Tam Açıklama – QuestionPro, Ayın Çalışanı Anketlerinin kullanımını desteklemez veya göz yummaz. Çalışanların takdirini artırmak için anketleri kullanmanın çok daha güçlü yolları vardır. Bununla birlikte, eğer bir koşu yapacaksanız, mümkün olduğunca başarılı olmanıza yardımcı olmak istiyoruz.
Ayın Çalışanı Anketleri Nedir?
Ayın Çalışanı Anketleri, bir çalışanı iş performansı için ödüllendiren anketlerdir. Bunu işgücünüzle denemek istiyorsanız, burada düşünmeniz gereken bazı önemli noktalar ve bazı en iyi uygulamalar bulunmaktadır.
2022 yılı, şirketlerin işverenlerini seçme konusunda işgücü tercihlerinde büyük değişikliklere gitmeleri açısından çok önemli. Ekibinizde, departmanınızda veya şirketinizde takdir kültürünü geliştirmeye yardımcı olabilecek birçok program bulunmaktadır.
Pandemi ve ekonomi, iş söz konusu olduğunda değer sistemimizi yeniden değerlendirmemiz için hepimize bir uyanış çağrısı yaptı. İnsanlar daha önce hiç seçenek olarak sahip olmadıkları yeni çalışma yöntemlerini deneyimledi ve nasıl çalıştıkları konusunda söz sahibi oldukları fikrine dünyanın gözlerini açtı.
Pek çok insan işgücünün söylediklerine kulak veriyor ve çalışan memnuniyetinin en önemli faktörü olarak bir şey çok açık. Bu, takdir edildikleri ve liderleri tarafından duyulduklarını hissettikleri bir ortamda çalışmaktır.
Çalışanların takdir edilmesi, çalışanların morali üzerinde büyük bir etkiye sahiptir ve çalışan kültüründe büyük iyileştirmeler yapmanın en hızlı yollarından biridir. Çalışanların günlük veya en azından haftalık bazda sağladıkları değerli katkılar için birbirlerini sık sık takdir ettikleri bir ortam geliştirmek önemlidir.
Ayın çalışanı anketleri programınızda kullanmanız için örnek bir anket şablonu.
- Bu bir popülerlik yarışması değil – Bazı insanlar, şirket içinde kendilerine daha fazla görünürlük ve sevilirlik sağlayacak bir kişiliğe veya konuma sahiptir. Bu durum bazı çalışanlar için haksız bir avantaj yaratabilir ve bu kişilerin her zaman ayın çalışanı olarak seçildiği anlaşılırsa yarardan çok zarar getirebilir. Harika bir kültür yaratmaya çalışıyorsanız, bunun kapsayıcı ve adil bir deneyim olduğundan emin olmanız gerekir. Bunu, anketi departmanlara veya rollere göre daha küçük gruplarla yaparak ve tüm şirkete tek bir anket başlatmayarak yapabilirsiniz.
- Spesifik olun – Çalışmalarından dolayı takdir edilen insanların sadece isimlerini duymak değil, neden takdir edildiklerini anlamak da son derece değerli olabilir. Bu bazı çalışanlar için zor olabilir ve biraz pratik gerektirebilir ancak belirli durumları ve eylemleri ve bunların yarattığı etkiyi anlamak gerekir.
- Sadece çalışanlar için olmak zorunda değil. Takımlar da olabilir! Bu, belirli bir ekibin veya departmanın tüm şirketi yönetmek için yaptığı değerli işi paylaşmak için şirketin geri kalanını güçlendirmeye odaklanabilir. Diğer departmanlar tarafından görülmediğini ve takdir edilmediğini hissetmek kolay olabilir ve bu, işgücünüzde bu duygunun yerleşmesini önleyecektir.
- Denemeye ve değişiklik yapmaya devam edin – Bu ilk denemenizde mükemmel olmayacak. Bunu tüm şirkete iletin ve amacın tüm çalışanların yaptıkları iş için takdir edildiklerini hissetmelerine yardımcı olmak olduğunu bilmelerini sağlayın. Her anketten bir şeyler öğrenin ve geri bildirim aldıkça değişiklikler yapın.
Örnek Anket:
Q1. Kimi aday gösteriyorsunuz?
- Bireysel
- Takım
Q2. Aday göstermek istediğiniz Çalışanın adı?
Ad Soyad
Q3. Takım ise, lütfen takımın adını belirtiniz.
- Takım Adı – Örn. APAC – CST
- Bölüm – Örn. Müşteri Başarı ekibi
- Ülke/Bölge – Örn. APAC
Q4. Takım ise, lütfen takımın adını belirtiniz.
- İsim 1
- İsim 2
- İsim 3
Q5. Adayınızı tanımlayan her şeyi seçin?
- Her zaman ekstra yol kat eder
- Beklentileri aşıyor
- Ekip ve müşterilerle iyi ilişkiler
- Zamanında teslimatı sağlayın
- İletişimde iyi
- Sorumlulukları proaktif olarak üstlenir
- Güvenilir ve Hesap Verebilirdir
Q6. Lütfen Adayınızın çalışmasını kendi kelimelerinizle detaylandırır mısınız?
AÇIK UÇ
S7.Lütfen Adayınızın İş Başarılarını detaylandırınız?
QuestionPro 2005 yılından beri saygın markaların güvenilir anket ortağıdır. Bu çok fazla anket demek! Başlamanıza yardımcı olacak basit bir anket şablonu hazırladık. Kelimeleri değiştir. Soruları kaldırın veya ekleyin. Eğlenin ve kendinize özgü hale getirin!
Yazarlar: Ford Knowlton & Samriddhi
