![](https://www.questionpro.com/blog/wp-content/uploads/2024/05/employee-engagement-software.jpg)
การสร้างสายสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นในทีมและการรักษาการมีส่วนร่วมของพนักงานในระดับสูงเป็นสิ่งสําคัญสําหรับความสําเร็จขององค์กร ด้วยการเพิ่มขึ้นของการทํางานระยะไกลและทีมแบบกระจาย บริษัทต่างๆ จึงใช้ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้นเพื่อให้ทีมเชื่อมต่อกัน
ในบล็อกนี้ เราจะสํารวจโซลูชันซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงาน 20 อันดับแรกที่สามารถช่วยให้องค์กรของคุณปรับปรุงความผูกพันและการทํางานร่วมกันในทีม
ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานคืออะไร?
ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นหมวดหมู่ของเครื่องมือและแพลตฟอร์มดิจิทัลที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มความพึงพอใจแรงจูงใจและประสิทธิภาพการทํางานของพนักงานภายในองค์กร
โซลูชันซอฟต์แวร์เหล่านี้สร้างขึ้นโดยเฉพาะเพื่ออํานวยความสะดวกในการสื่อสารการทํางานร่วมกันและการยอมรับในหมู่พนักงานส่งเสริมวัฒนธรรมการทํางานในเชิงบวกและเสริมสร้างความผูกพันระหว่างพนักงานและองค์กร
โดยทั่วไปแล้วซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานจะนําเสนอคุณลักษณะและฟังก์ชันการทํางานที่หลากหลายซึ่งมุ่งปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานในด้านต่างๆ รวมถึง:
- การสํารวจชีพจร: แบบสํารวจเหล่านี้เป็นแบบสํารวจสั้นๆ บ่อยครั้ง ซึ่งออกแบบมาเพื่อวัดความรู้สึกของพนักงาน รวบรวมคําติชม และระบุจุดที่ต้องปรับปรุงแบบเรียลไทม์
- กลไกการตอบรับประสิทธิภาพ: เครื่องมือเหล่านี้ช่วยให้ผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานสามารถให้ข้อเสนอแนะและการยอมรับแก่พนักงานอย่างสม่ําเสมอส่งเสริมการเติบโตและการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
- โปรแกรมการรับรู้: ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานมักจะมีคุณลักษณะสําหรับการรับรู้และให้รางวัลแก่พนักงานสําหรับการมีส่วนร่วมและความสําเร็จของพวกเขาส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความชื่นชมและแรงจูงใจ
- ช่องทางการสื่อสารแบบเพียร์ทูเพียร์: แพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานอาจรวมถึงเครื่องมือการส่งข้อความการทํางานร่วมกันและเครือข่ายสังคมเพื่ออํานวยความสะดวกในการสื่อสารและการทํางานร่วมกันที่ราบรื่นระหว่างสมาชิกในทีม
- การวิเคราะห์และการรายงาน: โซลูชันซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานจํานวนมากนําเสนอความสามารถในการวิเคราะห์และการรายงานที่มีประสิทธิภาพช่วยให้องค์กรสามารถติดตามเมตริกการมีส่วนร่วมระบุแนวโน้มและทําการตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลเพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน
- ความคิดริเริ่มด้านสุขภาพ: บางแพลตฟอร์มมีคุณสมบัติเพื่อสนับสนุนความคิดริเริ่มด้านความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน เช่น ความท้าทายด้านสุขภาพ การฝึกสติ และการเข้าถึงทรัพยากรด้านสุขภาพจิต
ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นเครื่องมือเชิงกลยุทธ์สําหรับองค์กรในการรักษาสภาพแวดล้อมการทํางานในเชิงบวกเพิ่มขวัญกําลังใจของพนักงานเพิ่มผลผลิตและขับเคลื่อนความสําเร็จขององค์กรในที่สุด
ด้วยการลงทุนในซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานธุรกิจสามารถสร้างสถานที่ทํางานที่พนักงานรู้สึกมีคุณค่ามีแรงจูงใจและมีพลังในการทํางานที่ดีที่สุด
เกณฑ์ในการเลือกซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดีที่สุด
เมื่อเลือกซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดีที่สุดสําหรับองค์กรของคุณสิ่งสําคัญคือต้องพิจารณาเกณฑ์สําคัญหลายประการเพื่อให้แน่ใจว่าโซลูชันการมีส่วนร่วมของพนักงานที่เลือกนั้นสอดคล้องกับความต้องการและวัตถุประสงค์เฉพาะของคุณ ต่อไปนี้คือปัจจัยสําคัญบางประการที่ควรพิจารณา:
ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย
- เลือกใช้ซอฟต์แวร์ที่มีอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและใช้งานง่ายสําหรับพนักงานและผู้ดูแลระบบ
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแพลตฟอร์มสามารถเข้าถึงได้จากอุปกรณ์และระบบปฏิบัติการเพื่อรองรับความชอบและความต้องการของผู้ใช้ที่หลากหลาย
ตัวเลือกการปรับแต่ง
- มองหาซอฟต์แวร์ที่อนุญาตให้ปรับแต่งเพื่อสะท้อนถึงการสร้างแบรนด์วัฒนธรรมและวัตถุประสงค์การมีส่วนร่วมที่เฉพาะเจาะจงขององค์กรของคุณ
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปรับแต่งซอฟต์แวร์ให้ตรงกับความต้องการและความชอบเฉพาะของพนักงานของคุณ เช่น ตัวเลือกภาษาและเนื้อหาส่วนบุคคล
คุณสมบัติที่ครอบคลุม
- ประเมินคุณลักษณะและฟังก์ชันการทํางานของซอฟต์แวร์เพื่อจัดการกับแง่มุมต่างๆ ที่ดึงดูดพนักงาน ตั้งแต่กลไกคําติชมไปจนถึงโปรแกรมการรับรู้
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าซอฟต์แวร์มีเครื่องมือที่จําเป็นสําหรับการสํารวจชีพจรการจัดการประสิทธิภาพการสื่อสารของพนักงานและการทํางานร่วมกัน
ความสามารถในการบูรณาการ
- เลือกโซลูชันที่ผสานรวมกับระบบ HR เครื่องมือสื่อสาร และซอฟต์แวร์ที่จําเป็นอื่นๆ ที่มีอยู่ของคุณที่ใช้ภายในองค์กรได้อย่างราบรื่น
- การผสานรวมกับแพลตฟอร์มอื่น ๆ ช่วยให้มั่นใจได้ถึงความสอดคล้องของข้อมูลขจัดงานที่ซ้ําซ้อนและเพิ่มประสิทธิภาพ
ความสามารถในการปรับขนาด
- เลือกซอฟต์แวร์ที่สามารถปรับขนาดตามองค์กรของคุณเมื่อเติบโตและพัฒนาไปตามกาลเวลา
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโซลูชันสามารถรองรับการเปลี่ยนแปลงขนาดพนักงาน โครงสร้างองค์กร และกลยุทธ์การมีส่วนร่วมโดยไม่ลดทอนประสิทธิภาพหรือการใช้งาน
การรักษาความปลอดภัยและการปฏิบัติตามข้อกําหนด
- เพื่อปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงาน ให้จัดลําดับความสําคัญของซอฟต์แวร์ที่เป็นไปตามมาตรฐานความปลอดภัยชั้นนําของอุตสาหกรรมและข้อบังคับการปฏิบัติตามข้อกําหนด เช่น GDPR และ HIPAA
- ประเมินมาตรการรักษาความปลอดภัยของแพลตฟอร์ม โปรโตคอลการเข้ารหัสข้อมูล และการควบคุมการเข้าถึงเพื่อลดความเสี่ยงของการละเมิดข้อมูลและการเข้าถึงโดยไม่ได้รับอนุญาต
การสนับสนุนลูกค้าและการฝึกอบรม
- ประเมินระดับการสนับสนุนลูกค้าและการฝึกอบรมที่ผู้จําหน่ายซอฟต์แวร์มีให้เพื่อให้แน่ใจว่าการใช้งานจะราบรื่นและการสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง
- มองหาผู้ขายที่มีทรัพยากรการฝึกอบรมที่ครอบคลุมช่องทางการสนับสนุนลูกค้าที่ตอบสนองและการจัดการบัญชีเฉพาะเพื่อแก้ไขปัญหาหรือข้อกังวลใด ๆ
ความคุ้มค่า
- พิจารณาต้นทุนรวมในการเป็นเจ้าของ รวมถึงค่าธรรมเนียมใบอนุญาต ค่าใช้จ่ายในการดําเนินการ และค่าบํารุงรักษาอย่างต่อเนื่อง เพื่อกําหนดความสามารถในการจ่ายและผลตอบแทนจากการลงทุนของซอฟต์แวร์
- ประเมินแผนการกําหนดราคาและตัวเลือกการสมัครใช้งานเพื่อค้นหาโซลูชันที่สอดคล้องกับงบประมาณของคุณและมอบความคุ้มค่าสูงสุดให้กับองค์กรของคุณ
เหตุใดซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานจึงจําเป็นสําหรับธุรกิจ
ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นสิ่งจําเป็นสําหรับธุรกิจด้วยเหตุผลที่น่าสนใจหลายประการ:
- ปรับปรุงการสื่อสาร: ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นช่องทางสําหรับการสื่อสารที่เปิดกว้างและโปร่งใสภายในองค์กร การอภิปราย และการทํางานร่วมกันแบบเรียลไทม์ระหว่างพนักงาน ทีม และฝ่ายบริหาร ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความโปร่งใสและความไว้วางใจ
- ผลผลิตที่เพิ่มขึ้น: พนักงานที่มีส่วนร่วมมีแรงจูงใจ มุ่งมั่น และลงทุนในงานของตนมากขึ้น ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานมีเครื่องมือและคุณสมบัติในการรับรู้และให้รางวัลแก่พนักงานขอความคิดเห็นและจัดการกับข้อกังวลเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลขององค์กร
- อัตราการเก็บรักษาที่สูงขึ้น: สภาพแวดล้อมการทํางานเชิงบวกที่ปลูกฝังผ่านซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานช่วยเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานและอัตราการรักษาพนักงาน เมื่อพนักงานรู้สึกมีคุณค่าได้ยินและได้รับการสนับสนุนพวกเขามีแนวโน้มที่จะยังคงภักดีต่อองค์กรลดต้นทุนการหมุนเวียนและรักษาความรู้ของสถาบัน
- การตัดสินใจที่ดีขึ้น: ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานนําเสนอข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับความรู้สึกของพนักงาน ระดับการมีส่วนร่วม และวัฒนธรรมองค์กรผ่านเครื่องมือวิเคราะห์และการรายงาน ข้อมูลนี้ช่วยให้ผู้นําสามารถตัดสินใจอย่างชาญฉลาดระบุแนวโน้มและแก้ไขปัญหาในเชิงรุกซึ่งนําไปสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรและความสามารถในการแข่งขัน
- เพิ่มขวัญกําลังใจ: การรับรู้โปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงานกลไกข้อเสนอแนะและคุณสมบัติอื่น ๆ ที่มีให้โดยซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานช่วยเพิ่มขวัญกําลังใจของพนักงานและความพึงพอใจในงาน
เมื่อพนักงานรู้สึกชื่นชม มีอํานาจ และเชื่อมโยงกับงานและเพื่อนร่วมงาน พวกเขามีแนวโน้มที่จะก้าวไปไกลกว่าในบทบาทของตนและมีส่วนร่วมในเชิงบวกต่อองค์กร - การสร้างแบรนด์นายจ้างที่ได้รับการปรับปรุง: วัฒนธรรมในที่ทํางานให้ความสําคัญกับการมีส่วนร่วมและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานช่วยเพิ่มชื่อเสียงขององค์กรในฐานะนายจ้างที่เลือก ประสบการณ์เชิงบวกที่แบ่งปันโดยพนักงานปัจจุบันและอดีตมีส่วนทําให้เกิดแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่งดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงและเพิ่มความพยายามในการสรรหาบุคลากร
- การปรับตัวให้เข้ากับการทํางานระยะไกล: ด้วยการเพิ่มขึ้นของทีมระยะไกลและแบบกระจายซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานจึงมีความสําคัญมากยิ่งขึ้นในการรักษาการเชื่อมต่อและการทํางานร่วมกันระหว่างพนักงาน
แพลตฟอร์มเหล่านี้นําเสนอเครื่องมือสื่อสารเสมือนจริง กิจกรรมการมีส่วนร่วมที่เป็นมิตรกับระยะไกล และคุณสมบัติการจัดการประสิทธิภาพที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการของผู้ปฏิบัติงานระยะไกล
เรียนรู้เกี่ยวกับ ซอฟต์แวร์การรักษาพนักงาน เพื่อการพัฒนาธุรกิจที่ดีขึ้น
ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงาน 20 อันดับแรก
รายการนี้ประกอบด้วยโซลูชันซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงาน 20 อันดับแรกเพื่อเพิ่มความพึงพอใจ
แพลตฟอร์มเหล่านี้นําเสนอคุณสมบัติที่หลากหลายเพื่อปรับปรุงการรวบรวมข้อเสนอแนะโปรแกรมการรับรู้การจัดการประสิทธิภาพการสื่อสารและอื่น ๆ ในที่สุดก็ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทํางานในเชิงบวกและขับเคลื่อนความสําเร็จขององค์กร มาดําดิ่งกัน:
1. พนักงาน QuestionPro
QuestionPro Workforce เป็นแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ช่วยให้ธุรกิจรวบรวมข้อเสนอแนะ วิเคราะห์ข้อมูล และปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงาน
หน้าตา:
- แบบสํารวจและแบบสํารวจเพื่อรวบรวมความคิดเห็นของพนักงาน
- การประเมินประสิทธิภาพและข้อเสนอแนะแบบ 360 องศา
- การวิเคราะห์และการรายงานแบบเรียลไทม์
- เครื่องมือการวางแผนการดําเนินการสําหรับการดําเนินการปรับปรุง
ข้อดี:
- คุณสมบัติการสํารวจที่มีประสิทธิภาพสําหรับการรวบรวมความคิดเห็นที่ครอบคลุม
- แดชบอร์ดการรายงานที่ปรับแต่งได้
จุดด้อย:
- เส้นโค้งการเรียนรู้สําหรับคุณสมบัติที่ซับซ้อน
ราคา: Essentials ฟรี ขั้นสูงคือ $99 ต่อผู้ใช้/ต่อเดือน Team Edition คือ $83 ต่อผู้ใช้/ต่อเดือน การกําหนดราคาที่กําหนดเองเพิ่มเติมตามคําขอ
2. ควอตทริกส์
Qualtrics เป็นแพลตฟอร์มการจัดการประสบการณ์ที่ครอบคลุมพร้อมเครื่องมือการมีส่วนร่วมของพนักงานสําหรับการวัดและปรับปรุงความพึงพอใจและประสิทธิภาพของพนักงาน
หน้าตา:
- แบบสํารวจพนักงานและการรวบรวมคําติชม
- แบบสํารวจชีพจรของพนักงานสําหรับข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์
- การจัดการประสิทธิภาพและการติดตามเป้าหมาย
- การวางแผนการดําเนินการและเวิร์กโฟลว์การติดตามผล
ข้อดี:
- ความสามารถในการวิเคราะห์และการรายงานที่มีประสิทธิภาพ
- การผสานรวมกับระบบ HR อื่นๆ
จุดด้อย:
- จุดราคาที่สูงขึ้น
ราคา: ราคาตามคําขอ
3. แอมป์วัฒนธรรม
Culture Amp เป็นแพลตฟอร์มคําติชมและการวิเคราะห์ของพนักงานที่ช่วยให้องค์กรรวบรวม ทําความเข้าใจ และดําเนินการตามความคิดเห็นของพนักงานเพื่อปรับปรุงการมีส่วนร่วมและการรักษาพนักงาน
หน้าตา:
- แบบสํารวจความผูกพันของพนักงานและการตรวจสอบชีพจร
- เครื่องมือตรวจสอบประสิทธิภาพและคําติชม
- การวิเคราะห์วัฒนธรรมและความหลากหลาย
- การวางแผนการดําเนินการและข้อมูลเชิงลึก
ข้อดี:
- ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย
- ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร
จุดด้อย:
- ตัวเลือกการปรับแต่งที่ จํากัด
ราคา: ราคาตามคําขอ
4. แทร็คสตาร์
Trakstar เป็นซอฟต์แวร์การจัดการประสิทธิภาพพร้อมคุณสมบัติการมีส่วนร่วมของพนักงานสําหรับรวบรวมข้อเสนอแนะกําหนดเป้าหมายและปรับปรุงประสิทธิภาพ
หน้าตา:
- ข้อเสนอแนะและการเช็คอินอย่างต่อเนื่อง
- การตั้งเป้าหมายและการติดตาม
- การทบทวนและประเมินผลการปฏิบัติงาน
- การวิเคราะห์และการรายงาน
ข้อดี:
- อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย
- เวิร์กโฟลว์ประสิทธิภาพที่ปรับแต่งได้
จุดด้อย:
- การผสานรวมที่จํากัดกับระบบ HR อื่นๆ
ราคา: ราคาตามคําขอ
5. ก้าวกระโดด
Leapsome เป็นแพลตฟอร์มแบบครบวงจรสําหรับการมีส่วนร่วมของพนักงาน การจัดการประสิทธิภาพ และการเรียนรู้และการพัฒนา
หน้าตา:
- แบบสํารวจและข้อเสนอแนะของพนักงาน
- การตรวจสอบประสิทธิภาพและการติดตามเป้าหมาย
- ข้อเสนอแนะและการเช็คอินอย่างต่อเนื่อง
- ระบบการจัดการเรียนรู้ (LMS) เพื่อการพัฒนาพนักงาน
ข้อดี:
- แนวทางแบบบูรณาการเพื่อการมีส่วนร่วมและการพัฒนาของพนักงาน
- เวิร์กโฟลว์และเทมเพลตที่ปรับแต่งได้
จุดด้อย:
- ผู้ใช้บางคนอาจพบว่ามีคุณสมบัติล้นหลาม
ราคา: ราคาตามคําขอ
6. เพอร์ฟอร์ฟอร์มยาร์ด
PerformYard เป็นซอฟต์แวร์การจัดการประสิทธิภาพและการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ช่วยให้องค์กรกําหนดเป้าหมายติดตามความคืบหน้าและให้ข้อเสนอแนะของพนักงาน
หน้าตา:
- การตั้งเป้าหมายและการติดตาม
- การทบทวนและประเมินผลการปฏิบัติงาน
- ข้อเสนอแนะ 360 องศา
- การวิเคราะห์และการรายงาน
ข้อดี:
- อินเตอร์เฟซที่เรียบง่ายและใช้งานง่าย
- แบบฟอร์มการตรวจทานและเวิร์กโฟลว์ที่ปรับแต่งได้
จุดด้อย:
- การผสานรวมที่จํากัดกับระบบ HR อื่นๆ
ราคา: การจัดการประสิทธิภาพ $5-10 ต่อคน/เดือน การมีส่วนร่วมของพนักงาน +$1-3 ต่อคน/เดือน ราคาเพิ่มเติมตามคําขอ
7. การเคลื่อนไหว
Motivosity เป็นแพลตฟอร์มการยกย่องและการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ช่วยให้องค์กรส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรในเชิงบวกโดยส่งเสริมการยอมรับและการชื่นชมแบบเพียร์ทูเพียร์
หน้าตา:
- การยอมรับและรางวัลแบบเพียร์ทูเพียร์
- ความคิดเห็นและแบบสํารวจของพนักงาน
- ข้อมูลเชิงลึกและการวิเคราะห์เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- การผสานรวมกับระบบ HR
ข้อดี:
- แพลตฟอร์มที่ใช้งานง่าย
- ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการชื่นชมและการยอมรับ
จุดด้อย:
- ตัวเลือกการปรับแต่งที่ จํากัด
ราคา: การรับรู้และรางวัล $4, ข้อมูลเชิงลึกของพนักงาน +$2 ราคาเพิ่มเติมตามคําขอ
8. 15 ห้า
15Five เป็นแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ช่วยให้ผู้จัดการสามารถรวบรวมข้อเสนอแนะรับรู้ความสําเร็จและอํานวยความสะดวกในการสนทนาที่มีความหมายกับทีมของพวกเขา
หน้าตา:
- การเช็คอินและการประชุมแบบตัวต่อตัว
- แบบสํารวจพัลส์และการรวบรวมคําติชม
- การตรวจสอบประสิทธิภาพและการติดตามเป้าหมาย
- การยกย่องและรางวัลพนักงาน
ข้อดี:
- ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย
- ส่งเสริมข้อเสนอแนะและการสื่อสารอย่างต่อเนื่อง
จุดด้อย:
- ผู้ใช้บางคนอาจพบว่าขาดคุณสมบัติขั้นสูง
ราคา: มีส่วนร่วม $4 ต่อผู้ใช้ต่อเดือน (เรียกเก็บเงินเป็นรายปี) ดําเนินการ $10 ต่อผู้ใช้ต่อเดือน (เรียกเก็บเงินเป็นรายปี) แพลตฟอร์มทั้งหมด $16 ต่อผู้ใช้ต่อเดือน (เรียกเก็บเงินเป็นรายปี)
9. คอนเนตแกม
Connecteam เป็นแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมและการสื่อสารของพนักงานแบบครบวงจรสําหรับพนักงานที่ไม่มีโต๊ะทํางานและระยะไกล
หน้าตา:
- เครื่องมือสื่อสารของพนักงาน (แชทประกาศ)
- การจัดกําหนดการกะและการติดตามเวลา
- โมดูลการฝึกอบรมและการปฐมนิเทศ
- การจัดการงานและรายการตรวจสอบ
ข้อดี:
- เหมาะสําหรับทีมที่ไม่มีโต๊ะทํางานและระยะไกล
- แผนการกําหนดราคาที่เหมาะสม
จุดด้อย:
- อาจขาดคุณสมบัติ HR ขั้นสูงบางอย่าง
ราคา: ผู้เชี่ยวชาญด้านการดําเนินงาน $119 /เดือน สําหรับผู้ใช้ 30 คนแรก 3.6 $ / เดือนสําหรับผู้ใช้เพิ่มเติมแต่ละคน $99 /เดือน x 12 สําหรับผู้ใช้ 30 คนแรก $3 / เดือนสําหรับผู้ใช้เพิ่มเติมแต่ละคน การดําเนินงานขั้นสูง $59 /เดือน สําหรับผู้ใช้ 30 คนแรก$1.8 / เดือน สําหรับผู้ใช้เพิ่มเติมแต่ละคน $49 /เดือน x 12 สําหรับผู้ใช้ 30 คนแรก 1.5 $ / เดือนสําหรับผู้ใช้เพิ่มเติมแต่ละคน สําหรับราคาเพิ่มเติมตามคําขอ
10. เวิร์ควิโว่
Workvivo เป็นแพลตฟอร์มการสื่อสารและการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ช่วยให้องค์กรเชื่อมต่อ
หน้าตา:
- ฟีดโซเชียลสําหรับการอัปเดตและประกาศของบริษัท
- การยกย่องและรางวัลของพนักงาน
- แบบสํารวจและโพลเพื่อรวบรวมความคิดเห็น
- การผสานรวมกับระบบ HR อื่นๆ
ข้อดี:
- ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย
- ส่งเสริมความรู้สึกเป็นเจ้าของและชุมชน
จุดด้อย:
- ตัวเลือกการปรับแต่งที่ จํากัด
ราคา: ราคาตามคําขอ
11. ตาข่าย
Lattice เป็นแพลตฟอร์มการจัดการประสิทธิภาพที่มีคุณสมบัติการมีส่วนร่วมของพนักงาน เช่น คําติชมอย่างต่อเนื่อง
หน้าตา:
- ข้อเสนอแนะและการเช็คอินอย่างต่อเนื่อง
- การตั้งเป้าหมายและการติดตาม
- การทบทวนและประเมินผลการปฏิบัติงาน
- แบบสํารวจความผูกพันของพนักงาน
ข้อดี:
- อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย
- รอบการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ปรับแต่งได้
จุดด้อย:
- ผู้ใช้บางคนอาจพบว่าขาดการวิเคราะห์ขั้นสูง
ราคา: ราคาตามคําขอ
12. เวิร์คแทงโก้
WorkTango เป็นแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ช่วยให้องค์กรรวบรวมข้อเสนอแนะ วิเคราะห์ข้อมูล และดําเนินการเพื่อปรับปรุงความพึงพอใจและประสิทธิภาพของพนักงาน
หน้าตา:
- การสํารวจพนักงานและการตรวจสอบชีพจร
- เครื่องมือคําติชมและการรับรู้
- การวางแผนการดําเนินการและเวิร์กโฟลว์การติดตามผล
- การวิเคราะห์และข้อมูลเชิงลึก
ข้อดี:
- มุ่งเน้นไปที่ข้อมูลเชิงลึกที่นําไปใช้ได้จริงและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
- การผสานรวมกับ HRIS และระบบอื่นๆ
จุดด้อย:
- ผู้ใช้บางคนอาจพบว่าอินเทอร์เฟซล้นหลาม
ราคา: ราคาตามคําขอ
13. ขอชื่นชม
Kudos เป็นแพลตฟอร์มการยกย่องพนักงานที่ช่วยให้องค์กรสามารถส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการชื่นชมและการยอมรับผ่านการรับรู้แบบเพียร์ทูเพียร์
หน้าตา:
- การยอมรับและรางวัลแบบเพียร์ทูเพียร์
- ฟีดการรับรู้ทางสังคม
- การวิเคราะห์เกี่ยวกับกิจกรรมการจดจํา
- การผสานรวมกับระบบ HR
ข้อดี:
- แพลตฟอร์มที่ใช้งานง่าย
- ส่งเสริมขวัญกําลังใจและความผูกพันของพนักงาน
จุดด้อย:
- ตัวเลือกการปรับแต่งที่ จํากัด
ราคา: ราคาตามคําขอ
14. เอ็มพัล
Empuls เป็นแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ช่วยให้องค์กรขับเคลื่อนแรงจูงใจ ประสิทธิภาพการทํางาน และความพึงพอใจของพนักงานผ่านการรับรู้ รางวัล และข้อเสนอแนะ
หน้าตา:
- โปรแกรมการยกย่องและให้รางวัล
- แบบสํารวจพนักงานและการรวบรวมคําติชม
- ข้อมูลเชิงลึกและการวิเคราะห์เกี่ยวกับการมีส่วนร่วม
- การผสานรวมกับระบบ HR
ข้อดี:
- คุณสมบัติการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ครอบคลุม
- ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย
จุดด้อย:
- อาจมีค่าใช้จ่ายสูงสําหรับธุรกิจขนาดเล็ก
ราคา: ราคาเริ่มต้นที่ $1
15. โบนัส
Bonusly เป็นแพลตฟอร์มการรับรู้และให้รางวัลที่ช่วยให้พนักงานสามารถให้และได้รับการยอมรับสําหรับผลงานและความสําเร็จของพวกเขา
หน้าตา:
- การยอมรับและรางวัลแบบเพียร์ทูเพียร์
- การผสานรวมกับเครื่องมือการทํางานร่วมกัน
- การวิเคราะห์เกี่ยวกับกิจกรรมการจดจํา
- แคตตาล็อกรางวัลที่ปรับแต่งได้
ข้อดี:
- แพลตฟอร์มที่ใช้งานง่าย
- ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความซาบซึ้ง
จุดด้อย:
- ตัวเลือกการรวมที่ จํากัด
ราคา: เริ่มต้นที่ $5 ต่อผู้ใช้ต่อเดือน
16. โม
Mo เป็นแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ปรับปรุงการสื่อสารขององค์กรการทํางานร่วมกันและการยอมรับ
หน้าตา:
- การยกย่องและรางวัลของพนักงาน
- ฟีดโซเชียลสําหรับการอัปเดตและประกาศของบริษัท
- ข้อเสนอแนะด้านประสิทธิภาพและการติดตามเป้าหมาย
- การวิเคราะห์เมตริกการมีส่วนร่วม
ข้อดี:
- ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย
- ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก
จุดด้อย:
- ตัวเลือกการปรับแต่งที่ จํากัด
ราคา: ราคาเริ่มต้นที่ 1.80 ปอนด์ และมีราคาเพิ่มเติมตามคําขอ
17. ออฟฟิศไวบ์
Officevibe เป็นแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ช่วยให้องค์กรวัดความพึงพอใจของพนักงานรวบรวมข้อเสนอแนะและดําเนินการเพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน
หน้าตา:
- การสํารวจพนักงานและการตรวจสอบชีพจร
- เครื่องมือคําติชมและการรับรู้
- การวางแผนการดําเนินการและเวิร์กโฟลว์การติดตามผล
- การวิเคราะห์และข้อมูลเชิงลึก
ข้อดี:
- ติดตั้งและปรับใช้ได้ง่าย
- ข้อมูลเชิงลึกที่นําไปใช้ได้จริงเพื่อการปรับปรุง
จุดด้อย:
- ผู้ใช้บางคนอาจพบว่าอินเทอร์เฟซพื้นฐาน
ราคา: เริ่มต้นที่ $3.50 ต่อผู้ใช้ต่อเดือน
18. แบมบูเอชอาร์
BambooHR เป็นแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์ HR ที่นําเสนอคุณสมบัติการมีส่วนร่วมของพนักงาน เช่น การเริ่มต้นใช้งาน การจัดการประสิทธิภาพ และการบริการตนเอง
หน้าตา:
- เวิร์กโฟลว์การเริ่มต้นใช้งานและออฟบอร์ด
- การตรวจสอบประสิทธิภาพและการติดตามเป้าหมาย
- พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน
- การติดตามเวลาและการจัดการการเข้างาน
ข้อดี:
- คุณสมบัติ HR ที่ครอบคลุมในแพลตฟอร์มเดียว
- ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย
จุดด้อย:
- อาจมีค่าใช้จ่ายสูงสําหรับธุรกิจขนาดเล็ก
ราคา: ราคาตามคําขอ
19. สํารวจนกกระจอก
SurveySparrow เป็นแพลตฟอร์มแบบสํารวจออนไลน์ที่ช่วยให้องค์กรสามารถสร้างแบบสํารวจพนักงานที่มีส่วนร่วมและรวบรวมข้อเสนอแนะเพื่อปรับปรุงการมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของพนักงาน
หน้าตา:
- แบบสํารวจความผูกพันของพนักงานและการตรวจสอบชีพจร
- เทมเพลตแบบสํารวจที่ปรับแต่งได้
- การวิเคราะห์และการรายงาน
- การผสานรวมกับเครื่องมือและแพลตฟอร์มอื่นๆ
ข้อดี:
- เครื่องมือสร้างแบบสํารวจที่ใช้งานง่าย
- ตัวเลือกการรายงานขั้นสูง
จุดด้อย:
- การปรับแต่งที่จํากัดในแผนระดับล่าง
ราคา: ราคาตามคําขอ
20. จ๊อตฟอร์ม
Jotform เป็นเครื่องมือสร้างแบบฟอร์มออนไลน์ที่สามารถใช้สร้างแบบฟอร์มต่างๆ รวมถึงแบบสํารวจการมีส่วนร่วมของพนักงาน
หน้าตา:
- ตัวสร้างฟอร์มแบบลากและวาง
- เทมเพลตฟอร์มที่ปรับแต่งได้
- การผสานรวมกับเครื่องมือและแพลตฟอร์มอื่นๆ
- การวิเคราะห์และการรายงาน
ข้อดี:
- เครื่องมือสร้างแบบฟอร์มที่ใช้งานง่าย
- แผนการกําหนดราคาที่เหมาะสม
จุดด้อย:
- อาจขาดคุณสมบัติขั้นสูงสําหรับองค์กรขนาดใหญ่
ราคา: เริ่มต้นที่ $ 34 ต่อเดือน สําหรับราคาเพิ่มเติมตามคําขอ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ เครื่องมือสํารวจชีพจรของพนักงาน เพื่อปลดล็อกข้อมูลเชิงลึกทางธุรกิจ
ประโยชน์ของซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงาน
ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานมีประโยชน์มากมายสําหรับธุรกิจ ตั้งแต่การสื่อสารและการทํางานร่วมกันที่ดีขึ้น ไปจนถึงประสิทธิภาพการทํางานที่เพิ่มขึ้นและความพึงพอใจของพนักงาน นี่คือประโยชน์หลักบางประการของการมีส่วนร่วมของพนักงาน:
- การสื่อสารขั้นสูง: ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นแพลตฟอร์มแบบรวมศูนย์สําหรับการสื่อสาร ซึ่งช่วยให้มีปฏิสัมพันธ์ที่ราบรื่นระหว่างพนักงาน ทีม และการจัดการ สิ่งนี้ส่งเสริมความโปร่งใส ลดไซโล และทําให้มั่นใจได้ว่าทุกคนจะได้รับข้อมูลและสอดคล้องกับเป้าหมายและความคิดริเริ่มขององค์กร
- เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน: ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในที่ทํางานโดยจัดเตรียมช่องทางสําหรับคําติชม พนักงานที่มีส่วนร่วมมีแรงจูงใจ มุ่งมั่น และลงทุนในงานมากขึ้น ซึ่งนําไปสู่ความพึงพอใจในงานและประสิทธิภาพการทํางานในระดับที่สูงขึ้น
- ปรับปรุงการจัดการประสิทธิภาพ: ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานช่วยเพิ่มความคล่องตัวให้กับกระบวนการจัดการประสิทธิภาพทําให้สามารถแสดงความคิดเห็นการกําหนดเป้าหมายและการประเมินประสิทธิภาพได้อย่างสม่ําเสมอ
สิ่งนี้ช่วยให้ผู้จัดการสามารถให้การฝึกสอนและการสนับสนุนแก่พนักงานได้อย่างทันท่วงทีระบุโอกาสในการพัฒนาและติดตามความคืบหน้าไปสู่วัตถุประสงค์ขององค์กร - การตัดสินใจที่ดีขึ้น: ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานช่วยให้ผู้นําสามารถตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลตามความคิดเห็นของพนักงานแนวโน้มการมีส่วนร่วมและตัวชี้วัดประสิทธิภาพ อํานวยความสะดวกในการตัดสินใจโดยให้การเข้าถึงข้อมูลและการวิเคราะห์แบบเรียลไทม์
แนวทางที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลนี้ช่วยให้องค์กรระบุพื้นที่สําหรับการปรับปรุง จัดสรรทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ และขับเคลื่อนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง - การรับรู้ของพนักงานที่เพิ่มขึ้น: ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานมีคุณสมบัติสําหรับการรับรู้และให้รางวัลแก่ความสําเร็จการมีส่วนร่วมและเหตุการณ์สําคัญของพนักงาน การยอมรับต่อสาธารณชนและให้รางวัลแก่พนักงานสําหรับความพยายามของพวกเขาช่วยเพิ่มขวัญกําลังใจเสริมสร้างพฤติกรรมเชิงบวกและเสริมสร้างความผูกพันระหว่างพนักงานและองค์กร
- ความร่วมมือที่เพิ่มขึ้น: ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานมีเครื่องมือสําหรับการทํางานร่วมกัน การแบ่งปันความรู้ และการทํางานเป็นทีม โดยไม่คํานึงถึงสถานที่จริง สิ่งนี้ส่งเสริมวัฒนธรรมการทํางานร่วมกัน นวัตกรรม และการไม่แบ่งแยก ซึ่งพนักงานสามารถทํางานร่วมกันได้อย่างราบรื่นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ร่วมกัน
- มูลค่าการซื้อขายลดลง: สภาพแวดล้อมการทํางานเชิงบวกที่ปลูกฝังผ่านซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานช่วยเพิ่มความพึงพอใจและอัตราการรักษาพนักงาน พนักงานที่มีส่วนร่วมมีแนวโน้มที่จะอยู่กับองค์กรลดต้นทุนการหมุนเวียนรักษาความรู้ของสถาบันและรักษาความต่อเนื่องในการดําเนินงาน
- การสร้างแบรนด์นายจ้างที่ได้รับการปรับปรุง: การลงทุนในซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่ดีและเติมเต็ม ประสบการณ์เชิงบวกที่แบ่งปันโดยพนักงานมีส่วนทําให้เกิดแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่งดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงและเพิ่มชื่อเสียงขององค์กรในฐานะนายจ้างที่เลือก
เรียนรู้เกี่ยวกับซอฟต์แวร์วัฒนธรรมองค์กรของเรา
QuestionPro Workforce สามารถใช้เป็นซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานได้อย่างไร
QuestionPro Workforce สามารถทําหน้าที่เป็นซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีประสิทธิภาพโดยนําเสนอชุดเครื่องมือและคุณสมบัติที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาเพื่อปรับปรุงการสื่อสารการทํางานร่วมกันการรับรู้และข้อเสนอแนะภายในองค์กร นี่คือวิธีการใช้ QuestionPro Workforce เพื่อการมีส่วนร่วมของพนักงาน:
การสํารวจชีพจร
QuestionPro Workforce ช่วยให้องค์กรสามารถทําการสํารวจชีพจรเป็นประจําเพื่อวัดความรู้สึกของพนักงานรวบรวมข้อเสนอแนะเกี่ยวกับแง่มุมต่างๆของสถานที่ทํางานและระบุจุดที่ต้องปรับปรุง แบบสํารวจสั้นๆ บ่อยครั้งเหล่านี้ให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับระดับการมีส่วนร่วม ความพึงพอใจ และขวัญกําลังใจของพนักงาน
กลไกการป้อนกลับประสิทธิภาพ
แพลตฟอร์มนี้ช่วยให้ผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานสามารถให้ข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่องแก่พนักงานเกี่ยวกับประสิทธิภาพความสําเร็จและพื้นที่สําหรับการพัฒนา สิ่งนี้ส่งเสริมวัฒนธรรมของข้อเสนอแนะการฝึกสอนและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องขับเคลื่อนการเติบโตและการพัฒนาพนักงาน
โปรแกรมการรับรู้
QuestionPro Workforce มีคุณสมบัติสําหรับการรับรู้และให้รางวัลแก่ความสําเร็จการมีส่วนร่วมและเหตุการณ์สําคัญของพนักงาน ผู้จัดการสามารถยอมรับพนักงานต่อสาธารณชนสําหรับความพยายามของพวกเขาส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความชื่นชมการยอมรับและความกตัญญูภายในองค์กร
ช่องทางการสื่อสาร
แพลตฟอร์มนี้มีเครื่องมือสื่อสารที่หลากหลาย เช่น การส่งข้อความ แชท และฟอรัมสนทนา เพื่ออํานวยความสะดวกในการสื่อสารและการทํางานร่วมกันอย่างราบรื่นระหว่างพนักงาน สิ่งนี้ส่งเสริมความโปร่งใส การเปิดกว้าง และการไม่แบ่งแยกในที่ทํางาน
การจัดการประสิทธิภาพ
QuestionPro Workforce ปรับปรุงกระบวนการจัดการประสิทธิภาพโดยอนุญาตให้องค์กรกําหนดเป้าหมายติดตามความคืบหน้าและดําเนินการประเมินประสิทธิภาพ ผู้จัดการสามารถตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงาน ให้ข้อเสนอแนะ และปรับเป้าหมายส่วนบุคคลให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กรได้อย่างง่ายดาย
การวิเคราะห์และการรายงาน
แพลตฟอร์มนี้นําเสนอความสามารถในการวิเคราะห์และการรายงานที่แข็งแกร่ง ช่วยให้องค์กรสามารถวิเคราะห์ข้อมูลการมีส่วนร่วมของพนักงาน ผู้นําสามารถติดตามตัวชี้วัดที่สําคัญ วัดประสิทธิภาพของการริเริ่มการมีส่วนร่วม และดําเนินการเชิงรุกเพื่อปรับปรุงการมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของพนักงาน
ความคิดริเริ่มด้านสุขภาพ
QuestionPro Workforce สนับสนุนโครงการริเริ่มด้านความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานโดยนําเสนอคุณสมบัติต่างๆ เช่น ความท้าทายด้านสุขภาพ การฝึกสติ และการเข้าถึงทรัพยากรด้านสุขภาพจิต สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อสุขภาพของพนักงานและสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่สนับสนุนซึ่งเอื้อต่อสุขภาพและความสุขของพนักงาน
บทสรุป
ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานแสดงถึงการลงทุนเชิงกลยุทธ์สําหรับองค์กรที่ต้องการเติบโตในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน ด้วยการจัดลําดับความสําคัญของการมีส่วนร่วมของพนักงานและใช้ประโยชน์จากพลังของเทคโนโลยีธุรกิจสามารถสร้างสถานที่ทํางานที่มีชีวิตชีวาและครอบคลุมซึ่งทุกคนรู้สึกมีคุณค่ามีแรงจูงใจและมีอํานาจในการมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่
ในขณะที่เราเริ่มต้นการเดินทางสู่พนักงานที่มีส่วนร่วมและเชื่อมต่อกันมากขึ้นให้เรายอมรับศักยภาพในการเปลี่ยนแปลงของซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานและปูทางไปสู่อนาคตที่สดใสและเจริญรุ่งเรืองมากขึ้น
QuestionPro Workforce เป็นซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีประสิทธิภาพพร้อมเครื่องมือและคุณสมบัติที่ครอบคลุมเพื่อปรับปรุงการสื่อสารขององค์กรการทํางานร่วมกันการยอมรับและข้อเสนอแนะ ด้วยการใช้ประโยชน์จากความสามารถเหล่านี้องค์กรสามารถสร้างวัฒนธรรมการทํางานในเชิงบวกเพิ่มการมีส่วนร่วมและขับเคลื่อนความสําเร็จขององค์กร