Bir zamanlar işyerinde daha iyi bir kültür oluşturmak için kullanılan stratejilerden biri olan şirket çalışanlarının refahını ölçmek artık her zamankinden daha kritik bir öneme sahip. İyi haber şu ki, teknoloji ve İK’nın zamanında aldığı aksiyonların bir araya gelmesiyle bunu yapmak artık daha kolay. Gerçekten de çoğu kuruluş, uygulaması oldukça kolay olan birkaç önlem alarak yıpranmayı, zararlı stresi ve hatta tükenmişliği azaltabilir. Bunlar:
- Dinleme
- Anlamak
- Ve gerçek zamanlı olarak harekete geçmek
Sonuçta, çalışanların tükenmişliği doğrudan çalışanların devamsızlığı, işten ayrılma niyeti, işten ayrılma niyeti ve düşük performans ile ilişkilidir.
Ama bir dakika bekle.
esenlik nedir
?
Refah, bir kişinin fiziksel, duygusal, zihinsel ve sosyal durumunun tam olarak anlaşılmasıdır
bir bütün olarak
. Bu, genellikle bir kişinin sağlığına odaklanan sağlıklı yaşamdan çok daha fazlasıdır. fiziksel denklemin zihinsel yönünden ziyade sağlık. İnsanlar doğru esenlik durumunda olduklarında, potansiyellerine tam olarak ulaşabilir, görevlerini üretken ve yaratıcı bir şekilde yerine getirebilir, başkalarıyla olumlu ilişkiler kurabilir, günlük stresle başa çıkabilir ve kuruma anlamlı bir katkıda bulunabilirler.
Amacınız şirketinizde işlerin nasıl yapıldığına esenlik katmaksa, bireylerin ne durumda olduğunu anlamak ve ele almaktan daha fazlasına ihtiyacınız vardır.
Çözüm: Çalışan refahı anketlerini kullanın!
Şimdi iyi habere gelelim: Kapsamlı bir esenlik stratejisi oluşturmanın en iyi ve en kolay yollarından biri, mevcut durumunuzu anlamak için bir anket kullanmaktır. Bir çalışan refahı anketi İşyerindeki insanların belirli bir anda sahip oldukları memnuniyet, mutluluk ve üretkenlik derecesini belirlemeye yönelik sorular içerir. Anketler, diğer birçok hususun yanı sıra yöneticilerle ilişkiler ve iş yükü gibi şirketin farklı unsurlarına ilişkin sorular sormalıdır.
Personelinizin sadece bir konuda değil, tüm bu konularda nasıl hissettiğini anlamak ve kabul etmek önemlidir. Üretkenliklerinin düşük olduğunu düşünüyorlarsa, bunun iş yükleriyle, çalışma arkadaşlarıyla ve hatta yöneticileriyle nasıl bir ilişkisi olduğuna bakın ya da zihinsel veya fiziksel sağlıklarının nasıl olduğunu düşündüklerini sorun, çünkü genellikle cevaplar şöyledir içsel olarak bağlantılı
Çalışan Refahı Anket Soruları
Çalışanlarınızdan gelen geri bildirimleri kullanarak, ihtiyaç duyulan yerlerde hızlı ve bilinçli bir şekilde harekete geçebilir ve böylece herkesin refahının desteklenmesini sağlayabilirsiniz. Anketinizi verimli bir şekilde oluşturmak için kullanabileceğiniz birkaç soruya göz atalım:
Lütfen iş yerindeki deneyimlerinize dayanarak aşağıdakileri yanıtlayın
(Seçenekler Her Zaman Kesinlikle Çok Sık Bazen Nadiren ve Hiçbir Zaman olmalıdır)
- İşinizden dolayı kendinizi ne sıklıkla yüksek stresli hissediyorsunuz?
- Ne sıklıkla rahatlamakta zorlanıyorsunuz?
Lütfen aşağıdaki ifadeler hakkında ne düşündüğünüzü seçiniz
(Seçenekler Kesinlikle Katılmıyorum Katılmıyorum Kararsızım Bazen Katılıyorum ve Kesinlikle Katılıyorum şeklinde olmalıdır.
)
- Yönetilebilir sayıda saat çalışıyorum
- Bana verilen uygun miktarda iş var
- Benim işim ilginç
- Bana verilen işi tamamlamak için yeterli zamanım var
- İşten sonra dinlenmek için zamanım var
- Hobilerime yeterince zaman ayırabiliyorum
- İyi bir iş yaşam dengem var
Lütfen bize göreviniz hakkında neler hissettiğinizden bahsedin
(Seçenekler Kesinlikle Katılmıyorum Katılmıyorum Kararsızım Bazen Katılıyorum ve Kesinlikle Katılıyorum olmalıdır)
- Bana verilen işlerde söz sahibiyim
- Bana verilen hedefler ulaşılabilir
- İşimin hızından memnunum
- İşimde iyi performans göstermek için ihtiyacım olan şeylere sahibim
İş stresinizin düzeyini nasıl değerlendirirsiniz?
- İşimden dolayı stres yaşamıyorum
- Hafif
- Orta düzeyde
- Şiddetli
- Aşırı
Anket şablonunun tamamını buradan ücretsiz edinin
Çalışanlarınızdan sürekli geri bildirim alma hakkında daha fazla bilgi edinin ve kuruluşunuzu olumlu yönde etkilemek için harekete geçmeye başlayın
QuestionPro İş Gücü.
