่งได้ช่วยให้องค์กรสามารถปรับแต่งกระบวนการซิงค์ให้เข้ากับเวิร์กโฟลว์ HR เฉพาะของตนได้
• การอัปเดตและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง: QuestionPro อัปเดตคุณสมบัติและความสามารถในการผสานรวมอย่างสม่ําเสมอ องค์กรต่างๆ ได้รับประโยชน์จากการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจว่าการผสานรวมยังคงเป็นปัจจุบันและสอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลและมาตรฐานเทคโนโลยีที่พัฒนาขึ้น

ด้วยการอํานวยความสะดวกในการรวม HRIS เข้ากับ QuestionPro องค์กรสามารถปรับปรุงกระบวนการ HR ปรับปรุงการกระจายแบบสํารวจ และรวบรวมข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าในขั้นตอนต่างๆ ของวงจรชีวิตพนักงาน การบูรณาการนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อทําให้กระบวนการสํารวจทรัพยากรบุคคลมีประสิทธิภาพทันเวลาและสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร

บทสรุป

การรวม HRIS เป็นการเคลื่อนไหวเชิงกลยุทธ์ที่สามารถปฏิวัติกระบวนการทรัพยากรบุคคลของคุณได้ องค์กรสามารถสํารวจการรวม HRIS เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพปรับปรุงการตัดสินใจและสร้างประสบการณ์ของพนักงานที่คล่องตัวและมีส่วนร่วมมากขึ้นโดยการทําความเข้าใจประโยชน์ของมันและปฏิบัติตามแนวทางที่เป็นระบบ

นอกจากนี้ ด้วยการอํานวยความสะดวกในการรวม HRIS เข้ากับ QuestionPro องค์กรสามารถปรับปรุงกระบวนการ HR ปรับปรุงการกระจายแบบสํารวจ และรวบรวมข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าในขั้นตอนต่างๆ ของวงจรชีวิตพนักงาน

การผสานรวมนี้ช่วยให้กระบวนการสํารวจทรัพยากรบุคคลมีประสิทธิภาพ ทันเวลา และสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรมากขึ้น ติดต่อ QuestionPro หากคุณมีข้อสงสัยใด ๆ สําหรับการประมวลผลเพิ่มเติม!

จองการสาธิต เรียนรู้เพิ่มเติม