การสร้างสายสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นในทีมและการรักษาการมีส่วนร่วมของพนักงานในระดับสูงเป็นสิ่งสําคัญสําหรับความสําเร็จขององค์กร ด้วยการเพิ่มขึ้นของการทํางานระยะไกลและทีมแบบกระจาย บริษัทต่างๆ จึงใช้ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้นเพื่อให้ทีมเชื่อมต่อกัน
ในบล็อกนี้ เราจะสํารวจโซลูชันซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงาน 20 อันดับแรกที่สามารถช่วยให้องค์กรของคุณปรับปรุงความผูกพันและการทํางานร่วมกันในทีม
ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานคืออะไร?
ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นหมวดหมู่ของเครื่องมือและแพลตฟอร์มดิจิทัลที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มความพึงพอใจแรงจูงใจและประสิทธิภาพการทํางานของพนักงานภายในองค์กร
โซลูชันซอฟต์แวร์เหล่านี้สร้างขึ้นโดยเฉพาะเพื่ออํานวยความสะดวกในการสื่อสารการทํางานร่วมกันและการยอมรับในหมู่พนักงานส่งเสริมวัฒนธรรมการทํางานในเชิงบวกและเสริมสร้างความผูกพันระหว่างพนักงานและองค์กร
โดยทั่วไปแล้วซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานจะนําเสนอคุณลักษณะและฟังก์ชันการทํางานที่หลากหลายซึ่งมุ่งปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานในด้านต่างๆ รวมถึง:
- การสํารวจชีพจร
- กลไกการป้อนกลับประสิทธิภาพ
- โปรแกรมการรับรู้
- ช่องทางการสื่อสารแบบเพียร์ทูเพียร์
- การวิเคราะห์และการรายงาน
- ความคิดริเริ่มด้านสุขภาพ
ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นเครื่องมือเชิงกลยุทธ์สําหรับองค์กรในการรักษาสภาพแวดล้อมการทํางานในเชิงบวกเพิ่มขวัญกําลังใจของพนักงานเพิ่มผลผลิตและขับเคลื่อนความสําเร็จขององค์กรในที่สุด
ด้วยการลงทุนในซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานธุรกิจสามารถสร้างสถานที่ทํางานที่พนักงานรู้สึกมีคุณค่ามีแรงจูงใจและมีพลังในการทํางานที่ดีที่สุด
เกณฑ์ในการเลือกซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดีที่สุด
เมื่อเลือกซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดีที่สุดสําหรับองค์กรของคุณสิ่งสําคัญคือต้องพิจารณาเกณฑ์สําคัญหลายประการเพื่อให้แน่ใจว่าโซลูชันการมีส่วนร่วมของพนักงานที่เลือกนั้นสอดคล้องกับความต้องการและวัตถุประสงค์เฉพาะของคุณ ต่อไปนี้คือปัจจัยสําคัญบางประการที่ควรพิจารณา:
1. ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย
เลือกซอฟต์แวร์ที่มีอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายซึ่งง่ายสําหรับทั้งพนักงานและผู้ดูแลระบบในการนําทาง รับรองความเข้ากันได้ระหว่างอุปกรณ์และระบบปฏิบัติการต่างๆ เพื่อรองรับความชอบของผู้ใช้ที่หลากหลาย
ตัวเลือกการปรับแต่ง
มองหาซอฟต์แวร์ที่สามารถปรับแต่งให้สอดคล้องกับการสร้างแบรนด์ วัฒนธรรม และเป้าหมายการมีส่วนร่วมเฉพาะขององค์กรของคุณ คุณสามารถปรับแต่งคุณสมบัติต่างๆ เช่น ตัวเลือกภาษาและเนื้อหาให้เหมาะกับความต้องการของพนักงานได้
คุณสมบัติที่ครอบคลุม
ประเมินคุณสมบัติของซอฟต์แวร์เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการมีส่วนร่วมของพนักงาน เช่น
- กลไกข้อเสนอแนะ
- โปรแกรมการรับรู้
- แบบสํารวจชีพจร
- การจัดการประสิทธิภาพ
- การสื่อสารและ
- เครื่องมือการทํางานร่วมกัน
4. ความสามารถในการบูรณาการ
เลือกโซลูชันที่ผสานรวมกับระบบ HR เครื่องมือสื่อสาร และซอฟต์แวร์ที่จําเป็นอื่นๆ ที่มีอยู่ได้อย่างราบรื่น การผสานรวมนี้ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและความสอดคล้องของข้อมูล และลดงานที่ซ้ําซ้อน
ความสามารถในการปรับขนาด
เลือกซอฟต์แวร์ที่สามารถปรับขนาดตามองค์กรของคุณเมื่อเติบโตและพัฒนาไปตามกาลเวลา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าซอฟต์แวร์สามารถ
- เติบโตไปพร้อมกับองค์กรของคุณ
- รองรับการเปลี่ยนแปลงในขนาดพนักงาน
- โครงสร้างองค์กร และ
- กลยุทธ์การมีส่วนร่วมโดยไม่ลดทอนประสิทธิภาพ
การรักษาความปลอดภัยและการปฏิบัติตามข้อกําหนด
เพื่อรักษาข้อมูลของพนักงานให้ปลอดภัย ให้เลือกซอฟต์แวร์ที่ตรงตามมาตรฐานความปลอดภัยสูงสุด เช่น GDPR และ HIPAA ตรวจสอบว่าพวกเขาเข้ารหัสข้อมูล ควบคุมการเข้าถึง และใช้มาตรการรักษาความปลอดภัยเพื่อลดความเสี่ยงอย่างไร
การสนับสนุนลูกค้าและการฝึกอบรม
ประเมินข้อเสนอการสนับสนุนและการฝึกอบรมของผู้ขายเพื่อการนําไปใช้อย่างราบรื่นและความช่วยเหลืออย่างต่อเนื่อง มองหาแหล่งข้อมูลการฝึกอบรมที่ครอบคลุม ช่องทางการสนับสนุนที่ตอบสนอง และการจัดการบัญชีเฉพาะ
ความคุ้มค่า
ประเมินแผนการกําหนดราคาเพื่อค้นหาโซลูชันที่สอดคล้องกับงบประมาณของคุณในขณะที่มอบความคุ้มค่าสูงสุดสําหรับองค์กรของคุณ พิจารณา
- ต้นทุนรวมในการเป็นเจ้าของ
- รวมถึงการออกใบอนุญาต
- การนําไปใช้และ
- ค่าบํารุงรักษา
เหตุใดซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานจึงจําเป็นสําหรับธุรกิจ
ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานมีความสําคัญสําหรับธุรกิจสมัยใหม่ โดยให้ประโยชน์มากมายที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวมและความพึงพอใจของพนักงาน นี่คือเหตุผล:
ปรับปรุงการสื่อสาร
ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานอํานวยความสะดวกในช่องทางการสื่อสารที่เปิดกว้างและโปร่งใสทั่วทั้งองค์กร ช่วยให้ข้อเสนอแนะ การอภิปราย และการทํางานร่วมกันแบบเรียลไทม์ระหว่างพนักงาน ทีม และผู้บริหาร สิ่งนี้สร้างวัฒนธรรมแห่งความโปร่งใสและความไว้วางใจ เพื่อให้มั่นใจว่าทุกคนจะได้รับข้อมูลและสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของบริษัท
เพิ่มประสิทธิภาพการทํางาน
พนักงานที่มีส่วนร่วมมีแรงจูงใจและมุ่งมั่นในการทํางานมากขึ้น ซอฟต์แวร์นี้มีเครื่องมือในการ
- รับรู้และให้รางวัลแก่พนักงาน
- ขอความคิดเห็นและจัดการกับข้อกังวล
- เพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพ
เพิ่มอัตราการรักษา
การสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานเชิงบวกผ่านซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานช่วยเพิ่มความพึงพอใจและการรักษาพนักงาน เมื่อพนักงานรู้สึกมีคุณค่าและได้รับการสนับสนุน
- จงภักดี
- การอนุมานต้นทุนการหมุนเวียนและ
- รักษาความรู้ของสถาบัน
ช่วยในการตัดสินใจที่ดีขึ้น
ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานจะมอบข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับความรู้สึกและระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานผ่านเครื่องมือวิเคราะห์และการรายงาน ผู้นําสามารถใช้ข้อมูลนี้เพื่อสร้าง
- การตัดสินใจอย่างชาญฉลาด
- ระบุแนวโน้มและแก้ไขปัญหาในเชิงรุก
- จึงช่วยเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร
ช่วยเพิ่มขวัญกําลังใจ
คุณสมบัติต่างๆ เช่น โปรแกรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน กลไกข้อเสนอแนะ และเครื่องมือรับรู้ช่วยเพิ่มขวัญกําลังใจและความพึงพอใจในงานได้อย่างมาก เมื่อพนักงานรู้สึกชื่นชมและได้รับอํานาจ พวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะก้าวไปไกลกว่านั้นในบทบาทของตนและมีส่วนร่วมในเชิงบวกต่อองค์กร
ยกระดับการสร้างแบรนด์นายจ้าง
การมุ่งเน้นไปที่การมีส่วนร่วมและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานช่วยเพิ่มชื่อเสียงขององค์กรในฐานะสถานที่ทํางานที่ต้องการ ประสบการณ์เชิงบวกที่พนักงานแบ่งปันช่วยสนับสนุนแบรนด์นายจ้างดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงและสนับสนุนความพยายามในการสรรหาบุคลากร
ปรับปรุงการปรับตัวให้เข้ากับการทํางานทางไกล
ในยุคของทีมระยะไกลและแบบกระจายซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นสิ่งจําเป็นสําหรับการรักษาการเชื่อมต่อและการทํางานร่วมกัน แพลตฟอร์มเหล่านี้มีเครื่องมือสื่อสารเสมือนจริง กิจกรรมการมีส่วนร่วมที่เป็นมิตรกับระยะไกล และคุณสมบัติการจัดการประสิทธิภาพที่ปรับแต่งตามความต้องการของผู้ปฏิบัติงานทางไกล
เรียนรู้เกี่ยวกับ ซอฟต์แวร์การรักษาพนักงาน เพื่อการพัฒนาธุรกิจที่ดีขึ้น
ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงาน 20 อันดับแรก
รายการนี้ประกอบด้วยโซลูชันซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงาน 20 อันดับแรกเพื่อเพิ่มความพึงพอใจ
แพลตฟอร์มเหล่านี้นําเสนอคุณสมบัติที่หลากหลายเพื่อปรับปรุงการรวบรวมข้อเสนอแนะโปรแกรมการรับรู้การจัดการประสิทธิภาพการสื่อสารและอื่น ๆ ในที่สุดก็ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทํางานในเชิงบวกและขับเคลื่อนความสําเร็จขององค์กร มาดําดิ่งกัน:
1. พนักงาน QuestionPro
QuestionPro Workforce เป็นแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ช่วยให้ธุรกิจรวบรวมข้อเสนอแนะ วิเคราะห์ข้อมูล และปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงาน
หน้าตา:
- แบบสํารวจและแบบสํารวจเพื่อรวบรวมความคิดเห็นของพนักงาน
- ข้อเสนอแนะ 360 องศา
- การวิเคราะห์และการรายงานตามเวลาจริง
- เครื่องมือการวางแผนการดําเนินการสําหรับการดําเนินการปรับปรุง
ข้อดี:
- คุณสมบัติการสํารวจที่มีประสิทธิภาพสําหรับการรวบรวมความคิดเห็นที่ครอบคลุม
- แดชบอร์ดการรายงานที่ปรับแต่งได้
จุดด้อย:
- เส้นโค้งการเรียนรู้สําหรับคุณสมบัติที่ซับซ้อน
ราคา: Essentials ฟรี ขั้นสูงคือ $99 ต่อผู้ใช้/ต่อเดือน Team Edition คือ $83 ต่อผู้ใช้/ต่อเดือน การกําหนดราคาที่กําหนดเองเพิ่มเติมตามคําขอ
2. ควอตทริกส์
Qualtrics เป็นแพลตฟอร์มการจัดการประสบการณ์ที่ครอบคลุมพร้อมเครื่องมือการมีส่วนร่วมของพนักงานสําหรับการวัดและปรับปรุงความพึงพอใจและประสิทธิภาพของพนักงาน
หน้าตา:
- การสํารวจพนักงานและการตรวจสอบชีพจร
- แบบสํารวจชีพจรของพนักงานสําหรับข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์
- การจัดการประสิทธิภาพและการติดตามเป้าหมาย
- การวางแผนปฏิบัติการและเวิร์กโฟลว์การติดตามผล
ข้อดี:
- ความสามารถในการวิเคราะห์และการรายงานที่มีประสิทธิภาพ
- บูรณาการกับระบบ HR อื่น ๆ
จุดด้อย:
- จุดราคาที่สูงขึ้น
ราคา: ราคาตามคําขอ
3. แอมป์วัฒนธรรม
Culture Amp เป็นแพลตฟอร์มคําติชมและการวิเคราะห์ของพนักงานที่ช่วยให้องค์กรรวบรวม ทําความเข้าใจ และดําเนินการตามความคิดเห็นของพนักงานเพื่อปรับปรุงการมีส่วนร่วมและการรักษาพนักงาน
หน้าตา:
- แบบสํารวจความผูกพันของพนักงานและการตรวจสอบชีพจร
- การตรวจสอบประสิทธิภาพและการติดตามเป้าหมาย
- การวิเคราะห์วัฒนธรรมและความหลากหลาย
- การวางแผนการดําเนินการและข้อมูลเชิงลึก
ข้อดี:
- ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย
- ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร
จุดด้อย:
- ตัวเลือกการปรับแต่งที่จํากัด
ราคา: ราคาตามคําขอ
4. แทร็คสตาร์
Trakstar เป็นซอฟต์แวร์การจัดการประสิทธิภาพพร้อมคุณสมบัติการมีส่วนร่วมของพนักงานสําหรับรวบรวมข้อเสนอแนะกําหนดเป้าหมายและปรับปรุงประสิทธิภาพ
หน้าตา:
- ข้อเสนอแนะและการเช็คอินอย่างต่อเนื่อง
- การตั้งเป้าหมายและการติดตาม
- การทบทวนและประเมินผลการปฏิบัติงาน
- การวิเคราะห์และการรายงาน
ข้อดี:
- อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย
- รอบการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ปรับแต่งได้
จุดด้อย:
- การผสานรวมที่จํากัดกับระบบ HR อื่นๆ
ราคา: ราคาตามคําขอ
5. ก้าวกระโดด
Leapsome เป็นแพลตฟอร์มแบบครบวงจรสําหรับการมีส่วนร่วมของพนักงาน การจัดการประสิทธิภาพ และการเรียนรู้และการพัฒนา
หน้าตา:
- แบบสํารวจและข้อเสนอแนะของพนักงาน
- การทบทวนประสิทธิภาพและการติดตามเป้าหมาย
- ข้อเสนอแนะและการเช็คอินอย่างต่อเนื่อง
- ระบบการจัดการเรียนรู้ (LMS) เพื่อการพัฒนาพนักงาน
ข้อดี:
- แนวทางแบบบูรณาการเพื่อการมีส่วนร่วมและการพัฒนาของพนักงาน
- เวิร์กโฟลว์และเทมเพลตที่ปรับแต่งได้
จุดด้อย:
- ผู้ใช้บางคนอาจพบว่าอินเทอร์เฟซล้นหลาม
ราคา: ราคาตามคําขอ
6. เพอร์ฟอร์ฟอร์มยาร์ด
PerformYard เป็นซอฟต์แวร์การจัดการประสิทธิภาพและการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ช่วยให้องค์กรกําหนดเป้าหมายติดตามความคืบหน้าและให้ข้อเสนอแนะของพนักงาน
หน้าตา:
- การตั้งเป้าหมายและการติดตาม
- การทบทวนและประเมินผลการปฏิบัติงาน
- ข้อเสนอแนะ 360 องศา
- การวิเคราะห์และการรายงาน
ข้อดี:
- อินเทอร์เฟซที่เรียบง่ายและใช้งานง่าย
- แบบฟอร์มการตรวจทานและเวิร์กโฟลว์ที่ปรับแต่งได้
จุดด้อย:
- การผสานรวมที่จํากัดกับระบบ HR อื่นๆ
ราคา: การจัดการประสิทธิภาพ $5-10 ต่อคน/เดือน การมีส่วนร่วมของพนักงาน +$1-3 ต่อคน/เดือน ราคาเพิ่มเติมตามคําขอ
7. การเคลื่อนไหว
Motivosity เป็นแพลตฟอร์มการยกย่องและการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ช่วยให้องค์กรส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรในเชิงบวกโดยส่งเสริมการยอมรับและการชื่นชมแบบเพียร์ทูเพียร์
หน้าตา:
- การยอมรับและรางวัลแบบเพียร์ทูเพียร์
- ข้อเสนอแนะและแบบสํารวจของพนักงาน
- ข้อมูลเชิงลึกและการวิเคราะห์เกี่ยวกับการมีส่วนร่วม
- การผสานรวมกับระบบ HR
ข้อดี:
- แพลตฟอร์มที่ใช้งานง่าย
- ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความซาบซึ้ง
จุดด้อย:
- ตัวเลือกการปรับแต่งที่จํากัด
ราคา: การรับรู้และรางวัล $4, ข้อมูลเชิงลึกของพนักงาน +$2 ราคาเพิ่มเติมตามคําขอ
8. 15 ห้า
15Five เป็นแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ช่วยให้ผู้จัดการสามารถรวบรวมข้อเสนอแนะรับรู้ความสําเร็จและอํานวยความสะดวกในการสนทนาที่มีความหมายกับทีมของพวกเขา
หน้าตา:
- การเช็คอินและการประชุมแบบตัวต่อตัว
- แบบสํารวจพัลส์และการรวบรวมคําติชม
- การทบทวนประสิทธิภาพและการติดตามเป้าหมาย
- การยกย่องและรางวัลพนักงาน
ข้อดี:
- ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย
- ส่งเสริมข้อเสนอแนะและการสื่อสารอย่างต่อเนื่อง
จุดด้อย:
- ผู้ใช้บางคนอาจพบว่าขาดคุณสมบัติขั้นสูง
ราคา: มีส่วนร่วม $4 ต่อผู้ใช้ต่อเดือน (เรียกเก็บเงินเป็นรายปี) สําหรับรายละเอียดราคาเพิ่มเติม โปรดติดต่อพวกเขา
9. คอนเนตแกม
Connecteam เป็นแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมและการสื่อสารของพนักงานแบบครบวงจรสําหรับพนักงานที่ไม่มีโต๊ะทํางานและระยะไกล
หน้าตา:
- เครื่องมือสื่อสารของพนักงาน (แชทประกาศ)
- การจัดกําหนดการกะและการติดตามเวลา
- โมดูลการฝึกอบรมและการปฐมนิเทศ
- การจัดการงานและรายการตรวจสอบ
ข้อดี:
- เหมาะสําหรับทีมที่ไม่มีโต๊ะทํางานและระยะไกล
- แผนการกําหนดราคาที่เหมาะสม
จุดด้อย:
- อาจขาดคุณสมบัติ HR ขั้นสูงบางอย่าง
ราคา: ผู้เชี่ยวชาญด้านการดําเนินงานเริ่มต้นที่ $119 /เดือน ราคาเพิ่มเติมตามคําขอ
10. เวิร์ควิโว่
Workvivo เป็นแพลตฟอร์มการสื่อสารและการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ช่วยให้องค์กรเชื่อมต่อ
หน้าตา:
- ฟีดโซเชียลสําหรับการอัปเดตและประกาศของบริษัท
- การยกย่องและรางวัลของพนักงาน
- แบบสํารวจและโพลเพื่อรวบรวมความคิดเห็น
- บูรณาการกับระบบ HR อื่น ๆ
ข้อดี:
- ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย
- ส่งเสริมความรู้สึกเป็นเจ้าของและชุมชน
จุดด้อย:
- ตัวเลือกการปรับแต่งที่จํากัด
ราคา: ราคาตามคําขอ
11. ตาข่าย
Lattice เป็นแพลตฟอร์มการจัดการประสิทธิภาพที่มีคุณสมบัติการมีส่วนร่วมของพนักงาน เช่น คําติชมอย่างต่อเนื่อง
หน้าตา:
- ข้อเสนอแนะและการเช็คอินอย่างต่อเนื่อง
- การตั้งเป้าหมายและการติดตาม
- การทบทวนและประเมินผลการปฏิบัติงาน
- แบบสํารวจความผูกพันของพนักงาน
ข้อดี:
- อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย
- รอบการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ปรับแต่งได้
จุดด้อย:
- ผู้ใช้บางคนอาจพบว่าขาดการวิเคราะห์ขั้นสูง
ราคา: ราคาตามคําขอ
12. เวิร์คแทงโก้
WorkTango เป็นแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ช่วยให้องค์กรรวบรวมข้อเสนอแนะ วิเคราะห์ข้อมูล และดําเนินการเพื่อปรับปรุงความพึงพอใจและประสิทธิภาพของพนักงาน
หน้าตา:
- การสํารวจพนักงานและการตรวจสอบชีพจร
- เครื่องมือคําติชมและการรับรู้
- การวางแผนปฏิบัติการและเวิร์กโฟลว์การติดตามผล
- การวิเคราะห์และข้อมูลเชิงลึก
ข้อดี:
- มุ่งเน้นไปที่ข้อมูลเชิงลึกที่นําไปใช้ได้จริงและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
- การผสานรวมกับ HRIS และระบบอื่นๆ
จุดด้อย:
- ผู้ใช้บางคนอาจพบว่าอินเทอร์เฟซพื้นฐาน
ราคา: ราคาตามคําขอ
13. ขอชื่นชม
Kudos เป็นแพลตฟอร์มการยกย่องพนักงานที่ช่วยให้องค์กรสามารถส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการชื่นชมและการยอมรับผ่านการรับรู้แบบเพียร์ทูเพียร์
หน้าตา:
- การยอมรับและรางวัลแบบเพียร์ทูเพียร์
- ฟีดการรับรู้ทางสังคม
- การวิเคราะห์เกี่ยวกับกิจกรรมการจดจํา
- การผสานรวมกับระบบ HR
ข้อดี:
- แพลตฟอร์มที่ใช้งานง่าย
- ส่งเสริมขวัญกําลังใจและความผูกพันของพนักงาน
จุดด้อย:
- ตัวเลือกการปรับแต่งที่จํากัด
ราคา: ราคาตามคําขอ
14. เอ็มพัล
Empuls เป็นแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ช่วยให้องค์กรขับเคลื่อนแรงจูงใจ ประสิทธิภาพการทํางาน และความพึงพอใจของพนักงานผ่านการรับรู้ รางวัล และข้อเสนอแนะ
หน้าตา:
- โปรแกรมการยกย่องและให้รางวัล
- การสํารวจพนักงานและการตรวจสอบชีพจร
- ข้อมูลเชิงลึกและการวิเคราะห์เกี่ยวกับการมีส่วนร่วม
- การผสานรวมกับระบบ HR
ข้อดี:
- คุณสมบัติการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ครอบคลุม
- ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย
จุดด้อย:
- อาจมีค่าใช้จ่ายสูงสําหรับธุรกิจขนาดเล็ก
ราคา: ราคาเริ่มต้นที่ $1
15. โบนัส
Bonusly เป็นแพลตฟอร์มการรับรู้และให้รางวัลที่ช่วยให้พนักงานสามารถให้และได้รับการยอมรับสําหรับผลงานและความสําเร็จของพวกเขา
หน้าตา:
- การยอมรับและรางวัลแบบเพียร์ทูเพียร์
- การผสานรวมกับเครื่องมือการทํางานร่วมกัน
- การวิเคราะห์เกี่ยวกับกิจกรรมการจดจํา
- แคตตาล็อกรางวัลที่ปรับแต่งได้
ข้อดี:
- แพลตฟอร์มที่ใช้งานง่าย
- ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความซาบซึ้ง
จุดด้อย:
- ตัวเลือกการรวมที่ จํากัด
ราคา: เริ่มต้นที่ $5 ต่อผู้ใช้ต่อเดือน
16. โม
Mo เป็นแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ปรับปรุงการสื่อสารขององค์กรการทํางานร่วมกันและการยอมรับ
หน้าตา:
- การยกย่องและรางวัลของพนักงาน
- ฟีดโซเชียลสําหรับการอัปเดตและประกาศของบริษัท
- ข้อเสนอแนะด้านประสิทธิภาพและการติดตามเป้าหมาย
- การวิเคราะห์เมตริกการมีส่วนร่วม
ข้อดี:
- ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย
- ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก
จุดด้อย:
- ตัวเลือกการปรับแต่งที่จํากัด
ราคา: ราคาเริ่มต้นที่ 1.80 ปอนด์ และมีราคาเพิ่มเติมตามคําขอ
17. ออฟฟิศไวบ์
Officevibe เป็นแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ช่วยให้องค์กรวัดความพึงพอใจของพนักงานรวบรวมข้อเสนอแนะและดําเนินการเพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน
หน้าตา:
- การสํารวจพนักงานและการตรวจสอบชีพจร
- เครื่องมือคําติชมและการรับรู้
- การวางแผนปฏิบัติการและเวิร์กโฟลว์การติดตามผล
- การวิเคราะห์และข้อมูลเชิงลึก
ข้อดี:
- ติดตั้งและปรับใช้ได้ง่าย
- ข้อมูลเชิงลึกที่นําไปใช้ได้จริงเพื่อการปรับปรุง
จุดด้อย:
- ผู้ใช้บางคนอาจพบว่าอินเทอร์เฟซเป็นพื้นฐาน
ราคา: เริ่มต้นที่ $3.50 ต่อผู้ใช้ต่อเดือน
18. แบมบูเอชอาร์
BambooHR เป็นแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์ HR ที่นําเสนอคุณสมบัติการมีส่วนร่วมของพนักงาน เช่น การเริ่มต้นใช้งาน การจัดการประสิทธิภาพ และการบริการตนเอง
หน้าตา:
- เวิร์กโฟลว์การเริ่มต้นใช้งานและออฟบอร์ด
- การทบทวนประสิทธิภาพและการติดตามเป้าหมาย
- พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน
- การติดตามเวลาและการจัดการการเข้างาน
ข้อดี:
- คุณสมบัติ HR ที่ครอบคลุมในแพลตฟอร์มเดียว
- ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย
จุดด้อย:
- อาจมีค่าใช้จ่ายสูงสําหรับธุรกิจขนาดเล็ก
ราคา: ราคาตามคําขอ
19. สํารวจนกกระจอก
SurveySparrow เป็นแพลตฟอร์มแบบสํารวจออนไลน์ที่ช่วยให้องค์กรสามารถสร้างแบบสํารวจพนักงานที่มีส่วนร่วมและรวบรวมข้อเสนอแนะเพื่อปรับปรุงการมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของพนักงาน
หน้าตา:
- แบบสํารวจความผูกพันของพนักงานและการตรวจสอบชีพจร
- เทมเพลตแบบสํารวจที่ปรับแต่งได้
- การวิเคราะห์และการรายงาน
- การผสานรวมกับเครื่องมือและแพลตฟอร์มอื่นๆ
ข้อดี:
- เครื่องมือสร้างแบบสํารวจที่ใช้งานง่าย
- ตัวเลือกการรายงานขั้นสูง
จุดด้อย:
- การปรับแต่งที่จํากัดในแผนระดับล่าง
ราคา: ราคาตามคําขอ
20. จ๊อตฟอร์ม
Jotform เป็นเครื่องมือสร้างแบบฟอร์มออนไลน์สําหรับสร้างแบบฟอร์มต่างๆ รวมถึงแบบสํารวจการมีส่วนร่วมของพนักงาน แบบฟอร์มข้อเสนอแนะ และการประเมินผลการปฏิบัติงาน
หน้าตา:
- ตัวสร้างฟอร์มแบบลากและวาง
- เทมเพลตฟอร์มที่ปรับแต่งได้
- การผสานรวมกับเครื่องมือและแพลตฟอร์มอื่นๆ
- การวิเคราะห์และการรายงาน
ข้อดี:
- เครื่องมือสร้างแบบฟอร์มที่ใช้งานง่าย
- แผนการกําหนดราคาที่เหมาะสม
จุดด้อย:
- อาจขาดคุณสมบัติขั้นสูงสําหรับองค์กรขนาดใหญ่
ราคา: เริ่มต้นที่ $34 ต่อเดือน มีราคาเพิ่มเติมตามคําขอ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ เครื่องมือสํารวจชีพจรของพนักงาน เพื่อปลดล็อกข้อมูลเชิงลึกทางธุรกิจ
ประโยชน์ของซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงาน
ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานมีประโยชน์มากมายสําหรับธุรกิจ ตั้งแต่การสื่อสารและการทํางานร่วมกันที่ดีขึ้น ไปจนถึงประสิทธิภาพการทํางานที่เพิ่มขึ้นและความพึงพอใจของพนักงาน นี่คือประโยชน์หลักบางประการของการมีส่วนร่วมของพนักงาน:
- การสื่อสารที่เพิ่มขึ้น: แพลตฟอร์มแบบรวมศูนย์อํานวยความสะดวกในการโต้ตอบที่ราบรื่นระหว่างพนักงานทีมและผู้บริหารส่งเสริมความโปร่งใสและสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
- เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน: เพิ่มศักยภาพให้กับพนักงานผ่านช่องทางข้อเสนอแนะ การรับรู้ และการทํางานร่วมกัน ซึ่งนําไปสู่แรงจูงใจ ความพึงพอใจในงาน และประสิทธิภาพการทํางานที่สูงขึ้น
- ปรับปรุงการจัดการประสิทธิภาพ: ปรับปรุงการจัดการประสิทธิภาพด้วยข้อเสนอแนะ การตั้งเป้าหมาย และการประเมินผลอย่างสม่ําเสมอ ช่วยให้ผู้จัดการสนับสนุนการพัฒนาพนักงานและติดตามความคืบหน้า
- การตัดสินใจที่ดีขึ้น: ข้อมูลและการวิเคราะห์แบบเรียลไทม์ช่วยให้สามารถตัดสินใจได้อย่างชาญฉลาดระบุจุดที่ต้องปรับปรุงและขับเคลื่อนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
- การยอมรับพนักงานที่เพิ่มขึ้น: คุณสมบัติสําหรับการรับรู้และให้รางวัลความสําเร็จช่วยเพิ่มขวัญกําลังใจเสริมสร้างพฤติกรรมเชิงบวกและเสริมสร้างสายสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับองค์กร
- ความร่วมมือที่เพิ่มขึ้น: เครื่องมือสําหรับการทํางานร่วมกันและการแบ่งปันความรู้ส่งเสริมวัฒนธรรมการทํางานเป็นทีมนวัตกรรมและการไม่แบ่งแยก
- ลดการหมุนเวียน: สภาพแวดล้อมการทํางานเชิงบวกช่วยเพิ่มความพึงพอใจและการรักษา ลดต้นทุนการหมุนเวียน และรักษาความรู้ของสถาบัน
- การสร้างแบรนด์นายจ้างที่ได้รับการปรับปรุง: แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในสภาพแวดล้อมการทํางานที่ดียกระดับชื่อเสียงขององค์กรและดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง
เรียนรู้เกี่ยวกับซอฟต์แวร์วัฒนธรรมองค์กรของเรา
QuestionPro Workforce สามารถใช้เป็นซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานได้อย่างไร
QuestionPro Workforce สามารถทําหน้าที่เป็นซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีประสิทธิภาพโดยนําเสนอชุดเครื่องมือและคุณสมบัติที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาเพื่อปรับปรุงการสื่อสารการทํางานร่วมกันการรับรู้และข้อเสนอแนะภายในองค์กร นี่คือวิธีการใช้ QuestionPro Workforce เพื่อการมีส่วนร่วมของพนักงาน:
1. แบบสํารวจชีพจร
QuestionPro Workforce ช่วยให้องค์กรสามารถทําการสํารวจชีพจรเป็นประจําเพื่อวัดความรู้สึกของพนักงานรวบรวมข้อเสนอแนะเกี่ยวกับแง่มุมต่างๆของสถานที่ทํางานและระบุจุดที่ต้องปรับปรุง แบบสํารวจสั้นๆ บ่อยครั้งเหล่านี้ให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับระดับการมีส่วนร่วม ความพึงพอใจ และขวัญกําลังใจของพนักงาน
คําถามที่เป็นแบบอย่าง:
- คุณพอใจกับภาระงานปัจจุบันของคุณมากน้อยเพียงใด?
- ในระดับ 1 ถึง 5 คุณรู้สึกได้รับการสนับสนุนจากทีมของคุณดีแค่ไหน?
- ความคิดเห็นของคุณมีคุณค่าในกระบวนการตัดสินใจหรือไม่?
2. กลไกข้อเสนอแนะด้านประสิทธิภาพ
แพลตฟอร์มนี้ช่วยให้ผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานสามารถให้ข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่องแก่พนักงานเกี่ยวกับประสิทธิภาพความสําเร็จและพื้นที่สําหรับการพัฒนา สิ่งนี้ส่งเสริมวัฒนธรรมของข้อเสนอแนะการฝึกสอนและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องขับเคลื่อนการเติบโตและการพัฒนาพนักงาน
คําถามที่เป็นแบบอย่าง:
- คุณอยากให้ความสําเร็จหรืองานใดที่ได้รับการยอมรับในไตรมาสนี้
- ผู้จัดการของคุณสามารถสนับสนุนการพัฒนาวิชาชีพของคุณได้ดียิ่งขึ้นได้อย่างไร
- ทักษะหรือความรู้ใดที่คุณต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติม
3. โปรแกรมการรับรู้
QuestionPro Workforce มีคุณสมบัติสําหรับการรับรู้และให้รางวัลแก่ความสําเร็จการมีส่วนร่วมและเหตุการณ์สําคัญของพนักงาน ผู้จัดการสามารถยอมรับพนักงานต่อสาธารณชนสําหรับความพยายามของพวกเขาส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความชื่นชมการยอมรับและความกตัญญูภายในองค์กร
คําถามที่เป็นแบบอย่าง:
- ใครในทีมของคุณมีส่วนสําคัญเมื่อเร็ว ๆ นี้ที่คุณเชื่อว่าสมควรได้รับการยอมรับ
- คุณได้รับการยอมรับสําหรับความพยายามของคุณจากผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานของคุณในเดือนที่ผ่านมาหรือไม่?
- การยอมรับมีการกระจายอย่างเพียงพอในทีมต่างๆ หรือไม่?
ช่องทางการสื่อสาร
แพลตฟอร์มนี้มีเครื่องมือสื่อสารที่หลากหลาย เช่น การส่งข้อความ แชท และฟอรัมสนทนา เพื่ออํานวยความสะดวกในการสื่อสารและการทํางานร่วมกันอย่างราบรื่นระหว่างพนักงาน สิ่งนี้ส่งเสริมความโปร่งใส การเปิดกว้าง และการไม่แบ่งแยกในที่ทํางาน
คําถามที่เป็นแบบอย่าง:
- คุณพอใจกับวิธีการสื่อสารในปัจจุบันภายในทีมของคุณหรือไม่?
- คุณใช้แพลตฟอร์มแชทเป็นทีมสําหรับการอภิปรายที่เกี่ยวข้องกับงานบ่อยแค่ไหน
- คุณพบว่าการประกาศทั่วทั้งบริษัทมีประสิทธิภาพในการแจ้งให้คุณทราบหรือไม่?
การจัดการประสิทธิภาพ
QuestionPro Workforce ปรับปรุงกระบวนการจัดการประสิทธิภาพโดยอนุญาตให้องค์กรกําหนดเป้าหมายติดตามความคืบหน้าและดําเนินการประเมินประสิทธิภาพ ผู้จัดการสามารถตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงาน ให้ข้อเสนอแนะ และปรับเป้าหมายส่วนบุคคลให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กรได้อย่างง่ายดาย
คําถามที่เป็นแบบอย่าง:
- วัตถุประสงค์ด้านประสิทธิภาพในปัจจุบันของคุณชัดเจนแค่ไหน
- คุณได้รับข้อเสนอแนะเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของคุณเป็นประจําจากผู้จัดการของคุณหรือไม่?
- เป้าหมายในอาชีพของคุณสอดคล้องกับวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของบริษัทหรือไม่
6. การวิเคราะห์และการรายงาน
แพลตฟอร์มนี้นําเสนอความสามารถในการวิเคราะห์และการรายงานที่แข็งแกร่ง ช่วยให้องค์กรสามารถวิเคราะห์ข้อมูลการมีส่วนร่วมของพนักงาน ผู้นําสามารถติดตามตัวชี้วัดที่สําคัญ วัดประสิทธิภาพของการริเริ่มการมีส่วนร่วม และดําเนินการเชิงรุกเพื่อปรับปรุงการมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของพนักงาน
คําถามที่เป็นแบบอย่าง:
- คุณคิดว่าตัวชี้วัดใดที่สําคัญที่สุดในการติดตามเมื่อประเมินการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- คุณมั่นใจในความสามารถขององค์กรในการใช้ข้อมูลเพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการปรับปรุงสถานที่ทํางานมากน้อยเพียงใด
- การเปลี่ยนแปลงล่าสุดตามความคิดเห็นของพนักงานมีผลกระทบเชิงบวกหรือไม่
7. ความคิดริเริ่มด้านสุขภาพ
QuestionPro Workforce สนับสนุนโครงการริเริ่มด้านความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานโดยนําเสนอคุณสมบัติต่างๆ เช่น ความท้าทายด้านสุขภาพ การฝึกสติ และการเข้าถึงทรัพยากรด้านสุขภาพจิต สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อสุขภาพของพนักงานและสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่สนับสนุนซึ่งเอื้อต่อสุขภาพและความสุขของพนักงาน
คําถามที่เป็นแบบอย่าง:
- คุณได้เข้าร่วมความท้าทายหรือกิจกรรมด้านสุขภาพที่บริษัทนําเสนอหรือไม่?
- บริษัทสนับสนุนสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีของคุณอย่างเพียงพอหรือไม่?
- คุณต้องการเห็นความคิดริเริ่มด้านสุขภาพเพิ่มเติมอะไรบ้างในที่ทํางาน
บทสรุป
ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานแสดงถึงการลงทุนเชิงกลยุทธ์สําหรับองค์กรที่ต้องการเติบโตในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน ด้วยการจัดลําดับความสําคัญของการมีส่วนร่วมของพนักงานและใช้ประโยชน์จากพลังของเทคโนโลยีธุรกิจสามารถสร้างสถานที่ทํางานที่มีชีวิตชีวาและครอบคลุมซึ่งทุกคนรู้สึกมีคุณค่ามีแรงจูงใจและมีอํานาจในการมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่
ในขณะที่เราเริ่มต้นการเดินทางสู่พนักงานที่มีส่วนร่วมและเชื่อมต่อกันมากขึ้นให้เรายอมรับศักยภาพในการเปลี่ยนแปลงของซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานและปูทางไปสู่อนาคตที่สดใสและเจริญรุ่งเรืองมากขึ้น
QuestionPro Workforce เป็นซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีประสิทธิภาพพร้อมเครื่องมือและคุณสมบัติที่ครอบคลุมเพื่อปรับปรุงการสื่อสารขององค์กรการทํางานร่วมกันการยอมรับและข้อเสนอแนะ ด้วยการใช้ประโยชน์จากความสามารถเหล่านี้องค์กรสามารถสร้างวัฒนธรรมการทํางานในเชิงบวกเพิ่มการมีส่วนร่วมและขับเคลื่อนความสําเร็จขององค์กร
จองการสาธิต เรียนรู้เพิ่มเติม
คําถามที่พบบ่อย
ตอบ: ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานมักจะเสนอแบบสํารวจชีพจร ข้อเสนอแนะด้านประสิทธิภาพ โปรแกรมการรับรู้ ช่องทางการสื่อสาร การวิเคราะห์ และความคิดริเริ่มด้านสุขภาพ
ตอบ: ธุรกิจควรพิจารณาความเป็นมิตรกับผู้ใช้ ตัวเลือกการปรับแต่ง คุณสมบัติที่ครอบคลุม ความสามารถในการผสานรวม ความสามารถในการปรับขนาด ความปลอดภัย การสนับสนุนลูกค้า และความคุ้มค่า
ตอบ: ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานช่วยเพิ่มการสื่อสาร ประสิทธิภาพการทํางาน อัตราการรักษา การตัดสินใจ ขวัญกําลังใจ และการสร้างแบรนด์ของนายจ้าง และปรับให้เข้ากับความต้องการในการทํางานทางไกล
ตอบ: QuestionPro Workforce เพิ่มการมีส่วนร่วมผ่านการสํารวจชีพจร ข้อเสนอแนะด้านประสิทธิภาพ โปรแกรมการรับรู้ เครื่องมือสื่อสาร การจัดการประสิทธิภาพ การวิเคราะห์ และความคิดริเริ่มด้านสุขภาพ
