Aday deneyimi süreçlerini yürüten İK profesyonellerinin temel hedefi, işe alım stratejilerini ve kabul oranlarını iyileştirmek ve optimize etmektir. Peki İK uzmanları bu süreci nasıl daha iyi, daha hızlı ve daha kapsayıcı hale getirebilir? Aday Deneyimi Anketlerinin veri odaklı profesyoneller için nasıl başvurulacak bir strateji olduğunu öğrenmek için okumaya devam edin.
Aday deneyimi , potansiyel çalışanlara işe alınmadan önce şirketin nasıl çalıştığına dair gerçek bir bakış açısı kazandırdığı için çoğu şirket için çok önemlidir.
Aday Deneyimi Anketi Nedir?
Özünde Aday Deneyimi Anketi, başvuru sahibinin işe alım süreci sırasında veya sonrasında gerçekleştirilen bir ankettir. Bunlar genellikle İnsan Kaynakları (İK) ekibi tarafından süreçlerini ve dolayısıyla şirketi geliştirmek ve optimize etmek için yürütülür.
Anketler aracılığıyla aday deneyimini ölçmek, şirketlerin değerli geri bildirimler toplamasına, başvuru sürecindeki kör noktaları belirlemesine ve işe alma ve elde tutma oranlarını artırmasına yardımcı olur.
Günümüzün son derece fikirli ve iletişime açık dünyasında, bu tür bir anket, soruların doğrudan başvuru sahiplerine işe alım sürecinizin (genellikle birçok!) adımı hakkında gerçekten ne düşündüklerini sormak için tasarlandığı ve hepsinden önemlisi anonim ve filtrelenmemiş olduğu göz önüne alındığında, bu tür değerli bilgileri toplamak için büyük olasılıkla en iyi yaklaşımdır.
Bu nedenle bir aday deneyimi anketi, gerçek dünya terimleriyle bir adayın deneyiminin nasıl olduğunu değerlendirmek için size dürüst ve doğru bilgiler sağlayacaktır.
Aday Deneyimi Anketi Kullanmanın Önemi
Kendinize şu soruyu soruyor olabilirsiniz: Bunu neden yapmalıyım? zaten yapmam gereken bir yığın iş ve henüz analiz etmediğim tonlarca veri noktası var? Bir Career Arc anketine göreadayların yaklaşık %60’ı bir işe başvururken kötü bir deneyim yaşamıştır; daha da kötüsü, bunların %72’si bu deneyimi çevrimiçi olarak veya biriyle paylaşmıştır.
Aynı anket, adayların bilgi hazırlama ve sunma için ortalama 3-4 saat harcadığını, İK yöneticilerinin ise bunları incelemek için 15 dakikadan az zaman harcadığını ortaya koymuştur.
Aday Anketlerini Kullanma Nedenleri
1. Marka bilinirliği
Yeni çalışanlar işe alınırken marka bilinirliği önemli bir rol oynar. Hem genel marka bilinirliği hem de algılar, markaya hayat veren şirket kültüründen ve bu kültürün çalışanlara ve potansiyel müşterilere hitap etme biçiminden kaynaklanır.
2. İşe alım deneyimi
İşe alım süreci zaman geçtikçe kısalıyor. İşe alım sürecini kısaltmak istiyorsanız ilerlemeyi takip etmek için sürekli geri bildirim kullanabilirsiniz. Süreçlerdeki iletişim ve şeffaflık, aday deneyimini tanımlayan temel faktörlerdir.
3. Görüşmeciler için yorumlar
Adaylara ve yeni işe alınanlara anket yapmak eğitim için en iyisi olabilir. İşe alım rolünün doğrudan bir parçası değildir, ancak işe alım yöneticileri ve daha geniş İK organizasyonu ile işbirliği içinde çalışırlar. Süreci kapalı tutmak ve adayların kötü bir mülakatla hayal kırıklığına uğramamasını sağlamak için anı yakalayın ve yeni yöneticileri mülakatçı olarak eğitin.
Aday Deneyimi Anket Soruları
Adayların katılımını sağlamak için, yalnızca yetenek kazanımı hedefleriniz için en önemli soruları sorun. İşte bazı örnekler:
Aşağıdaki soruların cevap seçenekleri kesinlikle katılıyorum, katılıyorum, ne katılıyorum ne katılmıyorum ve kesinlikle katılmıyorum olmalıdır.
-
Başvuru, pozisyona uygunluğumu göstermemi sağladı
-
Başvuru sürecinde kullanılan teknolojinin kullanımı kolaydı
-
İşveren tüm sorularımı yanıtladı
-
İşveren sonraki adımlar konusunda netti
-
İşveren sorularıma zamanında yanıt verdi
-
Genel olarak, şu şirketteki işe alım sürecinden memnunum [your company]
-
[your company] adresini başkalarına tavsiye ederim
-
Başvuru süreci beklentilerimi karşıladı
Herkesin tam potansiyeline ulaşabileceği bir işyeri kültürü yaratmaya hazır mısınız? Almak hakkında daha fazla bilgi edinin çalışanlarınızdan sürekli geri bildirim ve QuestionPro Workforce ile kuruluşunuzu olumlu yönde etkilemek için harekete geçmeye başlayın.
